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    干部队伍建设总结报告3篇

    栏目:工作总结报告 来源:网友投稿 作者:空谷幽兰 时间:2024-03-16 18:16:48

    全国组织工作会议明确了新时期党的组织路线,强调贯彻新时期党的组织路线,建设忠诚、廉洁、负责的高素质干部队伍是关键,重点是干部的培养、选拔、管理和使用。 以下是为大家整理的关于干部队伍建设总结报告的文章3篇 ,欢迎品鉴!

    第1篇: 干部队伍建设总结报告

      构建知事识人体系,激励干部实干担当

      全省组织部长会议强调,以事见人准确评价干部,以事择人精准选配干部。知事识人是知人善用的“第一步”。xx市以疫情防控阻击战为契机,探索构建知事识人体系,以“考准事”推动“识准人”,锻造“致力高质量”实干担当干部队伍。

      躬身入事,知事知理更接“地气”

      涉水知鱼性,近山识鸟音。在疫情防控中躬身入局、挺膺负责,明晰专项考察的关键人关键事,了解基本常识、厘清基本逻辑、把握基本规律、作出基本判断。一方面主动入“事”,选派组工干部派驻防控组工作、到村居和交通卡口值守、担任企业驻厂员、参与督查检查等,亲身体验一线岗位工作,实地知晓一线干部表现;另一方面延伸触角,听取防控组及工作专班专业评价,整合疫情防控简报、纪委督查通报、职能部门通报等客观评价,听取复工复产企业直观评价,收集网络舆情和“12345”热线等社会评价,全面了解干部的政治表现、能力实绩、人岗匹配等情况。

      多维察事,察深察透更有“底气”

      既注重全方位、全过程的深度了解,又注重对干部在“完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验”中的表现进行具象“透析”,做到知长知短、知根知底。在疫情防控专项考察环节,采取“分单元”“深挖掘”多维察事,对“人”和“事”定点定位深入考察,察深察透干部表现,做实精准识别基础。“分单元”就是将疫情防控划分为一级响应、企业复工、“防”“放”结合等若干单元,每个单元内依据重点任务推进、重大问题处理制定考察提纲,有针对性地考察关键人关键事;“深挖掘”就是运用深度访谈、案例分析、行为轨迹追溯、工作复盘等方式,挖掘掌握干部当时当事的真实心态、决策动机、具体行动。

      评人依事,评准评实更显“硬气”

      探索实行“定性靠事例、定量靠数据、综合靠分析”评价法,去粗取精、去伪存真,多方印证、精准成像。“定性靠事例”,即用标志性事例辨别领导干部代表性能力,比如对市(区)党政正职来说,面对全省一级响应时,何时到岗到位,何时部署落实,最能反映这一群体政治敏锐性、见事行动力,及时进行轨迹抓取,横向比较出强弱。“定量靠数据”,即用关键指标辨析领导干部工作状态、工作实绩,比如一级响应单元,运用确诊病例数特别是扩散性病例数,体现“外防输入、内防扩散”效果;企业复工单元,通过复工进度、员工到岗率、工业用电量等指标,观察领导干部的见识见地、“两手抓”能力。“综合靠分析”,即整合各方面考察结果,研判其责任担当之勇、科学防控之智、统筹兼顾之谋、组织实施之能。疫情防控中,全市共有175名干部因表现突出得到提拔重用或职级晋升,真正实现精准选、科学配、动态调。

    第2篇: 干部队伍建设总结报告

      党的十九大明确指出:“坚持党对一切工作的领导”,并将“党政军民学、东西南北中,党是领导一切的”写入党章,这足以说明了党建工作的重要性。而全面提高基层党务工作者的政治、业务素质和实际工作能力则是实现“党是领导一切的”根本途径,只有使“党务干部成为党建工作的源头活水”,才能确保基层党建工作科学化、制度化、规范化、标准化。为更好地发挥党建工作水平再上新台阶,以服务于当前社会大局,*******通过查、听、评、议等多种形式,对基层党务干部队伍建设情况进行了调研,现将工作汇报如下:

