“女职工建功立业示范岗”事迹（精选五篇）

第一篇：“女职工建功立业示范岗”事迹

化学备课组“女职工建功立业示范岗”事迹

XXX第一初中化学组担任该校九年级化学教学教研任务，全组共有7名教师，其中女教师6名，占总人数的85.7%。化学组“娘子军”长期坚守在毕业班岗位，任务艰巨、责任重大、成绩突出，为阳逻街第一初中全面推行素质教育、稳固抓好教学质量发挥了积极作用。

近年来，化学组根据“女职工建功立业示范岗”创建活动要求，积极响应上级号召，深入开展创建活动。

一、坚持教育方针，牢固树立“以生为本”思想

在教学活动中，化学组始终按照国家实施素质教育的基本要求，以提高学生科学素质为宗旨，以“创高效课堂、一流服务”为目标，以求实、创新为主线，坚持发扬“团结、奉献、求实、创新”的时代精神，用“教书育人、为人师表，以爱为魂、以研为本”的严谨教风，追求发展，勇于探索，积极实践，开拓进取，其教学教研质量稳居全区前列，得到了学生的好评、家长的信赖和社会的认可。

几年来，组内教师获全国初中化学竞赛园丁奖3人次，市教研组长先进示范岗岗员1人次，市优秀班主任1人次，区中心备课组成员1人次，区优秀共产党员1人次，区师德先进教师1人次，区优秀青年教师1人次，区优秀备课组长

1人次，区新长征突击手3人次，区送教下乡先进女教师1人次等奖励；参加各级教育部门业务比赛获市级说课比赛二等奖1人次，市级讲课比赛一等奖1人次、三等奖1人次，区优质课比赛一等奖12人次、二等奖1人次、三等奖1人次；撰写教学设计获区一等奖2人次，教学论文获国家级一等奖1篇，获省级一等奖1篇，区一等奖6篇；指导学生参加化学竞赛、科学探究大赛，获国家级、省级、市级一、二、三等奖共计210人次。

二、坚持与时俱进，不断提高队伍自身能力素质

（一）加强学习，提高师德修养

化学组认真制定学习计划，定期组织女教师学习党的路线、方针、政策，以及各种法律、法规和规章制度和《教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》。结合工作特点，广泛开展理想信念教育、社会道德教育、诚实守信教育及依法治校、依法执教教育，在工作中发扬“四有”、“四自”精神，做到爱岗敬业、遵纪守法、团结协作，依法执教、文明从教。

（二）积极培训，提高业务水平

积极参加区级化学教师岗位培训、市级化学实验员培训、业余网上继续教育培训，参加街道、区级、市级化学教研活动提高教师的教育教学能力和业务水平。

(三)精心研讨，提高教研水平

积极参加校内、街道、区级、市级组织的“课内比教学活动”，通过全组集思广益，精心研讨，提高教研和教学效果，在集体中广泛形成“比、学、赶、帮、带、超”的良好氛围，从而促进学科教研水平的提高，教学质量的优化。经过充分的准备化学组教师在课内比教学活动中获街道讲课比赛一等奖、区级说课比赛一等奖，将赴市参加说课比赛。

三、注重素质教育，牢固树立教学轻负高效的目标

（一）做好常规工作，追求轻负高效的教学效果

化学组实行备课组长负责制，在备课组长的组织下，坚持教师备课坐班制，充分发挥组员的特长，合理分工，实践和完善集体备课制度。备课组学期计划和阶段性计划目标明确，活动安排具体，充分发挥集体备课对教学的指导作用，做到扎实有效。备教辅改考析等教学常规落实到位。在街教研室、区教研室和市教研室组织的月考、期中和期末调考、中考中，合格率、优秀率居全街、全区第一。

（二）开展校本教研，实践以研促教的教研模式

近年来，化学组教师就高效课堂的构建、化学实验创新、多媒体技术在化学教学中的应用进行了深入的研讨，设计相关的研讨课，举行说课、公开课、评课活动，集体评议、个人反思相结合，在备课组的集体中互相取长补短，共同提高；教学做到准备充分，教师主导和学生主体结合，教案、学案并举。重视对校本教材的开发，对现有教材中的验证性实验

