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    涉及个人隐私,商业秘密的证据如何搜集?(5篇材料)

    栏目:二号文库 来源:网络 作者:空谷幽兰 时间:2024-06-01 18:45:47

    第一篇:涉及个人隐私,商业秘密的证据如何搜集?

    在搜集证据时,如果对于涉及到个人隐私、商业等信息无法搜集时该怎么办?

    律师解答:由于某些客观原因,您可能只知道证据存在,但却无法调查收集到具体证据材料,而案件的审理、当事人间权利义务关系的确定、需要这些证据加以证明。如涉及国家机密和商业秘密、个人隐私的证据,银行账号、银行存款、由国家有关部门保存并需人民法院依职权调去的档案材料等,按照有关规定,只能由国家机关或其工作人员才能查阅、复制。此时、您可以提交申请、请求人民法院调差收集该证据。

    此时应向人民法院提交《调查取证申请书》。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地登记本情况,所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调差收集证据的原因及其要证明的事实。

    人民法院根据情况判断是否调查收集证,并书面通知您,如果你对这个结果不满意,可以在收到通知书的次日起3日内向受理申请的人民法院书面申请复议一次。人民法院会在收到复议申请之日起5日内重新审查并作出答复。

    当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据,不的迟于举证期限届满前7日(举证期限为收到案件受理通知书或应诉通知书之日起30日内)

    人民法院调查收集证据的费用,又提出申请的当事人在申请后7日内预交,到期不预交的则对其申请不予准许。

    附:调差申请书范本

    调差取证申请书

    申请人:姓名,性别,年龄,民族,工作单位,家庭住址,联系方式

    法定(或委托)代理人:姓名,性别,年龄,民族,职业或职务,工作单位或住址,与申请人的关系

    申请事项

    请求人民法院依法查询本案被告***在**银行的存款情况

    事实和理由

    申请人与被告***离婚纠纷一案,已经贵院依法受理(案号)。

    申请人与***婚姻关系存续期间,双方的工资,奖金等收入及银行存款全部由***掌管,申请人对具体情况一无所知。

    为了公平、合理处理双方财产分割问题,根据《中华人民共和国婚姻法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,特向贵院申请查询***在**银行设立的账号为***的存款情况。

    此致

    *市*区人民法院

    申请人:(签名)年 月 日

    第二篇:交通事故证据搜集目录

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    交通事故证据搜集目录

    1、医疗费:

    医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练必须支出的费用。医疗费的赔偿,应以治疗医院的诊断证明和医疗费的单据为凭。医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。医疗费的项目大致有以下几种:①挂号费,包括医院门诊挂号费、专家门诊挂号费等。②医药费,即购买药品所支付的费用,例如购买消炎药品所支付的费用。③检查费,包括为治疗所需的各种医疗检查费用,如血液检查费用、透视费用、CT费用、B超费、彩超费等。④治疗费,即受害人接受治疗所支付的费用,例如换药、打针、理疗、手术、化疗、矫形、整容等费用。⑤住院费。即患者住院治疗所需支付的费用。⑥其他医疗费用。如进行器官移植的费用,聘请专家会诊的费用等。

    提供的证据:诊断证明、处方、收款凭证、住院治疗还要有医院的住院治疗的明细清单及病历,病历需复印并加盖医疗机构的公章。

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    注:赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。

    医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。康复治疗的方法主要包括①物理疗法②作业疗法③语言治疗④心理治疗⑤康复护理⑥康复工程⑦职业疗法⑧传统康复疗法。发布时间:2024-07-31 14:22遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师

    2、误工费:

    误工费是指受害人因为受伤治疗、休养而不能正常上班导致的收入上的损失。其证据为:

    (1)误工时间:根据受害人接受治疗的医疗机构出具的诊断证明(假条)确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。

