法院队伍培训工作总结(实用14篇)

法院队伍培训工作总结1

1、>实习检验了我的法学知识，培养和提高了自身的实践能力。

实习阶段一个很重要的学习活动是参加开庭审理，当我第一次坐在那高高的审判台上，立即有一种威严感与神圣感。在庭审中观察原、被告是如何进行举证、质证的，应该如何掌握和调度整个庭审的进度和秩序?案子的真相是如何的?应该如何进行判断和判决?我知道作为一名法官必须具备驾驭庭审的能力。庭审的过程不是一帆风顺，有时候庭审过程就像是在菜市场吵架，如果驾驶不好，庭审就无法进行下去，也就无法查清案件事实，影响到案子的裁判。通过实习，我向其他有丰富庭审经验的同事们学到了不少知识。他们告诉我，一旦发现当事人不服从指挥，任意表达自己的意志的时候就应该制止，否则，他们会越吵越激烈，势必会影响整个庭审的顺利进行。

制作裁判文书是实习的重中之重，也是难点。通过裁判文书，可以看出法官的责任心以及法律运用能力，可以说裁判文书是法官的“脸面”。

在校期间虽学习过法律文书的写作，而且也拜读过大量的裁判文书，可一旦自己制作裁判文书可不是那么容易的事。我打印过判决书、调解书和裁定书，每一种文书体式都是不一样的，在打印的时候，判决书要详细，对于双方提交的证据要写清楚证据名称、证明的内容等，要从证据中查明案件的事实，然后写明法院的判决理由和事实，判决的结果。调解书对于法院判决的理由就不用书写，但是要根据调解笔录将调解结果写好，最后要在调解书最后将调解书的效力写入。裁定书应该说是较为简单的。判决书和调解书要写得既简洁又要丰满有力，除了格式要正确，表达也要通顺，一份判决书或者是调解书也是一份作文，要多读、多修改，我将裁判文书写好后交给指导老师，他们通常修改很多次，连标点符号也不放过，因为法律工作是严谨和神圣的，法律文书里的一个字一个标点都代表着法律的神圣，不容有错。

>2、实习让我对民事调解有一个深刻的认识。

今年恰逢“调解年”，各个法院都在力争调解率，我院的调解率一直偏低，院党组经讨论决定要下大功夫加大调解力度。调解结案的纠纷主要是生活中的纠纷，因而调解的方式在民事案件中被频繁使用。

很有调解经验的法官说要做好调解工作法官要具备三种力量：一是人格的力量，调解工作的主持者应该是通晓法律知识，有法学素养，有一定的威望，说话有分量的人，他能够以自己的言行使大家信服，能服众。调解员本身的人格魅力能使当事人对其产生信任感。二是智慧的力量，调解员要思维敏捷，处理事务的方法多样，反应能力迅速，拥有这样的智慧才能对矛盾作出反应，才能抓住矛盾的中心，帮当事人找出解决的途径。三是情感的力量，法官被要求在审判中不要带个人的感情色彩，在调解中要公正、公平，但是这并不是说调解者就应该板着一张脸，很严肃的对待当事人，或者是对矛盾不闻不问，漠不关心，这样并不能解决当事人之间的矛盾。大家都是人，都有感情，因而应该以情动人，试着去了解当事人的感情，以情动人，才能解决好矛盾。

调解工作在庭前、庭中、庭后都可以进行，有很多的案件在开庭以前就调解结束了，在开庭的过程中如果双方当事人有和好或将矛盾解决的`可能，也会当庭进行调解，庭后调解的也有。要做好调解工作，不能就事论事，这样会陷于被动。调解应积极做好预防工作，预防民间纠纷的发生，将纠纷化解于萌芽状态。对已发生的纠纷，在进行调解的同时，要特别注意防止激化，防止纠纷的恶性转化，调解员的工作方针是调防结合、以防为主，要寓防于调，以调促防，以防保调，在进行调解工作时，要时刻注意预防工作，化被动为主动。调解要尊重当事人的选择，当事人双方都要自愿，调解的过程中要合法，平等对待当事人，尊重当事人诉讼权利。

调解的进行应该在查清事实、分清是非前提下进行，当事人有时候会情绪激动，说话没有仔细考虑，语气十分恶劣，法官面对的当事人经常是这样子，经常可以听见当事人生气的声音以及指责的声音，法官要好好的劝解他们，将他们再带回到矛盾的焦点上。看着法官们辛苦的调解，真的是又佩服又自惭，自己要学习的东西还有很多的。

>3、实习增强了我的综合素质。

实习期间，经常有当事人咨询也经常有电话打进来进行咨询案件的情况，我时常接待各种各样的当事人，与不同性格的法官打交道，在处理和这些人的交往中提高自己的交际能力、对人待物的能力。而处理文书和参加庭审，提高了我书写的能力，锻炼了口才，也让自己更加谨慎、细致，严谨程度有了一定的提高。

>4、通过实习，我对法院工作有了新的认识。

前几年舆论认为法院有法不依，执法不严，违法不究，法院是花钱的当事人的传话筒，法院腐败是最大的腐败，对法院的影响很坏。可是现在法院不是人们以前眼中的形象，随着法官们综合素质的提高，法官们严肃地约束自己的行为，模范地遵守宪法和法律，维护宪法和法律的实施。他们不仅有丰富的法律专业知识和工作经验，而且还具有较高的法律素养，为当事人尽心尽力办事，切实维护当事人的合法权益。

法院队伍培训工作总结2

今年3月7日上午开始，我满怀热情在中港第一航务工程局第二工程公司附属单位科利公司进行了工商管理实习工作。在实习中，我在公司指导老师的热心指导下，积极参与公司日常管理相关工作，注意把书本上学到的工商管理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的工商管理理论，探求日常管理工作的本质与规律。简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。通过实习，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性的认识。

我所实习的科利公司，隶属于中港第一航务工程局第二工程公司。中港第一航务工程局第二工程公司成立于1953年，是以水工、市政、工民建、路桥、安装工程等为主要经营项目的国有大型骨干建筑施工企业，

具有航务工程总承包一级、房建二级、市政、水利水电三级、地基与基础一级、钢结构一级、机电设备安装一级、商砼与预制构件二级、勘察设计甲级、计量二级、建筑材料试验甲级等资质。公司现有正式职工3000余名，先进的工程技术装备千余台；拥有万平方米的高层办公楼和30多万平方米的生产基地；近700米的工作船码头和4万余平方米的海域，固定资产达3亿多元。公司于1998年通过了iso9002质量体系认证；1999年通过了i12国际标准认证，取得了“计量保证确认合格证书“；

XX年通过了iso9001国际质量管理体系认证。

回顾实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。实习中，我采用了看、问等方式，对科利公司的日常管理工作的开展有了进一步的了解，分析了公司业务开展的特点、方式、运作规律。同时，对公司的'“浇注明天“的服务品牌，

“构筑精品，造福社会“的企业使命，“务实求新、敢争一流“的企业精神有了初步了解。

>一、坚持以经营为龙头，不断开拓山东地区传统施工领域

抢抓水工市场快速发展的良好机遇，进一步加大了对青岛港、烟台港、日照港等大型水工工程的跟踪公关力度，认真作好了北船重工搬迁、奥运基础设施建设的经营工作，承揽到北船重工大坞、烟台港三期二阶段、奥运会青岛国际帆船中心标段、日照港中港区东部岸线等工程，确保了传统市场战略项目不丢失。同时，发挥地域优势广揽信息，积极跟踪，承揽到东营港扩建和蓬莱国电等工程，在开拓传统工程领域发面取得了新进展。

