皖南医学院临床专业实习医院范文合集

第一篇：皖南医学院临床专业实习医院

1、皖南医学院弋矶山医院

2、宣城地区人民医院

3、芜湖市第一人民医院

4、芜湖市第二人民医院

5、安徽省立医院

6、合肥市第一人民医院

7、中国人民解放军第105医院（合肥）

8、蚌蚌医学院第一附属医院（蚌埠）

9、中国人民解放军第123医院（蚌埠）

10、蚌埠医学院第三附属医院（宿州）

11、六安市人民医院

12、巢湖市第一人民医院

13、巢湖市第二人民医院

14、马鞍山市人民医院

15、马鞍山市中心医院

16、马鞍山市十七冶医院

17、铜陵市人民医院

18、铜陵有色公司职工总医院

19、池州市人民医院

20、海军安庆医院

21、安庆市宜城医院

22、安庆市第一人民医院

23、黄山市人民医院

24、宣城市人民医院

25、宣城市中心医院

26、宁国市人民医院

27、泾县人民医院

28、北京市普仁医院

29、上海市第五人民医院

30、上海市闵行区中心医院

31、中国人民解放军第四一一医院（上海）

32、上海市东方医院

33、江苏省无锡市锡山人民医院

34、江苏省溧阳市人民医院

35、江苏省溧水县人民医院

36、江苏省宜兴市人民医院

37、浙江省慈溪市人民医院

38、浙江省海宁市人民医院

49、武警浙江总队医院（嘉兴）

40、解放军1001医院（苏州）

41、上海梅山医院（南京）

A地区慈溪、海宁、无锡、溧阳、溧水、宜兴、苏州

B地区北京、泾县、黄山、铜陵、宣城、宿州、蚌埠、宁国、嘉兴C地区合肥、芜湖、马鞍山、上海、安庆、六安、池州、巢湖、南京

第二篇：【皖南医学院专业介绍】_皖南医学院专业排名

皖南医学院专业介绍：

(一)临床医学【本科】

临床医学专业是我院办学历史悠久、师资力量雄厚的专业。现有内科学、外科学、妇产科学、神经病学、肿瘤学5个硕士点，省级重点学科2个，省临床医学重点学科1个，省临床医学重点扶持学科7个和省级特色专科2个，其中临床药学、超声医学、普外科、性医学和核医学在省内外处于领先水平。本专业培养具备基础医学、临床医学的基本理论和医疗预防的基本技能，能在医疗卫生单位、医学科研等部门从事医疗及预防、医学科研等方面工作的有较高政治、文化、生理和心理素质的医学专门人才。

学制与学位：学制五年，授予医学学士学位。

就业情况：近五年，该专业毕业生报考研究生的人数逐年增加，录取的专业多为基础医学和临床医学有关学科。就业率：2024年至2024年就业率均保持在95%以上。就业单位为县级以上医院、医药卫生管理部门及大中专医药院校。

(二)口腔医学【本科】

本专业为安徽省特色专业，培养具备医学基础理论和临床医学知识，掌握口腔医学的基本理论和临床操作技能，能在医疗卫生机构从事口腔常见病、多发病的诊治、修复和预防工作的医学高级专门人才。

学制与学位：学制五年，授予医学学士学位。

就业情况：2024年至2024年毕业生的一次就业率均为100%。主要面向本省及邻近省份的地(市)、县医院就业。

(三)法医学【本科】

本专业为安徽省特色专业，具有硕士学位授予权。本专业培养具备医学的基本理论知识和系统的法医学理论知识及基本技能，能在公安、政法、司法等机构从事法医学检案鉴定工作的高级专门人才。

学制与学位：学制五年，授予医学学士学位。

就业情况：1998~2024年本专业毕业生的一次就业率均为100%;2024年至2024年平均就业率达95%以上。就业面向全国各地(市)的公安、检察机关以及司法鉴定机构等部门。

