威安集团有限公司人力资源总监助理专员职位描述书

第一篇：威安集团有限公司人力资源总监助理专员职位描述书

威安集团有限公司人力资源总监助理专员职位描述09公管第五组

职位描述

职位职责：

1、根据公司总战略，协助人力资源总监制定人力资源规划并组织实施，确保公司人力资源工作符合公司战略发展的需要，公司的企业文化建设；

2长期、短期规划；

3等人力资源系统各职能工作的推进及实施；

4流程的落实；

5议

6培训、指导、以建立起全面、高效的人力资源管理队伍为目标；

71、3-5 年企业人力资源管理工作经验；

2、对企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源管理有丰富的实践经验；

3、对人力资源事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源工作流程，熟悉国家福利、人力资源和社会保障政策；

4、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、用人机制、社会保险制度。

2024级公共事业管理第五组全体成员制作

威安集团有限公司人力资源总监助理专员职位描述09公管第五组

2024级公共事业管理第五组全体成员制作

第二篇：企业人力资源专员职位描述

企业人力资源专员职位描述

职位名称：企业人力资源专员

直接上级（职位）：人力资源总经理

所辖人员：所在部门：人力资源中心

工作职责与具体内容：

职责1：落实人事调配工作

负责制定、完善公司用工、人事管理和人事档案管理等制度

办理新员工入离职手续，包括保密协议、合同签订手续的办理

办理员工调入、调出手续

职责2： 组织开展公司外部招聘工作

在上级指导下，经批准后办理招聘广告的审批手续，联系刊登招聘广告，登记应聘信件

参加并落实高校招聘会或其他各类招聘会的准备、联系和组织工作 组织落实对应聘人员的通知、筛选、评聘等工作

职责3：承担劳资合同管理工作

拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度，办理合同的签订

办理公司劳动合同终止和员工解聘手续

为符合离、退休条件的员工办理离、退休手续

职责4：管理公司内部人事档案

负责及时整理人事档案，分类上账、装订，建立管理卡片，编制检索目录等工作 负责人事档案的建立、查询，调动提档、考核归档及现有人员人事档案信息的及时补充、完善

执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续

职责5：本部门其它日常工作

建立、管理员工的人事档案

进行员工的考勤管理和奖惩制度的执行

指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行

负责部内员工工作的分配、检查和考核

联系、协调和沟通同公司其它单位、部门的业务工作

向主管领导汇报工作，接收检查、监督和指导

企业人力资源专员任职资格

1.教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历.2.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训

3.管理技能、人际技能（计划、组织、沟通、协调）、计算机操作技能

4.技能技巧：有人力资源项目规划化和实施经验；

熟悉国家相关法律法规；

熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

人力资源管理理论基础扎实；

熟练使用相关办公软件

5.态度：办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的平行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

第三篇：人力资源总监职位职责

人力资源总监职位职责

1、人力资源规划：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、招聘与配置：根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制/月度人员招聘计划并实施招聘工作，满足部门用人需求，并对招聘数据进行分析;

3、员工关系：负责新员工入离职办理、合同签订、档案管理工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

4、培训管理：组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

5、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施有效的绩效管理;

6、薪酬福利：负责员工薪酬、福利、社保等工作

;

7、负责员工考勤工作;

8、负责公司工会工作。

人力资源总监职位职责2

1、结合公司战略要求、发展历程和组织基因，提炼和梳理文化价值观和行为准则;

2、将公司文化与公司制度、流程和项目结合，通过多种落地形式让文化深入人心;

3，根据公司发展战略拟定人力资源战略计划、规划方案、预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督执行各项计划的实施;

4、建立健全人力资源管理体系，完善人力资源各项规章制度，推动人力资源管理升级;

5、根据各经营体规划设计方案提升人力效能，优化人力成本;

6、助推各项重点工作的价值转化;

7、负责完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的激励机制;

8、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告。

人力资源总监职位职责3

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

6、完成领导交办的其他临时性工作。

7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

8.制定公司人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。

人力资源总监职位职责4

___组织制定公司人力资源规划及实施计划。

___组织制定、修订、宣贯公司人力资源管理制度，监督制度执行。

3.规范招聘录用流程，依据需求计划，组织开展招聘录用工作。

4.完善培训体系建设，组织开展员工培训及评估工作。

5.构建具有市场竞争力的薪酬体系，组织开展酬薪福利管理工作。

6.推行绩效管理，组织实施绩效考评工作。

7.创建劳动关系和谐企业，实施劳动关系管理工作。

___组织做好经营发展用证储备，规范职业资格证书管理。

9.创建特色企业文化，开展文化建设系列活动。

10.负责部门内部管理协调工作及其他人力资源相关工作。

人力资源总监职位职责5

1、根据公司发展战略和经营目标，组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划;

2、不断引入优秀管理人员，实施人才发展储备计划，为公司储备干部进行职业生涯规划设计，打造一支优秀、有战斗力的管理团队;

3、推动公司企业文化和雇主文化建设，形成团结协助、良性竞争、能者居上的工作氛围;

4、根据公司经营发展情况，适时修订绩效激励方案，提高公司的人效和组织张力;

5、属于人力资源中心，管辖人事部、品牌发展部和商学院三个部门，统筹和协调部门内的工作。

人力资源总监职位职责6

1.