>二、强化三标一体管理体系运行，有效的促进了企业管理水平的提高

切实加大三标一体管理体系运行力度，进一步强化了体系检查、文体整改和业务指导，对内审发现的问题及时进行了整改追踪检验，建立了基层单位与机关部室双向评价体系，不合格报告同比降低了50%，符合率和得分率较前年有了增长，三标一体管理体系得到有效的运行。

>三、坚持以经营为龙头，积极实施“1433”经营举措，促进经营持续发展。

20xx年公司经营工作思路确定为“１４３３”，即要成立一体化经营领导小组，建立四个经营分公司运行体制，坚持三位一体的经营原则，充分发挥经营工作的三个积极性，不断开拓山东地区、南方、桩基和陆域市场。

法院队伍培训工作总结3

xx法院坚持把理论学习作为第一阶段的重点，及时将《科学发展观重要论述摘编》、《领导干部贯彻落实科学发展观知识与能力读本》等学习资料下发到全院法官和工作人员手中，迅速掀起学习科学发展观的热潮。

按照院党组提出的“围绕审判抓教育，抓好教育促审判”的要求，全院法官和工作人员发扬不怕困难的精神，坚持集中学习与自学相结合，采取“挤、补、带”的方法，使学习工作两不误。有的干警白天审案，就挤出中午、晚上和节假日的时间学习，做笔记；有的因为开庭、出差耽误了学习，缺多少课，开完庭、出完差回到单位后就补多少课；不少干警出差时还带着学习资料，坚持学习，保证了学习时间。

在保证学习时间的同时，xx法院还创新学习形式，采取“五种方式”确保学习取得实效。一是领导带头学习。院领导严于律已，带头学习，每次召开党组会，都要专题学习中央、省委领导同志的讲话，深刻领会科学发展观的精神实质。李缃凡院长带头撰写学习实践科学发展观的理论文章，其他院领导也认真撰写了心得体会和理论文章。在领导干部的带动下，全院上下形成了领导带头、干警自觉的学习局面。二是辅导式学习。举行“深入学习实践科学发展观活动工作”专题宣讲报告会，张绍华副院长为全院法官和工作人员作了题为“用科学发展观统领人民法院各项工作”的专题宣讲报告，邀请市委党校教师做了“科学发展观”专题辅导。从理论与实践的结合上阐释了科学发展观的时代背景、科学内涵和根本要求，全院法官和工作人员对科学发展观的理解进一步加深。三是互动式学习。有效利用演讲比赛、讨论等形式活跃学习氛围，调动学习积极性。团支部举办了青年干警“学习实践科学发展观”专题讲座，讲座上，青年干警发表演讲、热烈讨论，纷纷表示要争做贯彻落实科学发展观和解放思想的排头兵。四是引领式学习。组织开展了向全国模范法官宋鱼水、长春市十佳优秀法官等先进典型的学习活动，充分发挥先进典型的模范带头作用，引导全院法官和工作人员对照先进典型找差距，切实增强学习实践科学发展观的责任感、荣誉感和事业心。五是警醒式学习。组织干警观看了警示教育片，广大法官和工作人员从典型案例中受到触动，吸取了教训，做到警钟长鸣。党组集中学习讨论5次，共10个学时，全体党员按支部组织学习讨论7次，共26个学时，党员自学24学时。总体学习时间达到了60学时。每名党员学习笔记都在1万字以上，党组成员写出了心得体会和理论文章，每名党员都写出了心得体会。

法院队伍培训工作总结4

成为一名上海市基层人民法院的初任法官，是全国法学院许多学生的向往。但是，对于担任一名上海市基层人民法院初任法官必须经过哪些步骤，了解的人恐怕很少。本文大致勾勒一下上海市基层人民法院初任法官路线图，以供有志者对自己的法律人生作一个规划。

>一、通过全日制法律专业硕士研究生考试，并取得学位

《_法官法》第九条第一款第六项规定的法官学历条件是本科以上，且不限于法律专业。上海市基层人民法院，作为全国最具有吸引力的基层人民法院，对于拟作为法官候选人的新录用公务员，则依照《_公务员法》第二十三条的规定，提出了更高的学历要求，即要求具备全日制法律专业硕士研究生以上学历。因此，对于大学本科生来说，要想成为一名上海法官，首先应当通过全日制法律专业硕士研究生考试，并完成学业，取得硕士研究生学位。

>二、通过司法考试，取得a类法律职业资格证书

依照《_公务员法》第二十三条的规定，上海市基层人民法院对于新录用公务员，还提出了通过司法考试，取得a类法律职业资格证书的要求。因此，法律专业硕士研究生在读三年期间，应当争取以360分以上的成绩通过司法考试，取得a类法律职业资格证书，才能具备从事法律职业的资格和报考上海基层人民法院的条件。

>三、通过上海市人事局组织的政法类公务员考试，并体检、考核合格

上海市公务员考试采用“2+x”的考试模式：“2”即2门公共科目综合考试《行政职业能力倾向测验》和《申论》；“x”为1门岗位专业考试，报考法院的必须参加政法类专业考试。笔试成绩合格者，参加统一组织的网上职位报名，并接受招录单位的资格审查。经审查合格的人员可进入招录单位的面试。经面试合格的人员由招录单位统一组织到指定的上海市二级甲等以上的医疗机构进行体检。考试、体检、考核合格的，就可以被录用。在各门考试中，上海市人事局组织的政法类公务员考试难度最大，最具有决定意义。因为录用名额有限，而考生不受地域范围限制。

>四、到基层单位或岗位实习锻炼一年

新录用人员除已具有两年以上工作经历或已在街道、乡镇和基层、执法一线岗位上工作的，应当在规定的试用期到基层单位或岗位实习锻炼一年。XX年上海市基层人民法院新录用人员均到街道、乡镇等锻炼一年。由于基层人民法院也可以理解为基层、执法一线岗位，且工作非常繁忙，到街道、乡镇等锻炼一年的收获并不比直接到基层人民法院工作锻炼价值更大，因此，基层人民法院新录用人员有可能压缩到其他单位锻炼的.时间，或者直接到基层人民法院工作。

>五、在试用期内通过培训测试

在试用期内，新录用人员必须先参加上海市人事局组织的国家公务员的初任培训，为期约两周；再参加上海市高级人民法院组织的初任书记员培训，为期约三周。初任培训采取考试与考核相结合的方式进行。公务员初任培训在新录用人员上岗前进行，培训期满后，经考试考核合格者，发给公务员培训证书，作为上岗前及试用期考核、定级的依据之一。新录用公务员不参加初任培训或初任培训不合格者，不能任职定级。在试用期内，新录用人员还必须通过专门语言类的专门考试：职业英语必须四级以上（或博思英语三级以上），普通话水平测试必须二级乙等以上。

>六、试用期满被任命为书记员，定级副科或正科

试用期一年表现合格的，被任命为书记员。今后可能被任命为法官助理，但工作职责与书记员并无实质差异，只是可能会将庭审记录等工作分离由专门的速录员担任。全日制硕士研究生学历的定级副科，全日制博士研究生学历的定级正科。在职取得硕士或者博士学历或学位的，并不当然定级副科或正科。