    (2)误工证明:要由受害人单位开具误工证明,该证明要明确受害人为其单位的工作人员,因交通事故休假的天数,及在上述休假期间内

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    收入的损失。如果受害人的月收入水平高于个人所得税的起征标准,法院通常还要要求受害人提供其休假前的个人所得税缴纳的凭证。个人所得税缴纳的凭证,可以到其单位所在地的地税所,持本人身份证调取。但目前许多民营公司,并没有代扣代缴职员个人所得税,导致受害人没有个人所得税缴纳凭证,最终无法得到法院的支持。这里还注意一点,在司法实践中不同的法院、不同法官的审理方法都不尽相同,我们在执业过程中还碰到过法官要求受害人方出具其与单位的劳动合同,误工证明不但要有单位的公章还要加盖劳资部门的章。所以取证应在取得基本证据的基础,做相应的多一些的准备。

    而对于受害人无固定收入的,则应由受害人举证其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一职工的平均工资计算。

    提供证据:诊断证明、休假证明、误工证明、个人所得税缴纳凭证、最近三年平均收入证明、相同或相近行业上一职工平均工资证明

    3、护理费用:

    护理费是指医疗机构或鉴定机构根据受害人受伤的程度及自理能力而确定的是否需要护理,及需要多长时间的护理,需要几人的护理。因此,护理费的有无首先是取决于医疗机构和鉴定机构的意见,如果

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    没有医疗机构或鉴定机构的意见,司法实践中法院予以支持的可能性较小,除非受害人的伤势明显需要人护理而医疗机构或鉴定机构不予出具护理证明的情况下,法院会依据受害人的实际情况予以判定。

    护理费用的计算通常分为两种情况:

    一种情况是受害人的亲属、朋友或雇个人来护理,如果护理人员有收入的,参照误工费的规定计算,其相应的证明与受害人的误工费相同;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

    一种情况是受害人聘请的专门从事护理业务公司的护理人员,这种情况下,需要提供该公司开具的发票。最好是找正规的有护理经营项目的公司,以避免产生不必要的矛盾。

    护理期限:应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。

    受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别,这个需要由有资质的司法鉴定机构来鉴定。

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    提供的证据:需要护理的诊断证明、误工证明,个人所得税缴纳凭证、护理公司发票

    4、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

    交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。生活实际当中,受害人去医院复诊经常是打车,认为打车去是很正常且很合理的要求,但法院在衡量交通费用时通常考虑是乘座普通的交通工具,就是公交汽车或地铁等,对于打出租车的票,只是在确实需要的情况下才予支持,什么是确实需要的情况下,比如腿部受伤,无法正常行走需要扶拐或轮椅等。

    在生活中还有一种情况就是受害人出事后,虽然伤不重,但其远在外地亲戚、朋友乘坐火车,甚至飞机来看望,小则二三人,多则十余人甚至更多,连吃带住还有的带玩,是一笔不小的费用,在种情况下多数法院是不会支持的。

    提供的证据:车票、病历

    5、住院伙食补助费:

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    该项费用按照最高院司法解释的规定,是可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。目前北京的标准是五十元。

    提供的证据:住院病历

    5、住宿费

    受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,其合理部分应予赔偿。在理解此条款时,着重把握好以下四点。①前提条件。受害人“确有必要到外地治疗”是赔偿义务人赔偿此费用的前提条件。对于是否有必要到外地治疗,赔偿权利人应提供充分的证据加以证明,如当地医疗机构出具的建议到外地治疗的书面文件等。当地医院完全能够治疗的,受害人自行决定到外地治疗的,由此发生的费用赔偿义务人不予承担。②客观原因。不能住院的客观原因,是指受害人能够住院的,应当住院的,受害人不能住院而在医院外住宿,必须是因为医院无病床等客观原因引起的,而不是受害人或其亲属等自身的原因造成。③合理部分。对于受害人到外地治疗实际发生的住宿费和伙食费,赔偿义务人只赔偿合理部分。何为合理部分,应视具体个案而定。比如要考虑不同地区之间的物价和消费水平。④住宿费的赔偿标准。原则上是按照公务员出差住宿标准,但是,由于实际的出差标准过低以及住宿标准过高的原因,赔偿标准可以适当高于公务员出差标准。

