简历制作有什么技巧（五篇）

第一篇：简历制作有什么技巧

导语：一份好的简历是求职成功的敲门砖，因此如何把这份“敲门砖”制作的实用精美、诚实可信又个性十足，就成为职场必修的一门功课。

简历版面必须有条理

简历的版面必须有条理、一目了然。因为hr喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。

为了吸引hr的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。

简历制作必须有针对性

在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在a4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。

不要以附件形式发电邮简历

当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到hr的面前呢?这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。

电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合hr最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢!”hr会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给hr留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。

第二篇：电子简历制作有哪些技巧

作为当代求职的必要手段,简历已经越来越引起人们的重视。以下是小文档下载网小编整理的电子简历制作有哪些技巧，以供大家爱参考。

电子简历制作有哪些技巧：

现代职场求职，其中很大一部分份额已经转移到网络招聘当中，其中包括很多大企业和一些外资企业，所以我们往往需要一份电子简历来帮我们叩开那些企业的大门，当然如何制作电子简历也需要我们的认真思考，因为网上求职省去了求职者很多时间，所以往往很多人都是广撒网多捞鱼，往各个企业的邮箱里投递简历，这就照成了每个企业人事部门的邮箱里塞满了大量的简历，如何让我们从这些简历中脱颖而出，下面就让我们简单介绍下。

首先由于我们要知道我们的简历应该具有哪些特性才能让对方看到，因为并不是你投出去所有的简历对方都会看，因为网上投递简历往往就是这样，因为简历太多对方往往都会用软件进行筛选，所以你要针对软件的筛选做出调整，一般来讲，就是针对这个工作进行特定的简历用词因为不同的职位追求的能力也不相同，所以我们可以针对不同的职位和公司进行优化。这就有别于那些一成不变的简历，针对每一个投出去的简历都认真对待，结果可能大不相同。

其次电子简历的结构和布局也比较关键，一般来讲最好要言简意赅，大方、整洁，不要追求内容的多样性，因为电子简历照比纸质简历的观看时间可能来的还要短。大家在网上找一些简洁类的模板然后用DW或者PS制作就可以，当然如果你不会使用制作软甲，找一些简历制作网站也是不错的选择。

投递电子简历的时候尽量把简历放在正文中，如果以附件形式传递一定要在正文中予以说明。

电子简历范文：

姓名出生年月1991性别男身份证号****籍贯身高173厘米体重72公斤现所在地婚姻状况未婚政治面貌共青团员毕业时间2024-06第一外语掌握程度第二外语掌握程度最高学历大专QQ工作经验工作类型全职电子邮件联系电话所学专业营销/国际贸易/旅游/物流求职岗位全职-服装采购助理、商品专员，单证员职位类别财务/审计/统计类联系地址行业类别批发/零售期望工作区域期望月薪2500-3000元/月自我评价在大学三年中，我所获颇丰，已完成在大学专业的学习。从学业到个人素质，都得到了充分的培养和锻炼，这是充实且有难忘的三年。我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。我在思想觉悟上始终对自己有较高的要求，能用科学发展观来认识世界认识社会，能清醒的意识到自己所担负的社会责任，对个人的人生理想和发展目标，有了相对成熟的认识和定位。教育经历学历专业类别毕业时间学制学校初中其他2024-073年泉港区圭峰中学高中其他2024-073年泉港区第五中学大专营销/国际贸易/旅游/物流2013063年福建省对外经济贸易职业技术学院工作/实践经验所在单位【麦德龙现购自运有限公司】职位名称粮油部主管助理单位行业批发/零售时间2024//8 至 2024/4工作内容

工作业绩避免损耗，协助部门主管良好的完成部门销售业绩。吃苦耐劳，有良好的服务意识和团队合作精神，能以集体利益为先能在压力下工作，能适应倒班工作。受过商超批发知识、产品知识等方面的培训。

第三篇：简历制作技巧有哪些

一份吸引人的简历,是获取面试机会的敲门砖。那你知道制作简历的技巧有哪些吗?下面是小文档下载网小编整理的简历制作技巧有哪些，以供大家阅读。

简历制作技巧

1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。

2、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、厅奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。