>七、定级后从事一年以上的书记员工作

《_法官法》第九条第六项规定，获得硕士以上学位的，从事法律工作满1年以上的，具备担任法官的条件。由于有的法院不将试用期计入从事法律工作年限中，硕士研究生定级后再从事一年以上的书记员工作，才有晋升助理审判员的机会。由于上海市高级人民法院政治部对初任法官实行总额控制，而各基层人民法院仍有一部分通过司法考试的本科学历的资深录用制书记员，因此硕士研究生晋升助理审判员的年限大致在定级后一年到三年。但是，由于上海法院从XX年起开始招收聘任制书记员，实行书记员队伍专门化，因此，尽管法官员额有限，可是在法院内录用制书记员有限，今后硕士研究生在定级一年后晋升助理审判员仍然是有保障的。

>八、被推选作为初任法官候选人

各个法院每年可以晋升一批初任法官。首先由上海市高级人民法院政治部根据行政编制和法官员额等情况，决定各个法院可以晋升初任法官的名额。然后由各个法院党组讨论决定拟任初任法官的人选，并上报上海市高级人民法院政治部审核。审核通过的人选，可以参加预备法官培训。

>九、参加为期一年的预备法官培训

从XX年起，书记员担任初任法官，必须经过为期一年的预备法官培训。预备法官培训分为三个阶段：第一阶段是集中培训阶段，集中在法官培训基地进行法官职业素养与审判技能培训，时间为1个半月，课程设置为法官职业素养、审判基本技能和相关知识三个部分。教学方法为授课、案例分析、小组讨论、观摩和模拟庭审、裁判文书制作。对模拟庭审的案例或教学案例，每个学员都要独立制作裁判文书，交指导教师阅卷后讲评。第二阶级是分散实习阶段，时间为9个半月，提任后拟从事的审判专业4个半月，由学员任选或指定其中一项其他审判专业3个月，立案、信访2个月。家居远郊的学员回原单位实习，家住市区的学员统一安排到实习点实习，实习点设立在受聘担任带教法官所在的中级法院和基层法院。每个带教法官指导学员一般不超过2名。实习按实习大纲要求进行。每一专业实习结束后，带教法官要对实习学员的能力和表现进行鉴定，评定实习成绩。第三阶段是总结考试阶段。学员集中在法官培训基地进行总结、提高和考试，时间为1个月。总结要形成书面材料，进行交流。学员还要结合实习撰写一篇案例，3—5千字，以法律适用为主。提高是对司法理念和所学知识进行梳理、归纳，对审判实践中的新情况新问题、法学理论的前沿问题进行研讨，力求使感性认识逐步向理性认识升华。考试由上海高院政治部和国家法官学院上海分院共同组织，主要以裁判文书制作中的论证说理部分进行考试，检验学员运用法学理论解决实际问题的能力，考察学员对法官素养和审判技能的掌握程度。通过考试后，学员取得预备法官培训合格证书。

>十、被正式任命为助理审判员

预备法官培训结束，取得合格证书的学员，完成了法院系统内的“两考一培训”，具备了担任助理审判员的资格。由各个法院党组分别讨论决定，由法院院长任命为助理审判员，就正式成为了一名上海市基层人民法院的初任法官，可以开始从事审判工作。以后如何成长为一名优秀法官，那将是另一个需要探讨的课题了。

法院队伍培训工作总结5

在深入学习实践科学发展观活动中，xx法院把学习实践活动与法院工作实际相结合，抓住重点和关键环节，着力解决影响和阻碍法院工作发展的突出问题，努力在促工作、求实效、求突破上下功夫，使学习实践活动的过程成为解放思想、抢抓机遇、推进法院跨越式发展的过程。

一是着力解决禁锢干警思想的突出问题。解放思想是党的思想路线的本质要求，其根本目的就是树立科学发展的理念。解放思想和科学发展二者是统一的。在学习实践活动中，法院坚持把解放思想贯穿于学习培训阶段的各个环节，不流于形式，不脱离实际，切实做到在解放思想中统一思想，在开阔眼界中拓宽思路，在改革创新中破解难题。通过学习实践科学发展观活动，进一步鼓舞士气，凝聚力量，以思想的持续解放推动精神状态的不断提升和科学发展观的全面落实。

二是着力解决制约机制创新的突出问题。“创新与亮点”是法院工作上新台阶的`两大主题，也是提升法院工作成效的有力途径。在学习实践过程中，法院科学分析工作上面临的新情况、新问题，选准突破口和着力点，创新工作思路，创新工作手段，创新工作机制，努力打造符合科学发展观新要求的亮点工程。进一步健全完善案件质量管理、便民诉讼、工作绩效考核等制度，积极构建综合治理“执行难”问题的长效机制，打造“判决释明”、刑事附带民事调解、民生服务热线、执行“便民服务卡”、服务企业司法实践宣讲等亮点工程。坚持在实践中探索和总结，在总结中加强宣传和推广，使创新成为推动法院工作向前发展的推动力。

三是着力解决影响审判质效的突出问题。执法办案是人民法院的第一要务，审判执行好案件是人民法院服务科学发展的最有效的途径和最基本的方法。在学习实践活动中，法院努力把科学发展观的要求转化为公正高效司法的实际成效，高、快、好、省地审理好每一起案件，实现质量与效率的双提高。今年审判任务依然很重，案多人少的矛盾仍为突出。为有效缓解压力，公正高效地开展审执工作，法院按照科学发展观的要求，积极探索建立确保办案质量和效率的长效机制，围绕“三升三降”优化案件质量考核评价体系，继续实行二审发改案件分析讲评制度、民商事审判例会制度、阶段性工作讲评制度，开展“零错案、零上访、零投诉”活动。探索建立调解工作新机制，牢固树立和谐理念，工作中讲求方法，努力做好说服教育、思想引导、判前调解和判后答疑等工作，不断提高调解、和解结案率，最大限度增加和谐因素。在确保办案质量和效果的前提下，加快办案节奏，提高办案效率。加大普通程序简化审的力度，进一步落实简易案件的速裁、速执机制，努力把案件办成“和谐案、精品案、铁案”。

四是着力解决司法行为不规范的突出问题。把学习实践活动与法院的规范化建设相结合，以《精细化管理规范》汇编为依据，进一步加强法院工作的精细化、规范化管理，健全完善审判管理机制，从立案、审判、送达、执行到卷宗归档，从庭审、合议到审委会讨论等，无论是部门间的工作衔接还是部门内部的职责分工，处处做到有规范、有制约、有监督。健全完善司法公开制度和社会评价制度，增强司法透明度，以公开促公正、以公正促廉洁，切实增强干警规范司法行为的自觉性，不断提高司法服务质量和水平。同时，结合新审判庭的正式启用，进一步抓好庭审规范管理，不断改进审判作风，切实做到行为规范，公正高效，清正廉洁，提高审判工作的权威性、严肃性和公信力。

