在人才交流会上的讲话

第一篇：在人才交流会上的讲话

在“8·8”人才交流会上的讲话

很高兴参加今天的“8·8”人才交流盛会，从招聘现场人头攒动、企业扩大招聘的场面，从应届毕业生和各类人才踊跃报名的姿态，我们看到了ＸＸ加快发展的希望。

通过现场察看和听取市人才办、人劳局的工作汇报，我总的感到今年我市的人才交流会比往年有了新的提高、新的进步。主要有以下三个特点：一是准备工作周密充分。人事劳动社会保障部门对一年一度的“8·8”人才交流会非常重视，准备充分、工作细致，为人才交流会取得较好成效提供了有力的工作保证。二是企业参会积极性比较高。企业参会数量比往年增加，龙头企业的人才需求量较大，第三产业企业、服务业的比重有所提高等，这些都是很好的发展趋向。特别值得一提的是，一些龙头企业已经开始重视人才储备工作，通过这几年人才招聘集聚了一部分人才，这是一个亮点。三是人才劳动力结构明显改善。从报名者结构来看，大中专毕业生占相当大的比重，其中有很多大学本科生，特别是重点大学毕业生到企业报名的人数大幅增加。今天人才交流会上，还有不少发达地区的大学毕业生到我市企业来应聘，这是又一个亮点。所有这些好的现象都表明，随着ＸＸ经济社会的加快发展，在各级党委政府的高度重视下，通过进一步落实人才政策，优化人才环境，加强人才交流平台建设，我市引进人才、培养人才的环境变得越来越好。

在充分肯定人才工作所取得成效的同时，借此机会对做好下步工作提几点要求：

一、充分认识人才工作的重要性，进一步增强抓好人才工作的信心。ＸＸ加快发展，最大的制约因素是人才，ＸＸ落后于发达地区，最大的落后也是人才。这是我们各级党委，特别是人事劳动社会保障部门必须看到的现实，也是我们各个方面工作要合力攻破的一个难题。在经济社会发展的诸多要素中，科技要素是根本，而科技要素是建立在人才要素基础上的。人才对于ＸＸ发展有着至关重要的作用，希望各级各部门在思想、行动上高度重视人才工作。只要我们真正抓出工作特色，就完全有可能取得超出一般常规的工作成绩。在全国性大中专毕业生就业困难的大背景下，我们更要做好工作，吸引更多的毕业生来衢就业。尽管我市工资待遇比大城市低一些，离大城市稍微远一些，没有大城市那么繁华，但这些都是阶段性的，只要我们努力把工作做好，无论是高端人才还是适用型人才，都是有可能来ＸＸ工作的。

二、坚持人才引进与人才培养并重，努力为本地发展提供更多人才。近年来，我们在引进人才和人才培养上做了大量工作，引进人才上坚持“走出去、引进来”的路子，加强了平台建设，举办了各种活动；人才培养上在农村劳动力培训方面积累了很好的工作经验。在今后工作中要突出抓好以下三个工作环节：

一要注重引进高端人才和培养其他适用人才相结合，不断优化人才结构。引进人才的重点在于高端人才，当然也要引进ＸＸ发展所需要的各类适用人才。培养人才要注重发挥本地各类职校技校和学院的作用，按照规划的要求，抓好落实，在这方面市委市政府有明确的部署，各县（市、区）也要加大投入。特别要推广与企业挂钩的定向培养、校企合作等好的经验做法，调动方方面面的积极性，把人才教育培训抓好，真正做到引进与培养并重。通过两方面的努力，不断优化人才结构。

二要坚持以服务本地企业为重点，抓好职业教育和培训。坚持为本地企业服务，是人才引进和培训工作的导向性问题。职业教育培训的目标和内容要与产业发展的目标衔接起来，要围绕本地特色工业、特色服务业、特色农业的发展需求，有目标、有方向地设置培训目标和内容。学院和职业技校要立足于为本地经济服务，要采取措施，设立指标，做好规划，逐步提高招收本地生源的比例和毕业生服务本地企业的比例。人事劳动社会保障和教育等有关部门要在规划实施中突出这一要求，提出任务，促进各类职业学校进一步明确办学宗旨。对职业教育和农村新增劳动力职业技能培训，市委市政府都有专门的部署，市级各有关部门、各县（市、区）都要按照统一要求抓实抓好。

