德州市劳动合同范本（五篇）

第一篇：德州市劳动合同范本

劳动合同是现在社会工作必不可少的一环，那么劳动合同具体是怎样的呢?一般需要注意些什么?以下是小编为大家整理的劳动合同范本，感谢您的阅读。

德州市劳动合同范本1

甲 方：________________

乙 方：________________

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为_________期限合同。

本合同生效日期：_________年____月____日，终止日期：_________年____月____日，其中试用期_________。

二、工作内容和义务

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

1.遵守国家宪法、法律、法规;

2.遵守甲方的规章制度;

3.维护甲方的荣誉和利益;

4.忠于职守，勤奋工作;

5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方执行_________工时制度。

第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

五、保险福利待遇

第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条 乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。

第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.以欺诈手段订立本合同的;

3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

6.被依法追究刑事责任的;

7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十三条 甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：

1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4.距法定退休年龄十年以内的职工;

5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1.在试用期内的;

2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

5.法律、法规规定的其他情形。

第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。

第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

八、违反劳动合同的责任

第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

第三十一条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;

2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

第三十四条 乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在____年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

九、当事人约定的其他内容

___________________________。

十、劳动争议处理

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

第三十九条 甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。

第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方：(盖章)_____________联系方式：________________

乙方：(盖章)_____________联系方式：________________

日期：_______年_____月_____日_______年_____月_____日

德州市劳动合同范本2

_________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为___年，从_____年___月___日至_____年___月___日止。其中试用期为___个月，从_____年___月___日至_____年___月___日止。

第二条工作岗位

甲方安排乙方从事__________工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间

甲方实行每周工作___天，_____小时，每天___小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《_市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在试用期间，发现不符合录用条件的;

⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

⑴在试用期内的;

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的;

⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，按《_市劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的_____%赔偿，并退还任职最后___个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年___个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超过___天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

第十一条违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第十二条劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十三条其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

甲方：(盖章)_____________联系方式：________________

乙方：(盖章)_____________联系方式：________________

日期：_______年_____月_____日_______年_____月_____日

德州市劳动合同范本3

甲 方：________________

乙 方：________________

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

双方同意按以下第______种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从_________年______月______日起至________年______月______日止。

2、无固定期限：从_________年______月______日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

3、以完成一定的工作为期限：从_________年_____月_____日起至工作任务完成时止。

(二)试用期限

双方同意按以下第____种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

1、无试用期。

2、试用期从______年___月__日起至______年___月___日止。

风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为：____________________。

(二)乙方的工作任务或职责是：_____________________________。

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间

(一)甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作_____天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时______小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、劳动报酬

甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

(三)计件工资。计件单价约定为______。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、劳动保护和劳动条件

(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

六、社会保险和福利待遇

风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

(一)合同期内，甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

(三)乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

七、劳动纪律

(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

风险提示：

建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：

1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密;

2、技术研发人员——掌握企业技术秘密;

3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源;

4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等;

5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那;

注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。

八、本合同的变更

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

九、本合同的解除

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、法规规定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

十、本合同的终止

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

十一、调解及仲裁

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

十二、其他

本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

甲方：(盖章)_____________联系方式：________________

乙方：(盖章)_____________联系方式：________________

日期：_______年_____月_____日_______年_____月_____日

德州市劳动合同范本

第二篇：德州市

德州市位于北纬36°24'-38°0'、东经115°45'-117°24'之间，黄河下游北岸，山东省西北部。德州历史悠久。早在旧石器时代，我们的祖先就在这块土地上生息、繁衍。精美的黑陶器物距今已有4000多年的历史。历史上，德州就是京杭大运河的一个重要码头。德州自古就有“九达天衢”、“神京门户”之称，京沪铁路、石德铁路和在建的德龙烟铁路在这里交汇，是山东的北大门，华东、华北重要的交通枢纽。

第三篇：德州市知名企业

德州市知名企业

1.德州市亚太集团有限公司

是以中央空调为主、投资高等教育、洁净设备等多元化大型企业集团。我公司以中央空调起步于1994年，本公司已取得机电安装一级资质、净化工程二级资质等。十几年拼搏，已经从生产简单的末端设备发展为设计、制造、安装由主机到末端全套设备的大型中央空调企业，并延伸到复合材料、通风设备等几十个门类的相关产品。

主要产品：风机系列、风阀系列、各种材质通风管道系列、风口系列、风机盘管、消声器、空调器、冷却塔、水箱、各种材质电缆桥架、净化自流地坪工程、制冷机组（风冷模块、地源热泵、螺杆机组、净化机组）、净化产品及工程等。