五是着力解决队伍廉政勤政上的突出问题。把队伍建设置于更加突出的位置，狠抓队伍建设不放松。坚持不懈地抓好理想信念教育。把学习实践科学发展观活动与大学习、大讨论活动相结合，与社会主义法治理念教育相结合，与创“三满意”相结合，全面提高法官队伍的思想政治素质和司法水平，切实解决好“权从何来、为谁执法、为谁服务”的问题，不断提高为人民司法的能力。坚持不懈地抓好队伍的作风建设。不断加强党性修养，切实改进作风。今年以来，法院认真贯彻最高院“五个严禁”的规定，加强对干警在岗履职情况的监督检查力度，严肃查处干警上班迟到早退、中午外出饮酒等问题，使广大干警的纪律观念进一步增强，工作作风进一步好转。坚持不懈地抓好廉政建设。坚持做到“四个到位”：警示教育到位，风纪整顿到位，管理监督到位，执行纪律到位，切实提升法官职业道德水准，在全院形成干事创业、公正廉洁、文明司法、严谨务实的良好风气。

法院队伍培训工作总结6

为了提升法官的审判业务素质和综合素质，三门峡市中级人民法院组织协调，20xx年7月3日开始在国家法官学院举办了为期七天的学习培训班，我是一名基层法院的法官，有幸参加了这次培训。通过培训学习，使我进一步提高了对法官应具备素质的认识，在庭审驾驭能力、法律适用能力及综合素质等方面得到了较大提高，并在如何做才能使自己成为一名合格的法官上也有了清醒的认识。总之，参加培训学习，使我的各方面素质得到了提高，收获颇多。

一、深刻理解了司法与政治、社会之间的关系，办案过程中经常忽略了政治的.重要性，忽略了对整体社会的影响，通过老师讲解，让我懂得了法官要讲政治，这也是法律的本质属性的要求。政治是方向，政治是灵魂。只有讲政治我们职业素养才会有提升；只有讲政治我们远大理想才会有坚定支撑；只有讲政治我们人生之帆才会迎风远航。所以作为一名法官要随时掌握国际国内形势，时刻保持清醒头脑，要有政治敏锐性，保持明确的政治方向，坚定政治信仰，以大局为重，牢记“三个至上”的司法理念。要学习和掌握党的政策、方针和路线，要学会在正确运用党的政策的前提下，合理适用法律知识，更好地为人民群众排忧解难，为维护社会和谐稳定尽职尽责。

二、今后要加强业务学习，提高自身素质。通过本次培训，学院的老师授课、昌平法院领导交流及丰台区法院的参观学习，使我感受到了自己的差距，有认识就要改变，荀子曰：“学不可以已”，任何一个人都应该不断学习来提高自己，而作为一名基层法院工作人员更应该借此次培训为契机，不断加强理论知识学习，把学习当做一种常态，通过学习不断提高文化层次和知识范围；通过学习来提高执法水平，通过学习来提高为人民服务的本领。

三、干工作更加耐心谨慎，认真负责。审判工作一直是民众瞩目的焦点，法官正是风口浪尖的行船人，在当前社会矛盾突出，两极分化越演越烈，审判要想得到老百姓的满意，用如履薄冰去形容法官谨慎的良苦用心丝毫不为过。那么，谨慎的内涵不仅仅再是慎法律效果，还包括慎社会效果、慎工作细节、慎言行举止。上海市高级人民法院宣教处老师的授课，让我们找到了榜样，也通过他的授课让我们知如何成为调解能手。“司法良知是根本，法官重视是中心”，也正是他们用良心办案，用耐心办案，用高度的责任心办案，才赢得了掌声、赢得了荣誉；他们的实践告诉我们，那怕用多次调解换来一次和解，这也是值得的，因为这至少为整个社会减少了一个潜在的不稳定因素，真正实现了司法为社会大局服务。同时也纠正了我们长期以来对调解影响法院权威理解的误区。

本次培训让我收获了知识和技能和目标的同时，也收获了种种感动、层层砺炼。“百尺竿头，更进一步”，今后要以本次培训为契机，精神抖擞、意志昂扬，要多办案办好案。

法院队伍培训工作总结7

学习实践启动后，党组高度重视，3次专题研究，深入领会中央、省委和xx市委的决策部署。院党组成员一致认为，学习实践科学发展观是事关工作全局的政治责任，是事关xx经济跨越发展的重要任务，是事关法院自身建设发展的重要工作，必须以高度的政治责任感抓好落实。为加强组织领导，成立了由院党组书记、院长李缃凡任组长，副院长张绍华、才巨伟任副组长，胡青春、谷海波，纪检组长房国华、执行局副局长梁海航、民一庭庭长李基臣为成员。领导小组下设办公室，办公室设在干部科，才巨伟同志兼任办公室主任，从政治处、研究室、监察室等抽调精干人员，专门负责具体工作的落实。明确提出党组书记是第一责任人，分管领导是重点责任人，支部书记是具体责任人。

要站在前台抓落实，带头学、带头查、带头改、具体抓。3月30日，召开全院动员大会，副院长张绍华做了动员讲话，会后，全院各部门又层层发动，具体布置，广大法官和工作人员的思想行动迅速统一到中央、省委和xx市委的重要决策部署上来，增强了积极参加学习实践活动的责任感和自觉性。

为了保证学习实践活动取得实效，xx法院准确定位、精心修改工作方案，坚持规定动作和自选动作相结合，在按照“三个阶段”时间步骤进行安排的同时，各项措施、目标、环节均注重突出法院特点。在方案中，将工作的总体目标定位为“四个切实”，即要求切实转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，切实解决群众反映强烈的突出问题，切实健全符合审判特点的监督管理长效机制，切实提高公正司法、维护公平正义的能力和水平。主要任务明确为增强法官“四种意识”，即增强服务大局的政治意识、统筹兼顾的和谐意识、司法为民的民本意识和维护社会正义的公正意识；提升法官“五种能力”，即增强为党的中心工作服务，为改革发展稳定服务的能力；增强驾驭庭审、查明案情、明辩是非的能力；增强公正高效依法调解、判决、执行案件，定纷止争、及时化解矛盾，维护社会和谐的能力；增强制作法律文书的能力；增强艰苦奋斗，拒腐防变的能力。

法院队伍培训工作总结8

20xx年3月5日下午，根据江苏省法官学院、镇江市中级人民法院以及我所在镇江市经济开发区人民法院的安排，我来到位于江苏省南京市江宁区康厚街8号的江苏法官培训学院，当看见“江苏法官培训学院”八个鎏金大字的时候，一路上怀揣的激动到达顶峰，让我流出了激动的眼泪。

经过短暂的班会之后，正式开始培训课程。短暂的二十多天的课程，我们按照一般的办案流程到特殊案子办理的顺序学习课程，从司法礼仪到民事送达、证据问题到民事庭审驾驭再到如何制作裁判文书;从婚姻家庭纠纷案件审理到民间借贷案件审理;从刑事诉讼程序把握到刑事裁判文书制作，从常见罪名的认定和处理到刑事庭审驾驭，此外我们还学习了行政行为合法性审查标准和侵权责任法审理，并进行了多次模拟庭审和法律文书写作练习。

培训中，我认真的聆听了资深法官的传道授业，与同龄预备法官交流讨论，在这过程中，我收获了更多的知识、信心和友谊。从司法礼仪到庭审实务，从理念解读到规则适用，从知识拓展到技能提升，从案例分析到庭审模拟，每一项培训内容都让我深刻的感受到法官学院为这次培训周到的准备。这些天的培训，让我感到：

>一、送达是法官工作的条件

送达难，难于上青天，这是对民事审判送达工作的一句戏谑。作为一名基层法院派出法庭的预备法官，深刻体会送达工作占据了我们几乎找总结之四十的工作量。如何做好送达工作是摆在每一位法官、法官助理面前的第一个工作。我认为只有同时具备专业和耐心这两项品质才能处理好这个首要工作。专业是要求我们对与送达相关的法条及其精神准确把握，耐心是要求我们指穷尽一切办法。

