公司宣传思想及企业文化建设

第一篇：公司宣传思想及企业文化建设

南方汇通2024年宣传思想和企业文化建设工作要点2024-1-1

22011年企业文化和宣传思想工作要点

企业文化部

二〇一一年一月二十六日

各党支部、各单位：

现将《2024年企业文化和宣传思想工作要点》印发给你们，请结合本单位实际，认真贯彻执行。

2024年企业文化和宣传思想工作的指导思想是：按照中国南车党委和公司党委总体工作部署，围绕公司2024年经营发展目标和“十二五”目标，以贯彻落实十七届五中全会精神和举办建党90周年系列活动为载体，做好宣传思想工作和企业文化建设，增强员工的责任感、使命感和凝聚力，提高企业文化与品牌建设水平，为公司完成2024年和“十二五”各项任务提供文化支撑和精神动力。

一、以2024年公司经营发展目标和“十二五”发展目标宣贯为重点，进一步加强宣传思想工作

1、组织开展公司“十二五”战略宣贯活动。围绕战略宣贯，针对不同层次员工，组织开展多种形式的宣贯活动，使广大员工特别是各级管理者在发展环境、竞争地位、生产经营、技术创新等方面，形成视野宽、定位高的发展共识，明确目标任务，落实发展措施。围绕“十二五”企业文化战略实施，继续加强对公司核心价值观、企业精神等文化理念的传播，强化“内化于心”的实践效果。

2、做好改革发展和生产经营中的宣传教育工作。2024年是“十二五”开局之年，公司在新产品开发、精益生产、市场开拓等方面任务繁重，宣传教育要及时跟进，主动融入，针对年度重点工作中的焦点与难点问题，策划开展相关主题教育。充分发挥基层党组织作用，扎实细致地做好面向一线的宣传思想发动，最大程度地调动员工的生产、工作积极性。

3、推动学习型组织建设。加强党委中心组学习，建立面向各单位的党委中心组学习资料库，推动学习资源共享。对各单位学习型党组织建设的情况进行调研，交流推广好的做法和经验。以员工岗位技能学习、班组学习、读书活动等多种形式，深入开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，借鉴吸收先进企业经验，运用案例库、愿景树、共享平台建设等创建学习型组织的实战工具和方法，提升全体员工的主动改善意识、持续创新能力、团队学习能力，使员工突破惯性思维，逐步形成“工作学习化、学习工作化”、“本职工作=日常工作+改善”的心智模式，推动学习型企业建设。

4、结合创先争优，做好建党90周年宣传教育工作。坚持从公司实际出发，大力宣传创先争优活动的进展情况和实际成效，大力宣传先进典型，努力创造“组织创先进、党员争优秀、企业上水平、员工提素质”的良好氛围，引导和推动创先争优活动扎实有效开展。做好企业党建史上具有教育意义的历史人物、历史

事件的挖掘宣传工作，将爱国、爱党、爱企教育结合起来，推动企业在继承中创新发展。

5、加强报纸编辑工作。提高《南方汇通报》办报质量，及时、准确报道新闻事件，加强对全局性工作的深度报道，完整体现决策意图和编辑思想。加强通讯员队伍建设，完善报纸特约通讯员制度，通过新闻通讯员业务培训、集体采风或采访等活动，不断提高通讯员队伍素质。加强对各基层单位投稿考核，进一步提高稿件水平和办报质量。

二、以积极的探索和有效的措施为保证，提高企业文化建设水平

1、制订和宣贯公司“十二五”企业文化战略。以南方汇通

“十二五”发展总体战略为指导，重视公司核心价值观、企业精神等文化理念的宣贯，着力建设“责任文化”；注重工作制度和流程的建立与完善，使企业文化渗透到各项日常经营管理工作之中。深入发掘与企业精神实质相契合的企业文化素材，增强各类企业文化读物的可读性。

2、利用好新兴媒体，进一步丰富企业文化建设手段。在加强传统文化阵地建设的同时，积极利用网络等新兴媒体，建立多层次、有影响的文化传播体系。以更新颖的手段，以更多“独家”的内容和视角，全面展示南方汇通的企业优势和文化内涵。通过建设标识、标牌，制作、下发公司宣传品、宣传手册等方式，逐步完善和统一公司视觉文化体系。

3、不断丰富南方汇通企业文化与品牌建设的内涵。企业文化是品牌的内生因素和基础，与品牌建设相辅相成。研究通过文化营销，创造和体现其独特性与唯一性，夯实南方汇通文化核心竞争力。结合“十二五”战略，制订并宣贯《南方汇通企业文化手册》，进一步提升广大员工对南方汇通文化核心理念的认同感。围绕公司重点工作内容，积极开展精益文化、学习文化、责任文化、廉洁文化、价值文化、沟通文化、管理文化等特色文化创建活动。

4、发挥好政研会在企业文化理论研究工作中的参谋智囊作用，为南方汇通文化发展提供有效理论支撑。做好统战工作，调动各方面积极因素，为公司发展凝心聚力。

三、做好品牌建设和其他业务工作

1、持续推动品牌管理的规范化和日常化。要按照中国南车品牌建设工作要求和部署，做好公司品牌建设工作，配合南车做好品牌创建活动，理顺南车、公司和二级单位之间的品牌关系，对公司现有的子品牌进行梳理，思考并筹划公司的品牌管理模式，加强队伍建设，积极参加南车专业培训，提高品牌建设队伍素质。

2、深化品牌形象体系建设和品牌内部推广工作。继续抓好VI整改工作，全面推动工作服、产品铭牌、制造现场、宣传用品的VI应用。促进品牌工作由浅层向深层发展，着力实施BI（行为识别）系统建设，从内在塑造品牌、提升品牌。全面梳理与企

业形象、员工形象、服务形象相关的管理工作和行为规范，培养具有南方汇通精神内涵的员工行为方式。推过BI系统的建立实施，推动统一工作标准、服务标准、质量标准的形成。

3、加强计划组织做好两级中心组学习、员工思想分析工作。按照公司党委中心组学习制度，以十七届五中全会精神和中央经济工作会议精神为主线，抓好两级中心组学习。按季度做好员工思想分析，为公司领导提供及时、准确、全面的参考依据，对不同结构和层次的员工开展思想调研，全方位了解员工思想状况，按时做好分析和上报工作。

4、围绕公司生产经营做好对内、对外宣传报道。结合公司年度生产经营重点工作，拓宽宣传思路、提高宣传艺术，做好2024年度生产经营重点工作的宣传报道。一是要结合公司“十二五”发展规划和年度工作会议精神及各时期的生产经营重点，公司内部媒体通过开辟专题、专栏等形式做好对内宣传报道，同时注重新闻报道内容和形式的活泼多样，充分发挥好新闻媒体的桥梁纽带作用。二是要严格按照《对外新闻宣传实施细则》，积极、审慎地处理好公司与各级新闻媒体之间的关系，维护好公司公共网站“新闻中心”和“企业文化”栏目，定期向南车报、南车OA和人民铁道报报送宣传稿件，做好对外宣传报道工作。

5、改进提高做好宣传队伍建设、厂志、年鉴、图书馆、收发室等日常工作。按照“政治强、业务精、纪律严、作风

正”的总体要求，进一步加强宣传队伍自身建设，通过专业培训与自我学习相结合的方式，培养出一支能适应新时期新闻宣传工作要求的宣传思想工作队伍；按照要求抓好厂志和年鉴编印，按时向上级单位上报厂志、年鉴资料；发挥“百万公众学习工程”试点单位优势，开展多种形式的读书活动，做好图书馆日常管理；按照热情、快捷、及时的原则，做好信件、报刊收发管理工作。

