如何让简历成为你的敲门砖[精选五篇]

第一篇：如何让简历成为你的敲门砖

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

简历是求职路上的第一块敲门砖，但是很多时候你真的用好这块敲门砖了吗?让我们盘点简历易犯的一些致命的错误。

第一方面 基础性错误

所谓基础性错误无非就是写汉字时出现的错别字，写英文的时候出现的单词拼写错误或者语句时态错误等等，虽说这种属于无意识的错误，但是将一些专业术语使用错误，则能够反映出一个人的能力不够。还有一种有意识的错误，将别人的成就拿过来自己使用，这种错误更加严重。反映一个人品性不端。

第二方面 简历过于浮夸

很多人在自己简历中过于包装自己，凡事都有一定的限度。基本上逻辑清晰的个人简历可读性更高，过度包装和粉饰让人觉得没有真实性，产生质疑。这样一份简历不仅失去了本来的意义还会让招聘人员产生厌恶的情绪。更别提能给你的简历加分了。

第三方面 伪造工作经验

在简历中中伪造工作经验是影响最恶劣的一种行为，有的人瞎编乱造可以将个人简历写的非常完美。但是要知道假的东西往往很容易出现漏洞，谎言总会被戳穿，这种简历也不会通过审核。到时候落个匹诺曹的名号。

好好把握人生第一块敲门砖，切勿让敲门砖变成了绊脚石。毕竟诚实是品德不要被求职蒙蔽了双眼，本该没问题的建立被虚荣谎言错误阻挡了前进的步伐。

第二篇：简历就是敲门砖

每个人的简历大都包含以下几类信息：以前在哪工作，自己的背景如何以及相应的工作职责。当然还需要介绍一下个人技能与个人素质，虽然并不知道能否在未来的职位上派上用场，还是不能忘掉这重要的一笔。然而，遗憾的是，所有这些信息都没有准确地告诉招聘者你的价值之所在，一封求职简历究竟是否石沉大海最后还是要取决于招聘者对你的能力预期——99%的求职简历正是因此而宣告失败。

预先取之，必先给之

销售人员中有这样一句市场箴言：如果要让客户购买你的商品，最好先提供一份免费样品，以此作为推广业务的“敲门砖”。这样做不仅令客户尝到了甜头，而且有效地证明了产品的质量。

求职简历也是一样。向未来的顾主提供“敲门砖”可以使他们了解你的价值究竟在哪里，使他们相信你是希望为他工作，而不是随便地混口饭吃。

敲门砖是什么？

怎样才能向用人单位提供一份免费的样品，使他们对你有个全面的了解呢？方法如下：

1.你所工作的领域最需要什么技能？不要仅仅局限在自己的范围内。回顾一下工作中的成绩，总结辅佐老板的经验，探讨一下获利的最佳方式。没必要把这些写入个人简历，因为帮助了前任老板并不等于你能帮助未来的顶头上司。你需要把这些历史性的东西包装起来，向他她传达这样一个信息：我可以为你做这些事。

2.了解未来顾主的需求。销售人员不会盲目地送出任何礼物，他们知道自己要获得什么。介绍自己的优势也不能盲目乐观，你需要了解未来公司面临的各种问题以及可能的挑战。不妨阅读有关该企业文化的资料，跟踪一些新闻报道，掌握一些行业信息，你甚至可以直接给人事部打电话，联络其竞争对手，这样获得的信息可能更加全面，更有指导意义。

3.翻回头来思考你的过往成绩，开列一个清单，看看自己究竟采用了哪些技能，有哪些技术或优势对这家目标企业具备实际意义。

送出“敲门砖”

在简历中开辟一个全新的板块，在这个板块送出你的“敲门砖”。位置最好选在文首，你的名字之下。文字不需太多，两行即可。内容尽量具体，最好有多个版本。

下面是些蹩脚“敲门砖”的范例，建议尽量避免：

1.“工作努力，富于敬业精神，希望获得晋升的机会”

点评：每个合格的员工都应具备这种基本素质，否则怎样推进企业的事业发展？

2.“销售能力强，市场经验丰富，掌握充分的交流技巧，保证完成公司的项目任务”

点评:说了半天也没指明自己能为公司做点什么，失败！

3.“由于善于同人打交道，我能为任何公司带来巨大的价值。”