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    提供的证据:诊断证明、发票

    7、营养费

    由于受害人受伤而需要加强营养产生的费用。

    法院通常是根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定,也就是一定要有一个医疗机构的证明,证明受害人需要什么样的营养,最起码也要有加强营养的医嘱,还要有购买相关营养品的正规发票,在此基础上由法官酌定。

    提供的证据:诊断证明、发票

    8、残疾赔偿金

    伤残赔偿金实际是对受害人因伤构成残疾而导致的收入上的损失的赔偿。

    要确定残疾赔偿金首先要由有资质的鉴定机构来对受害人进行鉴定,以确定受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级。为了避免不必要的麻烦,受害人可以在起诉后向管辖法院申请委托鉴定,法院会按照法定程序确定鉴定机构。

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    对鉴定结论有异议并能够提供证据证明以下几种情况

    ①鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的;

    ②鉴定程序严重违法的;

    ③鉴定结论明显依据不足的;

    ④经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。

    可以申请重新鉴定,对有缺陷的鉴定结论,可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的,不予重新鉴定。

    残疾赔偿金的计算方法:按照受诉法院所在地上一城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

    特定情况:受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

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    提供的证据:司法鉴定书

    9、残疾辅助器具费

    残疾用具费,是指受害人因道路交通事故致残的,其组织肌体的某项功能全部或者部分丧失而需要赔偿具有补偿功能的器具而支出一定的费用,由事故责任者按照一定的标准对该项费用进行的赔偿。例如,交通事故造成受害人下肢或者上肢残废的,有必要配置假肢,由此支出的费用,属于残疾用具费。残疾用具对某些程度的残疾来说是必须的,是受害人日常生活的需要,是交通事故的后果之一,应当予以赔偿。

    残疾辅助器具是因伤致残的受害人为补偿其遭受创伤的肢体器官功能,辅助其实现生活自理或者从事生产劳动而购买、配制的生活自助器具。如瘫痪后购买的轮椅、截肢后购买的假肢、失明后安装的义眼、听力减弱购买的助听器、智力残疾者使用的行为训练器、生活能力训练用品等等。

    按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的,可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。

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    辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

    提供的证明:诊断证明、辅助器具发票

    案例:张云伟

    10、死亡赔偿金

    死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

    提供的证据:死亡证明、暂住证、工作证明、居住证明

    11、丧葬费

    在人身损害赔偿司法解释公布前,各地丧葬费赔偿项目和计算方法不一致。因此,在侵害生命权的案件中,丧葬费的项目究竟包括哪些、应当怎样计算经常是事故处理人员或法官面临的一个非常棘手的问题。从我国司法实践的多年经验来看,在这个问题上也无法找到一个统一适用的标准。有的地方法院认为,丧葬费的项目主要就是停尸费、运尸费、火化费、骨灰盒购置费以及墓葬费用。还有的法院认为,丧

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    葬费的项目包括为安排死亡人生前好友和亲属举行遗体告别仪式而租用场地的费用、死者的整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预订灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用。还有的法院认为,丧葬费一般包括运尸、火化、普通骨灰盒和一期骨灰存放等费用。

    按照受诉法院所在地上一职工月平均工资标准,以六个月总额计算。

    提供的证据:火化证明。

    12、被扶养人生活费

    当加害人非法剥夺他人的生命权,或者侵害他人的身体、健康,致使其丧失劳动能力的时候,不仅受害人本人遭受了直接侵害,而且在受害人对第三人负有扶养义务的时候,因受害人已经全部或部分无法履行该扶养义务,所以享有被扶养权利的该第三人也必然遭受损害,此种损害与加害人的加害行为具有相当因果关系,自然也应由加害人或其他赔偿义务人承担赔偿责任。对此种损害的赔偿在我国法律上称为“被扶养人生活费”。

    根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养

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    人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

