2024年Hr岗位职责(五篇)

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Hr岗位职责篇一

1、负责公司e-hr等人力信息系统维护;

2、负责公司人事数据统计分析;

3、负责公司招聘、绩效、人事等模块的`线上运营及维护;

4、负责人事档案、劳动合同管理等事宜;

5、完成领导交代的其他事项。

1、信息自动化、计算机技术等相关专业，全日制本科及以上学历;

2、有e-hr系统上线、实施经验，熟悉hr招聘、培训、绩效薪酬、人事运营、员工关系等各个模块业务流程，有主导过系统上线或实施的优先;

3、工作踏实，细心，工作稳定性高，责任心强。

Hr岗位职责篇二

1、根据公司战略规划，制定和完善公司干部管理人才体系与流程建设，包括考核、考察、评议、任免、调配、管理等日常业务及相关的组织协调工作;

2、负责干部继任机制的建立和完善，保障人才梯队，并组织实施;

3、督导区域及项目公司对管理层、中层领导干部的管理;

4、负责干部能力素质测评、领导力素质模型的.建立、实施与应用;

5、推动其他与干部管理相关的工作。

一、基本要求:

1、年龄:30岁-40岁;

2、学历:全日制本科以上，985、211院校优先;

3、专业:人力资源管理、工商管理、心理学等专业;

4、其它:8年以上工作经验，至少需有3年大型集团型公司人资管理(干部管理)工作经验。

二、工作经验/能力/个性特质描述:

1、熟悉劳动法、劳动合同法及人力资源管理各模块工作，具备各模块基础人力素质要求;

2、能够构建科学有序的干部管理体系，有干部管理、人才盘点、人才测评、组织管理，有干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、实施与应用等相关经验者优先;

3、工作思路清晰，对组织及人的变化敏感，出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力，有较强的信息采集、整合和文字编辑能力;

4、工作阅历丰富，为人正直，务实进取，能在压力下开展工作。

Hr岗位职责篇三

1、跟业务部门配合，采集业务需求，规划系统方案。

2、在外部采购项目中，进行业务前期调研，带领业务部门对供应商进行考察，项目交付过程中对项目进行执行管理，评估供应商解决方案，管理项目文档交付质量、跟进进度等。

3、在自主研发项目中，协同业务进行产品方案设计，对接技术团队，跟进开发、测试进度。

4、持续响应业务对系统的优化运维需求。

1、统招本科以上学历，3年~5年hr信息化领域工作经验，有过完整研发或实施项目经验。

2、逻辑清晰，学习能力强，有技术开发背景优先。

3、有责任心，推进能力强，具有良好的沟通、协调及跨团队协作能力。

人事信息系统(hris)管理岗位

Hr岗位职责篇四

岗位职责:

1、负责参与人力资源信息化的新增业务需求收集、分析;

2、负责分析ehr系统各项数据及用户反馈、产品运营效果、用户使用行为，对系统提出优化建议;

3、负责与内部it部门及外部乙方团队沟通协调;

4、负责对hr专业人员及员工操作过程中出现的'问题给予支持;

5、负责推进产品迭代，参与运营、设计、开发、测试等环节;

6、负责组织与ehr相关的培训;

7、负责完成交办的其他工作。

岗位职责:

1、负责参与人力资源信息化的新增业务需求收集、分析;

2、负责分析ehr系统各项数据及用户反馈、产品运营效果、用户使用行为，对系统提出优化建议;

3、负责与内部it部门及外部乙方团队沟通协调;

4、负责对hr专业人员及员工操作过程中出现的问题给予支持;

5、负责推进产品迭代，参与运营、设计、开发、测试等环节;

6、负责组织与ehr相关的培训;

7、负责完成交办的其他工作。

Hr岗位职责篇五

1、收集、梳理人力资源各模块需求，负责ehr系统整体规划、部署、上线及运维;

2、解决ehr系统实施过程中出现的问题，及时沟通、分析，优化系统;

3、负责ehr系统的管理，确保各项人事数据的准确性和真实性，并定期提交相关分析报告;

4、负责ehr系统的日常管理工作;

5、完成领导交办的其他工作。

1、30岁以下;

2、本科及以上学历，人力资源管理、计算机或相关专业;

3、2年以上工作经验;

4、有良好的.逻辑思维能力、沟通能力，较强的问题分析和解决能力;

5、能够独立承担ehr系统建设工作。