点评：这种说法太笼统了，根本没有点到招聘者需求的要害。人际交往能力是所有职位对员工的基本要求。

下面是比较成功的“敲门砖”，不妨借鉴一下：

1.“由于比较善于同运输部门打交道，我能够为公司的业务节约大量的成本，此外，我还可以令贵公司的运输部门更为现代化。”

2.“我可以通过向公司的销售人员传授销售经验来增加公司的收入和利润，同时，我还擅长与目标市场的权威人士保持良好的关系。” 一块成功的”敲门砖“需要有平日的工作经验做积淀，所以在工作中保持旺盛的工作热情与极大的进取精神才是成功的关键。

第三篇：爱好成为就业敲门砖

在“百企万岗”见习生计划中，凭借对网页设计的浓厚兴趣，一路过关斩将，中南财经政法大学经济法专业大三学生望路，在众多计算机系高材生中脱颖而出。

从晨报上得知“百企万岗”见习生计划的望路，抱着试一试的心态参加了首次岗位对接会，并向北大青鸟武汉公司递交了

简历，应聘网页设计师。

众多求职者都是专业出身，而望路学的是法律。“从专业上看，我丝毫不占优势”。

回忆起面试场景，他说：“参加面试的有20多人，大多是计算机系学生，但我并没退缩。”他向面试官展示了他的专长和技能，打败了众多计算机专业的学生，顺利通过面试。

望路说，他关键赢在专业差异化就业上。在分析了目前法学专业就业相对困难的现状后，望路充分利用空余时间发展自己的兴趣爱好。当室友个个痴迷于网络游戏时，他却专心致志地研究网页设计。

北大青鸟相关工作人员称，望路工作表现出色，除网页设计外，还有法律专业背景，很符合复合型人才标准。目前，望路已与北大青鸟正式签约，成为公司的新聘员工。

望路自信地说：“在对就业形势和对手进行冷静客观地分析后，找到适合自己的就业路最重要。”（杨梅）

来源：汉网

第四篇：简历是面试的敲门砖

不管是职场新人面试进入职场，还是职场老人跳槽换新工作，都离不开简历。简历是职场面试中给HR的第一印象。职场简历是职场面试的敲门砖。日常工作中，你对职场简历有没有注意起来呢？今天跟小编来了解一下吧。

职场简历在面试当中作用非常大。简历是有讲究的，简历内容也是有所讲究的。简历能够体现出你之前的工作经历，能够从简历中了解到你的个人性格特点，兴趣爱好，专业技能等。职场面试中简历的地位不可小觑。

通常的职场面试当中，很多新人都是从一些小微企业或者创业型的公司跳槽出来，想要到一些大型的公司，那么简历上就得下点功夫了。写好简历很重要。都知道小微企业或者创业型的公司的工作分工，几乎都是一个人身兼数职，不知道自己哪方面特长技能比较突出，这些小微企业出来的人才通常是抗压能力比较强的。求职者要把自己突出的，掌握比较熟练的技能发挥出来，提现到简历里面。

如果想要跳槽到一些大公司，那么简历中要注重团队意识。要很快的融入到企业，了解企业文化，工作经验对大型企业来说尤为重要。简历中自己不足的地方尽量避免写出来。如果是应届毕业生的话，没工作经验，可以写实习经验。

简历中也要注重把自己的姓名、联系方式突出出来，自己熟练掌握的技能要显眼，一寸照片也要放上。在写项目经验的时候，简历填写的时候把工作中突出的业绩可以写出来。这样才会让HR眼球一亮，才有机会让HR跟你取得联系。

一份好的简历既能体现自己的价值，也能博得HR的关注。所以简历制作的时候一定要用心，切勿只是一味的等HR联系你，你再去口头表达自己的专业技能。因为有时候口头表述，因为自己的紧张，影响到思路的发挥，导致面试失败。

所以在写简历的时候，一定要静下心来，理好思路，把自己的简历完善好。当然简历中切记造假，如果你没有该方面的技能，写的十分突出，等到面试的时候也会被淘汰，而且给HR留下不好印象。所以简历要实事求是的写出来，发挥自己的长处，规避自己的缺点。