      >一、当前基层党务干部队伍的现状及存在的问题。

      党务干部岗位职责不清、未落实专人专岗,人员变动频繁,党务工作任务繁重,工作要求高,工作成效不容易体现,就良种场而言,一是党务干部力量不足、变动较为频繁,导致党务工作长期处于“新人接手”状态,没有合适的人开展党务工作。二是没有抽出足够精力精选党务干部,忽略了党务工作岗位特殊性和干部个体差异性,把干部当成“通才”“全才”在不同岗位随意使用。三是部分党务干部能力素质较低,由于从业时间短、学历不高,对政策、制度、规定的学习只知皮毛,实践能力不足、业务不精、缺乏责任担当、没有明确的工作目标和工作思路,不能独当一面。

     > 二、加强基层党务干部队伍建设对策及建议

      (一)、领导加强对党建工作的重视。一是在党建工作中,党委领导班子应加强对党建工作的重视,将党建工作质量与业务发展紧密联系起来,根据党建工作的具体要求,认真落实基层党组织工作经费、党员活动经费等问题;二是党委领导班子要及时深入到各队党支部,及时发现党建工作中存在的问题,为党务干部开展党建工作排除后顾之忧。

      (二)、强化党务干部队伍建设。一是落实好党务干部专人专岗,要求党务干部在素质上必须精明强干,工作上必须高效快捷,能力上必须一专多能。二要提高党务干部的选配标准,坚持德才兼备、用人为贤,把热爱党务工作、善于密切联系群众的优秀党务干部选到党务工作岗位上来。三要坚持“公认”的原则,积极进行公开选拔、竞争上岗等措施,确定把自身形象好、作风过得硬、群众信任的人员选到党务干部队伍中来。

      (三)、开展专题培训,培养党务干部工作水平。一是提升思想政治素质,要求党务干部在自身学习上下功夫,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,熟悉党内各项法律、法规,正确把握党的最新理论成果的深刻内涵和精神实质,提高学习思考能力,将理论成果转化成从事党务工作的思想内涵。二是上级党委应适时组织开展业务技能培训,分层次、突重点,通过指定式培训、需求式培训、观摩式培训等丰富多样的方法措施,使党务干部了解党内规定、程序,不断提高党务干部的技能和水平。三是制定*******党务干部与*******人员之间的双向交流规划,有组织、有计划地安排党务干部与业务干部进行双向互动交流,让党务干部熟练掌握农业、经济、社保、宣传等各类业务知识,增强围绕群众开展党务工作的能力,有效克服场务工作与党建工作“两张皮”现象。

      (四)、开展党务干部考核机制。一是开展互查、互评、互学、互考,以支部为单位,各支部党务干部每季度对党建工作进行互查、互评、互学、互考,并在互考互评中相互学习,查找漏缺,补足短板。二是每个季度开展一次党务干部考核,从发展党员台账、填写党支部工作手册、收缴党费、组织生活程序、“五+X”主题党日活动策划、“两学一做”推进、活动组织等方面逐项考核,根据党务干部的工作优劣、水平高低给予相应的奖励及表扬,并将其作为晋级提拔的依据。三是激励关怀党务干部成长,关心党务人员的思想、工作以及生活,解决党务干部在工作中遇到的各种实际问题,在日常工作中对党务干部从“不完美”到“完美”的过程赋予足够的耐心,使其逐步成长起来,确保党务干部思想干净、工作上进、生活心净。

      (五)、引导党务干部树立廉政公心。一是要引导党务干部进一步提高政治站位,不断增强“四个意识”,强化“四个坚定”,坚决做到“两个维护”,旗帜鲜明讲政治,时时处处坚持做政治上的明白人。二是认真落实党风廉政的各项要求,不断提高自己的综合素质,对自己在工作、生活方面的行动和表现,处处以《党章》和《中国共产党纪律处分条例》为准绳,不断进行自我纠正、修正,从思想上杜绝各类腐朽思想和不良意识的入侵。三是要求党务干部在大是大非面前做到独立思考、择善而从,不盲目攀比、不盲目模仿、不随波逐流,树立正确的三观,在工作、生活中都本着为村民谋利益、办好事,不图私利、不图回报,将廉洁从业作为立身之本。

      党务干部应当具有较高的理论素养,较高的思想政治觉悟,较强的政策水平和较宽的知识面,只有通过持续的、不断的引导、培养、关怀、激励、关怀,才能全面提高基层党务干部的各项能力,才能使党和群众的联系得以巩固,才能使“党务干部成为党建工作的源头活水”。