3、尽可能只有一页A4纸，最多不超过2页。A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用A4以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以A4以下如B5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒酸和局促之感。1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。

4、强调出你适合这个职位的成功经验和经历。如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。比如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。

5、基本的信息不一定全列出来。基本信息是指你的姓名、性别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属性内容。如果用人单位没有特别强调必须注明，建议你认为这个职位应该列出的信息。而且你要学会分析用人单位注明的条件是不是一定。有很多用人单位碍于地方政府的要求，注明了求职者必须是本地户口，或者必颀是本科以上学历。其实你完全可以不理会这些要求，大胆去展示你的能力--胜利永远属于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，对注明要求本地户口的外地人才，在简历上不要注明户口所在地。这并不是要你欺骗用人单位，只是没有必要将你的劣势没有保留地表现出来。

6、注意简历数据准确和表达文字正确。如果一份简历数据失误和错别字连篇，可以想象会带来什么样的后果。求职者即使注意到了这个问题，但有一些小节求职者过于自信，引用数据时，有时候引用的数据具有争议性，一些文字用法也具有争议性。具有争议的数据和文字建议不要轻易用在简历上，容易引来莫须有的麻烦。另外建议简历中，不要过多地罗列数据，几个足矣，连篇的数据往往让人事经理忽略你的存在。许多人事经理说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，简历一定要认真写。人事经理总认为错别字说明人的素质不够高。因此，用词带过多感情色彩，语言(比如英语)文字表达不规范，过长无重心，格式不规范是大忌。

7、简历要务实，不要务虚。很多求职者在表现个人能力时，爱用团结同事、能给公司带来如何如何的效益等等空话、虚话。如果你把带来的效益最好有具体的措施提要，或者明确的内容。因为你在用这些词语的时候，其他的求职者也在用这些词语，丝毫显示不出这是你的能力。对刚毕业的学生列出所学课程时，只把主要的功课列出来即可，不要无主次将几十门功能全部写出来。用人单位在意的是你的功能专业性，而不会关心你的基础课得了多少分。

8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保证有一张一寸相片附在简历上。图文并茂不但是好简历的有效格式，也可以直观地让人事经理了解你。很多人甚至推出写真集附在简历上，这就显得有些过了。适合的个人能力和适合的外貌最能打动人，缺一不可。

9、采用合适的投送方式。简历的设计和内容安排要注意到投送的方式。比如以TXT文本投送，一定要将主要的内容放在前面。有调查表明，通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非用人单位明确表示出偏向性。通过email和网站递交的电子版简历，在电子病毒为虐的今天，用人没有明确说明用附件，最好不要用附件发送简历。

如何选择恰当的简历模板

个人简历是由简历模板以及个人简历两方面组成，因此想要凭借投递个人简历获得面试机会就需要重视这两方面。如果在制作个人简历时仅仅注重简历内容而不重视简历模板，就会出现唇亡齿寒的情况。简历模板是个人简历的框架，因此对于个人简历而言非常重要。

一、选择简历模板时需要避免花哨

在制作个人简历之前就需要选择一份简历模板，好的简历模板能够增加简历 内容的阅读性，并且能够在最大程度上吸引招聘人员的眼球。在选择简历模板时有些求职者比较偏向于花哨，认为这种简历模板能够在最大程度上吸引招聘人员的目 光，从而为个人简历加分。实际上，过于花哨的个人简历的确能够吸引招聘人员，但是却无法获得招聘人员的认可。因为这种简历模板不利于阅读，所以会让招聘人 员认为虚有其表。

二、编写简历内容时需要注重信息

在制作个人简历时除了需要避免选择花哨的简历模板，还需要知道避开不该出现的内容才能提高个人简历的通过率。在编写个人简历时有些能够提及，但是有些则不能。如果在个人简历中提 及薪水问题或者是婚育与否很有可能降低个人简历的通过率，因此这些内容时不建议求职者的个人简历中编写出来的。想要获得面试机会不是一件困难的事情，只需 要避免出现以上所述的问题就能够提高个人简历的通过率。