第二篇：宣传思想文化建设先进单位

2024 年是深入学习贯彻党的十七大精神，落实科学发展观的重要一年，中华民族将要放飞自己的奥运梦想，迎来改革开放30周年，全矿职工需要进一步更新观念、抢抓机遇、艰苦奋斗，高质量、高速度地实现“四个发展”。宣传思想工作任务艰巨，使命光荣，秉承统一思想、引领方向、凝心聚力、服务大局的宗旨，努力开创各项工作新的局面。

指导思想和总体要求：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以宣传贯彻科学发展观为总揽，坚持“以科学的理论武装人，以高尚的精神塑造人，以正确的舆论引导人，以优秀的作品鼓舞人，以强有力的外宣吸引人”，紧紧围绕矿党政总体部署，唱响主旋律，打好主动仗，为矿井改革、发展、稳定、和谐营造良好的舆论氛围，努力做到在谋划布局上有新思路，在推进工作上有新手段，在破解难题上有新举措，在服务大局上有新成效，不断提高宣传思想工作的整体水平，为通风区做好“一通三防”工作和全矿又好又快发展提供强大的思想保证、智力支持和精神动力。

一、强化学习，提高认识，大力倡导新思想

一是明确新内容，切实抓好理论教育。通风区党支部针对矿党委贯彻的学习内容，按照分层次、按专题、系统抓、全面学、重效果的思路，全面抓好党员、干部和职工群众的学习。二是采取新形式，加强和改进理论学习。着力解决好领导干部的学习与工作脱节的矛盾，切实增强学习的针对性和实效性。坚持和完善党员学习制度，不断强化领导干部学习的自觉性、前瞻性、有效性。要把党的纯洁性教育为学习的重中之重。充分发挥各级党委（党组）理论学习中心组的龙头作用，抓好典型示范，形成以点带面、层层推动的理论新局面，积极举办副科级以上干部、党支部书记、理论骨干、群团组织学习十七大精神培训班，组织开展“学习十七大，解放思想、更新观念，促进又好又快发展”主题教育，让十七大精神进区队、进班组、进头脑。开展“落实科学发展观、构建和谐矿区”专题学习调研活动，不断提高领导干部应用性研究能力。坚持政治学习日制度，发挥党校和党员活动室的作用，利用培训班、座谈会、报告会、研讨会、经验交流会等形式抓好职工的理论教育，努力使邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义和谐社会建设战略思想更加深入人心，达到进一步解放思想、明确目标、促进和谐、推动发展的目的。要健全完善检查考核激励机制，加强对学习教育工作的监督检查。三是运用新手段，不断扩大教育覆盖面。用现代信息技术开展理论武装工作，拓展理论武装工作的空间和渠道，广播、电视继续办好理论专栏、专版，加大理论宣传力度，扩大教育覆盖面，增强理论渗透力。同时，继续办好《新北煤》，把介绍外部经验与总结我矿基层单位的先进做法紧密结合起来，更好的服从服务于全矿工作大局，不断提高办刊质量，努力提高理论服务水平，为广大党员干部的理论学习提供必备的资料和参考。要发挥新闻媒体的作用，准确、及时传播矿党政声音，反映职工心声意愿，弘扬时代正气，鞭笞落后行为，为实现矿井又好又快发展，提供强有力的思想舆论支持。四是结合新理念，进一步加强理论研究。结合宣传、实践党的“十七大”和科学发展观为主要内容的教育活动，就矿井落实科学发展观，构建创新型、责任型、和谐型企业的重大理论和实践问题，推出一批理论成果和践行科学发展观的先进典型。大力开展理论下基层活动，把理论武装与为职工办事结合起来，既宣传理论、又解决群众困难，同时也让干部受到实实在在的教育。加大典型经验的推广力度，营造良好的理论学习研究氛围。要继续深化学习型企业创建活动，树立终身学习的理念，构筑终身教育体系，开展各种富有特色的创建活动、树立样板。大力弘扬理论联系实际之风，促进党员干部做到真学、真懂、真信、真用，在理论研究成果指导实践、推动工作上取得新成效。

二、加强教育，正确引导，努力适应新要求

坚持“团结稳定鼓劲，正面宣传为主”的方针，服从、服务于矿井改革发展大局，把宣传思想工作重点放到推进改革、加快发展、维护稳定上来。一是创新发展安全思想教育。要坚持把思想上的隐患作为安全工作的最大隐患，坚持严、实、全、爱“四字”标准，重点是突出走进式宣传或亲情宣传，着力消除干部职工在安全上的惯性、惰性、侥幸心理，积极培育本质安全型职工。要广泛宣传矿井安全工作目标和总体思路，宣传基层单位在开展职工应知应会知识培训中的经验做法，积极挖掘各类安全思想教育的先进典型人物和事迹，努力营造人人抓安全、事事有人管的生动局面。要围绕本质安全型矿井建设，组织开展区队自主管安全，创建本质安全型区队（科室）；班组自主抓安全，创建本质安全型班组；个人自主保安全，创建本质安全型职工竞赛活动。充分利用电视、广播、《新北煤》、北煤工会网站等宣传阵地，形成大宣传格局，上下联动，整体推进，扩大覆盖面，增强辐射力，形成凝聚力，使安全宣传教育不断强化，针对性、实效性不断增强。二是加强形势任务教育。要按照集团公司党委部署和要求，着眼于思想的大解放、观念的大更新，深入推进以“学习十七大精神，解放思想、更新观念，实现又好又快发展”为主题的形势任务教育，突出抓好“五个专题”教育，努力实现“三个转变”、“四个突破”，即解放思想、改革创新教育，居安思危、科学发展教育，强化管理、依法治企教育，环保节能、艰苦奋斗教育，珍惜岗位、忠诚企业教育，实现思想观念、工作作风、工作机制转变，实现体制创新、企业管理、依法治企、职工群众精神状态的新突破。按照全年有主线，季季有重点的思路，广泛宣传矿井面临的形势，不断增强干部职工的工作责任感和压力感。要积极开展艰苦奋斗教育，弘扬优良传统，倡导节约光荣、浪费可耻的良好风尚，引导职工树立节约理念，增强节约意识和成本意识。坚持把节支降耗教育与提高职工收入相结合，引导职工牢固树立“降成本提效益增工资，提效率提效益增工资”的思想观念。要深入推进争创节约型科室、节约型区队、节约型班组和节约型个人活动，积极开展以节煤、节油、节气、节电、节水主要内容的节约竞赛，从点滴细节做起，形成人人参与资源节约的良好风气。三是做好经常性思想政治工作。一要强化舆论引导和思想输导。按照“一岗两责”的要求，充分发挥“大政工”优势，坚持“三贴近”原则和经常性思想政治工作责任制、月报分析、区务公开、走访谈心“四项制度”，扎实做好经常性的一人一事的思想政治工作。围绕集团公司、矿井改革发展、中小学移交、“三项制度”改革，不断加大宣传教育力度。要建立健全思想政治工作预警机制，及时发现苗头性、倾向性、群体性问题，超前引导，及时疏导。要把思想政治工作纳入单位负责人绩效考核体系，建立失职追究制度，实施领导干部“无作为”登记制度，加强人文关怀和心理疏导，增强思想政治工作的渗透力，最大限度地减少不和谐因素，确保思想政治工作走上目标管理、程序控制、责任考核、奖惩分明、持久长效的轨道。二要深化典型培育工作，发现和培育矿井生产经营中涌现出来的先进集体、先进个人、先进经验。要把事迹过硬、代表性强的典型，及时向上级推荐，以典型宣传提升矿井知名度、影响力，通过有效典型宣传工作，形成学赶先进、爱我北煤、敬业爱岗、努力进取的良好氛围。三要加强舆情信息和调查研究工作，畅通报送渠道，健全工作机制，建立工作网络，设立报送邮箱（bsmkxck@sohu.com）,基层支部每月23日前报送本单位职工思想状况，使宣传思想工作信息渠道更加畅通，社情民意和职工呼声反映渠道更加迅速，职工思想动态把握更加准确，突发事件应急处理更加及时，增强为矿井工作大局服务、为领导决策服务、为宣传思想工作服务的主动性。要在各级党员领导干部中扎实开展“访民情、解民忧、聚民心、促发展”调查活动，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦。每名党员干部尤其是支部班子成员要联系帮扶一名生活困难职工，联系帮扶一名重点“三违”人员，联系帮扶一名思想不稳定人员，真正负起一名基层领导干部的责任，努力以每个单位的“小和谐”促进全矿的“大和谐”。

