驻 村任职调研报告

第一篇：驻 村任职调研报告

驻夏

任职调研报告

自2024年5月16日进驻 村以来，按照县委提出的“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以“一创双优”活动为动力，以建设“社会主义新农村”作为总体目标，以创建村美、民富、风正的“小康文明村”作为总抓手。怀着对农民群众的深厚感情，提高认识，积极工作，迅速进入角色。在镇委镇府和村 “两委”的大力协助下，在充分了解了镇情、村情、民情的基础上，广泛征求村民、村两委意见，结合 村的实际情况，本着“统筹兼顾、先急后缓、突出重点、分步实施”的原则，制定了促进 村经济发展和改善群众生产生活条件的帮扶工作计划。具体情况介绍汇报如下：

一、村基本情况

村位于 镇政府驻地东南4公里处。全村总面积为1670亩，周边邻村北有蔡紫金，西有罗村，南有刘寨村等。在 镇经济条件属于中等村。

（一）土地。全村现有耕地1400亩，分配在4个生产小队，人均1.3亩。

（二）人口。全村注册总人口1172人，256户，有中共党员32人，复退军人8人，现役军人1人，外出打工的有120多人。

（三）经济状况。2024年，全村人均纯收入6000元左右。

农业主要以种植小麦、玉米为主；另有养鸡专业户2户，占地约3亩，总投资约10万元；养鸭场3户，占地约150亩，总投资约500多万元；菜棚2家，占地约15亩。

（四）生活设施。全村有线电视普及率达到了90%，通讯条件较好，80%农户安装了固话或手机。全村没有固定的垃圾收集点。

（五）交通。村内新修建的主干水泥路1100米，另有次路2024余米未修，雨天泥泞不堪。

（六）文教。村内设有小学一所，儿童入学率100%，幼儿入托率90%；设有村“两委”办公室，学习、娱乐文化设施缺乏。村里考出3名名牌大学生，现分别在北京、深圳、杭州工作。

（七）医疗。村内有卫生室一处，村民的医疗卫生相对能够得到保障。合作医疗参保率达100%。

（八）组织建设。村“两委” 领导班子共6人。现有党员32名，其中10多名党员的年龄偏大。

（九）精神文明。村内民风淳朴，群众勤劳、正直、善良，与人为善，待人热情，思想品质优良，遵纪守法，村内多年内无打架斗殴和赌博现象。鳏寡孤独者3人，住进了镇敬老院。低保户38户。

二、帮扶工作计划及措施

（一）加强组织建设，力争我村党建工作再上新台阶

1、以“经济又好又快发展”为主题，以学习贯彻党的十七届五中会议精神、镇党委文件精神为主要内容，将思想统一到镇党委、政府的决策上来，深刻认识党员在推进农村改革发展稳定中肩负的责任，以改革创新的精神推进组织建设，充分发挥村党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用；积极参加党组织活动，自觉维护改革发展稳定的大局，进一步增进对党的感情，增强群众观念、组织观念，坚持用科学发展观为指导，努力提高村级服务水平，建设美好新给力。

2、按照县委和镇党委的统一部署和要求，在镇党委的领导下，自觉进行自我教育、自我提高。引导村班子和党员按照科学发展观的基本要求，联系思想和工作实际，自觉查找影响和制约科学发展的突出问题，认真开展批评与自我批评，充分发扬民主，吸收群众参与，广纳群言，倾听民声，了解民意，集中民智，认真听取群众的意见和建议。

3、重视发展党员工作。按照“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”的方针，在农村致富带头人、退伍军人、回村青年、外出务工人员中发展党员。加强教育培训，建立数量充足、素质良好、结构合理的入党积极分子队伍。全面实行和规范发展党员联名推荐制，扩大民主，加强监督。