改进成探究实验，对操作复杂、污染环境的实验引导学生进行设计和装置改进，培养学生的创新思维能力，实验操作能力，合作学习能力，激发了学生学习化学的兴趣和热情。重视对中考试题的研究，使训练针对性强，走轻负高效之路，形成我校别具特色的试题库，同时注重学生错题集的建立，对学生进行学法指导，纠错辅导。

（三）开展多种活动，建立和谐的师生和家校关系

根据学科特点，引导学生开展化学课外活动，举行化学知识专题讲座，丰富了学生的知识，开阔了学生的视野，锻炼了学生的活动能力；此外，课余时间积极开展访万家活动，主动向家长宣传家教知识，反馈学生的学习情况，了解学生的成长环境、家庭中的生活和学习情况，拉近了学生和老师的距离，建立起和谐的师生关系和家校关系。

四、强化角色意识，追求事业家庭双创优

化学组女教师在校都是毕业年级把关教师，兢兢业业教书育人、为人师表；在家为人女、为人妻、为人母，恪尽职守，扶老携幼，相夫教子。有的夫妻长期两地分居，事业家庭重担一肩挑；有的孩子即将高考，工作和孩子升学的压力均很大；有的身患慢性病，家中还有重病的老人需要照料。但每个人都拥有乐观的精神面貌，在工作中相互支持，生活中相互关照，有的将女儿培养成武大优秀学生；有的激励孩子积极准备考研；有的养成孩子良好的学习习惯，成为三好

学生、学生干部，努力做到事业家庭双创优，为构建和谐社会、和谐校园、和谐家庭尽心尽力贡献力量。

在“女职工建功立业示范岗”创建活动中，化学组教师的能力得到了锻炼和提高，但离各级领导的要求还有很大差距，我们决心在今后的工作中积极响应上级的活动号召，与时俱进，锐意进取，以更新的姿态，更高的标准、更昂扬的斗志为教育事业的发展做出应有的贡献。

第二篇：女职工建功立业示范岗推荐表

管理局“女职工建功立业示范岗”推荐表

单位全称：黑龙江民航宾馆 示范岗名称：客房部

示范岗人员：王春芳、高清、王启鹏、王薇、郑文丽、周金敏、熊玉荣、辛丽娟、蒋淑青、冷丹凤、王晶、罗常华、王淑艳、黄文莉、胡丽英、李春香、郭秀艳

构成情况：共17人（男1人，女16人），党员0人，团员0人，平均年龄32岁

示范岗负责人情况：共有1名负责人，其中女性负责人1 名

主要负责人性别：女

示范岗何时何地受过何种奖励、称号：曾被评为机关服务中心先进集体 主要事迹：

黑龙江民航宾馆经过全体员工的辛勤努力，已成为多家航空公司、旅行社、过站散客入住首选之处，赢得了众多中外宾客的好评与赞许，宾馆的知名度、美誉度和入住率不断稳中有升。在宾馆取得喜人成绩的背后，有一群热情开朗、细心负责的员工在默默奉献着，为宾馆的繁荣挥洒着辛劳与汗水，客房部就是其中之一。客房部行使着宾馆直接对客服务的职能，它的服务、卫生水准，直接影响宾馆入住率和对外形象。为了更好地服务于宾客，在部门主管的培训指挥下，培养了许多优秀的员工，涌现出了许多感人的事迹。楼层清扫工作看似简单，但实际操作时琐碎而繁重，一根头发、一滴水迹、一点灰尘都不允许存在，否则就不能成为合格净房，就需要不断返工直到合格为止，我们的楼层服务员为此付出了大量劳动和汗水。正是她们的不厌其烦，精益求精，不断改进，将房间打扫的干干净净、一尘不染，得到了住店客人的高度评价和褒奖。机场水质较差，一段时间内马桶里就会留下难以去除的污渍，由于戴着胶皮手套不便于工作，她们就直接用手拿着抹布，蘸着强酸一点一点的清理，强烈的酸味熏的大家眼泪直流，每次计划卫生过后，她们的手总是在一层一层的褪皮，可是大家却毫无怨言；由于经营旺季，工作强度大，曾有一名员工因疲劳过度晕倒在工作现场，第二天却没有请休病假，虽面色苍白但仍坚持在工作第一线；客房部员工全部居住在机场附近农村，她们长年累月的克服交通不便、路况差等因素，一年四季都是骑着自行车上下班，遇到特殊天气，只能步行，到了单位以后不是满身泥泞，就是已经变成了一个雪人，她们却从来没有轻言放弃过这份已经被她们当做事业的工作；在工作中，她们也多次拾到客人遗失的贵重物品，包括：现金、手机、首饰等，她们都能够及时交至前台，不求回报的积极配合客人认领；在个别客人要求较为苛刻时，她们都能不厌烦的为其服务，尽最大努力达到客人要求；在做好自己本职工作的同时，她们有着强烈的集体主义精神，在部门工作闲暇之余，能够主动帮助其他部门工作。做为宾馆女员工所占比例最多的部门，客房部员工勤劳、朴实的工作作风感染着宾馆的每一个人，也起到了良好的榜样带头作用，“宾馆是我家，我爱我的家”文化氛围，就是在这样一个团队里得到了良好的体现，也为宾馆的发展建设做出了应有贡献。