三、深入基层，强化基础，六好区队建设取得新成果

六好区队创建活动是把三个文明建设有机结合并落实到基层的有效途径。今年各级组织务必把加强和深化六好区队建设作为推动我矿三个文明建设的大事来抓。一是提高认识，强化领导。区队是煤矿的最基层组织，班组是煤矿的细胞。加强区队班组建设，是强化企业管理的根本措施，更是推动矿井又好又快发展的重要保证。要强化对六好区队创建工作的领导，创建活动由党委统一领导，党政共同负责。区队要形成党支部统一领导、党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的建设格局，不断完善区队管理机制，坚持班组长例会制度，对区队班组长实行干部化管理，搞好各类竞赛活动，激发调动广大工班长的工作积极性。落实思想政治工作“一岗双责”制度，健全完善岗位责任制，切忌形式主义和表面文章，使创建活动经常化、制度化、规范化。二是突出重点，整体推进。2024年我矿六好区队建设工作的重点是区队班子建设、安全生产、队伍作风和民主管理四个方面。各单位一定要认真学习《六好区队考核标准》，把握内涵、领会实质，要以建设“五型”区队班组为目标，扎实推进“创建学习型组织，争做学习型职工”活动，引导职工树立学习为本、终身学习理念。要认真抓好职工自主培训，创新班组职工学习载体，打造班组职工学习的平台，围绕安全生产经营中的重点和难点，大力开展群众性经济技术创新活动，鼓励职工学技术、钻业务、比技能，不断提高职工业务技术素质和实际操作技能。要广泛开展以“十个一”为主要内容的节约竞赛，搞好群众性节支降耗合理化建议和小改小革活动，深化“四大”活动，努力创建节约型区队、节约型班组、节约型个人，为矿井经济效益和建设节约型矿井做贡献。三是强化创新，保持亮点。加大科技创新力度，增加工艺科技含量，继续保持巩固60万吨采煤队创建工作，集团公司及以上级六好区队及红旗区队创建工作在新的一年里争取更大的突破。四是规范运作，严格考核。凡纳入六好区队考核的单位都要结合各单位实际制定出创建规划，要按六好标准严格考核和管理。考核分为三个层次进行，即集团公司对矿考核、矿对区队考核、区队自我考核。集团公司六好区队评选在矿级六好区队中产生，每年进行一次，评选比例不超过区队总数的15％；矿级六好区队在达到六好标准的区队中产生，每半年进行一次，评选比例为区队总数的30％左右；区队每季度进行一次综合自检。矿每半年一次对在创建活动中做出突出成绩的六好区队和个人给予表彰奖励。矿领导小组在六好区队检查考核工作中，要严格把关，规范运作，严格考核，认真评定，确保六好区队建设工作健康开展。

四、崇尚文明，抓点带面，树立矿区新风尚 认真落实《北宿煤矿“十一五”精神文明建设规划》，积极开展各种形式的和谐创建活动，倡导和谐理念，培育和谐精神，巩固矿井和谐的思想道德基础。一是加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，缓解心理压力，促进心理健康，实现心理和谐，用和谐思维、和谐办法做好工作，用和谐态度对待问题，用和谐方法处理矛盾。二是组织开展“迎奥运、讲文明、树新风”为主题的文明礼仪教育实践活动，以社会主义荣辱观和文明礼仪宣传教育实践活动为抓手，进一步加强对全矿干部职工社会主义、爱国主义和集体主义的教育，把社会主义核心价值体系（和谐文化）作为思想道德建设的核心内容，贯穿于整个活动的全过程，同时在全矿开展大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，举办礼仪宣传、讲座和讨论，加强全矿干部职工的礼仪教育和培训。深入开展爱国主义教育和“三德”、“三观”教育，组织开展庆祝矿井建成投产32周年、学习《中华传统美德警句名言》、《文明礼仪读本》、学习和纪念《公民道德建设实施纲要》颁布七周年及第六个“公民道德宣传日”宣传活动，形成知荣辱、讲正气、促和谐新风尚。认真贯彻落实煤业公司员工职业道德行为准则，教培中心要继续落实好培训计划，2024年要完成全部职工的职业道德培训任务，不断提高职工思想道德素质。三是进一步完善文明单位、文明示范点评选及动态管理和不定期抽查制度。加大群众性文明创建活动力度，抓好各类文明创建典型的培育和宣传，以点带面，形成良好局面。广泛开展群众性广场文化活动，引导职工群众参加健康向上的文体娱乐活动，加强离退休职工文体组织的管理，办好老年大学，积极开展有益于老同志身心健康的文体娱乐活动，进一步培养老同志健康向上的生活情趣。