>二、庭审是法官工作的核心

几乎每一位为我们授课的法官都强调庭审的重要性。直观地讲，成功的'庭审决定了裁判文书写作的流畅与准确。深层次看，成功的庭审是向人民群众展示依法治国理念最佳载体。那么何为成功的庭审?在我看来，庭前充分沟通，提炼症结所在，庭中保持中立，引导双方争辩，庭后再次沟通，化解矛盾分歧，如果每一案件的庭审都做好庭前、庭中、庭后三个环节，整个案件的审理将事半功倍。

>三、裁判是法官工作的灵魂

庭审之后的裁判工作是法官审判权的具化过程，是最关系人民群众切身利益，也是最易把法官推向风口浪尖的审判环节。授课中，多位资深法官不约而同的提到了“彭宇案”。此案的关键就是裁判环节中法律效果和社会效果的统一，两者的统一首先是法官自己价值实现的重要途径，更是法院定分止争功能的具体体现。永远不要就案论案，而要用更长远的眼光、更开阔的思维去考虑个案的审理会带给当事人带来怎样的利益，会给社会带来怎样的影响。

学然后知不足。本次培训让我有了丰厚的收获，也希望自己能尽快成长为一名优秀的人民法官。在这一过程中，我将牢记使命，勤奋学习，勇于实践!

法院队伍培训工作总结9

从懂事那天起，我就怀揣一个梦想，希望可以有那么一天，身穿法袍，手持法槌，坐上庄严神圣的法庭，秉持公正，断狱定谳。大学毕业以后，我虔诚着法官之梦，走进了自己的梦想之地——人民法院。佩戴上这枚闪亮的法徽，我感到无比的骄傲与自豪，却也犹如刚出巢的雏鸟，不知道怎样才能成为一名合格的法律人，一名人民称赞的好法官。

“邹碧华”这个名字，从没想过会与自己有所交集。他的突然辞世，引发网上网下、业内行外的集体追思，追寻他的事迹，我开始了解他，被他的事迹所感染。他犹如一颗流星，匆匆滑过茫茫夜空，照亮大地，短暂却闪耀星空；他虽已陨逝，但“邹碧华”这三个字永远镌刻于祖国法治里程碑；他犹如一尊丰碑，在全面深化法治改革的征途上，赋予我们无穷的力量。

学习邹碧华的精神，就是要学习他的坚守岗位，坚守梦想，坚守法治。因他用孜孜以求的精神，诠释了一位“法律人”最崇高的信仰：26年如一日，始终奋斗在司法战线，始终坚守在司法战线，将自己毕生精力奉献给了自己追求、钟爱的司法事业。

学习邹碧华精神，就是要学习他不畏惧困难，敢于担当。在司法改革中，他敢啃硬骨头，甘当“燃灯者”，不向困难低头，司法改革之路不可能一帆风顺，不可能一蹴而就，然而，邹碧华法官，他并没有退缩，面对改革，他乐观坚韧，始终给人正能量，他善于解决困难和矛盾，确保司法体制改革的顺利实施。这种精神，势必激励我们青年人继续在平凡中诠释正义，在艰难中扛起担当，在奉献中注释梦想。

学习邹碧华精神，就是要学习他勤于思考，刻苦专研。《要件审判九步法》是他总结他二十几年工作经验的呕心沥血之作，这本书在法律届引起了轰动，每每捧读，皆怀敬佩之心，佩服于他的渊博学识，更佩服于他的“要做一个有良知的.法官”信仰。在我日常的工作中，我应该向邹碧华学习，勤于思考，找出更适合自己的工作方法，而不是当工作的机器，这样才能提高工作效率，能够更好的方便群众。“世间已无九步法，法官当如邹碧华”这是一种精神，一种信仰，一股力量。

学习邹碧华精神，就是要学习他对同行的尊重。邹碧华临前最后一次演讲，就是谈法官与律师的关系，这个演讲，不少律师深受感动，邹碧华说过，法官对律师的尊重程度，代表着社会的公正程度。为给律师营造更好的执业环境，他做了不少努力，他组织制定了《法官尊重律师十条意见》，推动律师诉讼服务平台建设。我们应沿着邹法官的足迹，继续他的未尽之业，应有博大的情怀，善于倾听各方的声音，和同行一起共同进步、共同推进建设法治中国的进程。

学习邹碧华精神，就是要学习他的视法为生命，视法为信仰。铸就法治信仰，我们责无旁贷。因为只有人民有信仰，民族才会有希望，国家才会有力量。一个让法流淌在血液里的人，才会视公平正义为圭臬；一个处处以法为杆的民族，才能在自然法则中生生不息。职责赋予我们，要像邹法官那样，视“法”如生命，让法流淌在血液里，让法治触及我们的灵魂深处。邹碧华虽已逝去，然而“邹碧华现象”却会像春天的青草一样在法治大地蔓延开来，而作为青年的我们，正当是这郁郁葱葱青草中的一苗。

“雄关漫道真如铁、而今迈步从头越”，我深深明白，在法治这条路上，我们才刚刚开始牙牙学语、蹒跚学步，但我们会在这条路上，追寻邹碧华法官的足迹，不忘初心，风雨无阻，一路前行，我要将我的青春奉献给祖国的司法事业，在平凡的审判岗位上洒下“法律人”的滴滴汗水，收获司法公正的缕缕阳光；在这个没有惊天动地的伟业，没有感人肺腑的事迹，只有默默无闻的工作岗位中，愿我们都有一个不平凡的人生。

法院队伍培训工作总结10

根据最高人民法院及自治区高院对预备法官培训的实习要求，去年4月至12月，我先后到我院的立案庭、行政庭、审判监督庭、溶江人民法庭等进行了一段时间的实习，这一过程让我感受到了基层法官的辛苦不易，当然也体会到了司法为民的快乐，也有对法律在实践中存在问题的困惑。

>清水村水中推车

去年11月中旬的.一天，我随溶江中心人民法庭龚庭长及陆副庭长下乡送达一件借款合同纠纷的诉状副本，是到严关镇一个叫做清水的村子。该村较偏远，路上坑坑洼洼，还需过几渡河水才能到达目的地。那里所谓的几渡河水因为水流不宽都是没架桥的，村民们都是踏着露出河面的大石头过河的，在经过其中的一渡河时，因警车后轮陷入泥里造成车子死火无法发动，我们只有下水推车。清水村的水真是清澈见底，如果是夏天当然没说的，下水推个车就当消暑了，但现在已入冬，而且那天正好是寒潮来袭，只有摄氏3度，寒风凛冽，穿着棉衣都冷飕飕的，别说脱掉裤子只穿条薄薄的_下水推车了，那可真叫一个冷啊!我们几人鼓起勇气脱下裤子下到冰冷的水里，卯足劲用力推，在水里受不了又上岸暖和一下，稍微缓和一点再下水，如此几次三番终于把车推上岸发动了。还好此后的几渡河都没出现这样的情况，要不我们几人回来可能都得重感冒了。此后又颠簸两个多小时终于来到村子里，在向被告送达诉状副本及传票并向其阐明不到庭的法律后果后，我们才返程。

