主持词——翟

第一篇：主持词——翟

全区人才工作会议主持词

同志们：

为了全面贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，总结我区人才工作的成效，部署今后一个时期的人才工作，努力推动我区从人口大区向人力资源大区转变，为试验区“加速发展、加快转型、推动跨越”提供强有力的人才支撑和保障，地委、行署决定今天召开毕节地区人才工作会议。

会议的议程主要有三项。一是地委书记***同志讲话，二是地委副书记***同志宣读对第三批地管专家、行署特殊津贴、优秀农村实用人才表彰的决定，三是为受表彰的第三批地管专家、行署特殊津贴、优秀农村实用人才颁奖。

下面，会议正式开始。

会议进行第一项，请大家用热烈的掌声欢迎地委书记****同志作重要讲话。(讲话毕)

会议进行第二项，请地委副书记***同志宣读对第三批地管专家、行署特殊津贴、优秀农村实用人才表彰的决定。

(宣读毕)

会议进行第三项，请主席台前排就坐的领导为受表彰的人才颁奖。首先颁发的是毕节地区第三批地管专家人才奖，下面，请获奖代表上台领奖。(……毕)

下面，请获得行署特殊津贴的代表上台领奖；（…..毕）

下面，请获得优秀农村实用人才表彰的代表上台领奖。（领奖毕）

同志们：

刚才，**书记作了重要讲话，深刻阐述了新形势下加强人才工作的极端重要性，明确提出了我区人才工作的目标要 1

求、主要内容和保障措施。讲话居高临下，总揽全局，内涵丰富，重点突出，既贯彻了党中央、国务院，省委、省政府的要求和部署，又完全符合**发展的实际，具有很强的思想性、指导性、针对性和可操作性，大家一定要深入学习领会，坚决贯彻落实。刚才**副书记宣读了关于对第三批地管专家、行署特殊津贴获得者、首批优秀农村实用人才的命名表彰的决定，与会领导为获奖人员颁发了荣誉证书，希望受表彰的同志继续发扬成绩，扎实工作，在自己的岗位上做好先锋官，努力为试验区经济社会的全面发展再创新佳绩。

这次会议时间虽短，但精神尤为重要，意义深远，任务繁重。（建议删掉）下面，对如何贯彻落实好如培书记的讲话精神，我提出以下几点意见：

一、要在进一步深化对抓好人才工作、推动试验区“强区升位、跨越发展”重大意义的认识上有新提高

人才队伍的多少、人力资源素质的高低，决定了一个地方发展速度的快慢和发展质量的好坏。近几年来，各地都十分重视人才工作：北京启动了“首都人才战略”；上海实施了“领军人才计划”； 昆明有“紧缺人才引进工程”；成都有“全球人才计划”；贵阳提出了人才建设“两个超常规”战略等等；就连人才济济的香港也实施“优秀人才入境计划”。由此不难看出，凡是高层次人才多的地区、凡是科技含量高、产品附加值大的产业和企业，都很重视人才的引进，优秀人才越多，发展的质态就越好，核心竞争力就越强。我们要加快缩小与发达地区的差距，实现“强区升位、跨越发展”的战略目标，就要紧紧依靠坚强的人才保障和广泛的人才支持。各级各部门一定要把思想认识统一到全国、全省人才工作会议精神上来，统一到如培书记的重要讲话要求上

来，切实加强人才工作，以人才优势构筑竞争优势和发展优势，在激烈的竞争中把握主动权，加快我区发展步伐。

二、要在采取超常举措、全力营造人才创业创新的优良环境上有新突破

良好的环境是吸引人才、留住人才、发挥人才作用的基础。全区上下要始终树立正确的用人导向、实施有效的激励机制，努力营造良好的留才环境。一是要敢于突破，科学合理的应用现有人才。盘活和用好本土人才，既可以充分激活智力潜能、形成人才辈出的氛围，又可以减少培养和引进的成本，减轻经济压力，还能够快速缓解人才不足的矛盾。目前，我区人才短缺与人才浪费并存、人才利用效率低下的现象还在一定程度一定范围内存在。各级各单位的领导同志要清醒地认识到这一点，要充分用好用足试验区“先行先试”的政策，用识才的慧眼、聚才的艺术、用才的气魄，不断去发掘身边的人才，大胆地创新人才使用的机制，敢于突破常规选拔人才，只要想干事、能干事、干得成事，不问资历、不问籍贯，不问出生地、成长地，要为这些精英提供最好的平台，解决他们的后顾之忧，使他们在自己的岗位上各尽其才。二是要加快引进急需人才。当前，我区正处在工业转型、城镇扩张的关键时期，经济发展与人才需求的矛盾十分突出。因此，各级各部门要结合自身实际，做好紧缺性专业人才的引进工作，认真落实事业留人、情感留人、待遇留人的政策，解决好所引进人才的实际困难，做到招商引资和招才引智并举，大力引进急需人才。三是要着眼未来，积极培育后备人才。要把人才的教育和培养放到重要位置来抓，夯实教育基础，强化基础教育，提升职业教育，发展高等教育。