在客房部，拾金不昧、热情待客、细心服务等等的事例数不胜数，一封封点名表扬信，凝聚了多少服务人员的辛勤和劳动，为宾客真情付出获得的众多肯定，也给服务人员增添了鼓励和安慰。团队合作的力量是强大的，每个优秀个体的好客和敬业汇聚成了一道靓丽的风景线，客房部优质服务的口碑在宾馆内部也被津津乐道，广为流传。这份工作虽平凡，但她们懂得在工作中寻求快乐，创造欢笑，将宾客的满意视为自己的无限荣耀和不断进取的力量。随着黑龙江民航宾馆业务的蒸蒸日上，客房部的精彩故事还将继续，我们相信，无论再普通细小的服务，只要在工作中充满激情，将以客为尊的服务宗旨贯彻于胸，惊喜将不断产生。

第三篇：幼儿园“女职工建功立业示范岗”先进事迹材料

幼儿园“女职工建功立业示范岗”先进事迹材料

我园是一支女性占教职工总数96.9%的娘子军队伍，65名教职工中女性占63名。其中党员15名，团员6名；本科学历10人，专科学历47人，中专2人，目前还有15人正在进修大专及其以上学历，教师学历合格率为100%，这支队伍担负着县城600余名学龄前儿童的启蒙教育，责任重大、任务艰巨。多年来，我们始终以“一切为了孩子”为办园宗旨，树立全心全意为人民服务的思想；以全面实施素质教育，全面提高保教质量，创一流管理、一流服务为目标，恪守“教书育人、为人师表，以爱为魂、以实为本”的教风，规范教师行为，做到“八一”、“八心”，即：一幅端庄大方的仪表，一口谈吐文明的语言，一种热情开朗的性格，一颗真挚纯洁的童心，一种勇于争先的意识，一股敢于拼搏的勇气，一种一丝不苟的作风，一种开拓创新的精神。“八心”即：爱心、安心、专心、细心、关心、耐心、和齐心。发扬“团结、奉献、求实、创新”的精神，以创新、特色为主旋律追求发展，勇于探索，积极实践，办园质量和效益明显提高，得到了社会的认可、领导的好评、家长的信赖。二是抓班子建设。要求班子成员树立廉洁从政，勤政务实的工作作风，带头学习各种新思想、新知识，以身作则，起好先锋模范作用，用以苦为乐的道德情操，发扬吃苦在前、享受在后的精神，关心职工的生活、工作和学习，做职工信得过的贴心人。三是抓培训工程。为了提高教职工的文化素质和业务水平，采取内部培训、外部培训、学历培训等形式来提高教职工的教育教学能力和业务水平，并鼓励教职工参加继续教育的培训学习。四是以赛促提高。开展各种教育教学竞赛及争创“四个一流”竞赛活动，在集体中广泛形成“比、学、赶、帮、带、超”的良好氛围，从而促进保教质量的全面提高。五是注重抓教育科研工作。树立以“科研为先导，向科研要质量”的意识，积极开展教育科研活动，提高教师的理论素养和科研能力。我园的市级课题《幼儿美术教育与创造力培养》的研究成果曾被市人民政府评为科技进步三等奖（在我县教育系统首家获此殊荣），被市教育局评为优秀教育科研二等奖，被县人民政府评为科技进步二等奖，被县教育局评为优秀教育科研一等奖，2024年4月，该课题研究成果被全国教育目标学会评为教育科研二等奖；幼儿美术作品多次获国际、国内金、银、铜奖；近几年来，教师撰写的论文获国家级奖7篇，省级奖48篇，市级奖45篇，县级奖28篇；有10多篇在省、市级刊物上发表；开展的市级课题《幼儿良好行为习惯的培养》被国家教科院列为国家十五规划重点课题子课题，并通过了市科技局的鉴定、验收，得到了专家的好评；教师在省、市、县、园各种竞赛中有多人多次获奖。六是提高后勤人员素质。后勤工作是教育教学工作得以顺利开展的保障体系，园内定期不定期组织后勤人员学习保育知识、卫生知识、营养知识、烹调技术，开展保育员观摩总结交流活动和炊事员竞技考核，不断提高后勤人员的工作技能和服务质量。



