“以案促改”专题民主生活会对照检查材料5篇

检查的英文名称为check，其定义为验证飞机功能是否符合批准标准的工作。 以下是为大家整理的关于“以案促改”专题民主生活会对照检查材料的文章5篇 ,欢迎品鉴！

【篇1】“以案促改”专题民主生活会对照检查材料

　　按照市纪委统一安排部署，我认真学习了xx、xx、xx严重违纪违法案件，可以说是触目惊心、教训惨痛、发人深省。三起案件当事人严重违反党的组织纪律、廉洁纪律和生活纪律，违反中央八项规定精神，在党的十八大后不收敛不收手，家风不正、道德败坏，贪婪成性、腐化堕落，“三观”扭曲，使其在错误的道路上越走越远，最终落得身败名裂、身陷囹圄的悲惨结局。通过认真学习反思结合本人思想、作风和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改措施及下步努力方向，现将对照检查情况报告如下：

　　一、聚焦三个“是否”，查摆自身存在的问题

　　(一)对照是否存在违反中央八项规定精神，腐败和不正之风交织等“四风”顽疾问题方面

　　作为x党工委书记、管委会主任，我本人能够做到以高度的政治自觉和责任担当严守中央八项规定，纠“四风”树新风。深刻认识不正之风的政治本质和政治危害，深刻把握作风建设在党和国家各项事业发展中的重要作用，进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把落实中央八项规定精神、驰而不息纠治“四风”作为检验是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要标尺，不断增强作风建设的思想自觉、政治自觉和行动自觉。但是对照要求，也存在一些问题。

　　一是弘扬党的优良传统有所放松，艰苦奋斗精神有待加强。认为现在物质生活水平提高了，自我要求有所放松，导致在保持艰苦奋斗、勤俭节约、迎难而上、深入群众作风等方面出现了一定欠缺，加上日常事务性工作较多，造成了心理上有一定的松懈思想。比如，在一些重大问题和斗争精神方面，存在按部就班、求稳怕乱思想，对存在的隐形风险隐患没有做到未雨绸缪，求新求变的意识还不够强，导致一些工作没有实质性突破。

　　二是党委政治核心作用发挥还不够充分。主动带领党工委研究发展战略问题不够透彻，一定程度上还存在着等上级定了思路再深入思考的思想，同时对x主动发挥作用的意识不强。比如，对事关x发展的重大问题和决策部署上，偏重于就工作说工作，不善于从政治高度统领工作、谋划工作、推动工作，这也表现出我本人在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上还存在差距。

　　三是谋划部署“四风”建设工作还不到位。平时抓工作只是简单地以会议、讲话、签订责任状等老办法来推动，缺乏来自思想深处的自觉行动，履行推动、教育监督、扎实落实做得不够。对个别领导干部执行一岗双责不到位没有及时指出和作强硬要求，失之于宽。比如，对工作中存在的问题，虽针对性制定了项目化管理等制度机制，但在失职追责上还未真正做到常抓常严、真管真严，倡树“清新简约、务本责实、实干兴邦”作风导向还需持续发力。

　　(二)对照是否存在政商关系亲而不清，为他人在公司经营、工程承揽、协调资金拨付等方面提供帮助并收受他人财物等问题方面

　　能够光明磊落同企业交往，以高度的行动自觉做到防微杜渐坚决防止损害政商关系和营商环境，在与企业交往过程中做到既亲切真诚、又清白纯洁，亲不逾规、清不远疏，双向通畅、界限分明，于公有利、发展有益，有为且有畏。但对照标准还有一定差距。

　　一是对构建“亲”“清”新型政商关系处理的不够好。不能站在推动经济社会发展的高度看待构建新型政商关系的重要性。比如，在处理好政府和企业的关系、处理好“亲”和“清”的关系、处理好规范和服务的关系、处理好监督执纪与容错纠错的关系上，对解决问题和跟踪服务上还不到位，在鼓励干部主动作为，努力干事，又要通过容错纠错机制免除后顾之忧，促进经济健康发展，企业成长盈利上还存在差距。