制作简历的其他注意事项

一、封面

封面的制作一定要有特色——这是个很难判定的标准，因此以你的观点为准——但是不要过分花哨。封面上要突出你的专业背景、学历层次、姓名、联系方式，以便用人单位在收到你的简历的同时，就对你有一个最初步的印象;也便于用人单位想要联系你的时候不用再翻开你的简历。

在封面的制作过程中，一般不要加上个人的照片。除非你的照片确实能够反映你的精神面貌，而且你对自己的相貌特别自信，否则我们不建议你在封面上附上你的照片。

在封面的内页，加上一段简短的学校说明和你的专业说明，也许会让单位对你的专业背景有一个较好的认识。

二、推荐信

推荐信不是每一份求职简历上都必备的材料，如果有固然是好，可以请你熟悉的老师——专业课老师或者你的辅导员对你的学习、工作、生活方面作出较为客观的评价，也许这些评价中有你理想中的单位很看重的东西。在推荐信的末尾，务必请推荐信的作者签上他/她的名字，并注明日期。

三、求职自荐信

千万不要每份求职材料中都是同一份求职自荐信，在给单位投递求职材料之前，首先应该对单位有清楚地了解，可以通过同学、网络等各种方法，对单位的发展前景等有了一定的了解，明确了单位招聘的岗位是否适合自己的意愿。如果自己对单位感兴趣，那么可以在自荐信中提及，同时强调自己能够为单位做什么，这样可以给招聘人员留下你对单位很了解的直观印象，单位就会在你得个人求职简历上多花一点时间，你的胜出几率就会大一些。在求职自荐信中强调单位需要而你所具有的独特的东西;不要忽视称呼的重要性，通过一切途径了解你写信对象的称呼、全名和头衔;求职信尽量自己手写。

求职信一般应该这么写：

称呼：对方的姓名、职务;

第一段：开门见山，表明你的意图;

第二段：解释申请这一职位的独特理由;

第三段：强调你能为公司做什么;

第四段：得体的结尾，再次表达你的愿望。如果有可能，预约面试时间;

最后：签名和日期。

求职自荐信应该展示你自己的优点，针对不同类型的单位，应该有不同的表述。例如针对行政事业单位，你要突出的可能更多的是组织能力;针对企业，要突出的可能就是专业背景、合作精神等方面。这里给出的仅仅是一些最为简单的表述，针对不同的单位，哪怕是同一类型的单位，你给出的求职信最好都各有针对性。换句话讲，你的求职自荐信应该具备能打动招聘人员和招聘单位的内容，唯有如此，对方才有可能对你产生兴趣，从而为你的顺利求职打下基础。

第四篇：简历制作技巧

简历作为找到一份好的工作的敲门砖，越来越受到广大毕业生朋友的重视，简历制作得成功与否将直接关系到你能否获得面试的资格，可见做出一份优秀的简历将是你走向成功的第一步。

（一）简历也是“眼球经济”

简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣，或者能够使得人才交流中心和介绍所对你产生信任感或赞赏。如果你的简历别人看了之后觉得平平淡淡，将它扔在一边，那么你将会失去非常重要的面试机会。今年夏天，一个搞生物资源开发的中港合资公司要招聘六名市场营销人员，待遇相当不错，投递简历的有五六十人之多。但大多数应聘者极为平常，倒是有一位应届毕业生的简历引起了招聘单位的注意。他的简历只有一个内容，在大学四年里他参加了多种多样的社会活动并做过几次诸如促销之类的兼职，他把这些活动的图片编辑好了，然后配上了不错的文字，更为精彩的是，每次活动他都有一个心得，向别人展示了他工作的得失，并以雄辩的事实证明他是在不断进步的。除此之外，在他的简历最后有不起眼的一行“联系方法……”他被录用了，而且他的简历为公司所有的人津津乐道。

（二）简历瞄准一个“靶子”