中央空调工程遍布全国各大中城市并出口几十个国家和地区。十几项北京工程、中央电视台新址、国家质检总局、北京运动场馆及印度帕帕多拉工程、柬埔寨金边市大都会广场等。

2.皇明太阳能集团有限公司

皇明太杨能集团主要产品是太阳能热水器，年推广面积约200万平方米，相当于整个欧盟的总和、比北美的两倍还多。皇明集团主要产品还包括全玻璃真空集热管、太阳能锅炉、太阳能与建筑结合、太阳能高温热发电、太阳能光伏发电、太阳能光电照明、温屏节能玻璃、太阳能空调等。皇明始终引领行业发展潮流，拥有国家专利460项，先后承担和参加六项国家“863”项目、一项国家“火炬计划”项目、一项国家“双高一优”项目

3.山东古北春酒业有限公司

山东古北春有限公司地处鲁西北平原，京杭大运河畔，当地水美谷丰，物华天宝，酿酒资源丰富，商代国宴“秬鬯酒”就产于古武城，战国时期曾流传“燕赵多慷慨悲壮之士”这句名言，几乎都与古武城所产美酒有关。北周时期在武城设立“贝州”，酿酒兴盛，延续至隋

4.山东永乐食品有限公司

山东永乐食品有限公司地处鲁西北平原全国优质小麦主产区，位于德州市夏津县经济开发区，东接京沪、西靠京九，南依308国道、北临青银高速公路，地理位置优越。山东永乐食品有限公司始建于1996年，是集小麦粉、挂面（营养挂面）加工于一体的股份制民营企业。现有职工588人，资产达2亿元，年生产小麦粉40万吨，挂面、营养面

3.6万吨，年产值达6亿元的大型（集团）公司。

公司生产的“腾永乐”、“雪恩”、“永乐”、“金亿来”牌系列小麦粉、挂面，被评为 “中国名牌产品”，“绿色食品”，“国家放心面”，“无公害农产品”。“雪恩”、“腾永乐”商标分别被评为“山东省著名商标”、“中国驰名商标”。

5.山东国强五金制品集团有限公司

德州国强五金制品有限公司是专业从事生产各类五金及门窗用配套件产品的国内龙头企业，2024年并购国强五金集团的全部五金业务，产品涵盖高档建筑五金、箱包五金、家电五金、汽车五金、木塑复合门、高档胶条等几大系列，畅销国内各省、市、自治区，出口欧美、非洲及东南亚等40多个国家和地区，2024年通过了ISO9001:2024国际质量标准体系认证。

6.山东贝莱特空调有限公司

山东贝莱特空调有限公司是致力于中央空调系列产品的开发、设计、制造、销售和工程设计、安装、服务的现代化高科技企业，2024年以两年6300万元的价格冠名甲A青岛足球

队, 被誉为“追风少年” 的足坛名将曲波出任贝莱特品牌形象代言人，在国内外引起巨大的反响。

7.山东德州扒鸡集团有限公司

山东德州扒鸡集团是以种禽养殖、肉禽蛋加工、餐饮服务、食品经营为主的省级企业集团，系农业产业化国家重点龙头企业、国家扶贫龙头企业，中国肉类食品行业五十强企业，全国少数民族清真食品类定点生产企业，中华老字号企业，银行信用等级AAA级。

8.山东龙力生物科技有限公司

山东龙力生物科技有限公司成立于2024年6约，以打造“玉米全株产业链”为发展目标，坚持“生物炼制、绿色循环”新概念，以再生资源的高效、循环利用为开发方向，立足于绿色健康产业，之力推进循环经济。经过十年发展，现已形成功能糖、淀粉糖、新能源、新材料四大产业。

9.景津环保设备有限公司

山东景津环保设备有限公司，现有职工5300余人，是全球规格最全、产量最大的压滤机专业制造商、销售商和服务商，是全国分离机械协会理事长单位及全国分离机械标准化技术委员会委员单位，负责全国分离机械标准的起草和修订工作，压滤机及滤板国家标准的主起草人，国家级高新技术企业，拥有国家博士后科研工作站。压滤机类产品中，唯一被国家工商总局认定的“中国驰名商标”； “中国(压滤机类)第一品牌”；“中国十大影响力品牌”。连续7年入围“中国机械500强”。“景津”商标在美国、英国、德国、日本等29个国家申请了马德里国际注册保护。

