关于党支部委员会整改问题清单3篇

党支部:是党组织开展工作的基本单元,是党的全部工作和战斗力的基础,是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒,在社会基层单位中发挥核心作用。以下是小编收集整理的关于党支部委员会整改问题清单【三篇】，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇: 党支部委员会整改问题清单

　　202x年xx月xx日

　　序号

　　查摆问题

　　整改措施

　　整改时限

　　1

　　党建工作活动开展相对较少

　　转变工作思路，继续开展“党员先锋岗”特色党建活动

　　202x.xx.xx

　　2

　　对职工的关心不足

　　定期与职工、党员进行交流、座谈

　　202x.xx.xx

　　3

　　文体活动开展较少

　　组织开展形式多样的文体活动，丰富业余生活

　　202x.xx.xx

　　4

　　理论基础知识薄弱

　　加强学习提高素质

　　202x.xx.xx

　　5

　　学习的自觉性不高

　　提高学习的自觉性

　　202x.xx.xx

　　6

　　在工作中自我要求不严格

　　提高标准严以律己

　　202x.xx.xx

　　7

　　保持和发挥党员的模范作用不够

　　严格遵守党的各项规章制度，积极参加组织的各项活动

　　202x.xx.xx

　　8

　　工作作风不够扎实

　　转变作风积极工作

　　202x.xx.xx

　　xx党支部202x年度组织生活会于202x年xx月xx日召开，应到党员x名，实到党员x名。会上开展了民主评议党员，评议出xxx、xxx党员为优秀党员。

　　支部书记签字：_____________

第二篇: 党支部委员会整改问题清单

　　序号

　　存在的主要问题

　　具体整改措施

　　整改时限

　　1

　　党建工作主动性不强，欠缺思考和谋划。

　　1、提高支委的履职能力，加强团队建设，充分发挥支委团队的活动积极性。

　　2、增强开展活动的系统性，要做到心中有谱，早做安排。

　　立行立改

　　长期坚持

　　2

　　党员自我教育、自我管理需加强

　　1、针对车队党员年龄结构偏老化，文化程度偏低这一特点，丰富党员自我教育手段，灵活提供知识载体，强化党员自我教育与管理。

　　2、严格“三会一课”考评，严密组织党员学习，强化学习效果，落实学习时间。

　　立行立改

　　长期坚持

　　3

　　强化支部建设

　　1、进一步发挥党员突击队、党员示范岗的模范带头作用。

　　2、加强党建工作人员和入党积极分子的培训工作。

　　3、充分发挥党建品牌的引领作用，不断培育新亮点、打造新标杆。

　　4、加强对职工的关心关爱工作

　　立行立改

　　长期坚持

　　4

　　完善制度建设

　　完善党员各规章制度并加强监督考核、抓落实。

　　立行立改

　　长期坚持

第三篇: 党支部委员会整改问题清单

　　2024年按照集团党委统一部署，****党支部按时开展三会一课、主题党日，进行党员两学一做活动，

　　主题教育开展以来，按照“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，组织党员进行学习研讨，

　　****党支部主题教育查摆问题清单及整改措施

　　序号

　　问题查找方面

　　存在的问题及具体表现

　　整改措施

　　1

　　主题教育组织

　　开展情况

　　1、主题教育学习形式单一，集体学习课时片段，缺乏交流

　　2、学习浮于表面，不够深入，和具体工作结合不够紧密

　　1、理论学习形式多样化，增加座谈、研讨交流，适当时机去教育基地接受教育。

　　2、主题教育要和公司实际和每个党员的思想动态结合进行，以学习促进工作进步。

　　2

　　党员学习教育

　　管理方面

　　1、党员教育不够严谨，具体管理不够严格。

　　2、党员理论知识着力培养方面没有针对性，水平参差不齐。

　　3、党员管理等同于一般群众，标准不高，日常管理不严。

　　1、党员学习形成制度，制定具体细致的学习计划，并严格执行。

　　2、制定补课办法，针对理论水平较差的党员着力培训。

　　3、将党规党纪、党员条件、党员义务学习列入每月党课学习科目，使党员标准教育常态化，把锤炼坚强党性放在首要位置，真正把两学一做活动落到实处，不断提高党员综合素质和党性修养。

　　3

　　服务群众

　　方面

　　1、深入群众、了解群众心声，解决群众实际困难发那面做的不够。

　　2、和普通群众职工谈心交流不够，不能真正成为职工的知心人。

　　3、为公司生存发展考虑的多，为职工切身利益着想的少或不足。

　　1、树牢群众观点，班子成员暨支部委员分别就各自分管范围（销售经营、管理后勤、一线职工）建立基层联系点，切实走到职工中间去。

　　2、对了解到的民声、民意及时进行汇总研讨，能解决的立马研究解决，不能解决的拿出意见上报并持续关注，并和职工及时沟通反馈。

　　4

　　工作作风

　　方面

　　1、工作不够耐心和细心，不能够以朋友的身份倾听职工心声。

　　2、工作水平有待进一步提高。

　　3、深入实际不够，解决实际问题的办法不多、不灵，工作方法创新不够。

　　4、工作有时心浮气躁，急于求成，处理问题考虑不周到，遇到困难不够冷静，工作方法过于简单，不太在意同志们的感受，给人一种生硬的感觉。

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