（二）、切实加强精神文明建设。

通过开展各种形式的创建活动，以建设社会主义新农村

作为总抓手，以建设小康文明村作为具体的实施内容，以清理“三堆”（柴草堆、垃圾堆、粪堆）作为具体操作路径，改变村容村貌。重点治理垃圾乱倒、脏水乱泼、柴草乱堆、粪土乱放、禽畜乱跑等不文明现象，以贫困弱势群体作为帮扶的重点，广泛开展扶贫献爱心活动。加强普法教育，进一步提高农民群众的法律意识和维权意识，维护社会安定团结，杜绝违法乱纪事件的发生。加强村内文化建设，充分利用文化大院的作用，定期不定期的向农民群众传授各种致富知识，举办各类丰富多彩的活动，进一步丰富农民群众的业余文化生活。积极引导发展农村合作医疗，逐步建立农村的基本医疗保障制度，减轻农民群众的医疗负担，减少因病致贫现象的发生。

（三）抓好农业、农村基础设施建设

积极发展养殖和菜棚种植业，推动以村集体为主体的“ 村养殖专业合作社”的发展，为 村树立品牌意识，以实现蔬菜标准化生产。完成路面硬化工程，搞好村庄环境绿化美化，规范村容村貌建设，为村民提供一个更好的生活环境。

下一步我们将更加努力，大力改善农村生产生活条件，增加农民收入，提高农民素质，寻找致富门路，增强农民发 4

家致富的能力，争取让 村在各个方面都取得明显的进驻 村干部：2024年 月 步。

日

第二篇：驻村任职工作调研报告

驻村任职工作调研报告

按照市委组织部的安排，我作为畜牧局的一员到xx镇zz村任党支部书记，由于本人的能力有限，深怕不能胜任工作。我于4月份驻南东坡村，通过召开支部会议及全体党员会议，与村委和部分群众进行座谈，了解了村情民情，为切实搞好驻村工作奠定了基础，现将调研情况汇报如下：

一、南东坡村基本情况

南东坡村位于南村镇东1公里处，全村1214口人，3个村民小组，27个村民代表，33名党员，1074亩耕地。村民收入主要依靠种植农作物发展养殖业以及外出务工为主。农业生产方式比较简单。生产结构单一，农业产业化滞后，集体经济空白，无收入项目。社会事业发展滞后，尤其是道路状况较差。村委大院和办公设施简陋，各种制度上墙不完善，村民思想观念封闭，村文化设施建设薄弱。

二、影响南东坡社会经济发展因素

通过调查了解，群众普遍反映了对修路、饮水、房屋拆迁以及土地利用等的关注和要求，反映了群众对改善村庄基础设施建设和增加收入的愿望和要求，对改善生产生活的向往和要求。

1、基础设施薄弱。南东坡村特殊的地理位置形成了该村交通闭塞，连通往镇政府的一条公路也是一条石子路，所以也没有

任何地理优势。老百姓流行一句话“南东坡，南东坡，雨天南泥湾，晴天土满天”，落后的交通严重影响了南东坡村的社会经济发展，已成为制约南东坡村经济社会发展的瓶颈，在走村入户的过程中，老百姓强烈要求修一条要村道村，解决出行难的问题。

2、思想落后。南东坡村许多群众思想比较保守，在调研过程中，可以发现许多地教育认识不足，普遍存在一种思想认识就是小孩上学，大中专毕业一定要拿国家工资，如果没有端铁饭碗，小孩的学就白上了，大学也白上了，还不如在家务农、搞点养殖或找工等。同时，由于致富无门，群众思想逐渐惰性化，打麻将、打扑克等不良风气的影响使得多数人不能很好地接触到新思想、新文化，还形成一种不良的攀比心理，阻碍了我村前进和步伐。

3、村班子不健全，整体素质不高。班子的不健全是影响东坡村社会经济发展的最主要因素。主要表现在三个方面：一是到目前为止，该村已经6年没有形成一套健全、稳定的班子，班子都不全，别说战斗力强不强了。班子有问题，村民更是派别严重，导致了班子推诿扯皮，村民出现上访事件，以致出现无人管事，无钱办事，无章理事，无能干事，无人做事的局面。二是班子成员文化程度偏低，村两委共有干部x名，初中以上z人，初中以下z人。三是民主、法律意识淡薄，个别村干部工作方式简单，搞一言堂。群众反映，村里的公章也像钥匙一样只挂在一个干部身上，一个人说了算；对于上面落实下来的政策，只有个别人知