三、加强管理，提高实效

任何有成效的工作都离不开科学规范的管理，为做好园内的各项工作，我园实行科学管理、民主办园，大大激发了教职工工作的积极性和主动性。



1、建章立制

为确保各项工作的有效运转，我们将全园各项工作纳入科学化、规范化、制度化的管理之中，园内先后制定并不断完善了《教职工量化考核方案》，并定期不定期地进行检查落实，年终对照方案对各类人员进行考核，奖优罚劣、表彰先进、鞭策后进，使各项工作有章可循、有据可依，规范合理。



2、充分发挥教代会职能

教代会是实行民主管理的重要手段，为维护教职工的合法权益，每学年末我园都召开全园教职工代表大会，在总结工作的基础上，充分发扬民主，集思广益，研究发展规划。幼儿园所有的重大决策和布署，都是通过教代会讨论产生并出台的，教代会使幼儿园走上了民主管理的轨道，增强了教职工的主人翁意识。



3、常规管理

（1）实行园长负责制，园长在主管部门的领导下，领导全园的各项工作，充分发挥园委会的领导核心职能。（2）实行教职工全员聘任制，竞争上岗，择优聘任，能者上、庸者下，人尽其才，才尽其用。（3）班级工作实行班长负责制，并每学期评选一次先进班级，实行流动红旗制。（4）教师备课实行坐班制，来园参观访问实行登记制。（5）教职工上班实行签到制和挂牌上岗制。（6）坚持实行6月第一周为“文艺活动周”，7月第一周为“小制作活动周”，12月第一周为“体育活动周”。（7）实行计划审批制，形成以计划、执行、检查、总结为程序的工作常规。（8）安全工作有专人负责，安全制度健全，接送幼儿一律使用接送卡，且在醒目的地方设置安全警示牌，门卫24小时值班。（9）接送幼儿期间实行领导和教师值班制。（10）坚持服务、安全、卫生的宗旨，建立符合本园实际的新型后勤保障体系，成立幼儿膳食管委会，研究幼儿膳食，制定幼儿食谱。（11）保健医生把好营养关，采购员把好采买关，炊事员把好烹调关，教师把好喂养关。（12）园内财物有专人管理，手续完备，管理规范。（13）实行园务公开，服务承诺上墙，亮证收费，坚持专款专用，并每月向家长公布一次幼儿伙食费，自觉接受家长的监督。（14）严格执行食品卫生“五四”制，科学执行幼儿一日生活作息制度。（15）坚持实行保健医生晨检、午检制。（16）严格执行卫生消毒制，口缸、毛巾每日消毒，餐具每餐消毒，玩具、睡室、周围环境定期消毒。