第五篇：5招让简历成为面试绿卡

5招让简历成为面试绿卡

简历，是求职的第一关。没有恰到好处的简历，就可能失去面试机会，大学生正值求职之际，如何做好自己的简历呢？

NO1，简单明了的简历受青睐，没必要把所修课程都列上去

什么样的简历更容易吸引招聘人员的眼球？IBM人事部倪铮经理告诉记者，“一份简单明了的求职简历更容易得到招聘人员的青睐，那种太厚、太繁杂的简历往往被直接淘汰，因为人事经理没有时间和耐心在你提供的一大堆资料里仔细寻找自己感兴趣的内容。”但是记者采访时发现，很大一部分毕业生都认为：“简历制作得面面俱到，才不会把用人单位关注的部分疏漏。”把简历内容尽量详细是眼下大学生制作简历时的普遍心理，北京林业大学就业服务中心王老师提醒毕业生，制作简历应学会详略得当，这样的简历才可能简单明了。毕业生可针对应聘职位列出自己相应的知识结构、素质能力、实践成果和创意设想等，没有必要把大学阶段所修的课程统统罗列上去，只需突出与你应聘职位相应的课程。

NO2，应聘职位要明确，开头部分就写清楚部门和职位

有的毕业生认为，在简历中标明应聘职位越多，相对应聘成功率越高。这个职位不适合我，还会有另一个职位选择。其实，这样做的后果往往事与愿违。北京数码人事部张袁经理告诉记者：“好的简历，目的性要强。最好在简历的开头部分就清楚地注明自己应聘的部门和职位，这样人力资源部门才会一目了然。切忌针对一家公司同时应聘多个职位，这样你会给招聘人员留下没有明确目标的不良印象。”她特别提醒毕业生，在网上投递简历时，一定要表明“某某应聘某某职位”，比较明确的邮件标题，才不会错失机会。尽量用纯文本文件书写并发送。

NO3，不能只做一份“大而全”的简历，还需因职位不同而准备多份简历在走访中了解到，有些毕业生常常只做一份“大而全”的简历，既不及时更新资料，也没有任何针对性。也有些毕业生抱着侥幸的心态，直接下载简历模版或借用周围同学的简历，简单改改姓名、身高等基本情况，就草率地将“求职简历”交给招聘单位。这样的简历投出去，效果可想而知。北林大就业服务中心王老师说，简历内容的重点要和用人单位结合起来，需要因应聘单位的不同而相应修改简历中的有关内容。必须针对招聘单位的特点和要求，“量体裁衣”特制一份简历，表明你对用人单位的重视和对这份职位的热爱。特点不突出的简历，会让招聘者感觉你对应聘公司一无所知，诚心不够，自然容易被拒之门外。王老师建议毕业生，要适当把自己的个性突出在简历中，比如栏目的设置名称使用一些“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语，都更容易得到招聘者的注意。

NO4，避免语言做作和“学生腔”，“术有专攻”比“全能冠军”的简历更可信“给我一个支点，我将撬起地球”、“给我一个机会，我会还公司一个惊喜”„„这样的求职语在毕业生的求职简历中经常出现，这样的语言不免显得虚伪和做作。试想，就像谈恋爱，第一次见面就冲上来做肉麻的表白，结果只会适得其反。北京数码人事部张袁经理告诉记者，去年公司接收了一名中国农业大学计算机专业的本科毕业生，他在简历的自我介绍中这样写道：“我是一个农村的孩子，贫苦的生活磨练了我的意志。我非常珍惜这个机会，这份工作！”正是这样一句朴实、真诚的话语，为自己赢得了面试机会，并最终被公司录取。张经理感叹道，现在还有这样一些毕业生，他们在简历中把自己写成全才，无所不能。看着这样一份求职简历，招聘者也往往会将其淘汰。其实，“术有专攻”比“全能冠军”更重要。

NO5，别让错别字给简历打折扣，句式选用短句为佳

一些招聘人员谈到，有些错字连篇、文不对题的简历经常让他们哭笑不得，部分毕业生写求职简历时不注意细节，但正是这些细微之处可能让他的简历成为废纸。

据了解，简历中错别字多，特别是首页和英文简历上出现错别字，会让简历在招聘者心中大打折扣。在一份简历上看到，首页“获奖情况”一栏赫然把“交谊舞”错写成“交易舞”，还有的简历把“署名”错写成“暑名”。就业指导专家提醒毕业生，写简历时要避免用拗口语句和生僻字词，更不能有病句和错别字。行文要准确、规范，句式选用简明的短句为佳。

在制作和投递简历过程中还要巧用自己的经历。比如，简历中写入义务献血的经历既能说明你富有爱心，还能说明你身体健康；最后的建议是，简历投出后，礼貌地打个电话，询问是否收到自己的简历。