报考要求：男性身高不低于1.68米，女性身高不低于1.58米，左右眼单眼裸视力应在4.9(0.8)以上，无色盲、色弱。报考年龄不超过21周岁。

(四)麻醉学【本科】

本专业培养具有基础医学、临床医学和麻醉学等方面的基本理论知识和基本技能，能在医疗卫生单位的麻醉科、急诊科、急救中心、重症监测治疗病房(ICU)、药物依赖戒断及疼痛诊疗等领域从事临床麻醉、急救和复苏、术后监测、生理机能调控等方面工作的医学高级专门人才。

学制与学位：学制五年，授予医学学士学位。

就业情况：毕业生的一次就业率2024年至2024年均为100%。就业单位均在县级以上医院。

(五)医学影像学【本科】

本专业培养具有基础医学、临床医学和现代医学影像学的基本理论知识及能力，能在医疗卫生单位从事医学影像诊断、介入放射学和医学成像技术等方面工作的医学高级专门人才。

学制与学位：学制五年，授予医学学士学位。

就业情况： 2024年至2024年毕业生的一次就业率均为100%，接收单位基本上是市级以上医院。

(六)护理学【本科】

本专业培养具备德、智、体全面发展，有宽厚的人文社会科学知识、扎实的医学和护理学理论基础;实践能力强，富有创新精神;能从事护理教育、护理管理、临床护理、预防保健、社区护理等方面工作的应用型人才。

学制与学位：五年，授予医学学士学位。

就业情况：2024年、2024年、2024年连续三年就业率为100%。

(七)预防医学【本科】

本专业培养具备预防医学基本理论知识和卫生检测技术，能在疾病控制、卫生防疫、环境卫生或食品卫生检测等机构从事预防医学工作的医学高级专门人才。本专业主要学习基础医学、临床医学、预防医学的基本理论知识，接受卫生检测技术、疾病控制的基本训练，具有卫生防疫、控制慢性病、传染病与职业病、改进人群环境卫生条件、实施食品卫生监督等工作的基本能力。

学制与学位:学制五年，授予医学学士学位。

毕业去向：本专业毕业生主要从事疾病预防控制、卫生监督、环境卫生或食品卫生检测等机构的预防医学工作。

(八)药学【本科】

培养掌握药学学科基本理论和实践技能的科学技术人才，能够从事药品研发、生产、检验、流通、使用及临床合理用药等方面的工作。

学制与学位：学制四年，授予理学学士学位。

就业情况： 2024年、2024年、2024年毕业生的一次性就业率分别为100%、97.18%、100%。毕业生主要去向是高等医药院校、药品研发机构、各级医疗卫生机构、药品生产企业、药品营销企业、食品药品监督管理局和药品检验机构等。

(九)制药工程【本科】

培养掌握制药工程方面基本理论和实践技能的工程技术人才，能够在医药、农药、精细化工和生物化工等部门从事科技开发、工艺设计、药品生产、质量检测与控制、应用研究和经营管理等方面的工作。

学制与学位：学制四年，授予工学学士学位。

毕业去向：高等医药院校、药品研发机构、药品生产企业、药品营销企业、食品药品监督管理部门和药品检验机构等。

(十)药物制剂【本科】

培养掌握药学、药剂学及药物制剂工程方面的基本理论和实践技能的科学技术人才，能够在药物制剂及相关领域从事研发、生产、工艺设计、技术改进、质量检测与控制、经营与管理、教学与科研等方面的工作。

学制与学位：学制四年，授予理学学士学位。

毕业去向：高等医药院校、各级医疗卫生机构、药品研发机构、药品生产企业、药品营销企业、食品药品监督管理部门和药品检验机构等。

(十一)公共事业管理【本科】

本专业培养具备管理学科与医疗卫生知识、技术、方法及应用这些知识的能力，能够在相关岗位胜任卫生事业管理工作的高级专门人才。

学制与学位：学制四年，授予管理学学士学位。

就业情况：2024年毕业生的一次就业率为96.55%。2024年毕业生就业率为91.89%。毕业生主要去向为社会保障部门、各级医疗机构的医政、医务、医教部门、卫生监督、疾病控制等机构及企、事业单位的相关管理部门。