感想：今天终于体会到基层法官的辛苦，原来在学校时总觉得法官是一项神圣的职业，严肃地敲响法槌，在法庭上聆听当事双方的举证质证，没想到在办案过程中还有这么多的艰辛。

>锦旗：包拯在世 主持公正

这也是在溶江中心人民法庭的一个案件。原告蒋光辉诉被告兴安县溶江镇司门村委石山脚村一队二组土地承包纠纷一案，该案在20xx年就已判决，一审时办案法官凭借一份承包合同复印件就判决被告败诉，结果对被告很不利，被告不服后上诉至桂林市中级人民法院，桂林市中院将该案发回重审。在重审该案过程中，被告兴安县溶江镇司门村委石山脚村一队二组的村民情绪激动，认为法院仅凭一份承包合同复印件就作出判决，司法不公，一再扬言要到南宁、北京上访。主办该案的溶江法庭龚庭长在开庭及调查取证过程中多次向当事人阐明法律规定，希望他们稳定情绪，不要作出不理智的举动。经过开庭质证及庭后的调查取证，合议庭作出判决认为原告仅提供一份承包合同的复印件而无其他证据予以佐证，证据不足，对其诉讼请求应予驳回。该案判决后，被告在领取判决书的当天在法庭门口燃放了大串鞭炮，并赠送了一面锦旗：包拯在世，主持公正。

感想：当时我在现场也觉得热血沸腾，作为一名人民法官，只有真正做到司法为民，依法判案，才能得到老百姓的尊重。

法院队伍培训工作总结11

今年以来， 我处在院党组的领导下， 按照政治部领导的要求， 始终坚持以_理论和“三个代表” 重要思想为指导， 全面落实科学发展观， 紧紧围绕“公正与效率” 这一主题， 落实《_中央关于进一步加强人民法院、 人民检察院工作的决定》 和最高人民法院制定的《人民法院第二个改革纲要》 ； 坚持以推进法官职业化建设为核心， 狠抓队伍建设， 不断提高队伍整体素质； 认真执行《干部任用条例》 等组织人事工作规定， 积极开展规范化建设； 积极参加各项教育活动，坚持原则， 公道正派， 廉洁自律。

在全处同志的相互配合、 共同努力下， 较好地完成了今年的工作任务。

一、 积极参加我院组织开展各项教育活动

一年来， 全处同志积极参加社会主义法治理念教育活动、 排头兵实践活动和“规范司法行为， 促进司法公正” 专项整改、 机关作风年等活动， 注意抓好以下几点：

一是参加学习。

使每个同志进一步深刻理解开展教育活动的根本目的、 重要意义和基本内容， 进一步认识社会主义法治理念的深刻内涵， 增强牢固树立社会主义法治理念的自觉性、 主动性和积极性， 不断改进工作作风。

二是抓好整改工作。

要求在找准思想、 作风、 纪律、 工作等各方面问题的基础上， 研究制定切实可行的整改措施， 健全相关制度， 结合院开展的规范化活动，制定了《干部管理暂行规定》 、 《非编制合同工管理办法》 等规范性文件。

二、 认真贯彻执行《公务员法》

今年以来， 《公务员法》 的实施进入关键阶段， 我处重点抓了以下几个方面的工作。

（一）

、 组织全院干警认真学习《公务员法》 。

我处全体成员带头认真学习新颁布的 《公务员法》 及配套文件， 并组织全院干警进行了学习， 为全面落实 《公务员法》 奠定基础。

（二）

进行公务员登记。

今年初， 干部处按照市公务员管理部门的要求， 进行了公务员登记。

这次公务员登记的特点是时间紧， 任务重， 标准高。

为了及时高标准完成登记工作， 干部处精心组织， 合理调配人力， 加班加点工作， 按时、准确地完成了 XXX 名公务员的登记工作， 受到了公务员主管部门的好评。

（三）

进行公务员工资套改。

从 4 月中旬开始， 按照市的统一部署， 我院进行公务员工资套改。

工资套改需采集和输入很多人事信息和数据， 工作难道大，精确度高、 关系到每个公务员的切身利益。

为了确保工资套改工作准确、 及时，干部处全力以赴， 及时采集、 输入信息， 反复校对。

为了避免出现工资套改工作失误， 干部处一方面召开有关人员会议， 解释有关规定， 并及时答复干警的咨询，另一方面将工资套改信息表发给每个干警核对。

由于工作细致， 按时、 准确的完

成了全院在职、 离退休人员近 XXX 人的工资套改工作。

随后， 干部处又按照有关部门的统一部署， 相继完成了工资补发等工作。

三、 认真贯彻落实《干部任用条例》 ， 建设高素质的法官队伍

一是严格按《法官法》 和《条例》 要求做好选拔任用党政领导干部和干警职级的晋升工作。

按照《干部任用条例》 规定的原则、 条件、 资格、 程序做好选拔任用干部工作。

上半年， 协助市委组织部对拟晋升为正局级和副巡视员人选进行了民主推荐、 民主评议和考察工作， 晋升正局级和副巡视员共 3 人。

严格依照《干部任用条例》 和《法官法》 的有关规定， 结合我院实际， 按照“公开、 公平、 竞争、 择优” 的原则和程序， 采用竞争上岗等方式， 选拔任用了XX 名中层正、 副职领导， 聘用了 X 名机关服务中心领导， 晋升了 XX 名同志的非领导职务。

同时， 任命 XX 名审判员、 X 名助理审判员， 选任法官助理 XX 名， 办理 XX 名同志转正定级， 完成呈报 XXX 名法官评定、 晋升法官等级相关工作。

二是加大协管力度。

协助地方党委考察任免基层人民法院领导班子成员 XX名， 推动了基层法院领导班子建设。

三是认真执行干部交流、 回避制度。

严格按照《干部任用条例》 执行干部交流和回避制度， 安排 XX 名新提升的助理审判员到基层法院挂职半年； 接收基层法院 XX 名法官在我院挂职半年； 根据工作需要， 调整了 XX 名干警的工作岗位。

四、 加强非编制合同人员管理工作

自《劳动合同法》 通过、 颁布以来， 我处积极思考、 认真准备， 针对本院实际情况， 开展了一系列工作：

1、 组织学习， 力求加深理解和准确把握。

派出专人参加广州市劳动局组织的《劳动合同法》 培训； 结合本院非编制合同人员管理中的实际情况， 组织全处同志有针对性地进行学习、讨论， 为我院非编制合同人员管理的规范打好了基础。

2、 组织对非编制合同人员考核， 及时清理不适岗人员。

根据《非编制合同工管理办法》 等相关规定， 经院长办公会研究决定， 我处采取走访用人部门听取意见、 合同人员填写考核表、 部门出具考核意见及评定考核等次等方法， 认真组织对非编制合同人员考核工作。

在综合各用人部门考核意见的基础上， 经院党组研究决定， 与三名因工作表现不好、 工作能力不符合工作需要、 考核评定为一般等次的人员解除劳动合同。

3、 针对本院非编制合同人员合同期限届满情况， 参照《劳动合同法》 ， 对本院原使用的《劳动合同》 具体条款进行了修订。

12 月中旬， 我处召集非编制合同人员大会， 介绍我院执行《劳动法》 、 《劳动合同法》 及劳动合同条款等情况； 通报清理不适岗人员情况， 重申工作考核的严肃性和必要性， 要求全体非编制合同人员严格执行工作纪律及各项规章制度； 在平等协商的基础上， 与非编制合同人员签定了劳动合同。