    被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

    提供的证据:户口本、伤残等级证明、死亡证明、暂住证、工作证明、居住证明

    13、财产直接损失

    交通事故财产直接损失,是指交通事故直接造成财物损毁的实际价值,包括车辆、财物、道路、设施和牲畜等。由直接经济损失引起和牵连的其他损失是间接经济损失。交通事故财物损失的赔偿,根据《民法通则》第117条规定:“损坏国家的、集体的财产或者他人财产的,应当恢复原状或者折价赔偿”。交通事故财物损失的赔偿,是因交通事故损坏的车辆、物品、设施等,应当修复,不能修复的,折价赔偿。牲畜因伤失去使用价值或者死亡的,折价赔偿。当事人对实际价值有

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    争议的,由当事人委托具有资格的评估机构进行财产损失评估。因此,对交通事故财物损失,应当首先采用恢复原状的方式承担责任,如果财产不能修复的,再折价赔偿。所谓折价赔偿,就是按照被损坏财产实际减少的价值进行赔偿。如果原物的价值全部丧失的,以原物的原有价值进行赔偿,如果原物恢复原状后,价值减少的,则要计算出实际减少的价值进行赔偿。

    提供的证据:事故认定书、发票

    14、车辆减值损失

    车辆由于交通事故造成了损坏,虽然经过修理,但其整体的安全性、操控性都有所下降,这样的就造成了其价值的减损。

    现北京的法院对于车辆减值的损失都予以支持,但其数额的确定是要通过有资质的鉴定机构予以评估,所以我们通常的做法是在立案时,同时提出车辆减值鉴定申请。

    提供的证据:司法鉴定书

    15、车辆停运损失费

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    车辆停运损失费,是指在道路交通事故中发生车辆的损害,如果受害人是以被损车辆用于货物运输或者旅客运输经营活动,则在被损车辆修复期间,受害人因无法进行正常的货物运输或者旅客运输经营而造成经济收入的减少,或日停运损失,由相关事故责任人对该损失进行的赔偿。

    根据《最高人民法院关于道路交通事故中的财产损失是否包括被损车辆停运损失问题的批复》规定:“在交通事故损害赔偿案件中,如果受害人以被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动,要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的,交通事故责任者应当予以赔偿。”根据上述规定,交通事故受害人所遭受的间接损失,即车辆停运损失,也有权利要求事故责任人予以赔偿。根据直接财产损失赔偿的规定,这一赔偿也应当以车辆停运期间实际发生的损失为限。其计算方法与直接财产损失的计算方法相同。

    提供的证据:营运证、运输合同

    16、精神损害赔偿

    精神损害赔偿是民事主体因其人身权利受到不法侵害,使其人格利益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦等无形损害,要求侵权人通过财产形式的赔偿等方法,进行救济和保护的民事法律制度。

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    司法实践交通事故什么情况下法院会支持精神损害赔偿呢?通常是受害人的伤情已构成了伤残或导致死亡。那么赔偿的标准是多少呢?北京市的法院一般是根据受害人的伤残等级从二千至五万不等,造成死亡的是五万至十万,通常情况下是五万。

    由于该项目的标准没有有效力的法律法规予以确定,故可根据司法实践中法院的审判标准,适当的提高,但这一点一定要与当事人进行充分的沟通,以确定最终的诉求赔偿额。

    注意点:

    1、赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的,残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。被扶养人生活费的相关计算标准,依照前款原则确定。

    2、居民与农民的差别

    城镇居民与农民标准的认定:按照《最高人民法院民一庭关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》人身损害赔偿案件中,残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费的计

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    算,应当根据案件的实际情况,结合受害人住所地、经常居住地等因素,确定适用城镇居民人均可支配收入(人均消费性支出)或者农村居民人均纯收入(人均年生活消费支出)的标准。来源:(交通事故证据搜集目录http://s.yingle.com/jt/105142.html)交通事故.相关法律知识

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    第三篇:怎样搜集违纪证据01

    一般情况下,你认为哪些行为属于过错或违纪行为呢?

