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    最新大连解除劳动合同证明书怎么填写(九篇)

    栏目:劳动合同 来源:网络 作者:梦回江南 时间:2024-03-13 18:37:23

    大连解除劳动合同证明书怎么填写一

    大连解除劳动合同证明书范文一

    兹有本单位职工,性别身份证号 , 住址 。

    劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日。因 生产经营发生困难 ,根据《劳动法》第 四十一 条第 二 款,

    员工签名:

    (用人单位盖章) 年 月 日

    附:《劳动合同法》条款规定:

    第三十六条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第三十八条 有下列情形之的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用 人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者 职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的;

    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履 行的。

    第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的;

    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的;

    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 另:其他原因(如:辞职、辞退、开除等)。

    员工姓名 身份证号码 员工组合同服务 合同开始日

    试用结束日期 合同到期日期

    大连解除劳动合同证明书范文二

    兹有 工作并于 同志,于 年 月 年 月 日来我单位日签订劳动合同,现因 解 除 劳 动 合 同 , 现 介 绍 去 你 处 登 记 , 请 予 办 理 。 (原身份: )

    用人单位盖章 20__ 年 月 日

    姓 名

    性 别

    年 龄

    工 种

    技 术 等 级

    月 工 标 准 资

    本 工 企 作 时 业 间

    补偿金金额: 其中: 经 济 补偿金 医 疗 补助金 备 注

    注:①此证明书报市劳动局仲裁处、养老保险机构各一份,送本人及本人档 案留存各一份。 ② 职 工 个 人 应 当 持 本 证 明 书 , 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 内 , 到 失 业 保 险 经 办 机 构 办 理 失 业 登 记 和 失 业 保 险 金 申 领 手 续 。 无 法 定 理 由 , 未 在 60 日 内 办 理 失 业 登记和失业保险金申领手续,视为放弃领取本失业期的失业保险金。

    大连解除劳动合同证明书范文三

    兹证明 ________ (有效 证件号码 __________________________ )于 _____ 年 ___ 月 ___ 日与 _______________公司签订 《劳动合同书》 。 劳动合同为有固定期限合同, 期限为_______ 年 ___ 月___日至_____年___ 月___日/ 劳动合同为无固定期限合同, 期限自_______年 ___月___ 日起/ 劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同,具体为_________________________(劳 动合同期限为以上三选一)。该员工离职前的工作岗位为_____________。劳动合同被解除的 日期为_______年___ 月___日。该员工在本公司的工作年限为_______年零___ 个月。 公司 (盖章) 年 月 日

    大连解除劳动合同证明书怎么填写二

    兹有本单位职工,性别身份证号 , 住址 。

    劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日。因 生产经营发生困难 ,根据《劳动法》第 四十一 条第 二 款,

    员工签名:

    (用人单位盖章) 年 月 日

    附:《劳动合同法》条款规定:

    第三十六条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第三十八条 有下列情形之的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用 人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者 职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的;

    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履 行的。

    第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的;

    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的;

    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 另:其他原因(如:辞职、辞退、开除等)。

    员工姓名 身份证号码 员工组合同服务 合同开始日

    试用结束日期 合同到期日期

    大连解除劳动合同证明书怎么填写三

    兹有 工作并于 同志,于 年 月 年 月 日来我单位日签订劳动合同,现因 解 除 劳 动 合 同 , 现 介 绍 去 你 处 登 记 , 请 予 办 理 。 (原身份: )

    用人单位盖章 20xx 年 月 日

    姓 名

    性 别

    年 龄

    工 种

    技 术 等 级

    月 工 标 准 资

    本 工 企 作 时 业 间

    补偿金金额: 其中: 经 济 补偿金 医 疗 补助金 备 注

    注:①此证明书报市劳动局仲裁处、养老保险机构各一份,送本人及本人档 案留存各一份。 ② 职 工 个 人 应 当 持 本 证 明 书 , 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 内 , 到 失 业 保 险 经 办 机 构 办 理 失 业 登 记 和 失 业 保 险 金 申 领 手 续 。 无 法 定 理 由 , 未 在 60 日 内 办 理 失 业 登记和失业保险金申领手续,视为放弃领取本失业期的失业保险金。

    大连解除劳动合同证明书怎么填写四

    兹有本单位职工,性别,年龄,身份证号,

    住址为年月日 至年月日。

    因,经双方协商,自愿与本单位解除劳动合同。特此证明。

    员工签名:

    (用人单位盖章)

    年月日

    大连解除劳动合同证明书怎么填写五

    兹有本单位职工,性别,

    年龄,住址。劳动合同

    期限为年月日至年月日

    (或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因

    ,根据《劳动法》第条

    第款第项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

    (用人单位盖章)

    年月日

    大连解除劳动合同证明书怎么填写六

    同志系我单位员工,性别,身份证

    号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):

    □1、劳动合同期满;

    □2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;

    □3、劳动者死亡或者失踪;

    □4、用人单位破产;

    □5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);

    □6、其他:(法律、行政法规规定的其他情形)。我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计元人民币,工资发至年月份,特此证明。

    员工签名:

    年月日

    用人单位(盖章)

    年月日

    大连解除劳动合同证明书怎么填写七

    最新的解除劳动合同证明书

    甲方:_________

    乙方:_________(员工工号:__________________)

    甲、乙双方于_________年_________月_________日签订了有/无固定期限劳动合同,现由_________方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:

    一、解除劳动合同的日期为:_________年_________月_________日;

    二、_________方支付_________方经济补偿金(违约金)_________元;

    三、___________________________;

    四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

    五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

    甲方(公司)__________________

    乙方(签字)__________________

    法定代表人或委托代理人:

    _________年_________月_________日

    _________年_________月_________日

    大连解除劳动合同证明书怎么填写八

    本单位与________先生/女士(身份证号码:_______  _______)签订的_______期限劳动合同,由于______________原因于______年___月____日解除,其档案及社会保险关系移转至________  ______。

    该职工在本单位的相关工作情况:

    1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

    2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为:_____________________.

    3.该职工在本单位的工作年限共计为:______________.

    单位盖章:          

    _______年_______月_______日

    如有侵权,请联系删除。

    大连解除劳动合同证明书怎么填写九

    _____________ 系我单位员工,性别________ ,身份证号码__________________________ ,_________年_____月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):

    □1、协商一致解除(由用人单位提出)

    □2、协商一致解除(由个人提出)

    □3、劳动者单方解除

    □4、劳动者试用期内解除

    □5、用人单位裁员

    □6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

    □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

    □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)

    □9、其他:_____________________________________________________ (法律、行政法规规定的其他情形)

    我单位决定从___________年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计人民币______________元,工资发至__________年_____月份,特此证明。

    用人单位(盖章) 员工签名:

    __________年_____月_____日__________年_____月_____日



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