高职农民的工作总结(推荐3篇)

高职农民的工作总结1

******农民专业合作社是****规模种植合作社，现有种植面积****多亩，已成为当地农业种植大户，在上级主管部门的重视和支持下，本社于****年**月成立。几年来，我社紧紧围绕“农业增效，农民增收”这一目标，按照“民办，民管，民受益”的原则，依靠科技与创新，建立机制，规范运作，完善管理，强化服务，在农民增收，开拓市场，打造品牌，提高组织化程度，推进农业产业化经营等方面都取得了一定的成效。****年上半年共销售*******，实现销售总额***万元。下半年产******万斤。

为建设好省级示范社，我社对照标准，进一步提升和完善了我社的运行机制，进一步发挥我社的示范带动作用，我社全年主要做以下工作：

>一、建章立制，规范管理

根据合作社自身管理要求，合作社内设生产技术部、销售部、财务会、日常事务办、办公室等机构，建立和完善内部管理机制，如：合作社财务管理制度、成员大会制度、质量安全制度。现有成员***人，已培训二期成员**人次，占成员总数的**%，根据形势的发展需要，我社5月份和8月份邀请技术人员来我社技术讲座，提升种植水平。市农业局领导还为我社理事会、监事会和管理人员上合作知识课。在股份调协与利益分配上，我社综合考虑了种植户的种植规模，经营水平，科技效能和种植户入社的经济承受能力等因素，注册资金**万元；全社成员（包括发展成员）的人，每人最少入股股金不得少于*****元，成员代表大会是合作社的最高权力机构，表决权一人一票。去年合作社的盈余在提取公积金、公益金之后的余额按股份和产品交易量返还给了成员。并认真执行农民专业作社财务制度，设立了成员帐户，财务每半年公开一次，成员代表大会半年召开一次，理事会、监事会活动正常，合作社报表等资料按要求及时报送市农业局。

>二、示范引导，标准生产

加强农产品安全生产工作，是保障民生食品安全的重大举措，我社以合作社成员为主体，狠抓技术培训，组织成员重点学习无公害产品和生产技术规程等，通过宣传教育、技术培训，使成员严格按标准组织生产，取得了明显的社会、生态和经济效益。

由于我社引进****产品，我社在专家的精心指导下，种植****产品品种，大获丰收。

>四、建设基地，做强产业

根据市场的需求，在成员代表大会讨论决定，同意再投资****万元，作为下年的种植资金，为做强产业，走合作社+基地+农户的经营之路。

我社自成立农民专业合作社以来，做了大量的完善规范工作，取得了明显的成效，特色种植得到长足发展，农民得到实惠。但对照考核标准，我社认为在规范建社方面仍存在一些问题，如内部管理不是很规范，机制不够灵活，服务还不够到位等，为此自己查摆问题的基础上，我社决心在市农业局的正确领导和大力支持下，积极探索新形势下持续产业合作组织运行机制和管理模式，促进我社向规范化、规模化方向发展，为农业增效，农民增收而努力建设。

高职农民的工作总结2

20_ ? 39(2) ：

http :

// www.

njfw.

org.

cn乡村振兴下背景下灌云县高素质农民培育

存在问题及对策马银燕 ， 郭加红 ， 房霞娣（ 江苏省连云港市灌云县农业学校 ， 江苏灌云 222200 ）［ 摘要 ］ 高素质人才是实现乡村振兴的关键 ， 培育高素质农民是乡村人才振兴的重要举措 。