    迟到、早退、旷工、兼职、值夜班睡大觉?在方案表格上弄虚作假?禁烟区吸烟?上班时间打游戏?用公司平台做私活?„„

    现在,这些统统都已经被公司写进了《员工手册》,因为,若企业以违纪或者失职的理由辞退员工,一旦纠纷发生,企业必须对员工的严重违纪和严重失职行为负上举证责任,因此,保全和收集员工违纪的证据对于公司至为重要。

    案例一: 签收签名

    某公司员工吴永,一直以来大错不犯小错不断,先后违纪10余次,仅2024年就有8 次,每次该员工都向公司表示要改,但事情一过又迟到早退,结果受到公司一次口头警告、两次书面警告。可没多久,吴永又与同事在车间里争吵斗殴,引起生产秩序严重混乱,公司决定予以严惩,经同工会磋商后,通知吴永,称由于其不知悔改,多次违纪,决定将其辞退。吴永不服,申请劳动仲裁。吴永称,公司所称口头警告和书面警告,自己未收到。

    公司认为,吴永刚刚进入公司时已经签收了《员工手册》(或接受过岗前教育并本人签字),且公司此前对吴永的警告处罚均已告知吴永,并扣发其奖金,处罚通知在布告栏公布,因此吴永完全清楚。公司同时提供了公司处罚制度、吴永各次违纪情况及处罚措施、吴永写的多份检讨、奖金扣发记录、工会的有关证明为证。最后,公司还出具了有吴永签名的两份书面警告处分的回执单。

    仲裁结果:

    劳动争议仲裁委认为, 吴永历次违纪事实清楚,该公司依据公司制度予以处罚并无不当,判决驳回吴永仲裁请求。

    特别提醒:

    对于“大错不犯,小错不断”的员工的违纪行为,有经验的平时都要注意记录在案。每次违纪时,也会都做出相应的书面处理材料,要求员工签字;为记录方便,还采取扣奖金的处理方式,在每次的工资单中扣除相应的奖金数额,并注明违纪事由,由员工在领取工资时签字确认。司法实践中,有违纪员工签字的书面材料,往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。

    专家点评:

    由于此类劳动争议案件中,企业负有举证责任。企业必须将规章制度告知员工,证明员工存在违纪行为的事实,且该违纪行为与规章制度的规定相吻合。因而,企业所要保全和收集的证据,主要是两类:其一是员工所违反的企业规章及劳动纪律的具体条款;其二是员工的违纪行为。

    对于企业规章及劳动纪律,老板除尽量详细地制定条款外,还会以适当方式告知员工,一些企业在制定和公布规章制度时,交由员工阅读,并由员工签字确认。如果在劳动合同期间,企业规章制度进行修改的,还会再次交由员工阅读并确认。这样,一旦纠纷发生,员工否认有此规定就不成立了。

    案例二: 拒不签字

    左某2024年6月进入某互联网公司做网络管理员,双方签订了为期1年的劳动合同。同年11月,该公司制定了《公司员工违纪处理制度》,公示在公司内网,要求全体员工都要给人力资源部发邮件表示同意,即相当于在该制度上签字。该《公司员工违纪处理制度》中规定,为严肃纪律,整顿风气,一经发现员工上班期间玩游戏,将予以辞退。左某认为该条规定过于严苛,不同意签字。并且在新制度颁布后,继续在上班期间玩游戏,对公司管理影响很大。公司即以左某违纪为由辞退了他。

    左某申请仲裁,他认为,公司的制度不合理,员工只是表达不同意见,公司不应以此为借口即时辞退,且公司并没有掌握自己在上班期间玩游戏的证据。

    仲裁结果:

    劳动争议仲裁委员会审理后裁决:解除劳动关系,但公司应向其支付解除劳动关系的经济补偿金。

    特别提醒:

    当企业找不到符合违纪行为的相关条款或规定时,即表示员工还未达到被辞退的条件,员工这时就要特别小心处理,企业可能采取下列方法:

    1.收集足够的事实证据后再进行辞退。

    2.按处分等级递进、处罚升级方式处理,此项特别适用于员工违反公司的相关规定后,不但不认错,而且态度恶劣,拒写检讨书、拒签警告通知书、骂人等行为。

    专家点评:

    公司制定规章制度只要是依据法定程序进行,不违反法律规定、能够保障员工享有劳动权利和履行劳动义务,且通过民主程序制定,并提前向员工公示,即对全体员工产生约束效力;并非一定要以每一名员工都同意才作为其生效、实施的前提条件。