五、创新形象，丰富内涵，企业文化再有新建树

要按照十七大推动社会主义文化大发展大繁荣要求，深刻认识企业文化建设的重要作用。要立足于培育和提升矿井核心竞争力，以社会主义核心价值体系为根本，用共同理想凝聚力量，用民族精神和时代精神鼓舞斗志，提升矿井发展软实力。要认真落实集团公司《关于实施“四化”管理的指导意见》，根据集团公司《关于企业文化建设的指导意见》、煤业公司《企业文化建设纲要》的精神，扎实推进“四位一体”的企业文化建设，以矿井发展目标凝聚职工，以核心价值观和企业精神引领职工，切实增强矿井凝聚力和向心力。根据矿井实际，2024年要在以下4个方面取得新突破：一要在总体推进上求突破。要大力宣传矿“特别能吃苦、自强不息，特别能战斗、自主创新”的企业精神，宣传“建设高标准一流矿井，培育高素质一流队伍，创造高质量一流生活”的愿景目标，宣传“对工作勤奋，对企业敬业，对组织忠诚，对自己自信”的价值理念，宣传《员工职业道德行为准则》的重要意义和基本内容，并围绕企业理念、企业行为规范，企业品牌形象和管理创新等紧迫课题，面向广大职工群众广泛征集意见和建议，进一步完善由矿井传统优秀文化的提炼和培育所形成的系统性北煤理念，编印《北宿煤矿企业文化手册》，力求用企业文化改变职工的观念和作风，达到内化于心、固化于制、外化于行的效果。二要在创建学习型企业上求突破。要立足矿井实际，深入开展岗位练兵和技术比武活动，利用业余和脱产相结合的方式，大力实施岗位教育，岗位培训，导师带徒等活动，积极构建学习的平台，鼓励职工学文化、学技术、学业务，提高技术水平和业务素质，塑造技术型、知识型、专业型职工队伍。要深入推进“学练树”活动，注重培养一线创新人才和技术能手，认真总结推广先进技术、先进工艺和先进操作法，使少数人的绝招绝技成为广大职工的共同技术财富。要广泛开展星级职工竞赛，根据技术、能力、品德、业绩等方面认真评选，完善激励政策，充分调动职工学技成才的积极性和主动性，增强矿井核心竞争力。三要在安全文化建设上求突破。要在认真贯彻落实上及一系列安全工作会议，落实“十个必须、十个坚持”安全工作总要求，牢记“十荣十耻”安全工作荣辱观，学习借鉴“三为六预”、“兴隆鼎”安全文化、“手指口述”安全确认和阳光预控管理法，不断总结完善，提炼升华，打造独具北煤特色的“六六”安全文化模式，达到以人本化的理念塑造人，以亲情化的文化教育人，以人性化的环境熏陶人的目的。四要在企业文化资源系统整合上求突破。在管理文化上，要大力培育和实践精细化管理理念，进一步完善精细化管理标准体系，精细管理标准，优化管理流程，抓好管理细节，把精细化管理同全面质量管理、全面预算管理有机结合，不断提升矿井管理水平。在安全文化建设上，要大力倡导“安全为天，生命至上”和“关爱生活，珍惜生命”的安全理念，做到管理求严，作风求深，检查求细，制度求全，确保矿井安全生产稳中有进。在美德文化建设上，要贯彻落实公司党委《关于深入开展社会主义荣辱观教育活动的意见》，加强道德教育，引导职工群众辨是非、明善恶、知美丑，不断丰富“公忠、人本、廉勤、德贤、礼仪、孝睦”十二字美德文化内涵。在廉政文化建设上，坚持围绕构建惩防体系工作中心，健全完善“四四”廉政文化格局，营造尊廉、崇廉、爱廉的浓厚氛围，使全矿党风正、政风清的政治局面不断得到巩固和发展，使企业文化建设渗透融合到生产经营管理全过程，全面推进企业安全、科学、有效、和谐发展。

六、突出重点，讲求实效，普法工作取得新成效

为了认真贯彻落实第五个五年普法工作任务，加强法制宣传教育工作，进一步增强广大职工的法制观念，提高矿井依法治企的能力。一要认真学习宣传宪法等国家基本法律，增强广大职工的民主法制意识。进一步学习宣传宪法等国家基本法律知识，主要学习内容有《宪法》、《民法通则》、《人口与计划生育法》、《婚姻法》、《治安治理处罚法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》等，培育职工的爱国意识、国防意识、民主法制意识和正确的思想道德观念，促进职工依法履行义务、行使权力的自觉性，形成遵守法律、崇尚文明的良好风尚。二要深入学习宣传与企业、职工群众生产生活密切相关的法律法规，提高依法办事的能力。重点学习宣传矿井安全生产、资源、环境、劳动和社会保障、公共卫生等方面的法律法规，主要有《资源环境法》、《煤炭法》、《矿产资源法》、《煤矿安全生产法》、《煤矿安全规程》、《产品质量法》《税法》、《消费者权益保护法》等内容。建立干部职工学法用法制度，完善和规范企业运行机制，提高企业依法经营和治理水平，完善民主治理制度，依法保障职工的合法权益，坚持法制教育与诚信教育相结合，开展争创“诚信守法”企业活动，增强企业和职工的安全生产意识和公德意识，提高依法办事的能力，推进资源节约型、环境友好型矿区的建设步伐。三要深入学习宣传企业在市场经济活动中的法律法规，推动矿井建设现代企业制度的进程。大力开展国有企业改革改制中相关法律法规的宣传教育，主要有《公司法》、《经济合同法》、《反不正当竞争法》、《环境保护法》、《质量法》等内容，加强治理科学、决策民主、公平竞争、诚实信用体系建设，大力提倡通过法律途径、运用法律手段进行企业治理和服务，推动现代企业制度建设进程，促进矿井健康快速发展。四要深入学习宣传维护和谐稳定、促进公平正义的相关法律法规，营造公平公正的法制环境。加强依法维权、依法信访等法律制度的宣传教育，内容有《信访条例》、《工会法》、《治安治理处罚法》等内容。引导广大职工树立民主法制观念，营造公平公正的法制环境，提高依法解决各种矛盾纠纷、维护自身权益的自觉性，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的职业道德风尚。五要积极开展法制宣传教育主题活动。利用法制宣传月、重大节假日活动积极开展法制宣传进矿井、到区队，进班组、到职工，进社区、到居民等多种形式的宣传教育活动，加强对广大职工进行安全生产、交通安全、劳动和社会保障、工会及民主治理等方面的法制教育，提高企业经营治理人员和广大职工的法律素质，促进企业依法经营、诚信经营的自觉性。充分发挥广播、电视、报纸、网络等传媒的作用，努力办好普法专题、专栏，扩大普法的覆盖面。利用知识答卷、电视竞赛、以案说法报告会、普法板报展览、编演普法文艺节目等形式，增强法制宣传的影响力和感染力。六要坚持普法教育与法治实践相结合，建立文明、法制的良好局面。开展《刑法》和治安法律法规的宣传教育，积极开展法治实践活动，要针对职工群众关心的热点、难点问题，配合有关部门，开展多种形式的依法治理工作，搞好矿区治安防范和管理，果断打击“黄、赌、毒”等社会丑恶现象和邪教组织，用身边的事教育身边的人，预防和减少违法犯罪活动，逐步建立起文明、法制的良好环境，促进文明和谐矿区建设。

七、广交朋友，共谋发展，统战工作开创新局面

以促进科学发展、依法管理统战事务、广泛联谊交友、构建和谐矿区为重点，与时俱进，开拓创新，全面做好统一战线各个领域的工作。一是加强思想引导，把各界人士的思想和行动统一到党政工作部署上来。不定期召开学习会，组织各界人士学习党和国家重要文件，传达集团公司、矿党政重大决策，听取各界人士对企业改革与发展的意见和建议，并及时了解和把握各界人士的思想动态，做好他们的思想工作，引导各界人士支持和配合企业改革发展活动。二是充分发挥各界人士智力密集优势，为企业发展建言献策。要根据新情况，落实实施好《各界人士献计献策管理办法》，组织各界代表人士参与企业民主管理，深入开展调查研究，围绕安全生产、节能减排、反腐倡廉、和谐稳定等工作，开展“双献”活动，对征求到的合理化意见建议进行采纳，并对实施后产生较好经济效益和社会效益的意见、建议提出人进行表彰奖励；组织工程、技术、财务管理方面的党外优秀分子围绕重大经济课题联合攻关，促进科技成果向现实生产力的转化。三是严格落实党的政策，高质量做好民族宗教工作。要在信教群众中深入开展爱国主义、社会主义教育和政策法规教育，帮助他们提高觉悟，依法信教，走爱国爱教道路。要加强同信教群众代表人士的联系，经常听取他们的意见和建议，关心他们的生活和工作，巩固党同宗教界的爱国统一战线。全面正确地贯彻宗教信仰自由政策，坚持“保护合法、制止非法、抵制渗透、打击犯罪”的原则，加强情况控制工作，依法管理宗教事务。四是发挥统战工作优势，进一步做好党外知识分子工作。党外知识分子工作是企业统战工作的重点，要按照“培养人才、用好人才、吸引人才”的思路，以创新的精神做好工作，构筑党外知识分子发挥作用的舞台。适应形势变化的要求，调整充实党外代表人士队伍，把有知识、有技术、懂经营、善管理、组织能力强、群众基础好、政治觉悟高的党外知识分子吸收到代表人士队伍中来，积极向组织人事部门、地方政府推荐，做好他们的政治实职安排。五是加强指导协调，切实做好统战组织建设。要按照“成员提素质，组织增能力，整体上水平”的要求，加强指导与配合，根据新的情况及时调整党外知识分子联络员队伍，确定重点联系名单，发挥他们的作用，及时了解党外知识分子的思想动态，反映他们的意见和建议，加强政治引导，发挥他们的骨干作用。