(十二)信息管理与信息系统【本科】

本专业培养具备现代管理学理论基础、计算机科学技术知识及应用能力，掌握系统思想和信息系统分析与设计方法以及信息管理等方面的知识与能力，能在各级医疗单位或卫生行政机构从事医疗卫生信息资源的开发、利用及管理工作的高级专门人才。

学制与学位：学制四年，授予管理学学士学位。

就业情况：本专业2024年至2024年毕业生的一次就业率为100%，2024年毕业生的一次就业率为96.88%,2024年就业率为97.06%。

(十三)法学【本科】

本专业培养系统掌握普通法律和医事、药事法律知识，熟悉我国法律和党的相关政策，能在国家机关、企事业单位和社会团体、特别是能在医疗、卫生领域从事法律工作的高级专门人才。

学制与学位:学制四年，授予法学学士学位。

毕业去向：本专业毕业生可进入医疗机构、司法机关、行政机关和法律服务机构从事法律工作。

(十四)护理【专科】

本专业培养具备德、智、体全面发展，具备人文社会科学、医学、预防保健基本知识、护理学的基本理论知识和技能，能在医院、社区、康复中心等医疗机构从事临床护理、预防保健、社区护理等方面工作的应用型人才。

学制：三年。

就业情况：2024年、2024年、2024年连续三年就业率为100%。

(十五)药学【专科】

培养掌握药学学科基本理论和实践技能的应用型技术人才，能够从事药品生产、检验、流通、一般药物制剂和临床合理用药等方面的工作。

学制：三年。

毕业去向：各级医疗卫生机构、药品营销企业、药品生产企业、药店、药品检验机构和食品药品监督管理部门等。

皖南医学院什么专业好：

法医学、法医学、公共事业管理、麻醉学、制药工程、法学、药物制剂、信息管理与信息系统、预防医学。以上专业算是皖南医学院最好的专业了。

皖南医学院特色专业：

皖南医学院是一所医药类普通本科院校，拥有共1个最好专业(特色专业)。

皖南医学院法医学等专业可以说是皖南医学院最好最有特色的专业了，这些专业为同类型高校相关专业和本校的专业建设与改革起到示范带动作用。

皖南医学院优势专业：

根据2024年8月学校网站显示，该院有省级重点学科2个、省临床医学重点学科1个、省重点发展学科3个、省特色学科5个，设有一级学科硕士点3个、二级学科硕士点31个、专业硕士学位点1个。

省级重点学科：生理学、病原生物学;

省临床医学重点学科：药物临床;

省重点发展学科：消化内科、超声医学科、性医学科;

省特色专科：普通外科、神经内科、妇产科、神经外科、感染性疾病科;

其中排名前10的专业是：临床医学、口腔医学、麻醉学、医学影像学、医学检验技术、生物医学工程、生物医学工程、预防医学、法医学、药物制剂、药学专业，可以算是皖南医学院的优势专业了。

专业排名

专业名称

专业批次

临床医学

二批

口腔医学

二批

麻醉学

二批

医学影像学

二批

医学检验技术

二批

生物医学工程

二批

预防医学

二批

法医学 二批

药物制剂

二批 药学

二批

公共事业管理

二批

制药工程

二批

护理学

二批

保险学

二批

信息管理与信息系统

二批

第三篇：皖南医学院校徽

1.本校徽已按比例缩放，请点击图片在新窗口中查看清晰原图。

2.www.feisuxs整理的系列中国大学校徽，旨在为您制作简历时提供方便。

3.“皖南医学院校徽”的版权归属原设计者、学校所有。

第四篇：皖南医学院学生实习安全协议书

皖南医学院学生实习安全协议书

甲方：皖南医学院系部：医学三系（以下简称甲方）乙方：学生（以下简称乙方）

家长（以下简称乙方）

学生实习是医学教育的重要环节，为切实加强学生实习期间的安全管理，确保实习工作安全有序进行，根据教育部《普通高等学校学生安全教育及管理暂行规定》、《学生伤害事故处理办法》和学校有关文件精神，在安排学生实习前甲乙双方签订协议如下：