10.山东亿家能太阳能有限公司

山东亿家能太阳能有限公司是国家大力支持的可再生能源产业企业，是中国太阳能产业迅猛发展条件下成长起来的太阳能企业领导者，是世界银行资金支持的国际太阳能项目，是一家专业生产全玻璃真空管集热管、太阳能集热器及其配套产品的大型股份制企业，是我国太阳能行业最具潜力的企业，是中国“太阳谷”的主要成员之一，有“国际品质，太阳能专家”的美誉。

11.德州巨嘴鸟工贸有限公司 德州巨嘴鸟工贸有限公司，位于德州市经济技术开发区，紧邻104国道和京福高速公路。现有固定资产3650万元，总占地面积15万平方米。现有职工总数为213人，总经理满增志同志被推举为德州市民营面粉企业协会会长。

公司是以面粉加工为主体，以面条和纯净水生产为两翼的综合性食品企业。日加工小麦750吨，面条60吨，纯净水40吨。

创造最大的顾客价值和满意，打造食品业旗舰，是公司一贯坚持的宗旨。2024年“巨嘴鸟”系列面粉率先打破面粉“越白越好、越细越好”的传统消费观念，成功开发了“砂子粉”、“颗粒粉”等市场领导型面粉，较完整的保持了面粉的营养成分，颜色呈自然的乳黄色，蒸煮制品麦香味浓郁纯正，入口爽滑，以其独特的产品特性，一投放市场即获得广大消费者的青睐，还多次获得国家、省级各质量部门颁发的多项荣誉称号。

2024年，公司积极响应国家公众营养强化改善项目办公室的号召，抓住机遇，成功开发出“巨嘴鸟”牌营养型面粉，加入到为提高人民身体素质而奋斗的公益事业中来。

公司已于2024年1月在全国面粉行业内率先实施HACCP体系（危害分析和关键控制点）认证，更进一步提升企业的管理水平，为生产安全卫生的优质产品提供保障。通过该体系认证后，公司的管理体系和产品将达到欧美等国的技术壁垒要求，产品可直接出口。

12.山东金麒麟集团有限公司

山东金麒麟集团有限公司是我国汽车刹车片制造行业规模最大、出口量最多的外向型、民营、国家级高新技术企业。本企业已形成年产2024万套汽车刹车片的能力，可生产2024多个品种的无石棉轿车、轻型车、商用车和载重车刹车片以及各种工程机械类刹车片。产品出口到北美、南美、欧洲、澳洲、东南亚、非洲、中东及我国香港和台湾等世界上60多个国家和地区，出口量占总产量90%以上。并为国内一汽、二汽、北汽、南汽、沈阳金杯等十几家国内大型汽车厂、制动器厂提供配套，国内市场占有率达30%以上。

13.山东华鲁恒升化工有限公司

山东华鲁恒升集团公司核心企业（股票简称“华鲁恒升”，股票代码600426）2024年6月在上海证券交易所挂牌上市，是德州市首家上市公司。上市后企业成长迅速，跻身上市公司综合竞争力百强，并入选上证180指数样本，成为投资者公认的最具投资价值的上市公司之一。设有省级技术开发中心和发展规划院，各类专业技术人员800多人，拥有20多项国家专利和一批核心技术，具备较强的技术研发、工程设计和生产管理能力。企业管理基础坚实，有多项管理创新获得管理现代化创新成果奖，并先后获得全国五一劳动奖状、全国守合同重信用企业等称号。

14.山东贺友集团有限责任公司

山东贺友集团有限公司，是“中国制造业500强”、“中国纤维板行业百强企业”、“中国纤维板制造业排头兵企业”，现有总资产12.2亿元,员工2024人,占地91.5万平方米.拥有国际一流的现代化密度板生产线、贴面线和强化地板线多条，年产贺友牌中高密度板120万立方米，贴面板200万平方米，强化地板2024万平方米。近年来，企业承担了“国家级火炬计划项目”2项，申报发明专利4项、实用新型专利2项，先后被评为“山东省高新技术企业”、“山东省现场管理样板企业”、“省轻工明星企业”、“省级文明单位”、“省级诚信守法企业”、“省级守合同重信用企业”，获“科技兴鲁”奖。贺友牌纤维板产品荣获“中国名牌”、“国家免检产品”、“2024中国国际林业产业博览会金奖产品”称号。贺友牌商标是“山东省著名商标”。企业先后通过了ISO9001、ISO14001和OHSAS18001国际质量、环境、职业健康安全体系三项认证。产品出口东南亚、中东和欧美市场。