4、 认真开展调查研究， 提出机关院内的保安工作采取社会化服务的合理化建议。

按照上级机关关于国家机关服务事务应尽量社会化的要求， 我们主动与相关部门、 单位沟通， 思考和研究我院的合同工管理工作。

针对我院内卫工作存在

人员流动性太大、 招聘工作难度大及劳动合同法实施后法院负担将增大等问题，我们会同相关部门走访了省法院、 市检等单位进行调研， 对内卫队的管理费用进行了计算， 提出将内卫工作交由物业公司管理的建议。经报请院长办公会讨论后，会同行装处、 机关服务中心、 法警支队与物业公司数次协商， 已基本达成一致意见。

同时， 为稳定内卫队伍， 确保保安工作在交接期间的安全， 鼓励内卫队员安心履行职责， 建议对现有队员均进行经济补偿。

目前该项工作仍在继续办理中。

5、 及时招录文员， 补充审判辅助人员。

由于今年部分非编制合同文员辞职及个别人员不适岗被清退， 出现缺额。

经院党组讨论决定， 我处于 12 月份组织招录工作， 根据本院工作需要， 设定年龄、 学历及专业等条件， 向社会招录文员10 名， 及时补充审判辅助人员。

6、 加强非编制合同人员管理的规范化。

根据相关法律、 法规规定， 制定《非编制合同工管理办法》 等规范性文件， 对非编制合同工的录用、 考核、 工资待遇、休假等均作出细化规定， 为规范非编制合同人员的日常管理提供了依据， 提高了管理的规范化程度。

五、 积极推进事业单位改革 为贯彻落实 XX 市人事局 《关于印发 〈XX 市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》 ， 经党组研究决定， 我处对经批准成立的院处级事业单位机关服务中心开展岗位设置管理工作， 成立了领导小组。

我处会同机关服务中心对岗位、 职数、岗位等级等进行了深入的调研和认真的商讨， 并在此基础上按照科学合理、 精简效能的原则进行岗位设置。

六、 认真抓好日常工作， 为审判工作服务

(一) 收集、 整理、 更新人事信息和人事档案

为了保证人事信息的准确， 我处重新收集相关人事信息， 严格按要求， 及时对人事信息进行更新和程序进行升级； 指导基层法院对人事信息程序进行升级更新， 使人事信息工作更加适应干部管理的需要。

（二）

关心干警和职工的福利

及时为全院干警和职工办理相关的福利待遇是我处的一项重要职责。

我处严格按照规定， 及时为干警晋升级别及职务档次工资； 及时为年度考核为优秀的人员发放奖励工资； 为法警评定和调整警衔工资， 为全院在编人员和离岗退养人员调整了住房公积金和月均奖； 按季度为全院人员核销医疗单； 及时为干警办理公费医疗证业务和休假审批、 登记手续； 组织在职干警、 职工及非编制合同人员体检； 及时为职工和非编制合同人员办理社会保险及变更手续。

近期根据 XX 省人事厅、 财政厅《转发人事部、 财政部关于实行法官审判津贴的通知》 精神， 及时、准确上报全院已评定法官等级的 XXX 名在职法官津贴。

（三）

严格执行外事工作程序

根据党组指示， 加大工作力度， 积极与相关部门进行沟通、 协调， 在相关部门呈批手续日益严格的情况下， 共办理了由我院组织的两级法院境外学习、 考察X 批 XX 人， 目前已有 X 个团组顺利成行； 派员参加省法院等上级机关组织的境

外培训、 考察 XX 批 XX 人， 其批次、 人数是历年来最多的一年。

严格按规定为干警办理因公出访、 培训手续， 按规定为本院因私出国和赴港、 澳人员出具证明。

（四）

认真贯彻执行_工作政策

在院党组的重视下， 我处认真开展_相关工作。

注意对_、 无党派人士的关心爱护和培养提拔， 把他们中间涌现出来的优秀人才安排在领导岗位上， 提拔了 X 名无党派人士担任中层领导， 晋升 1 名无党派人士为审判员， 使他们能充分发挥参政议政的作用， 以良好的职业素养， 完成审判任务。

（五）

认真抓好计划生育工作， 保证基本国策落实

加强计划生育宣传工作， 注重抓计划生育各项制度措施的落实， 按要求及时上报计划生育信息， 为干警提供咨询服务， 及时向干警发放计生药具。

在本院各综合治理责任单位的大力支持下， 我院落实人口与计划生育综合治理责任工作顺利通过广州市人口和计划生育局审核。

此外， 我院连续三年计划生育工作达标，获得广州市人口和计划生育局奖励。

（六）

安置军转干部

根据 20××年接收、 安置军队转业干部相关文件要求， 我处处长亲自带员参加见面会， 并对所投档案进行认真审核， 确保及时、 准确为党组决策提供信息并提出选用方案。

七、 发扬团结协助精神， 配合政治部相关部门工作

1、 协助教培处办理了首批 XX 名审判长以上干部到 XXX、 XX 培训的出国出境报批手续。

2、 配合老干处办理离退休及离岗退养人员公费医疗相关手续， 审批治疗、检查项目； 解答医疗及工作等方面问题。

八、 加强自身建设， 不断提高工作效率和工作质量

我处始终重视自身建设， 加强学习， 提高思想认识。

积极面对工作中出现的新问题， 开展有针对性的学习、 讨论， 统一思想； 在人员少、 任务重的情况下，全处人员能齐心协力， 加班加点勤奋工作； 今年我处新调任人员占全处人数的2/5， 客观上存在工作熟悉程度、 工作配合等方面的问题， 但全处同志同舟共济，团结互助， 使各项工作质量、 效率保持较好水平。

回顾一年的工作， 虽然取得一些成绩， 但仍存在不足：

一是为党组决策服务、为审判工作服务、 为全院干警服务的主动性仍有待提高； 二是我处人员少， 任务重， 完成任务速度还不够快， 质量还不够高； 三是深入本院各部门和基层法院调查研究不够。

九、 20××年工作设想

坚持以“三个代表” 重要思想为指导， 认真贯彻执行《公务员法》 、 《法官法》 和《干部任用条例》 ， 紧紧围绕“公正与效率” 这一主题， 落实好《_中央关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的决定》和最高人民法院制定的 《人

民法院第二个改革纲要》 ， 按照“抓班子， 带队伍， 强素质， 创一流” 的思路，主要抓好以下几个方面的工作：

（一）

进一步抓好队伍建设， 提高队伍整体素质。

加强干部管理， 进一步提高队伍的政治素质、 职业道德素质和业务素质； 坚持人才强院战略， 建立健全符合法院工作特点的人才引进、 培养和使用机制； 进一步建立健全干部管理制度，坚持用制度管人、 用人。

（二）

加强干部交流制度， 做好审判员、 助审员的选拔工作。

为了进一步加强法官队伍建设， 不断提高法官的司法能力和司法水平， 根据最高人民法院《关于开展上下级法院法官交流培训工作的通知》 精神， 结合我市两级法院的实际情况， 有计划分步骤地抓好干警横向、 纵向交流。