道，群众普遍不知情等等。这些陈旧的工作方式，导致工作中干群关系紧张，矛盾增多。

三、下步工作思路

按照驻村工作职责任务，认真做好以下工作：

1、加强基层党组织建设。“火车跑得快，全靠车头带”要改变我村的落后面貌，首先要抓好两委班子和党员队伍建设，加强宣传，提高认识，不断扩大民主参与渠道，确保真正有威望、有品德、有才干的群众选举为村干部，合理搭配班子结构，提高班子整体战斗力，为基层各项工作顺利开展奠定坚实基础。

2、解决群众关心的热点、难点问题，加强对困难群众帮扶工作。结合自己所在单位，为群众联系养殖方面技术人员到村里进行养殖技术培训，面对面地进行交流。

3、建立健全各项规章制度。健全以村党组为核心的工作机制，完善村级议事决策程度和村务公开、民主管理制度等。

4、加强自身学习锻练。加强理论学习，提高自己的政策水平，真正扑下身子，与群众同甘共苦，切实为群众办实事，树立驻村干部的良好形象。

欢迎各位领导到我村指导工作，使我村的班子能更快的建立起来，让我们的村民早一点富裕起来。

第三篇：驻村调研报告

某镇驻村调研报告

按照市委统一要求，我们驻村工作组于2024年初进驻郭连镇郭东村，并担任村党支部第一书记。驻村任职以后，按照市委要求，认真对村情概况、组织建设情况、经济发展情况、社会事业情况等进行了深入地调查研究。其间，通过与村”两委”班子座谈、实地察看村情、听取群众意见、走访党员代表和村民代表等形式，基本掌握了村庄经济社会发展整体现状。现将此次调研情况报告如下：

一、郭东村现状

（一）村情概况

郭东村位于市区东部，由8个村民小组组成，全村人口2300人，党员56名，耕地2118亩，2024年人均收入5000元，以农业为收入为主要来源。

（二）班子建设及党建情况

两委班子共7人，其中村支部5人，村委会5人。村党支部书记为朱德元同志，村委会主任为贾书然同志，班子无缺职情况，村支部认真开展创先争优活动，加强基层组织建设，大力发展年轻党员，培养了大批的农村党员后备力量。

二、郭东村村发展的优势

（一）民情优势

一是郭东村民风淳朴，村民民主意识较强，法制观念较好，政治意识较浓。二是群众求富心切，各自都在积极寻找门路，力求尽快走出贫困，因而易于引导。三是经过近几年农业综合开发、土地流转等措施，群众的生产、生活观念有了很大转变，已从种田的束缚中走了出来，解放了生产力，容易接受新生事物，创新意识明显提高。

（二）区位交通优势

郭东村，位于我市东部，距市区和镇政府都较近，紧临郑石高速，交通便利，区位优势较为明显，具有良好的二、三产业流通基础。

三、郭东村发展的劣势

近几年，在上级部门的帮扶下，郭东村农业资源得到有效地开发，农田设施得到改善，全村基础设施条件及社会事业也有了一些改变，群众收入也得到一定提高，但仍然存在一些不利因素，直接制约着郭东村经济的快速发展。主要表现在以下几个方面：

（一）经济发展基础十分薄弱，郭东村属丘陵地貌，地势起伏落差较大，客观上对农业规模化生产经营带来一定困难；村内没有主导经济产业和支柱产业，农业生产总体上还是粗放生产，且多以零散种养为主，尚未形成规模效应和集约效应；农产品大多停留在初级生产上，科技含量低，竞争力较弱；劳务经济没有特色，致富项目作用发挥不明显，农民增收困难；村级集体经济薄弱，村集体自身没有经济实体，还主要依赖政府过日子，不但拿不出资金引领经济发展、用于社会事业的投入，有时连正常工作运转也有很大的困难，产业发展和资源开发等受到资金制约。

（二）基础设施建设严重滞后。农村基础设施建设较为滞后，农村建设资金严重不足。村内道路因年久失修，导致路面坑洼不平，尤其是下雨后，满地泥浆，造成村民出行不便。农田排灌设施老化；社会事业