一、甲方责任

1、甲方在组织实习前，要对乙方进行交通安全、生产安全等教育，向学生宣讲实习过程中各项安全规定。

2、甲方要在实习期间与实习单位进行协调沟通，同时进一步对学生进行安全教育、管理。

二、乙方责任

1、乙方要按照甲方教学计划和实习单位的要求从事实习，实习期间必须服从指导教师的工作安排和指导，努力提高职业素质和工作能力，积极争取就业机会。实习期间必须严格遵守甲方和实习单位的各种规章制度、安全操作规程，积极接受安全教育和管理，加强工作、生活过程的安全意识和纪律，努力维护甲乙双方的声誉。

2、乙方在实习期间必须严格执行实习单位和学院的请假制度，严格执行公安部颁布的相关制度（如五禁令等），严格遵守交通规则，确保自身安全，以防意外事故发生；杜绝一切危险、违法活动；严禁进网吧、歌厅等具有安全隐患的场所；避免与陌生人和流窜人员交往，以防上当受骗。

3﹑本着便于管理、保证质量的原则，乙方实习单位由甲方统一安排，原则上不要求乙方自己联系，针对乙方要求自己联系实习点，必须由乙方学生本人提出书面，写出申请原因，乙方学生家长提供书面同意及安全责任保证书，保证负责学生本人在实习期间学习﹑生活﹑人身及财产安全等方面的一切责任并经接收单位同意﹙出具同意接受证明﹚，报相关部门备案，申请的医院原则上须为二甲以上医院，能保证毕业实习的顺利完成，自己联系实习的学生必须有一位委托管理人出具证明，并负责学生实习期间的纪律、安全和管理，实习中出现的问题将按有关规定进行处理。学生自己联系实行点住宿费自理，当年应向学校缴纳的费用按有关规定一概不退。

4﹑乙方在甲方安排的需要自己解决住宿的实习点实习情况，甲方在实习前已经告知，乙方同意在该实习点实习并对本人在实习期间学习﹑生活﹑人身及财产安全等方面负全部责任，住宿费自理，当年应向学校缴纳的费用按有关规定一概不退。

三、违约责任

1、乙方在实习期内，由于客观原因造成的意外安全事故，学校将协助乙方共同向有关方面追究责任，但学校不承担任何经济和法律责任；乙方个人自主选择实习单位的，如出现安全问题由乙方自己负责处理。

2、如果乙方因违反本协议以及学校、实习单位的其它一切安全制度、安全条例、操作规程，由自身原因而引起的人身伤亡事故，由乙方自己承担全部责任。

３、乙方无论任何原因终止专业实习者，甲方不再另行安排专业实习点，所造成的一切后果由乙方承担。

四、其它约定

1、实习期为_____年____月____日至______年____月____日，实习期满甲方根据实习学生的个人表现给出实习评定。

2、学生结束实习后，其行为均由学生负责。

3、以上未尽事宜，视情双方协商处理。本协议一式两份，双方各执一份，双方签字后生效。

4、实习生本人自己联系实习点的需学生家长签字。

皖南医学院

医学三系（盖章）

年月日

学生签字：家长签字： 年月日

第五篇：皖南医学院弋矶山医院奖惩条例(定稿)

皖南医学院弋矶山医院

奖惩条例

第一章 总 则

第一条

根据《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士条例》和《卫生部医务人员医德规范及实施办法》等规定之要求，为进一步加强医院的精神文明建设，加强行业作风建设，特制定本条例。

第二条

全院职工在医疗服务活动中必须严格遵守国家法律法规和规章政策，遵守医院的各项规章制度及党风廉政、职业道德和治理商业贿赂的有关规定，恪守医疗服务执业规范，爱岗敬业，依法行医，廉洁行医，尽职尽责为患者服务。

第三条

综合运用表彰奖励、诫勉谈话、经济处罚、纪律处分、组织处理、责任追究等手段，实行奖优罚劣的制度。纪律处分参照党纪政纪规定执行；组织处理主要采取降聘、待岗、除名或解聘等方式。对疏于管理的各级管理人员，要按照有关规定，追究直接责任人和分管领导的管理责任。