（三）

抓好内设机构、 人员编制调整。

认真贯彻落实中央 11 号文件精神，做好增设劳动人事争议审判庭和选任审判委员会专职委员的工作； 加强与编办协调， 解决好法院编制问题。

根据党组要求， 完成本院事业单位改革工作。

（四）

加强对基层法院工作的指导。

大力加强对基层法院领导班子的协管力度， 通过把好进人审查关， 推动队伍建设， 努力提高基层法官的整体素质。

加强与基层法院政工干部的联系和指导， 提高基层法院政工干部的工作能力、 管理能力。

（五）

继续推进法官职业化建设。

做好法官员额、 法官与其他工作人员系列管理的调研工作， 为推行法官、 法官助理和书记员的分类管理， 实现管理的规范化做好准备。

（六）

做好干警出国培训的报批工作。

配合教育培训处做好第二批审判长出国培训和领导干部出国考察学习的报批工作， 为干部培训提供条件。

（七）进一步加强非编制合同工管理。努力培养一支高素质的审判辅助队伍。

法院队伍培训工作总结12

匆匆地，走过了短短的初任公务员培训的五天。

如若要对这五天做一个简单的总结，只有一句话——出发时轻松松的，是心情；归来时沉甸甸的，是收获。临行前，我们充满期待，步履轻快飞扬；培训后，我们多了份思考，脚印成熟而坚定。如培训通知上所言，此行的`目的在于，“使新入部公务员尽快熟悉文化部职能和机关工作的运行机制，初步掌握机关工作基本技能，加快从大学生到国家公务员角色的转变”。为此，人事司的领导为我们安排了野外拓展训练和课堂业务培训两个项目，让我们在身心上接受了新的洗礼，使我们在面对困难进行积极思考的过程中，进一步认识了自己，认识了自己所扮演的角色。

在拓展训练当中，通过背摔、飞越断桥、孤岛脱险和高墙逃生等四个项目，既培养了我们挑战并战胜自己的勇气，更发掘了我们群策群力、众志成城的团队协作精神。从中让我体会最深的是，自信与相互信任，是一只队伍在前进的道路上披荆斩棘、战无不胜的有力武器。相信自己，也要相信自己的队友，由此才能相互鼓励，不断进取。

不过，比起拓展训练来，我觉得，此次培训的重点，更应是在业务培训部分，因为，某种程度上，拓展训练只不过是一种体验，而业务培训，则可以理解为认识上的一个提升，一个改变，一个飞跃。因此，我想用更多的笔墨来就课堂学习部分谈谈自己的心得和体会。

法院队伍培训工作总结13

为期八个月的法官初任培训校外实习阶段转瞬即逝，按照实习安排，我在安徽省凤台县人民法院马店人民法庭实习。实习期间，我在认真学习理论知识的同时，重点学习了审判与调解技巧的掌握和民事与执行案件的'审理与执行。

民事案件的审理过程主要包括庭前准备、开庭审理、主持调解、评议案件、拟制法律文书等五个部分。其中还包括很多繁琐的事物，如装订卷宗、粘贴票据封条、法律文书的送达等等，这些都一样要细致耐心。这期间实习指导老师在办案过程中对我的指导，使我受益匪浅。20xx年9月，指导老师苏悦庭长处理了一起原告王某与李某离婚案件，王某已是第二次到法院起诉与李某离婚。案件一到法院，王某就哭着说：“苏法官，请给我作主，这一次就是死我也要离婚了”。第二天，李某就气势汹汹地跑进法院说：“我坚决不同意离婚，谁判决离婚，我就同王某同归于尽。”面对情绪激动的两个当事人，苏悦同志经过多次接待，发现他们确实感情不合，王某多年在外打工，双方不在一起共同生活，夫妻关系已名存实亡。李某认为夫妻双方过了这么多年，子女都快长大成人了。另外李某觉得王某好像在外打工期间有了其他女人，所以李某表示就是拖死对方，也不离婚。案子的重点就是做好李某的思想工作，慢慢劝其同意离婚。苏悦耐心听取李某的倾诉，多次与其长谈，劝其树立自强自立的观念，只要自己振作起来，将来一定还能找到更合适的意中人，再建幸福家庭，并数次和其子女对话，说明父母长期不和，维持这种名存实亡的关系对双方均是痛苦，劝其振作起来。在他的耐心劝导下，双方最终平静地协议离婚了。一枚不稳定的“定时弹”被拆除了。这使我明白耐心调解是一个法官必须具备的素质，更是处理案件的最佳方法。

法院队伍培训工作总结14

学习实践活动一开始，李缃凡院长就多次强调，要在结合上做文章，在实效上下功夫。为此，党组高度重视将学习教育与实际工作相结合，注重克服教育与工作“两张皮”的问题，针对查找出的问题，边学边改，及时运用科学发展观推动和改进工作，并在工作中不断深化对科学发展观的认识和理解。

一是与集中处理涉诉信访专项工作相结合。院党组敏锐把握当前国际国内形势，针对涉诉信访这一影响稳定和发展的突出问题，主动部署开展了集中处理进京到省非正常访、重信重访专项工作，对多年来的进京到省信访案件进行全面梳理，将涉诉信访专项工作作为学习实践科学发展观的重要阵地，并提出要通过学习实践活动，有效化解这批涉诉信访案件，使广大法官在工作中了解社情民意，提高做群众工作的本领，真正体现科学发展观以人为本的核心。院领导亲自包案，带领案件承办法官深入到上访人住所地，亲自听取上访人陈述，参与听证、主持研究案件、协调解决问题、落实稳控措施。广大法官切实转变工作作风，带着感情做工作，通过解疑释惑、教育引导和沟通调解，妥善解决信访问题。目前，集中处理涉诉信访专项工作取得初步成效。

二是与各项审判工作相结合。充分认识到法院审判工作涉及社会经济的方方面面，必须以科学发展观统领法院各项工作，主动融入大局，服务大局。法院制定出台了《关于充分发挥审判职能作用为实践科学发展观提供司法保障的若干意见》，要求各审判部门找准服务xx经济社会科学发展的结合点和着力点，在审判工作、队伍建设和法院改革等工作中自觉实践科学发展观，努力建设公正高效权威的社会主义司法制度，为经济社会科学发展提供坚实有力的司法保障。民事审判部门在深入学习实践科学发展观中，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”，“为大局服务、为人民司法”的主题，深入开展对农民工利益保护方面的调研，给劳动_门和华能xx电厂发出司法建议，切实保护农民工的合法权益，促进社会稳定。

三是与开展“主题实践”活动相结合。法院党组充分认识到人民法院要实现全面协调可持续发展，必须在服务大局上下功夫。在学习实践科学发展观中，为深化“三满意”主题实践行动。积极开展司法为民“三个十”（开展十次义务法律宣传活动、对10名特困户子女助学活动、组织人大代表观察十次庭审活动）和服务大局“三个十”（联系一十个企业、帮企业办十件实事，举办十堂法制讲座）主题实践活动，以实际行动践行司法为民的承诺。春耕时节，各种涉农案件也随之增多，xx法院通过充分发挥巡回法庭的职能，依法及时解决涉农纠纷12件，为农民生产提供有力的司法保障。

四是与法院机关效能和信息化建设相结合。法院在学习实践活动中迅速启动机关效能建设，紧密结合法院实际制定工作方案，明确提出要围绕“公正与效率”两大主题，加快审判信息化管理，全面提高审判效率，实现“提速”；加强庭审、裁判、法律文书质量监督，提高审判质量，实现“提质”。通过“双提”，改进审判作风，落实司法为民，实现司法公正。