进步缓慢，农民文化、教育、健身、娱乐场所和设施非常缺乏，建设需投入大量资金；脏乱差现象时常出现，农村居民生活环境急需改善。

（三）基层组织建设有待加强。随着农村改革的不断深入，农村基层广大党员、干部难以适应新时期农业和农村经济发展的新形势、新要求，村党组织及村委会的凝聚力、战斗力、号召力不强，主要表现在以下几个方面：一是创新意识不强，大部份都从事农业生产，村干部服务能力不能满足村民需求；二是带领群众致富本领不高。党员平均年龄偏大，文化程度低。多数农村党员、干部沿袭于传统工作思路，思想僵化、工作被动、疲于应付。没有形成应有的梯次结构，党员的先锋模范作用发挥不够明显；三是工作作风不扎实，服务意识不强。个别党员干部大局观念、奉献意识不强，工作上有畏难情绪，遇事不够积极主动，缺乏对农村工作的热情和对农民群众的感情。

四、下步工作计划

郭东村要实现经济社会的又好又快发展，必须坚持因地制宜，突出特色，分步实施的原则，以构建富裕和谐农村为目标，以增加农民收入为根本，以加强村党组织领导班子为重点，以改善基础设施建设、创新经济发展模式为手段，全力促进全村经济和社会协调发展，促进农民增收。

（一）针对集体经济收入较低的问题，可采取“近”和“远”的两项措施。所谓“近”，就是一方面帮助村庄进一步挖潜现有资源进行增收，另一方面充分发挥“第一书记”优势争取企业等社会各界加大对村庄的帮扶力度。所谓“远”，就是与村庄共同谋划好未来发展规划，使

村庄发展有强劲的发展后劲，实现可持续和跨越式发展。具体说就是充分发挥村庄自然地理优势，依托区位好、环境好、资源好、人缘好等优势做好村庄改造和第三产业这两篇大文章，为村庄巨大发展奠定基础、蓄足后劲。

（二）针对村庄基础设施建设较差的问题，可与村庄一起发挥最大能力争取各级和社会各界的帮助解决村庄实际问题。一是对村内道路进行整修建设，在主要街道安装路灯，确保村民夜晚出行安全。二是在村内建设一处村民休闲娱乐场所，包括安装健身器材、绿化场地、整修池塘、修建道路等。三是美化村内环境，彻底解决村内脏乱差现象，修建花坛，配备垃圾车和保洁人员，使村内经常干净、整洁。

（三）针对农民增收和生活问题，一是引导帮助村民发展附加值较高的种养殖业；二是积极联系推荐村民到效益较好企业务工；三是加强职业技能培训，使更多人员成为技术型人才；四是力所能及帮助困难家庭。

（四）解决岗地灌溉难题，在岗区配备变压器及低压线，打深井。同时修建拦水坝，疏通排水沟。

第四篇：驻村调研报告

驻村调研报告

按照中央、省委关于党员干部“下基层大走访”的有关要求和市委、市政府“走百乡、进千村、访万户”活动的统一安排，在市**领导的高度重视和市**机关的大力支持下，月日，市**机关驻村工作队进驻**区**乡**，深入乡间地头，深入基层一线，以访民情，听民声，解民忧，帮民困，积极开展驻村帮扶工作。

一、基本村情

**位于**区**，南靠，北接，东邻，西邻，交通较为便利。全村共有居民，共人，设立党小组个，党员共有人。享受低保人数共人。村内道路全部硬化，路两旁用国槐绿化，村建有医疗室、书屋、体育场等设施，与附近村庄合并有小学。

由于临近山区，该村土地中石块较多，土地贫瘠、缺水，种植一般农作物常常入不敷出。村总面积约亩，其中可利用农林用地亩。近年来推广薄皮核桃种植，全村核桃种植面积目前已达到亩，形成一定规模，成立有核桃产业合作社，是**区唯一的一家示范农业合作社。

**人均年收入 元，主要来源于核桃种植、农民外出打工。生猪养殖、物流运输、个体户只占较小部分。村内没有 村办企业，也没有民营企业。

二、存在问题

1、客观条件差，收入不高。土地肥力不足、靠天吃饭的现状限制了粮食生产，而人多地少的矛盾限制了核桃产业的进一步扩大成长。农民收入来源单一，缺乏致富门路，人均收入较低。