下决心办好毕节学院和毕节职院，重点发展煤磷化工、装备制造、工程规划建设、高新技术等紧缺专业人才的培养；充分发挥各类职业技术学校及“阳光工程”、“同心工程”、劳动力转移培训、“绿证”培训等各类培训主体作用，为各类产业积极培育一批技能型储备人才。

三、要在统筹推进、落实人才工作保障措施上有新加强 各参会单位回去后一定要认真贯彻落实会议精神，一是要坚持党管人才的原则，把人才工作纳入领导班子、领导干部“双评双考双挂钩”管理考核，建立“一把手”抓人才考核制度，将考核结果作为评价“一把手”和领导班子政绩的重要内容，确保人才工作主体到位、任务明确、责任落实；二是要积极引导和推动企业加大人才投入，鼓励社会组织和个人支持人才开发，树立人才投资是最有效益的投资观念，逐步提高发展性投入中用于人才资源开发的比例，为人才工作提供资金保证；三是要积极倡导“爱护人才就是促进发展、浪费人才就是妨碍发展、刁难人才就是破坏发展”的理念，在营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的舆论氛围上狠下功夫，不断净化人才创业环境。

同志们，人才工作事关全局、影响深远。新形势、新任务对人才工作提出了更新更高的要求，做好人才工作使命崇高、任务艰巨、责任重大。我们一定要始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想、团结拼搏，努力创造人才辈出干事业、齐心协力促发展的大好局面，为实现试验区经济社会又好又快、更好更快发展做出更大的贡献！

会议圆满完成各项议程，散会。

第二篇：翟庄小学校园文化艺术节主持词

甲：尊敬的各位领导、各位老师； 乙：亲爱的各位同学； 甲：下午好！

甲：春风贺喜无言语，排比花枝满校园。在这莺歌燕舞、百鸟争鸣、姹紫嫣红、绚丽多姿的日子里，我们迎来了我校首届校园文化艺术节。

乙：在艺术节活动中，同学们高扬智慧的风帆，有思想的翱翔，有感情的抒发，有青春的旋律，有技能的展示，有科学的探索，有毅力的体现，有诗意的飞扬……

合：这一切一切，充分展现了翟庄学子的青春活力，展现了当代少年精神风采。

甲：今天下午，艺术节的压轴戏——文艺会演即将拉开帷幕。乙：让我们以热烈的掌声预祝演出成功。

甲：送走了金猴,迎来了金鸡,瞧,一群群小鸡们在美丽的春天翘首而来……请欣赏幼儿园小朋友的舞蹈<<金鸡报晓>> 甲：金色的童年，阳光灿烂，童年时光我们亲近经典。

乙：金色的童年，如梦如幻，校园内外我们诵读经典。

甲：《弟子规》是我国古代历史上的一套脍炙人口的儿童启蒙读物，汇集了中国古代圣贤的智慧。

乙：《弟子规》教会了我们学习和做人的道理，教会了我们智仁忠信，廉耻礼义。

甲：请欣赏诗朗诵弟子规。

甲：让我们把掌声再次送给朗读者们。快乐的池塘里面有只小青蛙 它跳起舞来就像被王子附体了

乙： 酷酷的眼神,没有哪只青蛙能比美 总有一天它会被公主唤醒了，它是一只小跳蛙越过蓝色大西洋

甲： 跳到遥远的东方跳到我们身旁 春夏秋冬我们是最好的伙伴。乙：快看一群小跳蛙来了。

甲：一群绿色的青蛙，让我们眼前瞬间舒服了许多。小小的年纪还不懂什么是爱 却被你甜甜的笑给打败 你眨着大大的眼睛那么可爱 好想把你装进口袋 乙：单纯可爱的孩子们的纯真的友情给我们带来了无限的欢乐，下面有请三年同学给我们带来歌曲《宠爱》大家欢迎