八、把握方向，求稳求实，新闻宣传再上新台阶

一是要做好对内宣传工作。充分发挥舆论宣传的引导、激励、解疑、释惑、监督作用，增强学习贯彻党的十七大和全国两会精神、矿党政会议精神的针对性、实效性。要把以实行领导干部绩效管理模式、“四五五”创建为主要内容的党建工作，本质安全型矿井、企业文化建设为主要内容的安全工作，“四大”活动、节能减排为主要内容的生产经营工作，以及与继续寻找身边榜样为主要内容的典型人物宣传作为重点，始终保持强大的宣传声势和浓厚的舆论氛围，使广大干部职工认清方向，明确任务，增强自觉性，充分发挥积极性和创造性。要加强和改进新闻宣传方式方法，健全完善新闻事件报道机制，充分发挥矿广播站、电视台、《新北煤》、北煤工会网站媒体的作用，围绕职工群众关心、关注的矿井各类问题，有针对性地开展舆论引导。尤其要主动、策划、组织好对重大事件的宣传报道，掌握舆论主动。二是要强化对外宣传。充分利用对外媒体的舆论宣传能力，不断提升矿井知名度和美誉度。坚持新闻工作党性原则，把握正确舆论导向，严肃新闻宣传纪律，加强新闻宣传队伍建设。要及时把握集团公司三大媒体各个阶段不同时期的宣传重点，精选题材，从不同角度、不同侧面报道我矿三个文明建设新成果。要树立新闻宣传的精品名牌意识，对重大题材、重要典型，精心策划，深度报道，以上大台、大报为目标，发大稿，上重稿，不断提高我矿新闻宣传工作质量与水平，扩大矿井影响力。三是加强新闻宣传队伍建设。提高新闻宣传思想工作者的整体素质，是进一步发挥宣传思想工作优势，全面完成新时期赋予宣传思想各项工作任务的重要保证。做好新时期宣传思想工作必须坚持以科学发展观为指导，牢固树立学习意识、服务意识、责任意识和创新意识，始终坚持正确的政治方向，保持坚定的政治立场和鲜明的政治观点，严格遵守政治纪律，始终认真贯彻执行党的路线方针政策和矿党政决策部署。要加强政治理论学习，打好理论基础，认真学习十七大精神、科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列党的重大战略思想，认真组织开展“学、讲、评、树”活动，不断提高综合素质。要紧密联系矿井发展实际，加强专业知识、安全生产、经营管理和法律法规的学习，全面提高服务矿井生产和开拓创新的能力。要积极转变作风，克服安于现状、不求上进的心理状态，不断增强勇于创新、求真务实的自觉性和紧迫感，发扬敢想、敢试、敢闯、敢干的精神，与时俱进、开拓创新，推动矿井宣传思想工作再上新台阶。

新的一年，宣传思想工作任务艰巨、责任重大，全矿各级组织和广大专兼职宣传思想工作者要在矿党政的正确领导下，以学习贯彻党的十七大精神为动力，始终保持昂扬向上、奋发有为的良好精神状态，围绕中心、服务大局，为实现全年奋斗目标提供强大精神动力和良好思想舆论氛围。

第三篇：企业文化建设和思想工作经验汇报材料

企业文化建设和思想政治工作经验汇报材料

一年以来，我们一直坚持以“五位一体”工作法为载体，突出“以人为本”的工作理念，着力推动思想政治工作与经营管理工作相融合，营造和谐稳定的内部环境，为公司快速发展凝心聚力。

1、加大落实力度，强化责任考核。一是加大对第一责任人的考核力度。为落实好“五位一体”工作法，加强职工思想信息管理工作，及时掌握员工思想动态，我们重点加强了对各级行政负责人即：谈访和信息收集第一责任人的考核力度。我们将执行信息动态管理、定期汇报制度和“六必谈、六必访”谈访责任落实考核引入月度考核之中，与各单位及负责人的业绩考评进行挂钩，通过传递压力来保证责任落实。2024年及今年上半年共收集职工思想信息卡160余张，解决职工思想疑惑23条。二是进一步畅通领导接访渠道。我们将每月第一周周六下午设为总经理接待日，将上谈与下访有机地结合起来，形成了上下联动的职工思想信息管理体系。此外，还要求公司领导随时做好接访工作。上半年共接访职工11人次。三是及时调处了各类矛盾纠纷隐患。按照矛盾纠纷隐患排查工作安排，及时收集、调处了各类矛盾纠纷隐患72条，确保了公司内部和谐稳定。

2、去年，我们积极探索思想政治工作与经营管理、企业文化建设的有效融合路径。针对实际工作中存在的难点、热点、焦点进行研究，在建设企业文化的同时促进生产经营，取得了较好效果。一是以“质量安全”为核心的企业文化建设扎实推进。我们提出了适应市场要求的“三重药品质量理念”，形成了质量安全文化综述，编制了质量安全千万歌，制订了质量安全誓词，开展了“质量在我心中”签名活动，有关保证产品质量的劳动竞赛也有序在车间展开……。二是以服务窗口规范工作为切入点，持

续推进星级服务评定。在海斯水的对外服务方面持续推进星级服务，从工作纪律、个人卫生、文明用语、信息反馈及团队合作五个方面规范了服务，树立了较好的企业形象。2024年8月5日，“质监邀你看企业，食品安全大家行”活动走进海斯，走进纯水生产车间，城区政府、人大、政协、电视台等有关领导以及代表在观摩后，给予了企业较高的评价，为企业赢得了良好的声誉。

今年，更加明确了“消费者的健康与生命安全是我们海斯追求的目标，职工是实现企业价值最大化的根本保障，经销商成功的市场运作决定着海斯产品价值的实现，股东价值最大化和持续化是我们的追求”，并通过制订《员工手册》等方式将其纳入到日常培训范围，促进了职工特别是企业骨干对价值观的认同。要他们在接受核心价值观的过程中得到启发并逐步提高责任心、事业心，最终凝聚成为企业发展的合力和动力。