三要始终坚持营造良好的引人、用人、留人环境。从目前情况来看，重点要在人才的使用、评价方面进一步营造良好的氛围、好的环境，出台好的政策，真正构建以品德、知识、能力、业绩为标准的人才评价机制，使各类人才受到公正的待遇，得到正确的评价，发挥自己的作用。提高人才的积极性，待遇是一个方面，事业发展和创业环境是关键因素。在探索建立科学的人才使用评价机制的基础上，要进一步完善分配激励机制。对愿意到企业、到基层工作的人才，政策上要有所倾斜，形成一种以用人单位为主、社会各界为补充的综合性分配激励机制。营造良好的环境离不开各级党委、政府，特别是有关部门的积极努力，尤其是在搭建更好的平台，提供更优质的服务方面，要做更多的工作，要有新的提升。特别是要注重加强与企业的对接，这需要我们做更多细致的工作。

三、深化研究创新方法，争取人才工作新突破。从目前工作情况看，有几项工作是需要深入研究、进一步抓好的，希望能取得新的突破。

一是在解决大中专毕业生就业难问题上取得新突破。希望通过你们的积极努力和党委政府的大力支持，千方百计、广开渠道解决大中专毕业生就业难问题，并力求取得大的突破。造成大中专毕业生就业难的原因是多方面的，其中既有企业在招聘方面的问题，也有大中专毕业生自身的问题。有关部门对大中专毕业生要加强择业就业趋向的宣传引导，促使他们树立为国家发展、为家乡发展多做贡献的意识。结合我市实际，要引导大中专毕业生到基层就业，到农村就业。要深入研究，制定政策，在努力消化本地毕业生的同时，积极引进更多的外地毕业生，增强我市的人才实力，改善社会文化结构，提高城市文化水平。

二是在农民职业技能培训、农村新增劳动力技能等级培训、转移就业方面实现新的突破。对这方面的工作，年初市委、市政府已经作了布置，各有关部门要按照要求加快推进，确保完成年度工作目标。

三是在发挥企业人才工作主体作用上有新突破。要深化政策研究，加强宣传引导，充分发挥企业在引人、用人、留人等方面的主体作用。在对企业人才工作的扶持方面，要从企业总体发展战略和产业规划方面予以扶持，为产业人才集聚做好规划，立足长远，为企业引进人才解决一些根本性的问题。党委、政府要高度重视企业人才工作，有关部门要加强政策引导和工作指导，要让企业深刻认识到，对人才的投资是最有价值、最具战略意义的投资。要选取在引人、用人、留人方面的先进企业作为典型，邀请优秀企业家进行现身说法，做好宣传推广工作。

四是在加强各级党委、政府人才工作服务方面取得新的突破。要创新服务方法，做好各项服务工作，加大人才引进、培养的投入，尤其是在人才的创业平台建设上要加大投入。除此以外，还要重视对人才柔性引进机制进行创新，从体制上寻找新的突破点，探索建立科技要素入股等方面的长效激励机制，真正有效吸引高端人才为本地企业服务。

市委、市政府将一如既往地重视和支持人才工作，力求在有关人才工作的基础设施、平台建设和政策措施等方面下更大的功夫，取得更大的成效。希望我市“8·8”人才交流会一年更比一年好，取得更好的成果。

第二篇：在人才交流大会上的讲话

文章标题：在人才交流大会上的讲话

各位领导、朋友、同志们：

由xxx县人事局举办的“x”大型人才劳动力交流大会非常必要、非常及时，它不但丰富了全县正在进行的“栗乡之秋”系列活动的内容，而且对推动大中专毕业生就业工作，对促进农民增收致富具有很大的作用。在此，我代表县委、县政府对光临指导的市领导表示感谢！对县

内外用人单位及各位朋友表示欢迎！

近年来，县人事局紧紧围绕全县经济建设大局，充分发挥职能作用，狠抓关系国计民生的就业工作不放松，人才劳动力市场建设力度不断加大，硬件设施大为改观，市场管理实现了微机化、网络化。为市场供求双方搭建了交流的平台，较好地化解了大中专毕业生就业的矛盾，为企业发展提供了人才保证，促进农村剩余劳动力的转移，为全县经济发展和社会稳定做出了突出贡献，2024、2024连续两年荣立振兴唐山集体二等功。

