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    采油队党支部党风廉政建设工作总结

    栏目:机关行政公文 来源:网络 作者:梦醉花间 时间:2024-02-18 14:14:35

    上半年,白豹采油队在采油厂党委、纪委的正确领导下,认真贯彻落采油厂三届四次职代会和党建纪检会精神,立足采油队实际较好地完成了党风廉政建设工作,现就2024年上半年党风廉正建设及反腐败工作总结如下:

    一、2024年工作完成情况

    (一)廉政建设责任落实到位。在采油厂党建纪检会议结束后,采油队及时传达学习了采油厂党建纪检监察工作会议精神,并结合采油队党支部实际情况,制定了《白豹采油队党风廉政建设目标责任书》,将目标责任细化分解,制定了半年工作计划并安排部署工作。支部书记分别与采油队工段级以上领导签定目标责任书4份,不仅明确了党员领导干部在抓党风廉政和反腐败工作中的任务、目标及责任范围,而且保障了“一岗双责”责任制的有效落实,形成了一级抓一级、层层抓落实的廉政建设工作格局。为了进一步增强党员干部的党性修养和大局意识,党支部利用采油队、各工作站开展学习培训的有利时机,认真组织党员职工学习集团公司、油田公司、采油厂纪检监察工作会议精神,半年来组织党员干部学习6余次,每位党员干部记写学习笔记10000余字,记写心得体会文章2篇。站长以上领导干部及全体党员均作出了廉洁承诺。全面落实约谈提醒制,按季度进行约谈,半年来支部负责人与班子成员、工段级干部约谈10次、廉洁谈话各10次,与10%的职工进行思想交流,班子成员与分管岗位负责人约谈15次,全部形成书面谈话记录。

    2、廉政宣传教育全面开展。为了进一步加大党风廉政建设和反腐败工作力度,采油队党支部借助开展职工学习培训和企业文化建设的大好时机,不断加强廉政文化建设,全面开展廉洁文化进队站、进班组、进岗位、进家庭“四进”活动和示范点创建活动。一是通过召开采油队领导班子专题会议的形式,深入学习《*****员领导干部廉洁从政若干准则》、《*****纪律处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《党政领导干部选拔任用条例》等相关理论,营造了浓厚的学习氛围。领导班子开展党建及反腐倡廉理论性集中学习6次,工段级以上领导干部及全体党员轮流讲党课,共计开展微讲堂5节,开展廉政文化建设测试答题活动1次,领导干部、党员职工参与率达95%以上。二是认真组织开展反腐倡廉教育月活动,工段级以上领导干部及党员职工每人撰写了2篇廉政文化建设心得体会,自编廉政短信6条。三是加强反腐倡廉阵地建设,建成了党员活动室,完善了党建及党风廉政建设各项规章制度,开辟廉政文化建设专栏4个,设立廉政宣传橱窗5个,组织领导干部、党员职工观看《守住第一次》、《追悔》等警示教育片2次。四是认真组织开展廉洁文化、进队站、进班组、进岗位、进家庭“四进活动”,张贴廉政宣传画30张,“四进”率100%。五是积极开展家庭助廉促廉活动,组织工段级以上领导以及配偶进行廉政谈话6次,进一步提高了廉洁自律意识,增强了党员干部拒腐防变的能力。

    3、廉政督查工作扎实有效。强化监督机制,大力开展党群、行政工作监督检查力度。进一步健全完善了党风廉政建设和督察检查制度,重新选举产生了纪检小组,明确了工作职责。常态化开展“四种形态”教育工作,半年开展廉政提醒谈话45人次,对重点岗位检查4余次,对公车使用情况和灶务检查累计4余次。定期开展工作检查,加强废旧材料管理和油井作业现场监督及注水井管理工作,确保取得成效。

    4、廉政制度建设日趋完善。配齐了支部纪检委员、工作人员及监督员。开展制度学习,组织全队站长以上党员干部学习了油田公司《规章制度汇编》、《工作流程手册》,要求所有干部职工都深入学习了采油厂行政和党委相关规章制度。在开展职工学习培训过程中,把党员干部廉洁从业教育和廉政理论知识纳入到培训计划当中,使党风党纪教育得到有效开展。全面推行廉政建设无纸化办公,配合完善廉政网站建设,按时上传廉政建设工作材料及报道。

    二、存在问题及原因

    一是党建、纪检工作人员配备不足(兼职),因此在党风廉政建设和反腐败工作开展过程中缺乏经验,难免有不全面、不到位的地方;二是部分党员职工由于受到外界环境因素的影响,对廉政建设和反腐败工作从思想上认识不到位,认为这些工作是领导者的事情,普通职工参与或不参与都无关紧要。

    三、2024年工作计划及建议

    (一)认真贯彻落实集团公司、油田公司、采油厂和各级、各部门关于党风廉政建设和反腐败工作精神,并将会议、文件精神不折不扣地贯彻落实到每一个重点岗位和每一名领导干部、党员职工。

    (二)严格执行“一岗双责”制度,持续抓好“四种形态”教育工作,制定切实可行的目标责任书,分解细化、明确分工,将廉政建设目标责任落实到具体的人和事。

    (三)持续抓好党员干部理论学习和思想教育工作,不断增强党性修养。

    (四)开展廉政文化建设,加大廉政建设和反腐败工作宣教力度。廉洁文化“四进”率100%,党员干部对《廉政准则》、新《纪律处分条例》及其他廉政知识知晓率达90%以上。

    (五)进一步健全完善反腐倡廉督查检查制度,分别开展2次“小金库”专项治理工作和清理整顿干部职工参与厂内赢利性经营活动。发挥党风廉政建设监督员职责,积极做好案件投诉和信访举报工作。



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