3、开展形势任务教育，把市场竞争压力转化为职工顽强拼搏的动力。在年初召开的销售年会上，组织部分中层干部和职工代表列席了会议，让大家面对面与销售人员交流市场感受。会后，通过召开形势任务分析会，让每一位参会人员谈心得、讲体会、比差距，让职工感受医药市场竞争的残酷，在潜移默化中提升职工精益求精的岗位责任意识，激发职工真抓实干的工作动力。

第四篇：坚持以人为本思想 加强企业文化建设

企业文化结业论文

坚持以人为本思想 加强企业文化建设

姓 名：赵欢

专 业：10级公共事业管理 学 号：20104052006 任课教师：孙建华

中 国·大 庆 2024 年 11月

摘要：企业文化产生于企业自身，是企业员工的共同理念，随着企业的发展而不断强化，最终成为企业进步取之不尽、用之不竭的精神源泉。企业文化涵盖了经济生活中人们所熟知的企业精神、企业形象、企业战略、企业信用、企业管理、企业环境、企业品牌、企业素质等8个方面，其中，主要是经营之道的形成、企业精神的培养和企业形象的塑造，而这三者的载体全是人，没有人就没有企业，更没有企业文化，所以，在企业中，人是最重要的因素。一切为了人，一切尊重人，以人为本，就能增强企业活力。

关键词：以人为本 企业文化 企业文化建设 人才

一、对以人为本的理解

何渭“以人为本”?广义的理解是：以人为根本，以人为核心。两千多年前的春秋对期，齐国政治家管子就提出：“夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固。”意即：人民是建立和巩固霸王之业的根本。这表现了管子对人的作用和价值的肯定和重视。“管理”很多人过分的注重“管”，实际上管的太多才容易乱。如果说“管理”管的是入，那么。文化”管的则是心。优秀的企业文化应该能用先进的理念和共同的价值观把员工的心管好，使员工对企业产生一种归宿感和一体感。只有通过正确处理企业中的人与人之间的彼此信任、理解、尊重，在企业中形成平等、民主、团结的气氛，才能造就出企业的整体文化。所以，在建设企业文化进程中，必须始终坚持以人为本的员工主导作用的原则。只有真正确立了以人为本这一基本原则，才能抓住企业建设的核心和本

二、企业文化的实质

现代企业的管理正逐渐告别以往单一的经验式、理性化的管理模式，向着具有更高文化层次的管理方向前进。良好的文化将在知识经济的时代为企业带来巨大的财富。哈弗商学院著名的约翰科特曾用几年的时间对两百家现代企业进行了一定的分析，研究结果表明：企业经营业绩的高低，企业文化的影响占着极其重要的地位。并提出语言，在当今竞争更加激烈、变化速度更快的商业环境中，一个企业成败的关键因素很有可能是由企业文化所决定的。大量的研究事实证明，在现代的企业当中，企业的第一资源是信息、人才以及创造能力，围绕这三点所创造出来的企业文化价值远远大于简单的各部分组成要素的相加。企业文化是企业的生产力，而不是作为企业内部的一个摆设。

三、企业文化建设与以人为本的管理之间的关系

（一）两者之间的联系

两者属于包含与被包含的关系，以人为本是企业文化建设的核心内容，始终贯穿整个企业文化建设的全过程。因为在企业的文化建设的过程中，无论是服务的员工还是被服务的顾客，都是这个过程中的主体，重视主体的需要，是企业文化建设的最重要的内容。以人为本的管理理念不仅仅是企业领导层经营企业的管理理念，也是企业文化建设的重要理念。新形势下，要建设好企业文化，提高企业的凝聚力，关键在于搞好以人为本的企业文化建设。

（二）两者之间的区别

从两者的涵义上看，两者之间又是有一定的区别的。企业文化建设是企业为实现发展的目标做出的一项建设工程，以人为本的管理只是属于企业为了求生存谋发展的一种管理理念。两者之间一个是建设工程，另外一个是管理理念。企业文化建设侧重于内部的文化方面的内容，而以人为本的管理理念是针对企业的各种管理，例如人事管理、经销管理、市场管理、财务管理等等。虽然两者之间覆盖面有一定的交汇，但是还是具有明显的区别。

四、在企业管理中，“以人为本”的重要性

以人为本，是企业文化的本质和特征。在西方的科学管理领域中，自泰勒发明了科学管理法起，就一直主张以监督和管制人的制度取胜，把人与机器同等对待，企业目标也是重视物质指标，不重视人。产品第一、质量第一、利润第一成了企业的主旨。自20世纪70年代以后企业文化理论流行以来，特别是富含东方人文主义色彩的企业文化，强调企业从里到外的一切活动都要以人为本，以人为中心，应将员工视为企业维系生存的基础，企业应该成为员工能够发挥聪明才智、建功立业，实现追求目标、和睦相处和舒畅生活的大家庭。与此相适应，企业经营价值观也发生了根本性变化。认为利润并不是企业经营的唯一目的，企业任何时候都不能只把员工看作赢利的工具。企业不仅成为职工求生存的场所，而且能使职工从中寻找到生命的意义，实现生命的价值。从企业文化的产生背景和企业经营价值观的演进中，我们可以清晰地看到，以人为本是企业文化赖以产生的根基，是区别于传统管理最显著、最根本的标志。所以可以这样说，没有以人为本就没有企业文化；坚持以人为本，是企业文化的本质和精髓。

五、加强“以人为本”在企业文化中的作用

（一）企业公开、公正、公平的任用人才，懂得留住人才

在21世纪，企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。在原来很多年中，很多企业都是利用优厚的工资待遇以及灵活的机制吸引了一大批具有自由化的技术、管理方面的人才。但是随着现代全球的经济一体化，大量的知名国际企业不断的涌入市场，企业中大量的人才流

向国际知名企业当中。至此，企业面临的最大一个难题则是在21世纪科技经济飞速发展的时代，吸引人才、留住人才就成为了企业发展的关键。因为人是科技技术的载体，企业需要在管理上做到以人为本，高度重视拥有科学技术的人才。但是要如何做到以人为本？以人为本又是什么？ 马斯洛认为，人类的价值体系主要可以分为两类：其一，低级、生理方面的需要；其二，随着不断的进化，而形成的一种潜能上的需要，即高级需要，也是尊重的、实现自我价值的需要。这种高级需要就意味着员工追求的不仅仅是赚钱养家，更多的是对良好的工作环境、员工之间的和谐以及自我价值体现、追求的一种需要。在某种角度上来讲，企业文化反映出了企业对员工的态度，假如这种认识成立，作为企业就更应该加强“以人为本”的建设，在“以人为本”的文化管理模式下，企业才能够更多的吸引人才，能够让员工在一个舒适的环境中工作，员工也能够更容易发挥自身能力以及个人价值追求，才能够为企业创造出更多优异的成绩。企业要发展与进步，是离不开大量人才的支持，掌握企业方面的人才，就相当于抓住了企业在市场的竞争优势。在人才的任用上，如果任人唯亲，是忽略企业的经济效益和环境效益的。当然有真才实干，企业也应当提倡举贤不避亲；企业只有做到了公开、公正、公平的提拔人才，才不会挫伤员工的心理，才能调动员工的积极性。只有这样，才能将企业的人才利用率最大化，呈现一片勃勃生机的企业新气象，提高企业的整体效益，维护企业的形象。面对严峻的人才竞争压力，公开、公正、公平，懂得留住人才，才是企业应当解决的问题。