当前，我县经济发展正处于历史最好时期，全县经济实力明显增强。农村经济持续发展，农民收入稳定提高；各类所有制企业发展步伐明显加快，涌现出一批规模大、效益好的民营企业。这对我们进一步做好大中专毕业生就业工作，继续推动农村剩余劳动力向非农产业转移是十分有利的条件。我们必须抓住历史机遇，解放思想，开拓进取，牢固树立“以人为本”的观念，把解决就业问题放在更加突出的位置，统筹优化人才结构、促进劳动力就业和支持企业发展之间的关系。着力解决我县人才劳动力市场建设面临的突出矛盾，努力实现我县人才劳动力市场建设的跨越式发展，因此，我希望：

各类求职者要转变就业观念，增强市场竞争意识。

根据“毕业生自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的原则，我县200x年普通高等学校毕业生一律进入人才市场，通过双向选择自主择业。机关事业单位用人必须公开招考，择优录用。过去那种“统包统分”的就业时代已经一去不复返了，今后，毕业生就业首先要面对市场，这就要求我们毕业生必须转变观念，摆正心态，放下架子，从实际出发，结合自身特点，到基层去，到最能发挥作用的地方去，埋头苦干，艰苦创业，在基层实践中得到锻炼，增长才干，实现人生的价值。农村劳动力要根据市场需要，不断学习提高，增强参与市场竞争的能力，扭转我县劳动力文化素质低、只会出苦大力、干简单体力活的状况。

用人单位要增强人才意识，提高企业核心竞争力。

人才资源是第一资源。企业的竞争归根结底是人才的竞争，从长远角度看，企业发展的关键在于能否“引得进、留得住、用得好”人才。我们许多企业特别是民营企业正处在发展转型时期，急需一大批管理和技术人才，企业只有不拘一格，广揽贤才，才能从根本上提升企业档次，适应激烈的市场竞争。用人单位在招聘人才时，要从生产经营实际出发，注意人才结构的搭配，高、中、低三个层次人才的比例要合适，不能过分强调高学历，并为女性毕业生提供适当的岗位，要在以事业留人、以感情留人、适当的待遇留人问题上多动脑筋。同时要注意对现有人才的发现培养，增强自身“造血”机能。只有这样才能在激烈的市场竞争中把握先机，赢得主动。

人事劳动部门要打造服务品牌，办好办活市场。人事局要充分利用现有条件，在做活做强市场上下功夫。采取固定交流日、专场招聘、网上招聘相结合的方式，增加开市频率，扩大市场规模，为人才劳动力供求双方提供更多的选择机会。在人才交流方面，要建立开放式的人才资源信息库，随时掌握企业人才需求状况，指导各类人才向企业流动。对规模大、效益好、管理规范的民营企业人才需求优先帮助解决。同时要积极吸引外地人才来我县服务，解决冶金、农产品加工、日语等专业人才短缺问题，进一步优化我县人才结构。

在农村剩余劳动力输出方面，应重点把握信息、培训、服务、联谊四个关键环节。走出去广采信息，有针对性地对农民进行职业技能培训，做好农民工输出前后的服务工作，加强与用工单位的合作，发挥县内外两个信息网络作用，开拓县内外两个用工市场，做好农村剩余劳动力向非农产业转移这篇大文章。xx与京、津、唐等地的许多用工单位保持着密切的合作关系，衷心希望县外的朋友们多来xx走走看看，不断加深我们之间的友谊，也希望你们多为x提供就业信息，帮助更多的x劳动力外出务工，为x经济发展出谋献策，在合作中实现互惠双赢。

最后，预祝大会圆满成功！

谢谢大家！

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第三篇：领导人在人才交流会上的讲话

领导人在人才交流会上发表讲话

同志们：

大家好！今天我很荣幸能够在人才交流座谈会上发表讲话。从古到今的一个共识就是：致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。成为一个对社会有用的人才是当代大学生的责任，为社会输送源源不断的人才是现代高等学府的责任。

我代表学校行政感谢各位老同志所提出的真知灼见。师大将充分吸收消化你们提出的宝贵意见，进一步完善修订对规划的编制工作。学校“十二五”发展规划中将主要解决学校“在未来五年里将师大建设成什么样的大学以及如何建设这样的大学”的问题。

江西大学始终秉持着“以生为本、以德为先”的育人思想，“以人为本，面向社会”的办学思想，坚持以服务求支持、以贡献求发展，始终以为江西经济社会发展和教育事业服务为使命，充分发挥在江西科学发展中的“人才库”、“发动机|”、和“智力源“作用，累计为社会培养各类优秀人才进20万名。我们将继续注重发挥自身优势，努力服务全省工作大局，服务大学生成长成才，扎实有效地做好大学生人才工作。继续保持省内高校第二的位置。在目标确定之后我校应当脚踏实地地将工作重心放在如何建设一个与社会发展同步、为建设可写社会服务的大学。

