XX县2024年度人力资源和社会保障工作考核办法

XX县2024年度人力资源和社会保障工作考核办法

为全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，促进人力资源和社会保障部门认真履行职责，进一步做好全县人力资源和社会保障工作，全面完成2024年各项目标任务，特制订本办法。

一、考核对象

人力资源和社会保障局及其各二级机构、各股室。

二、工作目标

（一）就业创业工作

1、新增城镇就业人数2500人，协助园区企业新增招工人数1000人；

2、失业人员再就业1200人，其中就业困难对象再就业400人；

3、新增农村劳动力转移就业2200人，其中新增贫困劳动力转移就业800人；

4、参加就业见习40人；

5、城镇登记失业率小于等于4.5%；

6、完成各类人员培训3500人；

7、争取上级就业创业财政补助资金1600万元（含就业资金、创业带动就业资金、职业技能提升行动专项资金、创业担保贷款贴息）；

8、开发公益性岗位人数540人，其中安置贫困劳动力不少于300人。

（二）社会保障工作

1、完成企业基本养老保险扩面任务1200人；

2、城乡居民养老保险覆盖率100%；

3、新开工工程建设项目工伤保险参保率90%以上。

（三）人事人才工作

1、引进科技创新人才12人；

2、完成事业干部档案专项审核2024人、遗留公务员档案专项审核456人，接受大中专毕业生档案1500人。

（四）劳动关系工作

1、劳动保障监察举报投诉案件结案率96%以上；

2、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率98%以上；

3、劳动人事争议仲裁结案率90%以上；

4、劳动人事争议调解成功率60%以上。

三、奖罚机制

1、全年完成工作目标，兑现年初财政安排的工作经费400万元；

2、鼓励向上争取就业创业补助资金，全年超额完成就业创业财政补助资金争资任务，按超额部分的10%奖励经费；

3、加强维护劳动者合法权益力度，按劳动监察追讨到位农民工工资金额的40%拨付工作经费，并按监察执法处罚到位金额的60%拨付工作经费，按劳动仲裁挽回劳动者经济损失金额的10%拨付工作经费；

4、通过稽核、查处骗取冒领社保基金，按收（追）回入账基金总额的50%拨付工作经费；

5、全年未完成工作目标，按实际完成比例计算年初财政预安工作经费；

6、全年最高奖励经费不超过200万元；

7、本县制定的考核工作目标与市下达的考核工作目标不一致的，以市下达的考核工作目标为准。

四、考核机制

1、各项指标完成情况由财政等部门核实确认；

2、社会保障基金实行收支两条线管理，必须及时缴入财政专户，专款专用，严格拨、缴款程序，严禁挪用、截留和挤占，自觉接受财政、审计、监察等部门的监督。