　　二是对政商关系规范和构建过程中出现新情况新问题把握不准。对正常政商交往的引导和鼓励做的还不够，少数干部对企业能躲就躲、能避就避，“谈商色变”未从根本上得到扭转。比如，有的干部对政商交往边界把握不准，对现有的规定和措施没有“优化升级”和“打补丁”，“店小二”式服务企业，为企业排忧解难还未从根本上得到改善。

　　三是惠企政策未有效落实到位。没有建立规范化、机制化的政企沟通渠道，缺乏完善的政企沟通长效机制。比如，与企业沟通方式主要采取恳谈会、座谈会、会商等形式，方式方法过于单一，沟通交流不够深入，让企业消除顾虑、放下包袱，积极营造企业有话敢说，有话有地方说的良好营商环境以及在广泛听取企业的建设性意见和合理诉求方面还有差距。

　　(三)对照是否存在利用职务上的便利，违反有关规定在干部选拔任用、干部考核、职务晋升工作中，为他人谋取利益并收受他人财物等问题方面

　　能够突出“实干至上”的选人用人导向，把愿不愿做事、敢不敢扛事、能不能成事、群众认不认可，作为选拔干部的重要依据，把那些真心干事、善于干事、干净干事的“拓荒牛”“老黄牛”“孺子牛”及时发现出来、任用起来，真正让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，让政治强、作风实、不张扬的干部挑重担。但对照标准还有一定差距。

　　一是干部成长进步的机制不够健全。对干部的选拔、培养和使用上，不能完全及时做到轮岗交流。比如，有的干部各方面都很优秀，却长时间得不到提拔，这种体制上和工作上的原因容易造成不平衡现象，对部分干部的心态产生消极的影响，致使干部队伍素质难以提高。

　　二是人才储备制度有待健全。对锻炼式储备、培养式储备、智囊式储备以及人才发展战略和长远规划缺少规划设计。比如，x尚未建立起为未来发展留住、储足各类的急需性人才储备机制，尚未健全人才脱颖而出的成长链，尚未建立完善人才下得去、待得住、干得好、流得动的人才储备库，后备干部资源配置未达到最优。

　　三是人才管理机制有待完善破局。主要体现在缺乏有效的人才管理激励机制。比如，有的同志存在“松口气”的心理，不求有功，但求无过，人浮于事，效率不高。出现了一方面人满为患，一方面人才紧缺，事多的没人干，人多的没事干，导致队伍内部忙闲不均，这些都对队伍建设造成一定的负面影响，也从一定程度上反映出人才管理机制方面的问题没有彻底解决好。

　　二、产生问题的原因分析

　　(一)理论武装有差距。理论学习想起来重要、忙起来次要，深入思考不够、实践运用欠缺，片面的认为只要作风扎实、工作踏实，不怕累、肯吃苦，项目建设就能出成果、出效率，从而放松了理念更新，疏忽了理论武装，从而导致政治站位不够高、观念更新不够快、视野不够开阔，规律把握不够精准。

　　(二)思想解放有差距。自己曾长期在基层工作，认为基层工作就是执行和落实，所以更注重解决工作中的实际问题，忽视了个人思想观念的更新和工作方式的转变，工作中缺少用开放理念谋划工作、解决问题，惯用旧有方式和传统思想解决问题。

　　(三)作风转变有差距。目前x正处于加速发展期，对于新形势下如何更好服务全区发展，自我加压还不够。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务、越来越高的工作标准、纪律约束，内心顾虑越来越多，绕道变通的念头时有闪现，攻坚克难的精神和勇往直前的决心不够持久。

　　(四)自我要求不够严格。虽然能够自觉遵守中央八项规定，坚决抵制四风，做到公正对待群众，但是自我要求依然过低，存在只求过得去，不求过得硬的心理。在一些问题的处理上碍于面子，没有严格顶格处理，在真抓实干上还有差距。

　　三、下步努力方向和改进措施

　　(一)在加强学习教育上下功夫。自觉担当时代使命任务，始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，作为理论提升的锻炼台，切实在“学懂、弄通、做实”上下功夫。不断在学习中提高认识、坚定信念信仰，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要坚持学用结合，坚持理论联系实际的马克思主义学风，既精读原著，又跳出来解决问题，切实做到学以致用、学用相长、以学推做。结合d史学习教育，进一步加强理论武裝和党性修养，坚定理想信念，增强砥砺初心的政治自觉。