在培育人才这一方面学校会加大力度与强度：第一，坚持科学理论指导，用邓小平理论和“三个代表”重要思想指引大学生成才之路。不断深化邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习贯彻。以重大活动为契机开展主题教育，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观。

第二，发挥实践育人优势，用在改革开放和现代化建设伟大实践中的刻苦磨练铺就大学生成才之路。广泛开展各种形式的大学生志愿服务，引导大学生志愿到基层和艰苦的地方接受锻炼、进行奉献。“三十六行，行行出状元”积极鼓励大学生进行自主创业。

第三，促进经济社会发展，用加快发展、富民强省，全面建设小康社会的宏伟蓝图规划大学生成才之路。把促进发展作为大学生人才工作的根本出发点，引导大学生把个人的成长成才与国家的繁荣昌盛、江西的加快发展联系起来，为省委、省政府在不同时期的重大发展战略服务，为加快发展、富民强省，全面建设小康社会服务。开展大学生科技创新行动、大学生“挑战杯”系列科技竞赛，培养了大学生的科技创新能力，充分展示了大学生生力军和突击队的风采。

第四，落实以人为本要求，用切实有效的服务拓宽大学生成才之路。广泛开展各种学习和培训活动，教育大学生牢固树立终身学习和全面学习的观念。知识就是力量，当今世界，科技发展日新月异，知识、信息的更新和增长空前快速。在大学阶段，我们越来越注重引导学生为今后继续学习、终生学习奠定良好的基础。

第五，要合理配置大学生人才。通过市场调节把人才资源配置到最能发挥作用的岗位上。每一个人都有自己的长处与短处，我们要善于去引导学生挖掘自身的潜能。卡耐基曾经说过：“多数人都拥有自己不了解的能力和机会，都有可能做到未曾梦想事情。”

第六，进一步增强做好大学生人才工作的责任感和使命感 从宏观层面看，国家需要大学生人才。当今世界，综合国力和区域经济之间的竞争越来越突出地表现为人才的竞争。只有人才辈出，事业才能兴旺发达。培养和造就一大批素质优良、勇于创新的大学生人才，是实现人才工作可持续发展的需要，也是加快发展、富民强省，全面建设小康社会的必然要求。从个体角度看，大学生渴望早日成才。大学生正处在世界观、人生观、价值观形成的关键时期，正处在学习知识、走向社会、寻求发展的起步阶段，成长成才是当代大学生的根本需求。科学的人才观在全社会逐步树立，市场配置人才的格局逐步形成，制约人才发展的体制因素逐渐破除，这一切，解除了束缚大学生成长成才的桎梏，激发起大学生奋发成才的愿望，调动了大学生想干事业、干成事业的积极性。

从办教育的角度上讲：师资的力量决定了教育的质量。因此，师大会在人才的引进、培养、使用、管理、激励等各个环节上进一步采取切实可行的措施。

一，切实做好新教师的招聘工作。要加强对全区师资队伍总量、结构、地域分布以及重点学科教师的需求预测。新教师招聘工作，要严格把关。

二，扎实推进校本培训。学校要把加强师资工作摆到突出位置。学校强调教师教育办学传统和特色，坚持专业教育与教师教育融合、学术性与师范性统一，探索实施基于大学——中学合作、培养培训一体的教师教育人才培养模式，努力构建职前职后一体化的教师教育终身学习体系。切实加强师资队伍建设，要采取具体有效的措施把教师专业发展的各项目标任务落到实处。继续实施“红土地支教实习工程”，培养出骨干教师。

三．建立一整套教师考核机制。从教师的德、能、勤、绩、廉五方面进行考核。四，建立激励机制。对那些在办学、教育教学、教科研等方面做出突出贡献的人才给予必要的奖励，以鼓舞士气，鼓励冒尖，形成爱才、惜才、重才的良好氛围。

此外，学校还将优化人才的培养环境，积极为学生创建一个浓厚的学习氛围，配备较完整的学习设备。要培养大学生吃苦耐劳的精神，钢铁是怎样炼成的，是俄在困境中、磨难中不断练就的。

做好今年的各项工作，任务艰巨，需要各级领导、社会各界给予我们更多的关心和指导，我们恳请各位经常来我校检查指导工作，多对我们的工作提出宝贵意见和建议，帮助我们推动人才教育事业再登新台阶，为“全面奔小康、建设新江西”提供更加有力的人才智力保障。