    第3篇: 干部队伍建设总结报告

      强化需求端发力,推动组织工作高质量发展

      推动新时代组织工作高质量发展,需要既管“供应”、又问“效应”,既管“投入”、又问“产出”,努力提供适销对路的“产品”,不断提升组织工作科学性、合理性、实效性。

      着眼事业发展考量“该用谁”放大用人导向效应

      习近平总书记指出,“用什么人、用在什么岗位,一定要从工作需要出发,以事择人,科学合理使用干部,用当其时、用其所长”。坚持事业为上,建立健全科学精准的选贤任能制度,既是选准用好干部的“风向标”,也是实现干部精神状态、地方政治生态、事业发展势态良性互动的“助推器”。

      突出岗位分析“以事择人”。统筹抓实党政正职重点研判、结构人选专项研判、其他干部全面研判,集成运用“大数据”,精准把握“学过什么、干过什么”,努力预判能“胜任什么、干成什么”,切实解决好“选什么样的人”“用在什么岗位”的问题。

      强化考察了解“精准识人”。构建工作调研、平时考察、年度考核相结合的机制,全方位、多角度、立体式考察干部,从小事上看德、难事上看能、大事上看绩、分外事上看勤,既看干成多少事、更看干成的事组织和群众认不认可。

      注重合理搭配“科学用人”。更好地把选人“技术”和用人“艺术”、个体“优选”和整体“优化”结合起来,大力发现培养年轻干部,统筹使用各方面各年龄段优秀干部,体现“差异化”、避免“同质化”、追求“最优化”,以干部优势互补促进工作优化落实、事业优质发展。

      聚焦产业振兴摸排“还缺谁”放大人才集聚效应

      产业是人才发挥作用的平台,人才是产业振兴的支撑。坚持围绕产业链布局人才链,按照“缺什么、补什么”的思路,把市场“主体”与政府“主导”有机结合起来,立足发展阶段、用好比较优势,加快产业人才引进培养步伐,推动人才集聚与产业发展同频共振、互促共进。

      精准摸清“缺”的重点。突出园区这个主战场、企业这个主力军、金融这个主抓手,定期对产业发展趋势、企业人才现状进行深度摸底,分类排查产业人才、创新人才、创业人才、技能人才的“缺口”,精准绘制人才地图、清晰标定引才路径,提高人才引进的针对性和成功率。

      及时细化“补”的措施。坚持引、培并举,以主导产业为重点、以项目需求为导向,引进顶尖创业人才、招揽急需紧缺人才、集聚柔性创新人才,加大校企合作、加强平台打造、加快资源共享,推动更多科研成果走出“实验室”、走向“大市场”,实现人才作用发挥和产业企业发展的双赢。

      持续巩固“留”的成果。践行“店小二”服务理念,结合产业人才要求,开展针对性服务、探索“定制式”服务,让人才既引得进、更留得住,既增人数、更得人心,真正用服务保障的“加法”换取人才集聚的“乘法”。

      突出富民强村践行“为了谁”放大党建引领效应

      富民强村步伐快不快,全看支部如何带。能不能抓好乡村振兴、打赢脱贫攻坚战等重大任务落实,是检验农村基层党组织战斗力强不强、党建引领效应好不好的“试金石”。

      筑牢领富“桥头堡”。树牢一切工作到支部导向,坚持县镇村联动,坚持抓两头带中间,深化党支部“标准+示范”建设,扩大先进支部增量、提升中间支部水平、加强后进支部整顿,把每个支部建设成为坚强有力的战斗堡垒。

      建强带富“领头雁”。全面落实村党组织书记县级党委备案管理制度,坚持县委主导、县乡联动、全程把关,储备、培养、使用相衔接,内选、外引、下派、返聘相结合,努力打造一支服务群众有感情、发展富民有本领、作风行为有正气的基层“带头人”队伍。

      锻造致富“先锋队”。既加大“输血”力度、更加强“造血”功能,推行“支部+合作社”“支部+电商”,深化农村资源变资金、资金变股金、农民变股东改革,鼓励村干部和党员领办创办项目,充分发挥“人”的潜力、做好“地”的文章,发展壮大村级集体经济,带动带领群众脱贫致富,实现支部领航、产业发展、群众增收的综合效应。



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