　　(二)在干部作风建设上出实招。当前x任务多、压力大、责任重，要把坚持不懈抓好作风建设作为当前一项重大政治任务，进一步提高自己和身边党员干部求真务实服务意识，进一步加强作风建设，宁听骂声、不停哭声，以扎实过硬的作风在担当尽责和为民务实上作表率。敢于在显微镜、探照灯、放大镜下干工作，树立正气、率先垂范，用实际行动影响和感染广大党员群众，凝聚起改革创新、干事创业的强大合力。

　　(三)在加强制度建设上再提升。坚持标本兼治，认真审视自身和周边的廉政风险点，审查、评估和清理现有制度，查漏补缺，建立完善各项制度，织紧织密制度“笼子”，靠制度管人、管事、管权，靠制度规范约束干部行为。认真落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”等制度，完善权力运行监督制约机制，领导干部定期对执行中央八项规定、廉洁自律规定情况进行自查自纠，自觉接受群众监督，积极倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，让权力真正在公正、公开、监督下运行。

　　(四)在正向激励引领上再加强。要充分发挥先进典型作用，选取x各单位部门、社区党员干部先进事迹，树立标杆，引导党员干部对标先进，正向激励担当作为。明确用人导向，提拔重用忠诚干净担当的干部，将党风廉政建设责任制考核结果作为干部提拔重用的依据和参考，并对拟提拔干部进行廉政谈话，严防“带病提拔”，教育引导党员干部正确看待组织上给予的处理，卸下思想包袱，提振干事创业“精气神”。

　　我将带领x党员干部，认认真真从典型案例中吸取教训，坚持纪挺法前，抓早抓小，让提醒批评成为常态，让接受监督成为自觉，坚持廉洁从政高标准，把“未病”当作“有病”防，把“无事”当作“有事”抓，不断提高自身“免疫力”，营造风清气正、海晏河清的干事创业的环境。坚决筑牢“项目为王、产业为本”鲜明导向，前瞻x年，谋划x年，做实近x年，滚石上山、锐意进取，开启x“十四五”高质量发展新篇章，努力向百亿目标全速迈进，为x全面建设现代化强市做出更加积极的x贡献。

　　以上是我的对照检查材料，可能有查摆不深入、剖析不深刻、措施不到位的地方，请批评指正。

【篇2】“以案促改”专题民主生活会对照检查材料

　　严督实导，主题更加聚焦。“讲清问题是否透、查摆问题是否准、原因剖析是否深、检查态度是否正、整改措施是否实。”各督导组全程督导相关单位专题民主生活会，聚焦“清流毒”“以案促改”，对每个环节严格把关，发现问题及时纠正，让党员领导干部经历了一次严格的政治生活锻炼。

　　“某某同志经过督导组与其谈心谈话，主动反思自身存在的问题，承认了其通过私人老板的关系攀附秦光荣的事实。”

　　“某某同志在专题民主生活会前，主动与省纪委省监委相关监督检查室及审查调查室联系，说清了组织不掌握的其他问题，相关监督检查室及时向委领导报告并对其本人的问题给予了结，了结情况在会上进行通报，起到了较好的教育作用。”

　　省纪委省监委相关监督检查室负责人介绍，在参加某部门专题民主生活会过程中，对主要领导的检查剖析叫停2次，对2名同志深入查找自身问题不深刻的问题，会中及时指出纠正，对某单位在整改措施中没有对标对表《中共云南省委关于坚持全面从严治党构建风清气正政治生态的决定》，有漏项缺项，没有体现出如何“以案促改”肃清流毒的核心要义问题，提出了意见。

　　压实责任，整改更有动力。各级党委（党组）认真履行“以案促改”、肃清流毒影响的主体责任，抓实抓细整改任务，逐级传导整改工作要求。

　　某市市委针对查找出的4个方面18个问题，制定6个方面22条整改措施，明确市委主要领导是整改落实的总负责人，各项整改任务牵头领导是第一责任人，牵头单位负责。将整改事项细化分解到具体责任单位，明确责任人、整改目标、整改时限和纪律要求，对每一项整改事项逐一检查验收，严把整改质量关。班子成员主动认领问题，细化个人整改问题清单，立行立改，并定期公开整改情况，接受组织和群众监督。