组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，为业务发展提供组织能力保障，支撑公司战略落地执行;

2.

建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力全模块的建设)，组织制定各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行;

3.

构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力;

4.

负责设计、规划薪酬、绩效体系，并完善公司现有的薪酬福利制度，组织实施公司管理层员工的各项考核工作;

5.

组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，提升经营效率。

人力资源总监职位职责7

1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成;

2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;

3、根据公司的战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况;

4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展;

5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干;

6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。

第四篇：集团行政总监职位

集团行政总监职位

工作职责和工作内容

1协助总经理对公司战略规划的决策，协助总经理组织制定公司发展规划，并贯彻实施。

2经总经理授权，负责行政会议和例会的组织工作，依照实际情 况组织整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题，组织调研并向总经理提出报告；

3根据公司发展规划和管理要求，组织制定企业的各项规章制度，报总经理批准后实施，并定期组织对其有效性进行完善，对落实和贯彻负责；

4积极认真做好总经理的助手工作，执行协调和综合管理职能，经总经理授权直接处理尚未分清职能的公司管理事务。

5负责落实公司人力资源规划，指导人事专员完成公司的招聘。

6负责维护招聘渠道，改善招聘方式，发布符合人力资源要求的招聘简章。负责完组织各项招聘结构化和非结构化面试、利用评价中心技术测试应聘人员，负责定期分析招聘效果，提出改进方案。8 负责公司人才培养的具体工作：包括培训需求的调查、培训计 划的制定、培训活动的组织与实施等，激发员工潜能，实现企业 与员工同步成长的良性互动的局面。负责建立公司人事变动的相关工作流程，包括：员工试用、转正、续约、解聘及内部调动等程序化工作。负责组织维护员工信息系统，建立同丰人才数据库，实现办公

无纸化的OA系统，众多知名企业接轨。负责公司的人事劳动关系管理工作，并处理各类与公司相关的劳

动关系纠纷，建立和谐的劳动关系.12根据总经理指示，编排公司工作规划，做好重大活动的组织和接

待工作

13加强内部质量管理，提高市场的质量竞争能力，适时进行

ISO90001.20008质量体系认证。

14组织落实对各部门的工作检查和考核，评估工作业绩，并对存在问题加以处理，按照公司相关规定提出奖惩意见，并报总经理批准；15负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括季、半年、工作计

划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实

情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；

16组织、收集、督导各部门、分公司按时完成工作动态（周报、月

报等）上报，协助总经理处理各分公司之间的工作协调；

17检查督促公司各部门、分公司的日常行政管理工作运行，协助总

经理对各部门落实岗位责任，实施有效的行政管理措施，确保公司

行政管理体系正常运作；

18督导落实重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查总经理批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理

工作；建立健全档案及各类台帐；

19组织协调后勤保障工作，为公司的正常运营提供良好的后勤服务

和保障；

20组织、指导行政专员企业文化建设和凝聚力工程的展开，关心和

了解员工的工作情况思想动态，指导各部门、分公司解决实际问题，弘扬企业精神，积极发挥员工主观能动性，为公司发展贡献力量。

其他1.完成总经理安排的其他工作；

2.协助总经理处理公司突发事件。

教育背景

本科以上

工作经验熟悉行国家和相关的行政劳动人事法律法规规章条例

办法等文件及了解行业特性，深韵企业经营管理之道。知识技能 行政管理、企业管理、经济管理、人力资源管理等专业综合素质高度的责任感和道德品质、卓越的领导能力、组织能

力、判断与决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力，心理

素质、身体素质较好，工作认真、细致，责任心强；具备基本办公

软件操作使用能力，网络应用技能，公文写作技能

第五篇：人力资源总监助理岗位职责（推荐）

工作职责：

1、根据公司的变化发展情况，协助HRD推动公司相关招聘、培训、绩效、薪酬等各项目实施；

2、协助HRD监督集团公司及下属公司人力资源部各模块的管理工作；

3、根据HRD工作计划，监督下属部门工作计划完成情况并及时向总监反馈；

4、HRD交办的其他项目性或临时性工作。

任职资格：

1、男性，29岁以下，统招本科以上学历，人力资源或相关管理类专业优先；

2、两年以上人力资源从业经验或咨询行业2年左右HR项目经验者；

3、熟悉相关政策、法规，能够独立处理复杂的人事管理实际问题；

4、出色的沟通、协调能力，干练工作效率高；

5、较强团队协作精神，责任意识强烈。