细心的人还会发现，上面这位朋友在做这个简历时还有一个“好处”，他明白自己到这个公司是要去干什么。公司需要的是种子销售人员，是市场部招人。可见，简历一定要有针对性，你其他方面的条件再好，但你不善于卖种子，不善于与人沟通，照样提不起市场部的兴趣来。有的人认为，简历是求职者实际情况的自然陈述，是自己工作经历、所受教育学历、能力的描述。其实并非如此，你的简历必须能够经得起考验，使得自己可以成为那几个被筛选到有机会接受面试的人之列。那么你就必须在简历内容的筛选上费点时间。

病急乱投医是不行的，有的同学妄想一份简历投遍天下，这是不可取的。简历只是一个机遇或者一张门票，目的在于引起招聘单位的兴趣，为自己赢得面试的机会。没有针对性恐怕难以完成你的第一步。

说起简历内容，是不是就可以编选事实而弄虚作假呢？必须要记住：一定要实事求是，切忌弄虚作假。

（三）简历也要穿“时装”

纵观以往同学设计的简历，他们中很多人都把自己的简历做得很厚，像一本书一样，他们似乎认为，简历越全越厚就越能吸引人的注意力。事实上招聘单位主管部门用于阅读简历的时间不会超过几分钟。若是写得太长太细，可能会使得他们认为你喜欢拖泥带水、不干脆利落，甚至会感到厌烦，放在一边。但这个问题也应该辩证地来看，比如，曾有这么一个同学，学的是档案专业，她很想去南方一家大型的报社工作，但是此报社一般只招新闻系的同学。她没有放弃，在简介上花了很大的功夫，她将自己在上学和实习时发表的所有作品都整理出来，编成一本小册子作为她的简历的一部分，结果，用人单位看了她的简历之后很高兴，她也如愿以偿。

（四）E-mail发简历，求快也求准

（1）注明申请职位。在发简历的时候，应该注明申请的是何职位，并要清楚自己能否胜任。这样对方会认为你认真了解了公司并对自己有一个清醒的认识。在发送简历的过程

中应注意不要用附件形式发送简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

（2）格式简单明了。用E-mail发出的简历在格式上应该简单明了重点突出。因为公司只看他们最感兴趣的部分。另外一个好办法就是把你的精美简历放在网页上再把网址告诉公司。

（3）求职信不可省略。为了让公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候都应该写一份求职信并同时发出。

（4）关键词很重要。求职信中有关键词也是很重要的，有的公司会通过搜索关键词来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保留一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他职位。

最后你应该注意的是求职信和简历都要用文本形式（txt）来写，这样可以用一些符号来突出重点，如：“+”“-”“.”等。

（五）英文简历怎么写。

首先是个人资料部分（PERSONALDATA）

包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。

第二部分为教育背景（EDUCATION）

必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次（学历）写起。另外，大多数外企对英语（或其他语种）及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。第三部分工作经验（WORKEXPERIENCE）

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则。求职者要将所服务单位的名称，自身的职位、技能写清楚。另外，欧美人很重视求职者的实际工作经验，所以，提及自己“工作时的培训（ONTHEJOBTRAINING）”，不失为一个聪明的做法。

第四部分所获奖励和作品（PRICE＆PUBICATION）

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。

第五部分自己感兴趣的领域(INTRESTEDFIELD)

将自己的工作意愿展示给潜在雇主，对于大多数求职者，尤其是搞技术或研究工作的求职者，这一点必不可少。同时，随着分工越来越细，将工作能力与工作兴趣相结合，不仅是求职者的意愿，对雇主来讲，也同样具有积极的意义。

（六）简历七个“不合格”

个人简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象：

（１）简历内容不精练、表达不切题意。

（２）过于简单。简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。

（３）条理不清。简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。（４）字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。

（５）稀奇怪异。简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

６）工作意向不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。

（七）简历拒绝“枪手”

说到这些，也许你会认为要将简历写好，最好请专业人员或者有关职业服务部代写。实际上也不尽然。专业人员在简历的格式上、要求上以及排版上都能够合乎规范，但须注意的是人的心理中都有定势的作用。因此，专业人员写的难免会墨守成规或者千篇一律，创新不够，特色方面不够。

