2024年行政管理招聘岗位 行政负责招聘(6篇)

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行政管理招聘岗位 行政负责招聘篇一

2、协助招聘与人才引进工作,拓宽招聘渠道,及时满足公司对各类型的人才需求。

3、熟悉hr六大模块工作,熟悉相关劳动法律法规,有人事管理工作经验。

4、有考勤、社保、公积金经验,会处理工伤。

5、熟悉电工、清洁工、食堂、宿舍后勤管理工作。

6、完成其他临时性工作或任务。

行政管理招聘岗位 行政负责招聘篇二

1、依据大区业务需求,完成大区部室及北京公司年度招聘计划、季度招聘需求及招聘费用预算;

2、完善公司招聘流程和招聘体系;

3、拓展、维护和管理各类招聘渠道;

4、协助主管领导完成大区各部室及北京公司日常招聘(含社会招聘及内部招聘)工作;

5、组织、策划和开展大区校园招聘工作;

6、完成上级主管交办的其他工作。

1、2年以上招聘工作经验,地产行业尤佳;

2、抗压能力强,具备优秀的沟通表达、组织协调和时间管理能力,具有亲和力和人际敏感性。

行政管理招聘岗位 行政负责招聘篇三

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

行政管理招聘岗位 行政负责招聘篇四

1、参与相关经营会议，负责协调上级出席会议、重要活动的安排；

2、参与公司级优化企业治理的项目性工作，提升自己针对企业治理领域的实战经历；

3、参与公司级多样化的培训课程，丰富自己的行业知识、商务礼仪、管理知识等。

1）统招本科及以上学历毕业生，行政管理、工商管理、汉语言文学等相关专业；

2）理解能力/知识转换能力/思维的延伸性强，擅长举一反三，有较强的.文字功底。

行政管理招聘岗位 行政负责招聘篇五

1.根据公司招聘需求完成招聘工作;

2.负责简历筛选,电话邀约,安排面试事项;

3.负责维护并开发招聘渠道、撰写招聘广告;

4.负责组织新入职员工培训;

5.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告

6.协助办理新员工入职手续等;

7.人事日常事务性工作及领导交办其他事宜等。

1.一年以上相关工作经验优先;

2.熟悉招聘流程,善于整合资源;

3.良好的分析问题、解决问题思维和能力,良好的沟通表达能力;

行政管理招聘岗位 行政负责招聘篇六

1、办公设备、办公用品、低值易耗品、重要物品及行政库房管理;

2、办公设备的维护,行政办公室固定资产管理;

3、协助完成公司证照办理、年审等相关事务;

4、负责公司相关合同、档案的管理,文件管理,考勤管理;

5、会议室管理及公司会议、活动组织及协调,以及会议纪要的记录和整理;

6、公司其他外联工作沟通、协调;

7、完成上级领导安排的相关工作;

1、20―30岁,身高160cm以上,酒店、文秘、行政管理及相关专业本科以上学历;

2、做事麻利、责任心强、懂得商务礼仪;

3、熟悉行政工作流程,熟练使用各种办公自动化设备、办公软件;

4、熟悉档案管理流程;

5、工作热情积极、勤快细致,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,相貌端正,待人温和热诚;

6、熟练使用相关办公软件。