　　12家省属国有企业党委把以案促改与巡视整改结合起来，对企业干部职工违反中央八项规定精神问题进行“自我揭短、自曝家丑”式通报，在严肃查处违规违纪者的同时，深入剖析问题根源和企业政治生态，对企业党组织软弱涣散、全面从严治党主体责任缺失、部分党员领导干部不守底线、不知敬畏、心存侥幸、顶风违纪等问题坚决整改，打响了肃流毒、除影响、清源头、树正气的攻坚战。

　　“把问题摆出来，短期来看或有这样那样的‘一时之痛’，立足长远则能逐步杜绝各种潜规则，禁绝一切‘幕后操作’，有利于营造风清气正、守法有序的营商环境，这是坚决肃清秦光荣流毒影响的有效举措。”某省属国有企业党委书记说。

　　举一反三，确保取得实效。各级党组织结合地区和部门特点，以案为鉴、举一反三，深入查找和整改本地区、本部门政治生态中存在的问题，持续抓好“以案促改”。

　　临沧市以秦光荣案为鉴，深刻汲取李华松等本地干部严重违纪违法案件教训，以案促改，持续净化修复临沧政治生态。

　　某省直部门党组针对决策程序不规范的问题，及时完善“三重一大”决策机制，规范和落实党组议事规则和决策程序，严格落实主要负责同志不直接分管行政审批、财务、干部人事等制度和“末位表态”制度，严格构建“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的权力运行机制，强化对“一把手”的监督制约，推进权力运行公开规范高效。

　　某省属高校把党纪法规学习、警示教育、重点违纪违法案件反思等作为重点，列入理论学习必修课和“三会一课”内容，深入、系统、有针对性地开展党章党纪党规学习，扫清对党纪的混沌状态和模糊认识，强化红线意识和底线思维，扎实推进廉政文化建设，营造学生崇尚廉洁、老师廉洁从教、干部廉洁从政的教育生态。

　　“政治生态建设人人有责、人人都是环境、个个都是生态。”省纪委省监委相关负责人表示，要持续抓好问题整改，发挥好以案促改作用，为云南实现高质量跨越式发展营造风清气正的政治生态和干事创业的优良环境。