有了一点经验后，根据自己的实际情况，自己先起草，然后再请有经验的专业人员提提意见、修改一下，或者，可以多请几位其他的管理人员过过目，在新颖性、美观性、专业性、吸引力等方面提些意见。

第五篇：简历制作技巧

二、简历制作技巧

（一）制作简历的基本要求

简历就如同求职者的“门面”，是用人单位筛选求职者的第一步。用人单位在没有见到求职者之前，往往根据一份简历就能对求职者的基本素质做出判断。一份能够吸引考官眼球的简历，至少需要具备以下三个要点：

准要仔细斟酌自己的学习经历、工作经历，并且对自我有一个充分的认识，把最能描述自己的文字体现在简历中。求职者应对所填写的内容反复推敲，避免出现语句不通和错别字等低级错误，因为用人单位往往就是通过这些简单的信息了解求职者的基本素质。

真求职者要如实填写个人信息，这是个人诚信的体现，以往的一些经验显示，有时这对应聘成功率的提高也能起到一定的作用。例如，一些大学生求职为了增加求职成功的砝码，胡编乱造自己的实习经历，给自己封上“学生会某某部长”的头衔，要知道简历中的任何字句都有可能成为将来面试中的话题。自抬身价骗来的面试机会很可能在谎言被拆穿时让你更加难堪。

透制作简历时对自己的描述要让人一目了然。对于筛选简历的人事主管来讲，不可能对每一份简历都仔细拜读。尤其是在大型招聘会现场收到的简历，很有可能第一次只有几秒钟被过目的机会，因此，求职者要在薄薄的几张甚至一张纸上把自己真实而又全面地展现出来。

（二）简历的主要内容

写一份动人的简历也是求职的重要环节之一。应聘不同的单位、不同的岗位，简历的样式和内容可能都会有所不同。下面这十二项内容是做一份比较通用的简历所必须具备的步骤。

确定工作目标（求职意向）

首先要决定你要找怎么样的工作，把它写在简历的开头，而且一定要写清楚。例如，“主管国际事务的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。对于人事主管来说，了解求职者想要做什么、能做什么显然比了解求职者做过什么更为重要。

列写基本情况

这一部分相对简单，主要列举本人姓名、性别、年龄和现有最高文化程度、联系方式、健康状况等硬指标。需要指出的是，这里留下的联系方式尤其是手机号码务必保持畅通，以免错过面试通知。

列写教育程度

在你的工作目标下面，列举出你所受过的相关教育和培训。持续的学习和训练说明你有上进心，所以要阐明你在基本教育后所受的和你应聘工作的相关教育。

列出一些你学习过的重要课程，尤其是与应聘求职位相关的课程，更能表现出你适合这个职位。比如理工科学生在求职财经类职位时并非没有优势，许多金融类公司非常欢迎数学、电脑专业的人才加入公司，他们的研究部门也欢迎生物、农业等行业的专才，所以这些专业的学生不妨将有关专业课程写进简历。

列写工作目录

从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址（城市）及年份和职位。如果你是应届毕业大学生，则可以将在校期间的实习或兼职经历进行介绍。

描述工作细节

在每个你以前做的职位下写上你的职责，具体负责过哪些工作。不过不要写得像散文，让人觉得不着边际。尤其对于应届生来说，工作经验原本就少，对工作细节的描写也许能让雇主“刮目相看”。例如，你在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，或参与过什么都可以简单罗列。

介绍成功经历

现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超越你工作职责的成就。你有没有完成每月工作指标的150%？你有没有发明什么而为公司节约了成本？你有没有为公司的新产品做出好的宣传让公司利润增加30%写出来给你未来的雇主看吧。多用数字表述，数字总是很有说服力的。

另外，把自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。如果你是应届毕业生，写上所获奖学金一项。另外，大多数外企对英语（或其他语种）及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平也可在此单列说明。

做适当的筛选

现在你已经有很多字写在只上了，回到每个工作中去，考虑哪些确实是与你的工作目标有关的。同时删去那些无关的经历。记住，你的简历是一张让你跨进门的名片，它不是回忆录，所以只写与你求职目标有关的事。

