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    面试中有哪些禁忌需要注意

    栏目:礼仪范文 来源:网络 作者:雨后彩虹 时间:2024-03-08 12:02:45
    首页 > 范文大全 > 礼仪 > 职场礼仪 > 面试中有哪些禁忌需要注意面试中有哪些禁忌需要注意发布时间:2024-05-04

    面试中会哪些禁忌?面试是女性生活中每一个即将走向社会的职场新人的必经之路,但是,面试中会有一些禁忌是新人们不了解的,那么,面试中究竟会有哪些禁忌呢?下面第一范文网小编就来告诉你面试中的6个禁忌,让求职者少走一些弯路,快速找到合适的工作。

    1.面试答案无法令人满意

    你认为十年后你能晋升到什么职位? 别小看,这个俗得不能再俗的老问题。

    就是这个老生常谈的问题,求职者给出的答复足以改变HR对一个人的印象认知。

    切记信马由缰的畅想未来。。比如:应聘者前来应聘的是媒体职位,却梦想着十年后成为一名设计师;或者应聘助理工作,只是为了日后借工作之便,搭上某个自己迷恋多时的小明星。

    这些人在HR眼中,都属于 没有良好的职业规划 的族群。

    2.对面试官不了解

    当应聘者在接到一份面试邀请后,需要提前做足准备工作 不仅仅要对公司的行业背景、发展情况、企业排名 等有所了解,同时还要对面试官的信息,掌握一二。比如:事先浏览一下面试官的微博、微信、博客 等主流社交平台,藉此研究一下对方的兴趣点和个人偏好。

    通常情况下,应聘者与面试官交流时,如果能不禁意间说出些面试官感兴趣的话题,那必定会为自己加分,给HR留下深刻印象。但遗憾的是,很少有人会这么做。

    3.与领导对职位的需求,契合度不高

    在这一点上,应聘者只能 尽人事,听天命 。不是所有应聘者都能满足不同领导的需求,并获得他们认可的。说白了每位领导都有自己的一套办事风格和用人哲学。也很难有应聘者,逢面试必过,场场被领导挑中。

    有的领导期望HR为他们招位业务精英,来提升整个团队的业务能力;也有些领导,则需要个特立独行的奇才怪咖,来为死气沉沉的部门注入新鲜活力。

    总之,如果因为这个原因,而面试失败的话,你大可不必自责,这真不是单纯的自身能力问题。

    4.高不成低不就

    如果应聘者表现出 只做大事儿,不做小事儿 的架势,那么亲爱的很遗憾,对不起啦!你将在第一时间内被HR火速淘汰掉。

    毕竟办公室中总有些不起眼的卑微小事等着你,比如:复印打印、部门订餐、网购机票 等。

    事实上,人人都爱那些不挑活儿的厚道人。那种越不起眼的工作越乐意干的人,反倒最招领导喜欢。

    5.缺乏后续跟进措施

    应聘和招聘是个双向选择的过程。

    当应聘者离开后,我们希望可以得到应聘者的反馈。别误会,作为HR,我们期待的反馈绝不是收到一封感谢邮件或一张致谢卡,我们最想看到的是:应聘者对这份工作的渴望和对这个职位的具体工作意向。所以,当应聘者没有进行跟踪反馈时,我们将默认应聘者对企业的向往意愿不高。也就是说:即便公司、HR对你有意思,也未必会主动伸出橄榄枝。我们更希望看到应聘者的诚意。

    6.如果应聘者自身条件过于优越,那么HR和招聘主管,往往都会心里打鼓。倒不是出于嫉贤妒能,而是在现实生活中,这种优势往往会成为这类人成功的绊脚石。

    即便是这类应聘者,在入职初期表现得非常亮眼,到头来也往往会因为工作本身缺乏挑战性、太容易被他们胜任,而迅速丧失激情,没办法再踏踏实的干下去。

    第一范文网网:上面就是面试中会出现的9个禁忌,希望求职者们一定要谨慎对待这些面试中的禁忌哦。



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