【篇3】“以案促改”专题民主生活会对照检查材料

　　根据安排，我们今天召开了一次特别的民主生活会。会前，领导小组深入学习党章党纪和习近平总书记一系列重要讲话精神，认真学习市县领导关于以案促改工作的讲话精神，深入分析近期典型案件。开展谈心交心，广泛征求意见和建议，认真研究案发规律，认真调查存在的问题，分析思想根源，深刻认识到严格党纪、推进全面从严治党的重要性和紧迫性，深刻认识到党员领导干部违纪违法的严重性和危害性，更深刻地认识到自身的问题和不足。以下，我代表质监站班子进行对照检查，不当之处，请领导、同志批评指正。现将对照检查报告如下:
　　第一，存在的问题。
　　理论学习不够深入;
　　领导班子成员存在理论学习不足的问题。(1)虽然制定了学习计划，但没有持之以恒的坚持，导致平时工作中重实践轻学习的倾向。参加上级组织的学习活动较多，班子成员自己主动学习较少，没有从思想上认识到学习的重要性，所以要深入学习，理解透彻，联系实际工作，学以致用。(2)学习不够扎实。学习中有重工作业务学习、轻政治理论学习的思想，对政治理论学习要求不高，对政治理论学习时间不足，对政治理论学习热情不足，放松了精神追求和政治信仰的高标准要求。学习意识不强。有些同志忙于业务工作，静下心来学习理论，思考问题少。他们走过重要讲话和重要精神学习，不够深入，学习不够系统。理论学习和实际工作有时结合不够紧密，缺乏韧性和钻劲，存在尝试和半途而废的现象。
　　(二)淡化目的意识。
　　(1)工作纪律方面，工作纪律执行不严格，工作迟到早退，有事生病到不了岗位，有后补请假手续，甚至工作时间随意离职，有的同志工作不出力，工作草率应付，得过且过，敷衍了事，责任心不强;(2)生活纪律方面，艰苦奋斗的精神保持不够好，吃苦耐劳的观念淡化，勤俭节约和简单的生活方式弱化。比如办公室没人没关。
　　，有浪费现象;(3)廉洁纪律方面，对反腐倡廉建设复杂性、长期性、易弹性认识不足，抓的不深不细。(4)群众纪律方面，开拓创新意识不强，缺乏担当精神，服务群众意识淡薄。
　　(三)担当精神不够
　　在工作上缺乏“一竿子插到底”“一把尺子量到底”的精神，工作标准的“天平”有时候会倾斜，特别是在任务重、时间紧的情况下，容易放松对工作的要求，只是急于完成工作任务，没有实现质量与实效的统一。主动谋划工作的意识不强，习惯于等命令、等安排、等请示，存在做表面文章现象，安排布置工作照抄照搬，以会议落实会议，以文件落实文件，上级怎么下文就怎么安排，一些基础性、经常性工作抓而不紧，对难度大的工作不敢动真碰硬;忙于应酬，精力不集中，考虑个人的事情多，考虑工作的事情少。虽然按照上级要求完成任务了，但脱离了实际，取得的成效不大。只想平稳扎实地把本职工作干好，工作中竞争意识，创新意识有些减弱，工作有被动应付现象。做事强调客观原因多、主观努力少，推卸责任多、承担责任少;不能很好的解决群众最关心、最需要解决的热点、难点问题;真抓实干、务求实效上还存在一些不足。比如在处理信访问题上，部分班子成员对所包人员疲于应付，泛泛了事，甚至连应付都懒得做。不能正确引导百姓依法依规、正确处理各种利益关系，而是一味地讲客观原因，疲于开脱疏导工作。
　　
　　对照近期发生的典型案例，我们深刻认识到，查摆出来的这些问题，虽然有客观因素，但更多的是主观原因。从根源上剖析，主要有以下几个方面的原因：
　　(一)理想信念不坚定
　　部分班子成员忙于事务性工作，总觉得抓经济、抓建设、抓发展才是硬任务，政治学习是软任务，放松了政治理论学习。由于改造主观世界的自觉性下降，导致了认识上和行动上有一些偏差;由于政治理论学习不够，导致了政治敏锐性和政治鉴别力不够。看问题就事论事多，把党性和人情关系搞俗，把主观和客观关系讲俗，把工作方式和生活方式养俗，上升到党性原则、政治纪律的高度不够。在遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定方面存在的一些问题，在“四风”方面存在的问题，归根结底都是思想“总开关”没有解决好，理想信念不坚定、党性修养放松造成的。
　　(二)公仆意识淡化
　　一些班子成员在岗位后，责任重了，但“官气”起了、“脾气”大了，在为民服务要求上却放松了，与基层群众接触越来越少。比如一些班子成员在工作上与干部职工谈方法的少，发指令的多，认为工作主要是一般同志干的，领导只要安排到就行。出发点不正确，不是从如何把问题处理好，如何让群众满意出发，只要求完成就行。思想灵魂蒙上了政绩观偏差、公仆意识淡化的灰尘。
　　(三)党性修养淡薄
　　部分班子成员平时忙于应酬和工作，放松了党性锻炼和修养，放松了世界观改造，头脑中逐渐染上了一些党性原则所不允许的错误思想，导致言行上有时不能正确处理个人和组织的关系，把个人利益看得比较重，当个人利益和整体利益发生矛盾时，考虑整体利益的少，为自己想得多，为群众想得少。面对社会上出现的拜金主义、享乐主义及其相关丑恶现象，思想上认识不足，行为上抵制乏力，缺乏自重、自省、自警、自励的精神和同歪风邪气做斗争的勇气，丧失了一个党员应有的立场。这一切都充分说明，自身党性不纯，党纪观念淡薄的问题和现象亟待解决，若不再严格防范，认真纠正，必会犯错，甚至犯大错误。
　　(四)进取意识减退
　　始终保持党员本色，保持开拓进取的锐气，是中央对党员领导干部的基本要求。工作多年，部分班子成员求稳怕乱安于现状的心态变重了，多少存在“宁可少干事、也要不出事”的思想。遇到工作推进难度大或受挫折时，特别是碰到一些长期积累不是一朝一夕能够解决的矛盾和问题时，出现过畏难的情绪，说明思想出现了问题：进取意识在减退，开拓精神在下滑。
　　(五)艰苦奋斗作风弱化。艰苦奋斗是我们党工作的基本要求，但近年来一些党员干部艰苦奋斗的革命精神有所减退，社会的发展，经济的繁荣，致使一些党员领导干部不以艰苦奋斗为荣，发扬艰苦奋斗精神往往是停留在“念头上”、“口头上”，有说法没做法，有意识没行动，慢慢地放松了对一些不正之风的警惕，在思想和行动上对享乐主义、奢靡之风的抑制不够坚决，工作抓落实力度弱化了，缺乏踏石有印、抓铁留痕的劲头。在工作任务多、压力大的时候，接到新的工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，存在着应付以求过关的想法，不能做到高标准严要求。在开展工作找不到有效载体和平台，缺乏行之有效的方法和措施的时候，存在急躁情绪。出现这些问题，还是因为党性修养和锻炼不足，丢掉了艰苦奋斗的优良传统，放松了对自己的严格要求。
　　
　　加强理论学习，坚定信仰、信念、信心将加强政治理论学习、提高领导班子的政治素质作为整改的首要任务，持之以恒，常抓不懈，切实提高全体党员的理想信念、宗旨意识、群众观点和反腐倡廉意识，树立正确观念。