2、村民思想观念保守。部分群众思想较为保守，干部带头作用发挥不明显，存在一定的等、靠、要思想，主观创造性不高。虽然建立有图书室、远程教育室，但长期搁置，是没有发挥应有作用，信息较为闭塞。

3、核桃产业合作社作用发挥不足。由于管理和运作上经验不足和社员配合不默契，导致合作社在技术服务、市场营销、产品深加工方面发挥不出更大的作用，核桃产业停留在销售初级产品、农户各自为战，无法形成合力的局面，对抗市场风险的能力较差。

4、用水设施老化，用水困难。村内部分线路的用水管道已经老化，已经影响个别家户生活用水，急需更换。每月村里只有15号和月底两次放水时间，家户需要储水。到目前为止水费都由村长垫付，已达5-6万元，不甚合理。

三、帮扶办法和建议

1.解放思想，增强全村的凝聚力。引导干部学习理论政策和技术，帮助农村干部群众解放思想，转变观念，拓宽思 路，进一步发挥党组织战斗堡垒的作用，凝聚人心力量，带领群众致富。

2.加大用水基础设施的建设。积极向有关部门反馈实际问题，争取资金，加大**农林水利基础设施建设，保障核桃灌溉到位，同时及时改造老化的用水设施，保证农民生活生产用水安全放心。

3.提高农民打工收入。加强打工的组织领导，注重打工信息的收集与发布；加强技能培训，提高素质和技术能力；加强打工的引导，保证劳动力有序流动。

4.做强做大核桃产业。一是要做好宣传，扩大影响。酒香也怕巷子深，要通过包括路边广告、互联网在内的各种媒介，把南岗核桃的品牌打出去，形成品牌影响力，想办法牵线搭桥，帮助农民解决核桃销路问题。二是要建立机制，规范合作社运营。建立健全合作社的各项工作机制，民主决策，真正集中集体智慧，把合作社的优势最大程度的发挥出来。三是要做长核桃产业链条。核桃树浑身是宝，核桃可以用来高级用油、饮料、副食，青皮、树枝可以入药或当农家肥，核桃壳可以用来做活性炭等等，要充分利用核桃的各种用途，联系有关企业形成长期合作关系，提高产品附加值，促农民增收。四是建议继续扩大种植规模。建议把村内剩余的农作物用地也改种成核桃，同时也建议**区、**办事处发动周围村庄也参与，形成千亩以上的种植规模，吸引资金介入 就近成立核桃深加工产业。五是建议可引入市场化操作。可以将核桃树整体收购出租，将农民从土地上解放出来，外出务工，增加收入的来源。

总之，**要实现新的跨越，就需要帮扶队在内的办事处、区、市等各个层面的共同帮助和努力，更重要的是帮助激发出村民自身无穷的创造力和村两委班子的战斗力，促进农民收入切实增加收入，促进**社会主义新农村建设。

第五篇：驻村调研报告

驻村工作调研报告

田阳县洞靖镇百勇村驻村工作队员 罗 剑

干部驻村是贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众，践行全心全意为人民服务宗旨，加强新形势下的群众工作，始终保持党同人民群众血肉联系的迫切需要。对贫困村派驻干部驻村帮扶，开展“走访帮扶”，也是当前“乡村振兴”建设的迫切需要及要求。2024年6月4日，受县委组织部和县教育局的安排和指派，我被派往田阳县洞靖镇百勇村驻村，与单位全脱钩，落实开展驻村工作。时至今日将近1个多月，1个多月以来的工作如实开展，紧密进行，现将工作调研汇总如下；

一、驻村地点基本情况

百勇村有11个村民小组，262户982人，设有1个党支部，有正式党员35名村两委干部5人。全村建档立上卡户143户556人，其中2024年退出户26户105人，2024年退出户18户70人，2024年退出户17户57人，2024年脱贫户51户226人，2024年贫困户31户98人，2024年预计脱贫21户72人。全村“十三五”易地移民搬迁93户。2024年农民人均纯收入3745元。该村地理陡峭多山，村经济基础薄弱，产业结构单一，村民文化素质较低，但民风纯朴，无较大矛盾纠纷。以农业种植为基本生活来源，农作物以稻谷、芒果、柑桔为主导产业，养殖以家庭散养猪为辅，年轻人大多数出门打工。