加入关键词

现在许多场合都用E-mail和可扫描的简历。所以你的简历应该含有关键词。关键词会用在数据库里方便查找。你应该写清楚，如：UNIX、建筑工程、行政管理、注册会计师等。但是，不要用一些不切实际和含糊不清的词。

句子清晰合理

现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起，并使它们更吸引人。在句子中多用动词加强说服力，并不时地用一些关键词；不要用空洞无用的话。如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变得完美。

简单的自我描述

求职比较传统的中资企业时可以适当写一些能使招聘经理一见面就能认同的内容，但是用词不能自相矛盾。大概只有双重人格的人才同时具有性格外向与沉稳内敛的特点，这样写在招聘人员眼中无异于说谎。

简短说明

你应该在简历开头部分用四五句话写上你个人能力的概况和特殊技巧等一些不易放到自我描述中去的东西。记住，招聘人员会用10秒钟左右的时间来考虑是否从头到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。你现在已经完成了简历中最难的部分，剩下的只是一些格式、字体等问题。写简历也是一门学问，有条件的话可以找些人来帮忙，这样效果会更好。

自荐信

写自荐信是应届毕业生求职的一种比较常用的也是非常重要的手段。用人单位出于节约人力、物力的考虑，一般不采用大面积直接面试的形式，而是要求求职者先寄送自我介绍的资料，由他们进行比较、筛选，然后才决定求职者是否参加面试，因此你在寄出简历的同时，如再附上一封手写的自荐信，一定会“夺人眼球”。

一般来说，自荐信不必太长，只要包括以下几个方面的内容即可：

(1)说明个人的基本情况。首先要介绍个人的基本情况，如姓名、性别、年龄、政治面

貌、就读学校和专业等，注意详略得当，对简历中没有涉及或涉及较少的进行

补充即可。

(2)表示能胜任应聘的工作。这是自荐信的核心部分，主要是向用人单位说明你所具备的知识、专业技能和经验与应聘职位的要求相符。要特别突出你胜任所求岗位的特长和个性，不落俗套，能起到吸引和打动对方的目的。

(3)介绍自己的潜能。比如，向用人单位介绍自己曾经担任过的各种社会工作及取得的成绩，预示着自己有管理方面的才能并有发展、培养的前途。

(4)表达希望获得面试的愿望。要表达出希望得到回信，并且热切希望有面谈的机会。

要写清楚自己的详细通信地址、邮政编码和电话号码（最好有手机号码），必要时还应说明何时打电话较为合适等，以便相互联系。

(5)附上有关材料或文件。自荐信上应说明信中所附的有关资料文件，如毕业证书、学

位证书、获奖证书的影印件和发表作品的影印件，以及学校的推荐信或毕业生推荐表等，给对方以办事认真、考虑周全的印象。

（三）简历范例

自荐信

尊敬的领导：

您好！请恕打扰。我是一名即将毕业的本科生，现就读于XX大学的会计系会计学专业。很荣幸能有机会向您呈上我的个人简历。在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向各位领导作一自我推荐。感谢您在百忙之中阅读我的自荐信。

作为一名会计学专业的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在四年的学习生活中，我所学习的内容涵盖了会计学的基础知识和运用的方方面面。通过对这些知识的学习，我对这一领域有了一定程度的理解和掌握。会计专业是一种工具，而利用这一工具的能力是最重要的。在学校中，我积极参与与课程同步进行的各种相关实践和实习，并且积累了一定的实际操作能力和技术。

我知道计算机和网络是将来工作的工具，在学好本专业的前提下，我对计算机也产生了巨大的兴趣并阅读了大量有关书籍，包括金蝶财务、用友财务等系统应用软件和Foxpro、VB语言等程序语言。

我正处在人生中精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展现自己的才能。我不满足于现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高。因此我希望能够加入贵单位，我相信自己能够从众多竞争者中脱颖而出，成为您的最佳人选！

愿您能给我一次机会，我会还您一个惊喜，一起实现我们的共同目标。祝贵单位事业蒸蒸日上。

天行健，君子以自强不息！

我热切期盼您的回音。谢谢！

此致

敬礼

XXX敬呈

2024年X月X日

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