谢谢大家！

第四篇：在市人才交流会上的发言

在市人才交流会上的发言

尊敬的领导，各位同仁：

在这金秋时节，市委、市政府专门召开了这次人才工作会议，充分体现了市委、市政府尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，对人才工作的高度重视。人才是兴业之本、创业之基。市委、市政府对人才工作的重视，提供一系列优惠的人才政策，为我们企业引进、使用人才建构了一个很好的平台，也是企业发展的有力保障和支撑。

近年来，在市委、市政府的关心帮助下，XX公司健康成长。2024年，国家人力资源与保障部在XX公司设立了XXXX科研工作站；2024年6月国家标准委把XXXX秘书处设在XX企业，统筹安排我国XX产品国家标准的制定以及XX工业体系建设的规划。可以说XX企业已成为XX产业链的龙头，XXXX更是集聚了我国一大批X学领域的权威专家与学者。这些业绩都是在市委、市政府开创的人才工作新机制推动下取得的成果。

几年来，XX企业在引进人才方面积累了一些经验。我们不但在完善住房、工资待遇、工作环境等方面为吸引人才、留住人才努力创造条件，而且还通过与高校合作、选送职工到高校深造，在培养适用人才方面做了有益的尝试。

不容忽视的是，目前企业的人才短缺问题仍然相当突出，而且是个普遍存在的问题。企业急需高层管理人员，但由于地域的局限，要引进这些人才困难重重，需要政府部门的大力支持。通过今天这个会议，我们看到了市委、市政府在人才工作的政策力度，给我们企业以极大的鼓舞和希望。

第五篇：在市级引进人才交流会上的讲话稿

在市级引进人才交流会上的讲话稿

各位领导、同志们、朋友们：

党的十七大报告要求建求社会和谐,坚持实施扩大就业的发展战略和积极的就业政策，加强政府引导，市场就业机制完善，就业结构改善，以创业带动就业大力促进”。为此，我市把扩大就业摆在非常突出的位置，就业政策认真全面积极落实积极，自主创业大力支持，城乡统一的人力资源市场逐步建立起来，就业岗位积极开发；城镇“零就业家庭”动态消除机制和就业困难群体就业援助机制建立完善，“充分就业社区”创建进程全面推进，实现就业再就业以帮助更多的社会成员。我市促进市场就业、扩大社会就业、改善就业结构的具体行动体现在今天的人才交流引进会。

大家好！为深入贯彻落实党的“十七大”精神，认真做好《劳动合同法》、《就业促进法》的实施工作,促进充分就业，实现富民强县、建设和谐开县。今天，县劳动保障局、县移民局、县人事局、县劳务产业办公室在这里联合举办市2024年人力资源现场招聘会。这是我市充分发挥政府引导职能，加强公共就业服务体系建设，促进人力资源交流，扩大劳务输出规模，推进就业再就业工作的重要举措。在此，我谨代表县委、市人民政府向所有参会的招聘单位、应聘人员，向专程到现场指导招聘工作的各位领导，向关心支持我县经济、社会发展的各界人士，表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

我市是一个人口大市、劳务大市。为促进劳动力转移就业，统筹城乡发展，增加农民收入，实现全面建设小康社会的奋斗目标。近年来，我县始终把劳务经济作为全县的“第一经济”来抓，按照“输出劳动力、引回生产力，培训劳动力、提升发展力”的思路，进一步提升劳务输出质量，奋力打造劳务经济强县，初步培育形成了一批特色劳务品牌。2024年，全市转移输出劳动力场60万人，实现劳务收入40亿元。但同时我们也清醒地认识到，全市劳务工作仍然面临着群众就业观念陈旧、劳动力技能水平普遍较低、城乡劳动力转移就业困难等问题。今天，我们举办这样一个大规模的人力资源现场招聘会，得到社会各界的积极响应和大力支持，来自江北区、市内外的100多家招聘单位，为我们提供了5000多个就业岗位，为我县移民、下岗失业人员和农村富余劳动力提供了广阔的择业平台。

希望各用人单位增强社会责任感，上为党和政府分忧，下为人民群众解难，尽可能地帮助人才交流引进人员实现就业和再就业。希望广大应聘人员发扬“自强不息、敢为人先”的优秀人文精神，转变观念，抢抓机遇，珍惜机会，找到适合自己的岗位。引进会后，各有关部门要继续努力，做好本次招聘会的跟踪服务工作，努力把本次人才交流引进会取得的成果落到实处。

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