乙：地球是我们的妈妈，是我们赖以生存的唯一家园，保护地球就是保护我们的生命。

甲：倡导低碳生活，保护绿色家园，让我们的小手，拉起身边的大手共同走进环保，少雾霾的新时代。

合：请欣赏舞蹈剧低碳贝贝

乙：是啊，保护我们绿色的家园从现在做起。古人说，举杯邀明月，对影成三人。

甲：今天我们同举杯，杯里不装酒，装满的是满腔的热情～邀的不是明月，而是这位吟诗作对的古人～有请五年级的李江涛带来的《李白》

甲：透过历史的眼眸（móu），我们站在岁月的肩膀上远眺。乙：这是一个承前启后的时代。

甲：这是一个日新月异的时代。乙：这是一个继往开来的时代。

甲乙（齐）：我们肩负沉甸甸的嘱托，我们憧憬美好的未来。

甲：近代思想家梁启超挥笔成就经典名篇《少年中国说》。乙：中华经典的铿锵（kēng qiāng）音韵在我们耳边回响。甲：中华经典的千古风韵在我们心头荡漾。

甲乙（齐）：天地苍苍，乾坤（qián kūn）茫茫，中华少年，顶天立地当自强。

乙：请欣赏

全体齐：《少年中国说》——梁启超 乙：我们用欢乐的歌声唱响幸福的生活，甲：我们用优美的舞蹈赞美和谐的校园； 乙：我们用诗歌创造无悔的人生，甲：我们用火红的青春谱写辉煌的诗篇。乙：美丽的校园，我们用青春妆点； 甲：青春的校园，我们用激情创建。乙：让每一缕记忆的游丝都有一段美丽故事，愿每一个节目都能带给你美好的记忆，愿我们的青春永驻！

甲：和煦的春风吹出片片喝彩，同学激情演绎带来阵阵掌声！合：翟庄小学校园文化艺术节文艺演出到此圆满结束。谢谢大家！

第三篇：翟鸿

翟鸿燊语录

放弃你眼中的那把尺子，敞开胸怀接纳所有的人。有人问我：‘为什么我的团队建设不好。’我跟。他聊了十分钟，我就知道他太挑剔了。水至清则无鱼，人至察则无朋。心泉太高了，养不了大鱼。

还之所以成为百谷之王，是因为他能归百川。想把事情做大，想有一个精彩的人生就应该向大海学习，有那样的胸怀，鱼龙混杂，粗枝滥叶，那叫海，那叫叫江，那叫湖，确清的那叫脸盆子那叫澡堂子。

250法则誓言：

太棒了,我还活着!感谢上帝又给了我新的一天。今天凡是与我相关的事情都将欣欣向荣蒸蒸日上。

我沟通的态度，我沟通的品质取决于对方的回应。沟通不是教技巧，不是教方法，完全是心态的打开，完全是心门的打开。

一个心态不好的人，真是聪明反被聪明误；心智模式不好的人，知识越多越反动。

如何做问题的终结者。失败者抓住问题，丧失目标，放弃机会；成功者盯住目标，发现问题，解决问题。

建立行动力、执行力达到目标。

从今天开始，我要做问题的终结者！

一个领导者只有在出现问题的时候，才是提升领导力的时候，才是展现你的价值的时候。销售就是从商品到货币那惊险的一跃。说话不是‘我’现在改成‘我们’

表达不同意见时，请保留对方的立场。因为沟通没有对错，只是立场观念的不同而已。‘但是’这个词是拆桥，‘同时’这个词是架桥。

经常点头微笑会培养体内的生命肽，越点头微笑胸怀越宽广，越点头微笑，身体越健康。点头微笑要恰到好处要不留痕迹。影响沟通的三个要素：

1、文字语言；

2、有声语言；

3、肢体语言。同理战术克服反对意见：‘同意’‘是的’‘赞成’

沟通高手：要的结果哦是从对方嘴里说出来的，最后一句只用说：‘就按你说的办。’