【篇4】“以案促改”专题民主生活会对照检查材料

　　按照中央纪委国家监委有关要求和自治区党委统一部署，11月5日，自治区政协党组召开以案促改专题民主生活会，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和党中央相关决策部署，对照宋亮严重违纪违法案暴露的突出问题，以案为鉴，查摆问题，剖析根源，制定整改措施。

　　自治区政协党组书记、主席李秀领主持会议并作总结讲话。自治区纪委监委、党委组织部有关负责同志到会指导。

　　自治区政协党组对开好这次专题民主生活会高度重视。会前，召开专题会议学习习近平总书记关于全面从严治党重要论述，重温《党章》《党内政治生活的若干准则》《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，广泛征求意见建议，严肃开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料，为开好专题民主生活会做了充分准备。

　　会议通报了征求意见情况。李秀领代表自治区政协党组作对照检查，党组成员逐一开展个人对照检查。大家在发言中，以把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去的态度，深刻检视问题，深挖思想根源，积极开展批评和自我批评，体现了严肃认真的态度，收到了主动纠偏、改进提高的效果。

　　李秀领在总结讲话中指出，以案促改，要旗帜鲜明讲政治讲忠诚，切实增强“四个意识”，坚决做到“两个维护”，永葆共产党人的政治本色。以案促改，要不断改造主观世界、切实解决“总开关”问题，牢固树立马克思主义和共产党人的世界观、人生观、价值观，始终保持共产党人的政治觉悟。

　　李秀领强调，以案促改，要严格执行党内政治生活准则，着力增强政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，反对平淡化、随意化、庸俗化和交易化，努力消除封建残余思想影响，抵御市场交换原则的侵蚀，努力保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。以案促改，要知敬畏、存戒惧、守底线，严守法纪，严格自律、防微杜渐，始终做到自重自省自警自励。以案促改，要坚决扛起全面从严治党政治责任，认真落实党风廉政建设各项任务，发挥党组班子的引领示范作用，带动政协系统党员干部和委员进一步提高政治忠诚度和清廉素质，努力做清风正气的促进派。

【篇5】“以案促改”专题民主生活会对照检查材料

　　按照市委和镇党委群众路线教育实践活动安排部署，围绕为民务实清廉主题，严格落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持“一学三促四抓”，认真学习了习近平总书记系列重要讲话精神和规定书目材料，累计集中学习达到6天，进行个人自学80个小时，为开展好教育实践活动奠定了坚实的思想基础。先后与班子成员谈心交心15次，采取座谈、发放征求意见函、蹲点调研、入户走访等形式，共梳理汇总意见建议19条。对照焦裕禄、吴金印精神和“三严三实”要求，进行了深刻自我反省，深入查摆“四风”问题13条，内心触动很大。现对照检查如下：

