员工录用流程

第一篇：员工录用流程

员工招聘录用流程和程序

第一条各部门申请职位空缺

第二条人事部审查与批准

第三条调查相关行业有关招聘职位的雇佣条件，包括薪金、福利、学习、发展等。

第四条确定本公司可以提供的雇佣条件

第五条确定招聘来源，包括从何处招聘、对谁招聘。

第六条确定招聘渠道，包括招聘广告、人才网站、人才市场、猎头公司、主动约见、内部推荐等。

第七条

第八条

第九条

第十条

第十一条

第十二条

第十三条

第十四条

第十五条

第十六条

第十七条

第十八条

第十九条

确定招聘方式，包括面试、笔试、情景模拟、答问考查应聘者的工作能力。确定负责招聘的部门主管、人员及对招聘的岗位要求。人事部进行资料筛选，列出适合公司及岗位要求的人员人事部对列出人员分别进行通知，安排会见（第一次会见），重点考察应聘者的工作经历、能力是否符合岗位要求，以及本人到公司工作的意愿度，并说明雇佣条件。人事部向合格者发出通知，对落聘者发以感谢信，并将资料加入公司人才储 备库。安排合格者到公司参加会见（第二次会见），由负责招聘的部门经理及人员进行面试，观察其是否部门团队的要求及是否与团队风格相匹配，详细说明其 工作范围、工作职责、任务目标及其他需告之的部门情况，并了解受聘人员的其他要求与愿望。人事部根据二次面试结果及部门会见反馈意见，向录用的应聘者发出录用通 知，并告之报到需携带的个人资料及体检指定医院。应聘者到公司指定的医院进行体检检查。录用者携带体检证明报告及个人资料到人事部报到，并办理报到手续。安排录用人员接受公司文化、制度的岗前培训。经培训合格后向部门经理报到。受聘者开始试用期1个月至3个月，并由人事部及其部门主管拟订试用计划，试用期满（或提前），部门主管向人事部通报是否正式任用并填写试用考察结果。人事部根据其试用期各方面反馈情况，发出试用期满通知书，转为正式员工 或延长试用期或不予转正（试用不合格

第二篇：选调生录用流程

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选调生录用流程

发布招考简章、通知。按照省委确定的选调原则和要求，选调前发布招考简章，下发选调通知，就选调的有关问题向社会和各高校公布。

报名。高等院校按照选调要求，进行动员和部署，讲明选调的意义、条件，以系为单位组织报名，报校(院)党委研究同意后，填写《高等院校应届毕业生选调报名登记表》，报省委组织部进行资格审查。

考试。省委组织部会同省考试中心，对符合选调条件的毕业生进行国家公务员录用考试，按录用人数1:1.5的比例从高分到低分确定考察对象。通知高校填写《高等院校应届毕业生选调分配登记表》一式两份，报省委组织部。

考察。对确定为考察对象的选调生，省委组织部组织人员进行全面考察，逐一形成考察材料，研究提出拟录用的初步名单。建立考察责任制，对考察情况考察 人要逐一署名，如发现考察失实，要追究考察人的责任。所在院校也要如实介绍学生的情况，如发现与实际情况有较大出入，对院校予以通报批评，情况严重的，取消下一的选调计划。

体检。对研究确定的拟录用人选，通知高校组织其到统一指定的市地级以上医院进行体检。

录用。体检合格后，作为正式录用人选，办理国家公务员录用手续。选调生一经省委组织部确定录用，高校和本人不得另找其他接收单位。

分配、派遣。选调的毕业生由省委组织部根据工作需要和地域情况分配到市地。市地委组织部根据省里确定的分配原则，分配到乡(镇)或市地属国有大中型企业工作。少量的也可安排到农村工作。分配意向确定后，报经省委组织部同意后实施。

