新员工培训方案范本
新员工培训方案范本
为了让新入职员工能够更全面的了解公司基本情况,熟悉公司的相关规章制度,树立统一的企业价值观念,培养良好的工作心态,为胜任岗位工作打下坚实的基础,尽快融入公司这个大家庭。公司决定对近6个月内新入职的新员工(含实习生)进行为期一天半的培训。根据公司实际,特制定本方案。
一、培训时间:2024年12月8日上午-12月9日上午。
二、培训地点:公司XX会议室。
三、培训讲师:公司领导班子、各部门负责人。
四、培训内容:
(一)公司的基本概况(经营历史、宗旨、规模和发展前景)
(二)公司的组织结构(子公司和各部门基本概况);
(三)公司的用人机制、晋升制度,考核机制、待遇等;
(四)员工日常基本礼仪、行为规范,员工关系处理,新员工应聘岗位的岗位技能要求和工作日常事务;
(五)部门岗位的职责以及岗位技能知识培训。
六、培训方式:
采取集中授课的方式进行培训。
七、有关要求:
(一)不可迟到、早退,不得随意请假(特殊情况除外),擅自缺席,将视为自动离职。
(二)在培训过程中要认真听讲,务必将手机调至震动或关机状态,保持会场安静,不得做与培训无关的事。
(三)培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将视情况处罚。
附:1、新员工培训议程;2、培训人员名单。
新员工培训会议程
会议:新员工培训会议程
时间:20XX年XX月XX日下午XX:00
地点:
X楼会议室
主持:
参加人:公司班子成员、机关各部(室)主要负责人,近6个月新入职员工(含实习生)。
序号
时间
议
程
XX致辞,宣布培训开始,提出培训应达到的目的、要求。
XX介绍公司的基本概况(经营历史、宗旨、规模和发展前景)。
XX介绍公司的组织结构(子公司和各部门基本概况)
XX介绍公司的用人机制、晋升制度,考核机制、待遇等。
XX介绍员工日常基本礼仪、行为规范,员工关系处理,新员工应聘岗位的岗位技能要求和工作日常事务。
各部门负责人对部门岗位的职责以及岗位技能知识进行培训。
结业仪式:1.新员工代表讲话;2.领导讲话;3.培训结束。
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