1、一切的问题都不是问题；（执行力、行动力）

2、问题就是答案；（思考力）

3、就按你说的办（表达力）

很多人愿意学习，不愿意复习，更不愿意练习，所以没出息。不是学习没有用，而是我没用，因为我没用，所以我没用。

学习绝对不是积累那些定义概念。你把学到的东西变成你的能力，变成你的素质。精通的目的在于应用。-----毛泽东

有些人专门干这种事，今天说这个不好，明天说那个不好，今天。。不好，明天。。不好，老师上课说对的话他一句也没记住。老师说错一句话，他记住了。

顾客不仅关心你是谁？还关心你能给他带来什么好处。改变只在一瞬间，就是你决定改变的那一瞬间。

有力的恢复往往产生于再坚持一下的努力之中----毛泽东

你的心境，你的态度，会影响你的注意力；

基本动作：

1、点头：学习沟通从认同别人开始；要建立人脉关系、结善缘，非常重要的一件事就是放弃你眼睛中的那把尺子；你胸怀打开，你才能充满着察觉。大企业的老总都有习惯性的动作---礼品互动；

越是快把企业做‘黄’了的，兜比脸都干净的人越狂。相随心生；满招损，谦受益；君子之道，人之忠也； 当一个人敞开胸怀，懂得谦卑的时候就开始； 水至清则无鱼，人至察则无朋（徒）； 不要小看这个小动作，点着点者（头）你的心境就提升了，点着着点着你的身体就会健康了。

2、微笑：人生最忌讳的就是一脸的死相；

有的人拉着个小脸，有的人面目狰狞；你要对你的同桌负责，你看你同桌的小脸有没有还没打开的。如果还有没有打开，你对他说：‘你看你那死样！’ 他表情好的，你就赞美他，你告诉他：‘我喜欢你！’

教育不等于训练，教育是让你知道什么是对的，训练是让你把事情做对。

当机会来得时候，那些成功的人总是能抓住机会，解决问题，达成目标；那些充满负能量的人总是对机会视而不见，放弃机会，抓住问题，丧失目标。

赛车教练总是说当赛车在飞奔的时候，一定要把注意力放在你前进的方向。否则，你看到栅栏会顶到栅栏上，看到石头会顶到石头上。

对建立正念，正思维，正见。多花时间去爱，少花时间去恨。

第四篇：翟鸿

翟鸿燊---亮剑精神B提纲

什么是亮剑？

古代剑客们在与对手狭路相逢时无论对手有多么强大，就算对方是天下第一剑客，明名不敌也要亮出自己的宝剑

任何一个部队都有自己的传统，传统是什么，传统是一种性格是一种气质，这种传统和性格是由这支部队组建时首任军事首长的性格和气质决定的，他给这支部队注入了灵魂，从此不管岁月流失，人员更迭，这支部队灵魂永在。这是什么这就是我们的军魂，我们进行了二十二年的武装斗争，从弱小逐渐走向强大，我们靠得是什么？我们靠得就是这种军魂，我们靠得就是我们的军队，广大指战员的战斗意志，纵然是敌众我寡，纵然是身陷重围，但是我们敢于亮剑，我们敢于战斗到最后一个人，一句话狭路相逢勇者胜，亮剑精神就是我们这支军队的军魂，剑锋所指 所向披靡。

一个好的领导应该记住四个字：将源兵魂。

亮剑里面有死而不亡的文化，有精神文化、有魂魄文化，这里面有团队建设。

一个好的领导人，第一个生命取向要高，第二个生命体验要深，第三个生命能量要强 团伙≠团队

托不了钵的人是布不了道的 自古英雄出身低 实践才能出真知 精力就是权力

一个好的领导人要精满气足神旺

什么是团队？团就是口加一个才字，队字是一个人加一个耳字，一个有口才的人对着一群有耳朵的人说话。别人身上的不足可能就是你存在的价值 君子和而不同，小人同而不和

包容心：用人所长必容人所短，用人所长天下无不用之人，用人所短，天下无可用之人

太上下知有之 其实亲而誉之 一再次畏之 最次侮之； 一旦别人怕你时，就离骂你不远了，让别人怕你不如让别人爱你； 同理心：懂得认同别人，懂得站在对方的立场上考虑问题 在人际沟通上少用 慎用：“我觉得、我认为”等字眼儿，多使用您，多使用你们，多使用我们这样的字眼儿 表达不同意见时，保留对方的立场

