党建促扶贫工作交流发言材料——以高质量党建推动脱贫攻坚高质量发展
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党建促扶贫工作交流发言材料——以高质量党建推动脱贫攻坚高质量发展
结对帮扶工作开展以来,我们始终把强化政治引领、提升党建质量、服务脱贫攻坚作为政治责任,在“整合”中建强队伍,在“推进”中细化机制,在“过程”中从严管理,在“问效”中注重督查,建强基层战斗堡垒,发挥党员带动作用,助力全县脱贫摘帽。
一、尽锐出战,把党的力量挺在“第一线”
一是吹响“集结号”。坚持精准帮扶、因村派人,优先调整涉农部门包抓重点贫困村。推行后备干部轮岗锻炼机制,将所有贫困村第一书记调整为科级干部或后备干部,选派优秀年轻后备干部和驻村干部挂职镇长(主任)助理,形成了精锐力量一线脱贫的“集结效应”。二是配强“领头雁”。采取在现任村干部中“择优留”、农村致富能人中“择优推”、务工经商人员中“择优引”等措施,选拔专业合作组织负责人、致富能人进入支部班子,发挥第一书记“传、帮、带”作用,着力打造“不走的扶贫工作队”。三是树好“风向标”。着眼形成党建领航脱贫的鲜明导向,创新开展“四面红旗村”评选创建活动,大力推进标准化示范村创建工作,召开了全县抓党建促脱贫攻坚暨村级党组织标准化建设现场观摩会。
二、从严管理,把纪律规矩立在“第一线”
一是明责任。落实“五级书记抓脱贫”的要求,突出村级党支部对“四支队伍”的领导作用,不断强化镇(街道)党(工)委整合、管理、服务责任,推行“镇街月要点、村级周例会”等落实机制,确保了时间、任务、分工、调度“四落实”。二是严监管。建立了“四支队伍”电子、纸质考勤“双签到”制度,坚持每月开展一次驻村工作“七必查”活动,建立了镇(街道)、部门(单位)帮扶干部“大练兵”长效机制,每月按照7个方面28项指标开展自查,建立了考勤、培训、考核、督查全流程的管理制度。三是强保障。将各项保障激励政策向驻村工作队倾斜,全面落实“四支队伍”工作经费、生活补贴、免费体检、人身意外伤害保险和通信补贴五项保障机制。建立下派干部岗前培训和任期培训制度,举办专题培训班进行培训。四是抓提升。坚持问题导向和结合导向,制定下发了《关于补短板改作风进一步打造脱贫攻坚帮扶铁军的安排意见》,在“五个稳定”(包抓单位稳定、常驻人员稳定、非常驻帮扶干部稳定、帮扶对象稳定、政策措施稳定)的基础上,突出非常驻帮扶干部作风建设,建立了帮扶责任、任务清单、动态施策、政策培训、常态练兵、成效反馈、沟通会商、考核管理、成效核查、工作纪律等“十项推进措施”。要求各帮扶单位制定帮扶干部考核管理办法,组建帮扶成效核查队伍,每月开展督促检查,健全了后续帮扶和巩固提升长效机制。
三、用心用情,把急事难事办在“第一线”
一是走访“暖心”。持续深化以“三送三帮三解”为主题的“六必访”活动,建立了帮扶责任人和帮扶对象信息互通机制,随时了解帮扶户家庭变化和现实需求,因户动态施策,为群众解决水、电、路、上学、就医等方面的困难问题,提升了群众满意度。二是培训“强能”。加大村级组织活动场所改扩建力度,发挥村级阵地“七个中心”作用,利用“新时代农民讲习所”“道德讲堂”“红黑榜”等阵地和载体,宣传各项扶贫惠农政策和自主脱贫典型,开展实用技术培训,向贫困群众传播党的好声音,引导贫困群众勤劳节俭、自立自强。三是发展“壮骨”。通过“村党支部+龙头企业”“党员致富带头人+贫困户”等模式,把党组织建在产业链上、把党员致富带头人聚在产业链上,建立了一批产业基地,通过发展集体经济吸纳贫困户和农村富余劳动力。
下一步,我们将以此次会议为新的起点,全面贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条例》,将巩固脱贫成效与实施乡村振兴战略有效衔接,强化政治担当,勇担发展之责,为全市抓党建促脱贫攻坚工作贡献力量。
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