    本案中,如果该公司制定的《公司员工违纪处理制度》系经过法定程序制定,并已向全体员工公示,显然左某“不同意该规定”并不能成为其不遵守该规定的理由。

    但是公司只有在通过合法的技术手段获得相关证据,能够证明左某在新制度颁布后,上班期间玩电脑游戏的条件下,其主张才能得到法律的支持,否则,辞退左某就缺少足够的理由和依据。

    案例三: 写检讨书,上书申辩

    李陵在上夜班的时候,违反公司的夜班规定,趴在监控室的仪器上睡着了。虽然没有引起事故,但是恰巧被公司总裁看到,李陵的顶头上司知道这些情况之后很生气,就让他写一份检讨,并且保证以后不再发生上班睡觉的事情。李陵担心工作不保,就通过电子邮件给自己的老板和总裁写了一份检讨,希望公司“从轻发落”。但是,公司却以他“上班睡觉”严重违反监控室规章为由,与他解除了劳动关系。李陵提起了仲裁,认为自己睡觉不算“严重”规范公司制度,而且有改过的行为。

    仲裁结果:鉴于监控室的责任重大——事关其他员工人身安全,所以夜班睡觉是非常“严重”的违纪,且有李陵自己写的检讨保证书为证据,李陵的请求被驳回。

    特别提醒:

    在仲裁、诉讼过程中,能够作为员工违纪事实的证据较多,其中就包括:在某些情况下,采用让员工自己写检查,员工自己书写的悔过书、检讨书等;员工签字确认的情况说明书;或者填写确认违纪惩戒单等形式留存证据。

    遇到这种情况,尽可能在事实发生后立刻获得违纪员工的书面陈述。有的甚至要求其他的在场员工也提交一份书面陈述,然后在企业内部设立申辩程序。

    通过这些所谓申辩程序的调查、收集证据以及分析,就能判定员工的错误;在对违纪员工面谈询问时往往会先肯定违纪员工的优点,从而“循循善诱”地引出其缺点与错误所在,并做笔录,请员工签字。

    专家点评:

    不管是以前的《劳动法》,还是已经实施的《劳动合同法》,都将员工严重违纪设定为单位可以随时单方解除劳动合同的条件之一。但是,最高院的司法解释同时规定,因单位做出解除劳动合同的决定而产生劳动争议的,由用人单位负举证责任。这就要求,用人单位在处理违纪员工时要注意保留证据。因此,用人单位在平时都会非常注意第一时间搜集固定证据。照片、录音、录像、记录证言、当事人的事件说明或者检讨书等。很多员工走上司法程序后,之所以败诉,就在于公司有足够证据在手中。

    考勤记录、物证、影像及视听资料,有关行政部门的决定书

    更多的案例

    通过以上案例,我们可以看出:如果公司想要以“违纪”为由辞退员工,考勤记录、录音资料、监控录像、政府有关部门的处理意见、处理记录及证明、有关行政部门的决定书„„都能够找到违纪证据,因而,在员工初进公司时,在平日的工作过程中,我们要提醒员工该认真阅读并遵守公司的规章。

    第四篇:涉及民事诉讼证据的期限(定稿)

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    涉及民事诉讼证据的期限

    根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第19条第1款的规定,当事人申请法院调查收集证据的期限为:不得迟于当事人举证期限届满前7日;

    根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第19条第2款的规定,当事人申请复议法院不予准许调查收集证据通知书期限为:收到通知书次日起3日内;

    受讼法院答复前述申请的期限为:收到复议申请之日起5日内;

    根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第23条第1款的规定,当事人申请保全证据期限为:不得迟于当事人举证期限届满前7日;

    根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第25条第法律咨询s.yingle.com

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    1款的规定,当事人申请初次鉴定期限为:在举证期限内;

    根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第32条的规定,被告在答辩状中提出对原告起诉所依据事实和理由意见的期限为:民事诉讼法第113条规定的15天答辩期届满前提出;