（二）团结员工，信任员工

在许多企业中，特别是中小企业中，出现企业中层管理者与下属互不信任的现象。人与人之间交流与相处的基础是信任，起码的信任都没有，谈什么合作，谈什么效益。古语云：“用人不疑，疑人不用。”企业管理者应当充分信任自己的下属，团结好员工，才能将企 业做大最强。

（三）提高企业综合素质

一个企业主的自身素质直接制约了企业的整体发展。如果作为企业的“当家人”，素质都不够高，那么企业肯定也走不到太远。在企业文化建设当中，应当深化“以人为本”的思想，着力倡导民主与学习。民主的决策能够最大程度的提供企业正确的保证，不断的学习则

能偶提升全员的文化素质、生产技术、责任感以及思想品德。加强企业文化“以人为本”的管理模式，才能够提高企业员工的整体素质以及面对市场的强大竞争力。

（四）企业文化建设注重个性化

以人为本的企业文化建设，就是要培养员工的个性化的养成，只有个性化的企业文化才能体现出本企业的与众不同，铸就一个特殊的企业文化，彰显出企业特有的精神。只有这样，不同风格的企业才能改变我国企业文化千篇一律的现象。比如我国许多企业都是以“团结、奋进、创新、开拓、进取”等思想为企业文化建设的重要内容，这种千篇一律的企业文化很难体现出企业文化建设的“以人为本”的个性化特征。对此，企业可以借鉴国内外成功案例，去吸收人家先进的经验。比如美国和日本的企业文化建设就比较成功，“胜利是最重要的”（百事可乐公司）、“诚、和、开拓者精神”（日本日立公司）等就是成功的例子，我们可以看到他们的企业文化建设在具体形式虽然不同，可是却有一共同点：都注重以人为本，倡导乐观向上的企业文化建设。所以，企业文化建设应当有一定的个性特色，企业才能提高自身的素质，才能竞争中求生存和谋发展。

参考文献：

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第五篇：2024年宣传思想及文化建设工作汇报

某镇2024年宣传思想及文化建设工作汇报

今年以来，我镇宣传思想和文化工作在镇党委、政府的正确领导下，按照市委宣传部的工作安排和部署，全面贯彻落实十七大和十七届五中、六中全会精神，以及两市党代会、人代会精神，突出跨越式发展主题，传承铁人精神，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，以优秀的作品鼓舞人，解放思想、实事求是、与时俱进，为打响三大品牌，实现五镇目标，提供思想保证、精神动力和舆论支持。

一、抓学习，促提高，深入开展学习型党组织创建活动 镇党委以党的执政能力建设和先进性建设为主线，把建设学习型党组织作为加强自身建设、强化领导力和执行力的根本要求，作为全镇党员干部解放思想、锐意进取、创新发展的必然要求，作为加强基层组织建设的基本保障，深入开展学习型党组织和学习型党员干部创建活动，进一步提高党员干部的综合素质和执政能力，促进了全镇经济社会在更高起点上的科学发展、和谐发展和跨越发展。

1、认真抓好镇党委中心组的理论学习。镇党委把强化理论学习作为提高干部自身素质和政策理论水平的重要举措来抓，在学习中，坚持做到“五有”（有计划、有理论书籍、有记录、有笔记、有总结）、“五落实”（学习内容落实、学习主题落实、学习检查落实、学习辅导落实、学习制度落实）、“三到位”（思想认识到位、学习措施到位、理论联系实际到位）。大力营造学习氛围，在重点区域、醒目位臵悬挂宣传横幅13幅；设立活动

公示栏15块，张贴相关文件和影像资料40余份；召开动员会、支委会、党员大会等多种会议，组织引导动员党员干部广泛参与创建活动；开办学习园地，张贴学习内容及相关政策。坚持分类指导的原则，对党员领导干部、普通党员、离退休干部党员、流动党员采取上门辅导帮学和寄发学习资料等形式分类学习培训，“对症下药”、因人施教，确保了学习成效。通过组织学习十七大、十七届五中、六中全会精神，科学发展观、胡锦涛“七一”讲话、市“两会”精神等，使镇党委领导班子的理论水平得到了较大的提高，形成了制度化、经常化、规范化理论学习制度，营造了学理论、强素质、树形象、转观念的学习新环境。

2、重点抓好“立党为公、执政为民”的主题教育，践行“科学发展观”。按照镇党委的统一部署，在全镇党员干部，特别是领导干部中集中开展了“立党为公、执政为民”的专题学习教育活动，组织党员干部收看农村实用技术集锦、党纪党规警示教育片等宣传影片，深入学习和讨论科学发展观内涵。通过开展“立党为公、执政为民”专题教育活动，使党员干部特别是领导干部树立了正确的权力观、地位观、利益观、发展观、政绩观、群众观，切实转变干部的执政理论和工作作风。

3、因地制宜，学用结合，为新农村建设提供思想和组织保障。坚持党员干部受教育，人民群众的实惠的目标，突出、镇村干部和农村党员两个活动主体，镇村干部抓理论学习、素质提高、作风建设和服务水平；农村党员抓思想解放、产业发展、创业致富。创建活动中，采取集中学习与个人自学相结合，抄写笔记与撰写心得相结合，理论学习与科学实践相结合，通过

集中学习领会创建学习型党组织建设活动的意义、目的和要求，坚定了大家的信心。党员干部在学习过程中突出特色，不生搬硬套，活学活用、建设性地学习，结合实际工作，上下联动，形成了领导带头、支部引领、党员参与的学习创建氛围。通过学理论、学政策、学科学、学技能，全镇基层党组织的学习力、创新力、执行力和公信力显著增强，为实现特色产业大镇、区域经济重镇、红色旅游名镇、和谐文明新镇、品牌党建强镇提供了强有力的思想和组织保证。

4、与思想政治工作有机结合，全面推动各项工作。把思想政治工作的难点作为党委工作的重点，通过树立科学发展理念，把思想政治建设体现在落实上级战略部署上来，树立持续发展理念，把思想政治建设体现在筑牢共同思想基石上来，树立共同发展理念，把思想政治建设体现在加快各项工作发展上来，树立和谐发展理念，把思想政治建设体现在促进社会和谐建设上来，把思想政治工作和弘扬铁人精神、创先争优活动、创建学习型党组织、和加强党建工作有机结合起来，不断夯实全镇推动发展、共建和谐的思想基础，科学决策、整合力量、扎实工作，使各项事业得到了又好又快的发展。通过加强全镇思想政治建设，增强了全镇干部队伍和广大党员、群众加快建设的积极性, 形成了推动发展、服务大局的共识，弘扬了新时期的铁人精神，铁人家乡处处呈现出支部创先进、党员争一流、群众促发展的比、学、赶、超良好局面，推动了全镇经济社会又好又快发展。

二、抓宣传、促落实，深入贯彻落实“两会”精神 自中央十七届六中全会、某市第三次党代会和某市第十四

次党代会、人代会及政协会先后召开以来，我镇把学习贯彻十七届六中全会精神、酒泉和玉门党代会、人代会精神作为当前的一项重要的政治任务，多措并举，广泛宣传，真正把思想和行动统一到会议精神上来，把智慧和力量凝聚到实现全镇各项目标任务上来，努力推动经济社会实现跨越式发展。