第四条

坚持精神奖励和物质奖励相结合，坚持与医德考核相结合，坚持以思想教育为主、惩罚为辅、惩前毖后和治病救人的原则。

第五条

本条例适用于全院在岗职工及科室。

第六条

有关医疗质量、科研、教学专项及管理部门内部的奖罚另行规定。

第二章 奖 则

第七条

医院倡导全院职工及科室树立积极向上的价值取向，鼓励创先争优，对在各岗位做出突出成绩及带来良好影响的人和事给予表彰或奖励，实行医德考核加分，记入个人职业道德档案，并与考核及晋职挂钩。

（一）在医、教、研和管理工作中，成绩突出，荣获国家级、省部级、市厅级等各级荣誉称号者，给予受奖金额100%配套奖励。或按以下标准进行奖励：获国家级荣誉称号的集体、个人，分别奖励10000元、5000元，个人医德考核加5分；获省部级荣誉称号的集体、个人，分别奖励3000元、1500元，个人医德考核加3分；获市厅级荣誉称号的集体、个人，分别奖励2024元、1000元，个人医德考核加2分；获校级荣誉称号的集体、个人，分别奖励1000元、500元，个人医德考核加1分。

（二）职工和团体代表医院积极参加各级各类比赛，获得前三名，给予受奖金额100%

配套奖励。或按以下标准进行奖励：第一名，国家级，团体4000元、个人1500元；省部级，团体3000元、个人1000元；市厅级，团体1500元、个人800元；校级，团体1000元、个人500元。第二名，国家级，团体3000元、个人1000元；省部级，团体2024元、个人800元；市厅级，团体1000元、个人500元；校级，团体800元、个人300元。第三名，国家级，团体2024元、个人800元；省部级，团体1000元、个人500元；市厅级，团体800元、个人300元；校级，团体500元、个人200元。并分别按国家级、省部级、市厅级（校级），对获奖个人医德考核加3分、2分、1分。

（三）积极参加医院各项评比竞赛活动（全院性大型文艺汇演另定），获得前三名者，团体分别奖励1000元、800元、500元，个人分别奖励300元、200元、100元，个人医德考核加1分。

（四）以皖南医学院弋矶山医院署名，在期刊发表文章、撰写论著及科研成果获奖者，参照《皖南医学院弋矶山医院科技奖励暂行办法》给予奖励。学科建设和人才培养等方面参照《临床医学重点学科建设管理办法》及《学术和技术带头人及后备人选暂行管理办法》给予奖励。

（五）在执业活动中，道德高尚，事迹突出，受到各级各类新闻媒体表扬，为医院赢得良好声誉者，给予奖励。受到省级及以上媒体提名表扬的科室或个人分别奖励1000元、500元，个人医德考核加2分；受到市级媒体提名表扬的科室或个人分别奖励500元、200元，个人医德考核加1分。

（六）在重大的突发事件中，工作表现突出，参与抢救有功的个人，酌情给予200-1000元奖励，医德考核加1分。

（七）积极接受援医任务，表现出良好医德，为院争光，受到上级表彰的个人，酌情给予500-1000元奖励，医德考核加1分。

（八）对突出的好人好事、尽职尽责全力以赴抢救疑难危重患者，为医院树立良好形象的，酌情给予相关个人200-1000元奖励，医德考核加1分。

（九）职工对医院管理、技术、科研、教学、服务等各方面提出书面合理化建议，并被医院采纳，取得明显收益者，酌情给予200-1000元奖励，医德考核加1分。

（十）职工以第一作者积极在公开发行的各级报刊、广播电视等新闻媒体报道宣传医院文化，给予个人奖励，省级及以上奖励500元，市级奖励200元；积极报道医院专业技术新进展者，奖励100元。个人医德考核加1分。

