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    石材加工厂规章制度知道(3篇)

    栏目:四号文库 来源:网络 作者:花开彼岸 时间:2024-06-06 04:00:04 下载.docx文档

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    石材加工厂规章制度知道篇一

    二、加强安全组织机构建设和安全制度建设,认真做好职工的工作技能和安全技术培训,不断提高职工的安全意识和业务素质,做到安全工作有人抓,又章可循,安全责任明确到位。

    三、教育职工严格遵守劳动纪律和操作规程,认真落实各项规章制度和安全生产岗位责任制,认真检查维护保养机械设备,使多处于良好的`技术状态,延迟设备的使用寿命,确保设备安全运行。

    四、加大事故隐患的检查与排除度,对危及安全生产的部位和行为,要坚决纠正,发现隐患及时排除,落实好整改措施,做到隐患不消除,不生产,把事故消灭在萌芽状态,确保安全生产。

    五、制定切实可行的事故预防措施和事故应急求援预案,成立事故求援小组,经常进行应急求援演练。严格遵守事故报告制定,一旦发生事故,及时向县主管部门和安监部门报告。

    六、树立“以人为本"的管理理念,关心职工生活,加大安全生产投入,依法给职工加入工伤保险,改善职工劳动生活条件,保证劳保用品的及时发放和使用,确保职工的人身安全,保障职工的合法权益和切身利益。

    石材加工厂规章制度知道篇二

    一、认真学习《安全生产法》等有关法律法规,严格遵守劳动纪律和各项规章制度,在作业中严格按照安全操作规程进行操作,确保安全生产。

    二、开锯前检查项目:

    (一)1、检查锯上的各部润滑点是否已上润滑油(应每天上油一次)。2、检查皮带的松紧度是否合乎标准,有无老化断裂现象,必要时更换调整。3、检查主被动皮带轮、锯片有无松旷间隙及锯片磨损情况。4、检查变速器有无漏油现象、油面高度是否合乎标准(变速器应每年更换一次)。(二)1、检查矿车上的`石块是否垫平、固定是否牢靠、有无晃动现象。(应将石头在车间外固定到矿车上后在推到大锯下边的加工位置)2、检查矿车轮和轨道间的锁紧螺帽是否拧紧。3、检查大锯下边有无人员或其他妨碍大锯操作的不安全因素。

    三、开锯操作:

    (一)1、先合上电源总阀,观察操作台上的电压表电压是否正常,电源是否有缺项,再检查电流表和其他仪表是否正常。2、检查各按钮开关操作是否灵敏可靠,操作要准确,严禁按错开关。

    (二)启动水泵:按下水泵开关,从观察窗看锯片两边冷却液流量、流速是否正常。

    (三)启运主机:按下主机开关,观察锯片转速是否正常,整个机器有无异常响声,有无震动等,如情况异常,立即停止操作,

    石材加工厂规章制度知道篇三

    我厂的宗旨:质量第一,荣誉至上,诚实守信,信守合同。为了加强企业管理,健全企业机制,提高我厂的经济效益和社会效益。保证我厂生产安全、正常、有序、高效地运行。保证产品生产质量,满足顾客需求,特订立本制度。

    1、遵守国家法律法规,讲文明,树新风,树立以厂为家的思想,做一个遵纪守法的好员工。

    2、遵守厂规、厂制,服从安排,不违章作业,执行安全人人有责的理念。

    3、勤查设备,定期维护生产设备,保证设备正常运行;

    4、职工之间团结友爱,互相帮助,互相关心,和睦相处,礼貌待人,诚实守信;

    5、职工服装整洁,严禁上班时间穿拖鞋、赤膊,上班时佩戴安全帽及防护手套、口罩等劳保用品,确保个人人身安全;

    6、按时上班,保质保量完成生产任务和生产指标;

    7、不生产出不合格产品,保证产品质量。

    8、正确使用和爱护我厂内生产设备设施,不闲开设备,节约能源和原材料。

    9、积极谏言献策,提出合理化建议,保守我厂商业机密。

    10、上班期间严禁饮酒,住厂职工下班后严禁离厂。

    1、本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签订劳动合同。

    2、劳动合同由厂方与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。

    3、新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。

    4、员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方并做好交接工作。

    5、劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同。

    6、签订劳动合同时,应出具本人身份证。

    1、上下班作息时间,根据生产经营实际需要和季节变换,由厂部作出决定,并发书面通知执行。

    2、考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

    3、员工因病、因事请假,必须先提出书面申请,经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续),假期不发工资。

    4、凡未按上规定办妥请假手续而不上班者,一概以旷工论处。

    1、上班期间饮酒者,一经发现罚款100元,并责令其休息半天,休息期间不支付工资。

    2、职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过五天,或者一年以内累计旷工时间超过二十天的,属于严重违纪行为厂方有权解除与该职工的劳动合同,并不支付任何费用。

    3、职工上班期间打赤膊、不佩戴安全帽、防护手套等劳保用品,一经发现罚款50元。

    4、厂方为职工提供免费住宿,未经允许下班后不得外出,一经发现罚款200元。

    5、未经批准擅自留宿外来人员的、一经发现罚款200元。

    6、职工在宿舍私拉电线、安装电路、新加插座,造成安全隐患的,一经发现罚款50元。

    7、有违规操作和违反安全生产管理制度行为,但未造成不良后果的,一经发现或举报经核实的罚款200元。

    8、职工上班期间严禁串岗、脱岗、嬉闹、闲谈,一经发现警告处理,发现三次以上罚款50元。

    对以下严重违反劳动纪律的规章制度的`员工,可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分,对情节特别严重的,可送交公交、司法机关处理。

    1、有赌博行为,受罚款教育后仍不改的;

    2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;

    3、损害企业形象的社会公德,给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的;

    4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的;

    5、玩忽职守,造成事故,使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的;

    6、无故旷工,经教育不改的;

    7、经营违反本厂规章制度,屡教不改的;

    8、有意损害公共财物的;

    9、偷窃本厂、同事或客户钱物的;

    10、触犯国家刑事法律的;

    11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的;

    12、工作不负责任,产品废品,损害设备工具、浪费原材料、能源,造成严重经济损失的;

    13、泄露或出卖商务,技术机密,使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。

    1、严格执行本厂员工进出厂制度,坚持原则,一视同仁,按制度办事。

    2、负责发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续,对急件、快递包裹要妥善保管,及时转送。

    3、严格执行接待和会客制度,外来人员联系工作一律登记入厂,私人会客办好登记手续。

    4、上班时集中精力,不干私活,不喝酒,不打瞌睡,不参与娱乐活动,更不能把传达室当作娱乐场所。

    5、物资出厂要一律凭出厂证,并检查物、证是否相符,凭证每天封存保管,于月底上交厂办公室处理。

    6、发现出进厂中可疑人员,应及时查问,并当即报告厂办公室处理。

    7、夜间必须加强巡查,发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况,应及时采取补救措施,并于次日报告办公室查处。

    8、熟悉厂区治安环境情况,会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。

    9、忠于职守,并做到语言文明、礼貌待人,不借故刁难,不以职谋私。

    10、搞好传达室周围环境卫生。



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