选调生纳入省毕业生分配计划，由省毕业生分配部门根据省委组织部确定的分配去向，办理派遣手续。

档案转递。高校接到选调生的报到通知后，按照分配去向，及时将其档案转递到市地委组织部，由市地委组织部转递到有关县(市、区)委组织部。

职务、工作安排。选调生到基层后，本着有利于成长的原则一般安排到乡(镇)担任乡(镇)长助理或村党支部副书记。到企业工作的选调生也要安排相应的职务。到乡(镇)工作的选调生，列入乡镇行政编制，作为国家公务员管理;到企业工作的选调生，将来调入机关时，免于国家公务员录用考试。

国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|

政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师

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第三篇：员工录用通知书

正品、低价、量贩式

XXXXXXXXXXXX有限公司

员工录用通知书

（先生/女士）：

感谢您应聘我公司岗位，经过面试甄选，我公司决定正式录用您，我们真诚地欢迎您加入！具体报到事项安排如下：

一、报到资料

1、身份证原件及复印件(3份)；

2、学历、学位证书原件及复印件（职称证书原件及复印件）；

3、彩色同底一寸照片4张；

4、本人身份证办理的工资卡复印件；

5、与前一工作单位解除劳动关系的证明（毕业生不需提供）.二、报到时间、地点和联系人

请您于年月日前至xxxxxxxxxxx公司行政人事部报到，联系方式电话：0000-00000000。

三、使用与转正

所有通过外部招聘加入企业的员工须进行试用期考察，试用期均为3个月。试用期间如果员工因自身原因或由于其他客观原因决定离开，须提前3日提出，并按规定办理相关手续；如果员工的工作无法达到职位要求，不符合录用条件的，公司会降级使用或提前三天告知解除劳动关系；如表现良好，试用期满前一周人力资源部会适时执行转正审批流程。

四、其他

在公司工作期间，当您的个人信息（包括姓名、家庭地址、电话号码、户籍、培训结业、职业资格证、个人邮箱等）发生变更或需要补充时，请及时告知公司行政人事部，以保证您的相关权益不受影响。

请在接到本通知后准时到公司报道，逾期未报道视为自动放弃本次工作机会。

XXXXXXXX有限公司

行政人事部

年月日

____________________________________________________________________________________________ 地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx总机：0000-00000000

第四篇：员工录用通知书

深圳市商聚一刻信息科技有限公司

员工录用通知书

您好：

通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合岗位条件并得到录用，竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、报到日期： 20年月日（星期三）时。（迟到不予录取）地点：深圳市南山区

二、携带资料：

（一）身份证（第二代证件须复印正反面1张）复印件

（二）学历证书（毕业证、英语等级证、学位证）复印件

（三）一寸彩色相片一张。

（四）最后任职公司离职证明(应届生除外)，若无，可在入职我司时填写保证书。

（五）深圳市社保卡、住房公积金卡、暂住证。

三、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人力资源部联系，联系电话：

入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用。

深圳市

商聚一刻信息科技有限公司

人力资源部

二零一三年五月二十八日

第五篇：员工录用规定

员工录用规定

为统一管理和规范本店工作的进行,特制本规定.① 试用期为三天，录用有薪，不被录用无薪。② 底薪1800元，工休3天带薪，满勤奖励200元。③ 开支方式：月底结帐，次月的15日开支。

④ 工休：每月享有带薪工休3天，如超出3天以外，满勤奖200元没有，超出几天扣除几天工资！

⑤ 请假，请工休方式：需向主管申请假时，主管按照当时情况予以批假予否，如员工强行自行不按时上岗，一天工时扣除之外（另外追加三天工时处罚制度）。如情况严重者，做开除解雇处理，无薪开除不予开一分钱，不得提出异议。⑥ 如员工有三天工休时，一天工休不休追加一天工资，以此类推计算。

⑦ 离职方式：离职员工需提前一个月申请离职，给予店内一个月合理时间安排和招新员工。如，申请离职时间一个月期限以到，无论新员工是否到位，都给予批准离职，工资照发。如申请离职时间没满一个月，强行离职，工资不予发放，一分没有方式执行，不得提出异议。

⑧ 同意以上所有条件，请提交个人资料，身份证复印件及相关证明。

签字：年月日