（十一）在工作中严格把关，及时发现、纠正差错，避免事故发生，为医院挽回损失的，酌情给予相关个人200-1000元奖励，医德考核加1分。

（十二）在财务预决算、经济核算、审计监督、招标采购、节能降耗管理及医疗纠纷

处理等工作中，维护医院经济利益，节约资金，成绩突出者，酌情给予奖励，个人医德考核加1分。

（十三）后勤服务科室在水、电、气、空调、消防、电梯等保障及设备维护方面全年运行无事故发生（不包括不可抗力因素），年终给予5000元安全奖。

（十四）模范遵守规章制度，积极上交“红包”者，按上交金额的5%给予奖励，个人医德考核加1分。

（十五）积极关心维护医院声誉和患者利益，勇于举报揭露损害集体利益的人和事的，经核实，酌情给予相关个人200-5000元奖励，医德考核加1分。

（十六）为维护医院利益，服从大局，个人承受委屈和风险或造成个人损失的，酌情给予200-1000元奖励，医德考核加1分。

（十七）在工作中表现突出，受到患者及家属以锦旗、表扬信提名表扬的科室和个人分别奖励100元、50元。

（十八）职工被患者提名表扬并被评为“受患者欢迎的医生、护士”，给予表彰，奖励500元，医德考核加1分。

（十九）职工在医德考核中被评为“医德标兵”，给予表彰，奖励1000元，医德考核加2分。

（二十）其他应当给予表彰的，经院长办公会讨论确定，给予奖励。

第八条

对科室或职工表彰奖励，由科室或支部上报宣传科、监察室及组织人事科，对照条例，及时奖励。或经主管部门推荐，医院医德考核委员会提出建议，经院长办公会研究决定实施。对于同一事项，在院内一般不进行重复奖励。医德考核加分由各科室在年终医德考核中依据本条例进行加分，在同一奖项中不累计医德考核加分，以最高分值为准。

第三章 罚 则

第九条

医院要求广大职工遵纪守法，科室加强教育管理，遏制违规违纪行为。对于违规违纪的职工和管理不力的科室，视情节轻重给予相应处罚。对个人实行医德考核扣分，记入个人职业道德档案，并与考核及晋职挂钩：

劳动纪律及制度规范

（一）职工上班迟到、早退、离岗、脱岗（包括医务人员用手机值班）30分钟及以上，每次扣减医德考核得分2分，累犯3次以上扣减10分。造成工作严重影响者，扣发半月奖金。

（二）职工上班时间做与工作无关（玩手机、打游戏等）的事情，发现一次扣减医德考核得分3分，扣奖金100元。职工一贯表现不好，不服从科室组织分配，医德考核为较差，扣发其不履职期间奖金。经教育不改者予以待岗处理。

（三）职工不遵守请销假制度，一天扣减医德考核得分3分，扣发当月奖金。科室不执行考勤制度，虚报瞒报考勤，扣发科室负责人当月职务津贴。

（四）行政总值班不按时交接班，有事接通知无故不到现场，不尽职尽责处理和解决问题者，发现一次扣减医德考核得分5分，并进行全院通报批评。

（五）职工为个人利益无理取闹，干扰领导和职能部门正常工作，发现一次扣减医德考核得分5分。扰乱医院秩序，造成不良影响者，参照治安管理相关规定予以处理。

（六）职工工作不负责任或玩忽职守发生各类差错，扣减医德考核得分5分，给医院造成不良后果或损失者，扣减医德考核得分10分，扣发当月奖金，并酌情赔偿医院经济损失。同时追究科室负责人责任。

（七）职工在医院各项创建活动及检查中，不重视、不作为导致扣分情况，扣减医德考核得分10分，并扣发3个月奖金。

（八）职工参与赌博及“黄非”活动，发现一次扣减医德考核得分10分，扣发当事人3个月奖金；屡教不改者，加倍处罚，待岗一年，取消一次晋职晋级资格。

医德医风

（九）职工应着装规范整洁，佩证上岗。不得穿工作服出入非工作场所，不得穿工作服在公共场所吸烟。发现一次扣减医德考核得分1分，扣奖金50元。

（十）职工应文明礼貌服务，尊重和维护病人的知情权与隐私权，对患者一视同仁。如发生冷、硬、顶、拖、推诿病人并被投诉者，一次扣减医德考核得分2分，扣奖金100元。在半年内被患者投诉3次及以上者，经查实，扣发当事人3个月奖金；对科室半年内连续被投诉3次及以上的，经查实，扣发科主任、护士长1个月职务津贴。