为进一步

加快灌云县高素质农民培育提供参考 ， 总结灌云县高素质农民培育在制定培育计划 、 创新培训模式 、 紧贴需

求精准培育 、 加强跟踪指导服务方面的主要做法 ， 分析其中存在缺乏相关配套制度保障 、 高素质农民队伍发

展基础不牢 、 人员不稳等问题 ， 从加强对青壮年爱农务农积极性的调动和引导 、 增强高素质农民培育针对性 、

激发高素质农民自主发展潜力方面提出对策 。［ 关键词 ］ 高素质农民 ； 培育 ； 问题 ； 对策 ； 乡村振兴乡村振兴,人才是关键 。

高素质农民的

提出 ， 为乡村人才振兴指明了方向 。

党的十

九大提出实施乡村振兴战略以来 ， 灌云县更

加重视乡村人才振兴 ， 近年来先后实施了实

用技术培训 、 农业创业培训 、 农业职业技能培

训 、 高素质农民培育工程 。

以培育高素质农

民为突破口 ， 从拓展培训范围 、 创新培训模

式 、 聚焦培训实效 、 健全培训体系等方面入

手,努力培育更多爱农业 、 懂技术 、 善经营 、 会

管理的高素质农民 ， 加快培养乡村产业人才 ，

提升乡村产业发展吸引力 ， 积极培育家庭农

场经营者 、 农民合作社带头人等农业人才 ， 为

灌云县乡村振兴提供重要人才支撑 。

由此打

开了全县农民培育工作的新局面 ， 形成了良

好的高素质农民培育工作氛围 ， 取得很大成

效 。

但作为经济薄弱县 ， 灌云县高素质农民

发展程度相对较低 。

因此 ， 为进一步加快灌

云县高素质农民培育提供参考 ， 总结当前灌

云县高素质农民培育的主要做法和成效 ， 分

析制约灌云县高素质农民发展的主要问题并

提出对策 。1

灌云高素质农民培育的主要做法坚持政府主导 、 尊重农民意愿 、 立足产业

培育 、 突出培育重点的原则 ， 按照 “ 培训创新

一体 、 创业就业融合 、 增收增效同步 ” 思路 ， 突

出示范带动,强化典型引领 ， 大力实施高素质

农民培育工程 。

十三五以来 ， 依托与南京农

业大学 、 淮安生物工程学校等高级院校组织

实施部级农民培训项目 12 期 1

500 余人;实

施省级农民培训项目 156 期 17

000 余人 ， 培

训对象主要是种养殖业大户 、 返乡创业退役

军人 、 乡村振兴带头人 （ 村支部书记 ）

、 村会

计 、 电子商务及农资经营人员等 ， 为灌云 “ 农

业强 、 农村美 、 农民富 ” 的全面实现提供了强

有力的人才保障和智力支撑 。

深入基层调查研究 ， ， 制定培育计划通过成立培训领导小组 ， 研究制定调研

方案 ， 结合对高素质农民的回访 ， 深入基层进

行调查研究 ， 就合作社 、 种养大户 、 家庭农场

等新型经营主体在生产经营活动中存在的问

题不足 、 薄弱环节 、 培训时间 、 培训形式等意

愿进行调查 。

在此基础上结合农民培训的特

点 ， 制定灌云县高素质农民培训计划 ， 就培训

模式 、 具体形式 、 课程设置等重点内容进行了

科学合理的安排,做到靶向精准 ， 有的放矢 。

按照省级培训方案,创新培训模式按照省级培训实施意见 ， 结合中央开展

的党史学习教育活动 ， 创新培训模式,把红色

教育带进高素质农民培训班 ， 在上好专业课

高职农民的工作总结3

转眼间一年的时间已从指间流逝，不得不感慨光阴似箭。回首这一年来所发生的一切，有喜悦，也有遇到困难和挫折时的惆怅。更多的，是折腾。但结果还是好的，总算折腾到一个对的地方了。从工作表现与工作态度上，由于把自己放到正确的位置上了，所以，较往年还是有相当大的改观的。不过仍然还会有些不足的地方，自己主观情绪总是会不由自主的支配自己的神经系统，会偶尔表现在工作上面，对于这一点，我已深刻认识到自己的不足，我会认真努力的克制，力求做到更好！

我来公司虽然已将近五年，但其实在公司工作的这几年时间里，自己的主观情绪一直是迷茫与徘徊的，对自己没有一个正确的认识，想赚钱，想有成就，所以盲目的在北京天津之间徘徊。可是无论怎么徘徊，得到的结果，总是在希望中渐渐的失望。找不到一种真正的归属感。直到到城外城部门，跟着现任经理工作，才有找到有归属感的感觉。但自己的努力还是不够，总是受情绪的支配，思想很到位，但行动力却总是不到位。总是原谅自己，对自己太宽容，太喜欢为自己找借口。我也在改，也确实较过往有很大的改变，但跟某些人一比，就差远了。我会让自己一直处于进步的状态。会调整自己以越来越快的脚步继续前进。

有些人把工作当作事业，有些人则把事业当作了工作！这里面的微妙我想就是：事业是拥有一种前赴后继的理想的载体，他是所从事人员的梦想和追求，是需要用自己的心血呵护备至的。无论心情怎么低落，即便是丢了什么，我们还是不应该丢了抱负和追求。

现就本年度重要工作情况总结如下：

>一、主要经验和收获

在经理的领导下，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本知识并钻研，才能更好的与客户沟通。

（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。

（三）只有坚持原则落实制度，才能得到自己一直想要达到的目标。

（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。

（五）要加强与同事的交流，与大家一起解决工作上的情绪问题，多进行思想交流。

>二、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。

（一）要定期进行自我审视。以改正自己的缺点，并加强专业技能。

（二）经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！但是还没有做到“忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，”这些。但是确实摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。在工作的同时，我比过往明白了更多为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。

（三）总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。行动力上再多以实现就更好了。

>三、存在的不足

总的来看，还存在不足的地方，还存在一些等待我解决的问题，主要表现在以下几个方面：

1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。

2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。

>四、下步的打算

针对年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：

（一）进一步积极搞好与同事的关系；

（二）加强专业知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益。

（三）提高自己的行动力，在研究员的带领下，我也要享受研究员的待遇。

在今后的工作中不断创新，及时与领导，同事进行沟通，严格要求自己，为同事们做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己再工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进！我相信：在上级的正确领导下，城外城设计部的明天更美好！