1、迅速传达会议精神。我镇于10月31日专门召开了学习十七届六中全会、某市第三次党代会和市第十四次党代会、第十七届人代会动员大会，对会议精神进行了迅速传达和贯彻，并结合当前工作作出了安排和部署。全镇各村、社区、驻镇、镇属各单位主要负责人和机关全体党员干部80余人参加了动员会。制定了某镇党委《关于深入学习贯彻中央十七届六中全会、某市第三次党代会和某市第十四次党会精神的通知》文件，并下发至各村党总支、支部和驻镇各单位，要求各单位负责人切实履行好责任，亲自安排部署，抓好宣传落实。

2、开展了形式多样的学习宣传活动。在镇党委、镇政府的安排部署下，各村、社区和各单位迅速行动起来，通过召开村两委会、党员、群众大会，散发宣传资料和开办宣传专栏等途径进行了广泛宣传，并采取学文件、听辅导、集中讨论、交流心得体会、举办知识竞赛、演讲活动等多种形式，认真开展了各类学习交流活动，做到了“五个一”为内容的学习，即：每名党员、干部写了1万字的学习笔记，撰写了2篇学习心得，镇党委书记在全镇镇村干部大会上进行了一次党课讲座，各党委委员在所包村组织召开了一次关于学习十七届六中全会、某市第三次党代会和市第十四次党代会精神的专题辅导座谈会，镇党政班子成员借助召开的两会精神各自撰写了一篇所包挂产

业的调研报告。

3、联系实际，抓好学习交流活动。各村、社区、驻镇各单位在学习贯彻会议精神的过程中，注重理论联系实际，以会议精神武装头脑、指导实践，做到了与当前各项重点工作的有机结合。围绕本次大会报告的安排部署，各单位对照各自工作重点，细化工作任务，强化工作措施，靠实工作责任，对新农村建设、重点产业发展、新农村建设、村级文化建设各项社会事业的发展等方面的难题进行了深入调研，形成了关于如何增加农民收入、调整和发展产业、服务人民群众等方面的调研报告，为明年的工作做好了前期准备。

4、深入调研，积极谋划确定2024各项工作。为进一步学习贯彻好两会精神，我镇将调研落实2024年各项工作作为当前学习活动的重要抓手，深入调研，为明年各项工作开好头，起好步。至目前，我镇已基本确定围绕“1+3”产业结构，计划新建日光温室800亩以上；发展拱棚500亩以上；配套种植大田韭菜及其它蔬菜1000亩。其中，计划投资300万元重点完成光明村科技示范园建设，园区规划面积228亩，打建温室80座，配套完善水、电、路、林等基础设施。在新农村建设中融入铁人元素和赤金文化内涵，使其具有鲜明的地方区域特色，起到宣传铁人精神、树立良好形象的目的。积极整合旅游资源、挖掘内在潜力，推动红色旅游发展。

三、抓创建，重落实，大力开展精神文明创建活动 按照市委的统一部署，我镇开展了一系列的精神文明创建活动。

1、全面贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，镇党委向全

镇发出“建文明家庭、创文明乡镇”活动倡议书，开展了礼仪文明、环境文明、秩序文明、服务文明“四大文明”行动，组织群众学习诚信知识。举行开展环境卫生整治活动，清除卫生死角、清扫马路、清除残标等，使我镇的面貌得到了较大改善。

2、认真开展了反邪教警示教育活动，通过张贴宣传图画、书写宣传标语、出黑板报等形式，对反邪教教育警示活动在全镇进行了广泛的宣传，使人民群众自觉远离邪教，取得了明显效果。

3、认真落实《某市提升市民文明素质行动计划》，组织开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为主要内容的道德实践活动，倡导“不给他人添麻烦”的生活理念。通过这些活动的开展，引导群众自我教育，激发群众奋发向上，互助互爱，较好的落实了宣传工作的思想政治任务。

4、认真搞好先进典型的宣传和推介。结合建党90周年系列活动，对农村产业结构调整中涌现出的先进集体和个人进行了重点宣传和推介，充分发挥他们的先进模范作用，调动了农民参与农业产业结构调整的积极性和主动性。

5、加大宣传队伍建设，促进宣传工作上新台阶。为进一步加强宣传思想工作，健全完善了宣传队伍和信息员网络建设，全镇现有通讯员信息员30人。4月份，我镇邀请酒泉日报记者举办了通讯员培训班，进一步强化了基层宣传干部队伍培训工作，提高了基层通讯员队伍的专业素质。我镇通讯员牢固树立“导向为本”的意识，坚持正面宣传为主，围绕全镇的工作重点开展新闻宣传和信息上报，截止目前共上报各类信息680条。同时为提高通讯员和信息员撰写新闻稿件和上报信息的积极

性，镇党委制定了宣传报道奖励措施，对宣传报道工作予以奖励。

四、抓文化，创载体，积极开展形式多样的文化活动 十七届六中全会提出要深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣。作为基层乡镇，就是要做好文化基础配套建设，积极开展形式多样的群众文化活动，大力营造良好的舆论氛围。目前，我镇有综合文化站1个、村级文化室8个，文化广场4个，农家书屋7个，组建了铁人故乡文化活动团常年巡回演出。

1、大力弘扬“铁人”精神。充分利用铁人王进喜纪念馆和铁人故居纪念馆，深入学习铁人实际，缅怀铁人丰功伟绩，将铁人精神融入到机关作风、教育理念和新农村建设当中。

2、深入挖掘旅游资源，积极打造红色旅游名镇。我镇境内旅游资源丰富，今年我镇大力发展以铁人王进喜纪念馆、丹霞地貌、硅化木地质公园、赤金峡旅游风景区为主的新兴旅游产业，鼓励农民围绕“吃、住、行、游、购、娱”六大要素做致富文章，借助旅游产业带动地方发展，全镇已建成农家乐10家。

3、大力开展群众性文化活动。目前全镇有8个村均组建了自乐班子、社火、秧歌队，各村文艺队伍充分利用节假日，开展丰富多彩的文化活动。今年我镇在元旦、春节、三八、五一、六一、七一、十一等重要节日先后举办了各类文化活动。其中在庆祝建党90周年之际，我镇在全市“庆祝建党90周年”歌咏大会比赛中荣获二等奖，在“爱党爱国.巾帼建功十二五”知识竞赛中荣获三等奖。通过这些活动的开展，活跃了我镇的文化，使群众在自娱自乐中感受了生活，陶冶了情操，形成了良

好的文化氛围。

五、存在的问题及下一步工作思路

目前我镇在精神文明及文化建设等方面取得了一定的成绩，这与各位领导长期的关心与支持是分不开的，在此，我代表镇党委、政府深表谢意。同时我们也清醒地看到，我镇特别是在文化建设方面还存在许多困难和不足。一是专业人才紧缺。我镇文化站编制为4人，由于缺乏专业文化人员的指导，农村文艺后备人才相当缺乏，开展文艺活动，活动经费短缺。由于文化事业经费没有纳入财政预算，缺乏资金，使得乡镇开展活动没有固定经费来源，主要靠临时筹集。经费的匮乏，造成农村文化基层设施落后，现有资源难以得到充分、有效利用。

下一步，我镇将继续认真贯彻落实十七届六中全会精神和市两会精神，坚持站位全局抓导向、突出特色抓亮点、明确责任抓落实，着力在理论武装、舆论宣传、文明创建、推进文化发展上下功夫、见成效，大力弘扬新时期铁人精神，着力提高宣传思想和文化建设工作整体水平，更好地服务赤金经济社会发展提供有力的思想保证、舆论力量、精神动力和文化条件。