在一年内发生两起及以上纠纷，因个人责任导致医院损失的，按《医院安全管理委员会制度及实施办法》处罚的同时，扣减医德考核得分10分，扣发3个月奖金，并取消当事人一次晋职晋升资格。扣发科室负责人一个月职务津贴。

（十一）职工与病人及家属吵闹、打斗，侵犯病人权益被投诉，一次扣减医德考核得分5分，扣发当月奖金，并责成当事人和科（室）负责人向病人赔礼道歉。

（十二）职工没有执行“首问负责制”、“首诊负责制”和急会诊时间要求，推诿病人，一次扣减医德考核得分5分，扣发当月奖金。延误诊治引起纠纷或造成事故者，按照《医院安全管理委员会制度及实施办法》处理。

（十三）职工之间在病人面前闹纠纷，发生争吵、斗殴行为，一次扣减医德考核得分5分，扣发当月奖金，并在科室开展自我批评，书面检查上报监察室。

（十四）职工利用职权和工作之便，在诊疗过程中，收受患者及家属“红包”，发现一次扣减医德考核得分5分，并扣发当月奖金。一年内发现三次及以上者，医德考核为较差，并扣发半年奖金。

向患者及家属或合作单位索要“红包”、“好处”的，一次扣减个人医德考核得分10分，责令退回全部索要财物并处以五倍罚款。情节严重者按照有关规定，停止处方权半年以上，直至解聘或开除处理。

（十五）职工违背病情开具大处方或滥检查，被投诉或在新闻网络等媒体曝光，经核实，一年内累犯三次及以上者，医德考核为较差，并扣发半年奖金。给患者造成不良后果的，责任自负，医院给予纪律处分直至辞退除名处理。

（十六）职工在患者账上“搭车开药”“搭车检查”或私自动用科室药物，一次扣减医德考核得分5分，并按实际金额五倍予以处罚。

（十七）职工在医疗业务中未经科室及医院同意或未按医院规定以转诊、转院、会诊、介绍外出检查等名义分流病人，不论是否收取介绍费、好处费，发现一次扣减医德考核得分5分，扣发当月奖金。一年内累犯三次及以上者，医德考核为较差，并扣发半年奖金。

对门诊返聘专家，停止返聘。因私自分流转诊造成医疗纠纷或事故的，责任自负并按《医院安全管理委员会制度及实施办法》处理。

（十八）职工弄虚作假出具假病历、假报告单、假证明或出具人情诊断书、人情假、人情处方等，发现一次扣减医德考核得分5分，扣发当月奖金。一年内累犯三次及以上者，医德考核为较差，扣发半年奖金。情节严重者按《执业医师法》处理，触犯法律的移交司法机关处理。

（十九）科室或个人不得向病人推销药品、保健品、一次性材料等。发现一次扣减医德考核得分5分，扣发当月奖金。一年内累犯三次及以上者，医德考核为较差，扣发半年奖金。同时追究科室负责人责任，扣发当月职务津贴。

（二十）科室或个人不得私自收取现金。个人私收现金者，发现一次扣减医德考核得分10分，扣发当事人3个月奖金，并扣发科室负责人当月职务津贴。情节严重者，给予开除或解聘处理。科室擅自收取现金的，扣发全科当月奖金，并免去科室负责人职务，取消科室年终评优资格。