第四篇：幼儿园“女职工建功立业示范岗”先进事迹材料

我园是一支女性占教职工总数96.9%的娘子军队伍，65名教职工中女性占63名。其中党员15名，团员6名；本科学历10人，专科学历47人，中专2人，目前还有15人正在进修大专及其以上学历，教师学历合格率为100%，这支队伍担负着县城600余名学龄前儿童的启蒙教育，责任重大、任务艰巨。多年来，我们始终以“一切为了孩子”为办园宗旨，树立全心全意为人民服务的思想；以全面实施素质教育，全面提高保教质量，创一流管理、一流服务为目标，恪守“教书育人、为人师表，以爱为魂、以实为本”的教风，规范教师行为，做到“八一”、“八心”，即：一幅端庄大方的仪表，一口谈吐文明的语言，一种热情开朗的性格，一颗真挚纯洁的童心，一种勇于争先的意识，一股敢于拼搏的勇气，一种一丝不苟的作风，一种开拓创新的精神。“八心”即：爱心、安心、专心、细心、关心、耐心、和齐心。发扬“团结、奉献、求实、创新”的精神，以创新、特色为主旋律追求发展，勇于探索，积极实践，办园质量和效益明显提高，得到了社会的认可、领导的好评、家长的信赖。近几年来，我园紧紧围绕园内的中心工作，大力开展“女职工建功立业示范岗”创建活动，在我县三个文明建设中真正发挥了“半边天”的作用，取得了骄人的成绩，创造了我县幼教事业的辉煌，20xx年被评定为“云南省一级二等幼儿园”；连续四届被市、县授予“文明单位”称号；20xx年被评为市级“文明学校”；20xx年被评为省级“文明学校”；多次被市、县评为 “绿色学校”、“示范性家长学校”、“安全卫生文明学校”、“关心下一代集体”、“爱国卫生先进集体”、“家庭教育先进集体”、“三八红旗集体”、“德育工作先进集体”、“教育科研先进集体”、“先进女工委”、“家长学校先进集体”、“女职工建功立业示范岗”等。我园取得的成绩于20xx年、20xx年分别在《玉溪教育》、《东方教育》上刊登。多年来，我们是这样一步一个脚印地走过来的。



一、领导重视，组织健全

“女职工建功立业示范岗”创建活动是调动广大女职工发挥自身优势，参与三个文明建设的重要渠道，是新形式下深化和发展女职工工作的重要方法和途径，我园领导高度重视此项工作，把创建活动纳入园工作重要议事日程，组织学习相关文件，贯彻落实文件精神，将创建活动与本园工作实际有机结合起来，成立了园长任组长，女工主任任副组长，工会主席、副园长、办公室主任、教研组长为组员的园创建活动领导小组，做到目标明确，任务到人。在园创建活动领导小组的领导下，本着高起点、抓特色、出实效、上档次的指导思想，使“女职工建功立业示范岗”创建活动有效的开展，从创建活动开展以来，园内在人力、物力、财力上都给予大力支持。做到组织上有保证、工作上有部署、落实上有行动，并设立意见箱，自觉接受家长和社会的监督。



二、坚持以人为本，提高队伍素质

做好创建活动工作，队伍素质是关键。为此，我园始终坚持把提高队伍素质，树立教师良好形象作为工作重点常抓不懈，把工作着力点放在提高教职工的思想道德素质、科学文化素质和业务素质上。一是抓思想政治教育。采取各种形式组织教职工学习党的路线、方针、政策，学习各种法律、法规和规章制度，学习《幼儿教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》、“三个代表”重要思想等，并结合自身的工作特点，广泛开展理想信念教育、社会道德教育、诚实守信教育及依法治校、依法执教教育，使广大教职工牢固树立“公仆意识、服务意识、文明意识”，在工作中身体力行、爱岗敬业、遵纪守法、团结协作，以高昂的斗志，饱满的热情，立足本职岗位，发扬“四有”、“四自”精神，依法执教、文明从教、爱心培育幼儿、笑脸迎送家长，以优质、高效、文明的保教工作树形象、创品牌。二是抓班子建设。要求班子成员树立廉洁从政，勤政务实的工作作风，带头学习各种新思想、新知识，以身作则，起好先锋模范作用，用以苦为乐的道德情操，发扬吃苦在前、享受在后的精神，关心职工的生活、工作和学习，做职工信得过的贴心人。三是抓培训工程。为了提高教职工的文化素质和业务水平，采取内部培训、外部培训、学历培训等形式来提高教职工的教育教学能力和业务水平，并鼓励教职工参加继续教育的培训学习。四是以赛促提高。开展各种教育教学竞赛及争创“四个一流”竞赛活动，在集体中广泛形成“比、学、赶、帮、带、超”的良好氛围，从而促进保教质量的全面提高。五是注重抓教育科研工作。树立以“科研为先导，向科研要质量”的意识，积极开展教育科研活动，提高教师的理论素养和科研能力。