　　（一）遵守党的政治纪律方面

　　作为一名党的基层领导干部，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致，能够坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，在大是大非问题上始终保持清醒头脑，坚决执行中央、省委、市委各项决策部署，树立党员干部良好形象。

　　通过反思，还存在一定问题和不足：一是政治敏锐性不强。理论学习不深入、不系统，导致政治敏锐性、鉴别力和执行政治纪律的坚定性还不够，对社会上的不良现象抵制不够，对一些谣言和错误言论警觉意识不强，对有损党的形象的言行批评制止不够坚决，缺乏维护党的形象责任担当。在落实上级决策部署上有本位主义、实用主义倾向，对一些难度大的工作，执行力不够坚定，有时有拖一拖，变通一下解决的念想。二是管党治党落实不力。思想上重经济发展轻基层党建，抓党建工作中，存在会议部署多，如何配强班子、选好带头人，规范村级管理缺少手段和办法，导致个别村存在村级组织薄弱，村级班子软弱涣散，上级安排部署任务落实难度大，群众意见大。三是落实党风廉政建设主体责任履职不到位。片面的认为党风廉政建设是“一把手”工程，自觉承担党风廉政建设责任和工作要求不严格，“一岗双责”落实得不够坚决；特别是廉政宣传教育、规范“三公”经费、倡导勤俭节约，抓落实不到位。村级一些干部还心存侥幸心理，每年都会有违纪党员干部受到处理。

　　（二）贯彻执行中央八项规定和省委省政府20条意见方面

　　一是认识跟进慢。中央八项规定出台后一段时间，有观望、从众心理，担心自己执行的过于严格，怕影响领导和客人对自己的评价和看法，影响全镇对外形象和经济发展，存在执行规定打折扣，比如，执行当中有时存在公务接待超标、公车私用现象，在清理办公用房方面，存在等待观望的思想；二是执行自觉性不够强。还存在基层调研解决问题少，机关化办公现象严重，存在文山存在以会议落实会议、以文件落实文件等现象。如，政府文件发文把关不够严格，部分可发可不发的文件还是发了，上半年政府发文75个，经去年同期增加了19个。三是厉行勤俭节约不到位。虽然没有组织高消费，娱乐活动，但讲排场、爱面子的思想认识仍未彻底根除。

　　（三）需要说明的问题

　　一是办公用房。面积9平方米，符合规定。二是家庭住房情况。现有商品住房一套，100平方米，位于卫洲路和谐花园3号楼一单元201室，于2024年购买，价格8.93万元；三是因公出国（境）情况。自参加工作以来没有因公出国（境）情况。四是公务用车。与镇班子成员集体合用一辆办公用车，桑塔纳2024（豫G40088），1.8排量、购置于2024年6月，价格13万元；五是家属子女从业情况。儿子张智桐，现在专家树人小学上学，不存在经商办企业问题。六是职务消费和人情消费情况。未出现借职务消费搞铺张浪费、以权谋私的行为情况。七是“三公”经费方面。整体支出控制在标准以内，但公务接待费个别时候有超标准接待。八是不存在把作风建设同推动改革发展对立起来，“为官不为”问题。

　　（一）形式主义方面

　　1、系统学习不够,有学用脱节情况。有时学习的自觉性、主动性不足，存在实用主义，以会代学、以干代学的情况多，系统学习少，学习形式和方法单一，与身边同志讨论交流学习不多。如，机关组织的学习和上级安排的培训，以工作忙为由，按要求参加的次数少。

　　2、作风浮漂。抓工作规划部署多、督促落实少，总结经验多、实际成效少，缺乏“钉钉子”的精神和一抓到底的干劲，工作重部署、轻检查，对工作的责任主体督促不够，缺乏持续跟踪，导致个别工作进度缓慢。如社区瑞祥大道打通工作，从2024年开始做工作，至今没有实质性进展。抓督促、抓问责不到位，在工作考核上，存在照顾平衡情况，一定程度影响了干部干事创业的热情。如，年初的经济工作会议表彰，有照顾个别村情况。