二、到村后所做的工作

在驻村工作中，我深入浅出地向群众宣传党的方针政策，宣传党和国家的各项强农惠农政策，让政策真正能够为广大群众所知、为广大群众所用、为广大群众谋利；加强实地走访，充分了解目前村民的生产生活状况，并对一些村民提出的问题给予解答；积极配合当地村委班子，加强学习与交流，把理论融于现实当中。具体有以下下几个方面：

（一）、实地走访民情，加强与群众的交流，及时掌握群众现目前的具体状况。走访的目的一是为了了解和掌握村民的客观情况，二是为了更好地密切联系群众，形成调研，为后来的工作开展奠定基础。走访过程中认真对群众提出的问题和意见进行汇总，并尽最大努力地给群众出谋划策。足迹遍及43户人家，102多人次。其中包括党员同志11人，孤残老人4人，空巢老人13人，孤儿1人，留守儿童10人，低保21户67人，其余为普通农户。

（二）、进行矛盾排查，解决群众纠纷，为邻里和睦、乡村和谐尽自身努力。驻村工作当中，矛盾排查被安排在工作的前端，当然也是干部驻村的重要工作之一。后经过走访和调查，本村尚无巨大矛盾纠纷，邻里之间相处和睦。这与百勇村的民风淳朴有直接性的关系，甚至在经过走访和调查后了解到，百勇村近两年来尚无偷牛盗马等刑事案件发生。连一两起治安案件也没有出现过。

（三）、宣传“乡村振兴”的建设规划政策和内容，组织推动“两个硬化”工程的起步、实施。

百勇村11个村民小组中目前还有班贯、岩朝和礼敏三屯的道路没有得到硬化。结合“乡村振兴”的建设规划及今年的脱贫攻坚战的机会，为这三个屯的道路硬化争取到项目。根据镇党委工作安排与村委班子分工合作，下到需硬化的三个屯丈量道路长度和宽度，经统计所需硬化的三个屯道路总长17.5公里。同时还统计了因修路需要补偿的青苗数。

（四）、加强学习，积极参加县委组织部组织的各次工作培训。

驻村工作不单单是“乡村振兴”建设的需要，它更关系着我们和群众的血肉联系，也是马克思主义“从群众中来，到群众中去”的唯物主义理念。为此，县委领导极为重视。2024年6月21、22日县委组织部组织了全县驻村干部、大学生村官共400名进行“驻村干部培训大会”，6月30日洞靖镇府又组织58名驻村工作队员召开工作例会，7月12日和15又召开了关于如何大力发展产业扶持调研会。同时学校领导多次下到驻村点了解工作开展情况，并对驻村工作提出要求和指导。

三、现实困难及工作中发现的问题

在实地驻村工作中，我了解到百勇村主要存在于以下几个方面的困难和问题：

（一）、村集体经济薄弱，政府投入不够，特别是资金、项目和指导性技术投入不够；缺乏企业的带动。

（二）、产业结构没有特色，种植和养殖结构单一。

（三）劳动力不足，大多数年轻人外出务工，村里多是中老年人和小孩。这给村里的经济发展带来影响。

五、几点建议和想法

（一）、对土地进行整合与规划

将产量低，不易出成效的贫瘠砂质土地规划为退耕还林基地，并组织当地村民进行管理。一方面对退耕的村民给予补助，让其获得一定的收益，这样既不使土地因丢荒而荒废，同时有助于生态的恢复和保持。或鼓励当地村民用这一部分土地来种芒果，同时加大扶持，做到一举两得。

（二）、转移剩余劳动力，鼓励部分青年外出学艺，增强创业意识，提升创业技能。要加强农村剩余劳动力的转移，通过技能培训、技术知识的讲解，提高外出务工人员的各项技能，这样外出务工人员能够很快的适应新工作岗位、能尽快上岗。一方面减少了家庭生活紧张的压力，又能为在家农民腾出发展的空间，同时还能让外出的人增加一部分收入；另一方面解决了城市劳动力缺乏问题，加快了城市的经济发展，还使务工者开阔了眼界，掌握了信息，学到了一定的技术。回村后帮助发展村的经济。