（二十一）科室或个人不得违规乱收费。发现一次扣减当事人医德考核得分5分，按收取金额给予3倍罚款，并扣发科室负责人当月职务津贴。

（二十二）科室或个人不得擅自接受厂商捐助。未经审批收受捐助，或不按规定上交

受赠财物，个人违规的，医德考核为较差，并扣发当事人一年奖金；科室集体违规，撤销科室主要负责人职务，取消科室年终评优资格。涉及金额较大触犯法律者移交司法机关处理。

（二十三）科室或个人不得以任何形式收取药品、器械、耗材、物资等代理商给予的“临床促销费”、“劳务费”等不当利益。个人收受的，一经查实，医德考核为较差，扣发当事人一年奖金；科室集体收受的，一经查实，撤销科室主要负责人职务，取消科室年终评优资格。涉及金额较大触犯法律者移交司法机关处理。

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（二十四）医务人员外出会诊、讲学未按规定办理审批手续，发现一次扣减医德考核得分5分，扣发当事人当月奖金。屡教不改者，加倍处罚。如发生意外、医疗纠纷或事故，后果自负。

（二十五）职工擅自将医院的设备、器械、药品、试剂等物品拿到院外行医或体检者，发现一次扣减医德考核得分10分，没收全部所得，并按器械物品价值2倍罚款。

（二十六）职工违反规定为医药代表进行商业目的统方，给予除名处理并追究管理人员的责任。

（二十七）财会、收费及物资等工作人员，为谋取私利，涂改、伪造发票或账目，医德考核为较差，并处以当事人十倍罚款。情节严重者，给予纪律处分直至除名，同时扣发科室负责人3个月职务津贴。

（二十八）科室及工作人员没有严格执行医保有关政策，造成医院不良影响和损失者，扣减医德考核得分5分，并按医院损失金额100%给予罚款。

（二十九）科室及其工作人员在设备、物资购臵及基建、维修工程招标工作中不按程序要求，被举报有违规行为，经核实，扣减当事人医德考核得分10分，并扣发当月奖金，同时扣发科室负责人当月职务津贴；造成医院损失或声誉受到严重影响者，医德考核为较差，并扣发半年奖金，同时扣发科室负责人3个月奖金和职务津贴。

（三十）科室及其工作人员在招标采购工作中以权谋私、收受或索取不正当利益，经查实，医德考核为较差，没收非法所得，视情节轻重，扣发当事人半年奖金直至除名处理，同时扣发科室负责人3个月职务津贴。触犯法律的移交司法机关处理。

（三十一）后勤保障及设备维护部门工作人员因工作不到位，影响患者就医就诊，造成临床一线工作受阻，扣减当事人医德考核得分10分，并扣发当月奖金；同时追究部门负责人责任，扣发当月职务津贴。

（三十二）院领导、职能科室负责人在人事调动、招聘录用、职称晋升、选拔任免等

工作中，以权谋私，任人唯亲，违反组织人事纪律者，扣减当事人医德考核得分10分，并参照行政机关公务员处分条例给予政纪处分。

（三十三）职能科室不按照职责或没有及时做好上级主管部门要求的有关项目报告造成不良影响的，追究部门负责人责任，扣发当月职务津贴。

（三十四）院领导、职能科室不履行职责，对服务对象反映的公共事务在十日内不给予答复，扣减当事人医德考核得分10分，追究责任人责任，扣发当月职务津贴。

（三十五）职能科室不认真执行院务公开制度要求，工作不公开透明，搞暗箱操作，谋取私人利益，给予纪律处分，扣发科室负责人当月职务津贴及相关人员当月奖金。

第十条

处理程序：职工及科室有违纪事实的，由所在科室、党支部依据具体违纪事实在三个工作日内书面提出初步处理意见，报监察室并经院长办公会讨论决定。医德考核减分由各科室在年终医德考核中依据本条例进行减分。

第十一条

职工及科室受到处罚后，医院书面通知本人或科室负责人，并记入个人职业道德档案。

第十二条

职工及科室对所受处分处罚不服，可在公布处分之日起十日内，向上级组织提出书面申诉，但在上级组织未做出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。

第十三条

对于滥用职权，借机打击报复或对应受处分的职工进行包庇的人员，从严给予党纪政纪处分。

第四章 附 则

第十四条

本条例由医院监察室负责解释并监督执行。

第十五条

本条例自经五届二次职工代表大会讨论通过之日起执行。

二○一二年三月十日