第五篇：建功立业女职工

女工建功立业标兵岗事迹材料

——济南豪沃客车公司采购及外协部物流室 济南豪沃客车公司采购及外协部物流室是一支吃苦耐劳，兢兢业业的团队。拥有七个仓库，其中90%的员工都是女员工。承担着车间生产线全部物料的收发以及存储管理，物流室的每位员工并肩扛起了这责任重大的工作。她们具有强烈的时代精神，勇于开拓创新，勤奋学习、爱岗敬业、吃苦耐劳、团结协作，坚持原则，诚实守信，忠于职守，敬业奉献，以良好的职业道德和精湛的业务素质，展现了当代职业女性与时俱进，拼搏进取，自尊自强的巾帼风采。

在七个仓库中，由张静组长带领的电器仓库表现尤为突出。电器库现仓储物料一千余种，且该仓库物资金额较大，这也加大了仓库的管理的难度。该仓库组长张静带领信息员王悦，保管员甄令霞、孟延贞将仓库管理的紧紧有条。物流室作为辅助生产部门，休班一直都不稳定，甚至国定假日仓库人员都要放弃假期来仓库值班。组长张静拥有两个可爱的双胞胎女儿，但是每当假期，她几乎都不能像别的母亲一样陪伴女儿，为了对工作负责，她放弃了与孩子相处的机会，把工作摆在了第一位。她的这种精神，也深深影响着仓库的每一位组员，大家都尽心尽力的做好自己的工作，在每次盘点中，电器库几乎都以100%的准确率来证明自己的努力。而且在领导下达工作任务后，电器库都高效率的将任务落实清楚，准确反馈，工作从不拖沓。2024年五月，由于公司生产方向改动，领导开始对仓库滞留物资进行统计汇总消化。这对仓库来讲是一份艰巨的任务，电器仓库对于采购员要求退货物资一一梳理，准确排查实物，退货前将物料打包装箱附加明细，以保障退货工作顺利进行。电器仓库的严谨以及责任心让在场的退货厂家人员都连连称赞。电器库中存放的约20个电容盒，因订单取消，技术更改未能全部上线使用。考虑到省交运73辆份订单车中电容盒装配处预留空间较小，为进一步消化库存，同时避免资源浪费，由采购及外协部发起，技术部指导，车间导投配合，亲自动手对电容盒内线束进行修短，以裁剪多余线束，能够更好地装配在订单车中。同时，电器库中滞留的29件喇叭属通用类产品，因技术状态更新，老式接头无法使用于新订单车中。电器库保管及车间导投在技术人员的说明下自行更换了新接头。15辆校车摄像头因厂家颜色不一致，张静带领保管员利用中午午休时间将后臵摄像头全部拆卸，打磨喷漆，再利用下班时间将摄像头全部装配完毕，确保订单车的及时发货。虽然几项工作完成下来大家已是大汗淋漓，但是一想到可以为部门，为公司作出一份贡献，每个人都是喜气洋洋。

八月份在清退滞留物资时，发现存在大量电器件，张静与保管员一起在杂乱无章的物料中一件一件的找寻，大家不顾天气炎热，利用午休时间多次去找件，拉回仓库后对能再次使用的零部件进行清洗，分类，建立电子台账，现都已经出库，为企业节约了资金。针对我公司新能源车中存在大量的新件，新状态，新厂家，电器出库库容面积小，张静与保管员共同协商开辟一片区域作为新产品存放区，来料后及时通知计划员进行确认，配合技术人员做好技术状态确认，做好入库工作，配合计划员做好发票挂账工作。

在每周的物流组长会上，张静也都积极将近期仓库问题反馈领导，并大胆提出自己的见解，领导通过这种方式也直观了解仓库的情况，及时解决仓库存在的问题，使仓库工作有条不紊的进行。

物流室里像这样的敬业的姑娘还很多，她们具备高度的团队精神，相互学习，相互配合，认认真真地对待工作中的每一个环节、每一个步骤，坚持以积极的心态迎接着一个又一个挑战。2024年她们的努力和所取的成绩有目共睹，领导和职工均给予了高度评价，她们会以更高的热情去迎接更大的挑战。

二〇一四年十一月五日