在沟通上没有对与错，只是立场不同，观念不同而已

毛泽东：越是敌人反正的我们越要拥护，越是敌人拥护的我们就越要反对

兄弟、同志、战友，团队建高的重点是，同志加兄弟 沟通是有层次感的

魄：载营魄抱一能无离乎，抟气致柔能无婴儿乎，涤除玄览能无疵乎，爱民治国能无为乎 认同别人更容易肯定自己

企业最大的成本是没有训练好的员工，那些不会做销售的员工 一定让你的技巧跟上你的人格，一个品质很差的人把这些东西教给越多越完蛋 以道御术

同理心 赞美心

拿破仑：你给我足够的军功章足够的飘带，我才能带领团队打胜仗

赞美是人际沟通的润滑剂，你看待别人的想法，会影响他后面的行为，赞美会使对方把正确的事情再做下去

交朋友就像找老婆一样，一眼看准了就不管别的，这辈子就是你了。

第五篇：翟鸿

翟鸿燊-----《亮剑精神A》提纲

一、什么叫魂魄？ 什么叫魂？什么叫魄？ 杀日本人是给中国人放生

天地不仁以万物为刍狗，圣人不仁 以百姓为刍狗

什么叫佛？印度梵文叫布达拉，上布达位就是上佛宫，译成中文叫普陀，你上普陀山就是到佛山或者叫浮屠，简成一个字叫佛。什么是佛就是觉者 智者，通俗讲为觉悟了的人就叫佛。信佛只有一个目的是为了追求解脱。入党只有一个目的是追求解放，所以叫解放军。解放思想 追求真理

二、影视中三个团队：日本坂田联队、李云龙的新一团、楚云飞国民党团队，在沟通上有什么不同？ ☆思考力是万力之源 ☆角色就是人格

一个下属最忌讳的是领导问他情况，什么我不知道 我不清楚。一个人想成大事《易经》：与时消息，与时偕行，与时俱进

☆ 放下才能承担 空才能有。一个人的面色的改变完全是由于你心态造成

☆

1、不贰过：就是重复的错误不犯，可以预见的低级错误不犯，别人犯过的错误你看到了以后也不要再犯。

2、不迁怒

☆ 很多事情失败的原因：不是在行动前没有计划，而是缺少计划前的行动。毛泽东说：调查就像十月怀胎，解决问题就像一朝分娩，没有调查研究就没有发言权 ☆ 口乃心之门户

☆ 在管理沟通学：群体是不做决策，可以民主但是一定要集中

☆ 企为发展最大的极限就是企业领导人思考方式的刻板化、局限化、模式化，打破了才能进步才能成长才能突破才能腾飞

☆ 心有多大舞台才有多大，思想有多远，我们才能走多远。

☆ 很多人就是因为优秀难以卓越。你就是你想要成为的那个人，你就是你决定要成为的那个人

☆ 道德经：有物混成 先天地生 独立而不改 周行而不殆 寂兮寥兮 可以为天下母 吾不知其名 强为之曰大 大曰逝

逝曰远 远曰返 道大 天大 地大 人亦大 域中有四人 人居其一焉 人法地 地法天 天法道 道法自然

☆ 海纳百川 有容乃大

☆ 不聋不瞎不配当家： 谋之以阴 故曰神 成之以阳 故曰明

☆ 用人所长，天下无不用之人，用人所短，天下无可用之人，用人所长必容人所短。

没人完美的个人，只有完美的团队

☆ 《大学》：自天之以至庶人 壹是皆以修身为本 修之以身 其德乃真

☆ 沟通重要的是把注意力放在结果上，而不是情绪上

，很能跟别人沟通的人一定是很能跟自己沟通的人； ☆ 言寡尤 行寡悔 禄在其中矣 言之不文 行之不远 一句话兴邦 一句话误国 ☆ 不做准备的人，就是准备失败的人

☆ 沟通的对向是多样性，沟通的过程是互动性（目的是双重性 对象是多样性）

☆ 什么是宇宙：宇为空间 宙为时间；什么叫世界：世为时间 界为空间。人生往往最大的局限是时间和空间的局限 ☆ 得其时 当其位

当动则动，当止则止 ☆ 赔本的买卖的咱不干 ☆ 知所先后 则近道矣

☆ 大音往往不止于众耳，大道不止于里耳

☆ 领导就是领袖和导师，领导者的价值在于把追随者培养成领导者，领导力就是获得追随者的能力 ☆ 狭路相逢勇者胜。勇于敢则杀，勇于不敢则活

☆ 内线战中的外线战，持久战中的速决战，游击战中的阵地战。

战略上我们要藐视敌人，战术上要重视敌人，战略上你要以一当十，战术上要以十当一 ☆ 常无欲以观其妙，常有欲以观其徼