    根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第33条第1款的规定,法院送达举证通知书期限为:在法院送达案件受理通知书和应诉通知书的同时;

    根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第33条第2款的规定,当事人协商确定的举证期限为:当事人协商一致并经法院认可的期限;

    根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第33条第3款的规定,由人民法院指定的当事人举证期限为:自当事人收到受理、应诉通知书的次日起计算,不得少于30日;

    根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第34条第3款的规定,当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的期限为:在举证期限届满前提出;

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    根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第36条的规定,当事人申请延期举证的期限为:在举证期限内向法院申请;

    根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第36条的规定,当事人再次提出延期举证的期限为:在延长的举证期限内;

    根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第37条第1款的规定,经当事人申请证据交换的期限为:在开庭审理前;

    根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第37条第2款的规定,法院主动组织当事人证据交换的期限为:在答辩期届满后开庭审理前;

    根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第42条第1款的规定,在一审程序中提供新的证据的期限为:一审开庭前或者开庭审理时提出;

    根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第42条第2款的规定,在二审程序中提供新的证据的期限:在二审开庭前或者开庭审理时,二审不开庭的在法院指定的期限内;

    根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第44条第法律咨询s.yingle.com

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    2款的规定,在再审程序中当事人提供新的证据的期限为:在当事人申请再审时提出;

    根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第54条的规定,当事人申请证人出庭作证期限为:在举证期限届满10日前提出。

    来源:(涉及民事诉讼证据的期限http://s.yingle.com/ss/493264.html)诉讼知识.相关法律知识

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     投放危险物质罪判决书

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     什么是公诉案件,公诉案件的范围有哪些 http://s.yingle.com/ss/662837.html

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    第五篇:交通事故后,受害者该搜集保全哪些证据?

    在实际生活中,我们经常会遇到,交通事故不可避免地发生了,但受害者又怎能最大程度地减少受害者的人身损害和精神损害呢?洛阳交通事故刘夏怡律师认为最有力的措施就是提起民事诉讼赔偿,但作为原告,要求最多的就是证据的举证,证据是民事诉讼认定事实的核心,证据的全面和完整也是保障民事诉讼胜诉的有力保障。今天,小编律师就给大家讲解一下,交通事故发生之后,作为受害者该如何搜集保全证据。

    1、妥善保存《交通事故责任认定书》、及时到交警部门查阅、复印肇事车辆的行车证、保险单、驾驶人的驾驶证、身份证;

    2、出院时应收集的证据材料:

    (1)索取住院证、出院证、到医院病案室复印全套病历;受害人死亡的索取《死亡医学证明书》;

    (2)找主治医师出具《诊断证明书》,可请医生在《诊断证明书》上注明出院后的休息时间及后续治疗费用;

    (3)找护士长出具《陪护证明》;

    (4)索取并妥善保存医院的医疗费收费发票;

    (5)如治疗期间使用外购药品或医疗器械,应要求医生出具《外购处方》,将《外购处方》与正规的购买发票一并保存;

    3、受害人的收入证明材料:有固定收入的,搜集受伤前一年所在单位的工资表复印件(加盖财务专用章),个体户的营业执照和收入结算单、纳税单等。没有固定收入的,应搜集受害人从事某行业的证据,如相关单位、居委会或村委会出具从业证明材料。

    4、护理人员的收入证明材料:参照受害人的收入证明。

    5、收集交通费、住宿费票据(应与就医时间、地点、次数相符)。

    6、农村居民在城市务工或生活的,收集在城市居住一年以上的证据材料:如暂住证、与某单位的劳动合同等。

    7、与受害人存在扶养关系的证据材料:被抚养人的户口簿、身

    份证、接种疫苗证、村委会、居委会单位等出具的证明等;

    8、经鉴定机构鉴定的,妥善保存《鉴定结论》;

    9、车辆受损的保存车辆维修清单、车辆维修费发票、价格鉴定结论书、行驶证、营运证、营业执照、纳税凭证、收入证明。

    河南刘夏怡律师QQ:1940379963

    电话:***

    联系地址:洛阳市西工区九都路春蕾大厦13楼森合律师事务所



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