近几年来，贺友集团抓住发展机遇，坚持大投入，抓好大项目，累计投入10亿元，先后建成9条高密度板线，改建了四条密度板线，年增生产能力100万立方米。在实施“科学发展工程”中，改造了基础设施，完善了配套功能，提高了生产能力，强化了产品质量，从整体上提升了企业发展的综合实力和核心竞争能力。

15.山东神龙毯业有限公司

山东神龙毯业有限公司始建于1958年，2024年7月改制为股份制公司，下辖手织地毯分公司、机织地毯分公司、德州地毯分公司三个分公司，是目前国内手工地毯、机织仿手工地毯产量最大、品种最全、品牌最高的企业，是全国唯一一家既有手工、针刺，又有机织仿手工的地毯生产企业。公司总资产2．2亿元，现有职工2600人，专业技术人员280人，厂外加工网点30余处，吸纳就业1．5万人。公司年可生产各类地毯170多万平方米，产值5．8万亿元，年创汇1500万美元。公司先后荣获全国民族用品定点生产企业、中国轻工业质量效益型先进企业、中国保护消费者杯，顺利通过IS09001质量管理体系认证、IS014001环境管理体系认证和省级计量保证确认。“龙禧”牌地毯荣获山东省著名商标，被评定为中国名牌。2024年投资2亿元对机织地毯项目进行二期扩建，引进5台套德国圣豪公司和比利时范德威尔公司双剑杆和三剑杆高档地毯织机，生产规模达到8台套，项目全部投产后，年可实现销售收入5亿元，利税1亿元。

16.山东德棉集团有限公司

山东德棉股份有限公司始建于 1958 年，2024年10 月在深交所成功上市。公司现拥有环锭23万枚、气流纺 3000 头，引进无梭织机1214台，是国家大型一档棉纺织企业。近二十年来，公司大力实施管理创新、技术创新、工艺创新，先后通过了 ISO9001、ISO14001和OHSAS18000 三个国际标准体系认证、国家标准化良好行为企业AAAA 级认证及环保有机棉认证。公司主要经济技术指标始终保持在国内同行业领先水平，曾先后多次跻身于全国棉纺织行业利税前十强。公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国50 家标准化管理示范企业、全国纺织系统双文明建设先进单位、全国最具竞争力棉纺织企业20强、山东省现场管理样板企业、山东省纺织行业管理创新优秀企业、山东省优秀自营进出口生产企业、海关信得过企业、2024-2024重点培育和发展的山东省出口名牌等荣誉称号。

17.山东德通实业有限公司

山东德通实业有限公司始建于一九九三年，隶属德州市经委。公司前身为德州市通风设备实业总公司，于二000年八月晋升为省级企业，更名为山东德通实业有限公司。是全国专业生产中央空调末端产品和玻璃钢制品的大型厂家之一。公司占地面积146000平方米，拥有员工1200多人，总资产9000多万元，年产值超亿元。公司下设空调工程部、玻璃钢工程部、财务部、经营部、市场信息部等八个部十八个科室。十年风雨，德通公司在空调末端及玻璃钢行业复杂的环境下，经过严峻的考验，铸就了雄厚的竞争能力，在同行业中谱写了自己辉煌的今天。

公司主要产品：中央空调末端产品主要有：风机盘管系列、空调器系列（含通风、净化等）、玻璃钢冷却塔系列、风机风机箱系列、玻璃钢通风管道系列、LBX超级风管系列、空调配件系列等整个空调末端产品；玻璃钢产品主要有：玻璃钢缠绕管道系列、缠绕罐系列、SMC模压系列（含水箱、电表箱、座椅等）、汽车配件系列等整个手糊、模压、缠绕、RTM等全套玻璃钢系列产品。

18.希森三和集团有限公司

希森三和集团有限公司始建于2024年7月，其前身为希森集团鲁西牛业有限公司、山东鲁西农牧发展集团有限公司。位于全国文明村——山东省乐陵市梁锥希森新村。占地面积2024亩，是一家集鲁西黄牛养殖繁育、屠宰加工、生物制品、蚯蚓养殖加工、饲料、肥料加工、再生资源利用、餐饮娱乐、旅游观光于一体的省级农业产业化龙头企业。

19.山东保龄宝生物科技有限公司

山东保龄宝生物科技有限公司是以生物工程为主导的“国家重点高新技术企业”、中国轻工行业“龙头企业”、全国食品添加剂“百强企业”和“淀粉糖行业二十强”企业之

一、山东省“AAA”特级信用企业和“农业产业化龙头企业”。主要有变性淀粉、高果糖浆、低聚糖、氨基酸、赤藓糖醇、异麦芽糖醇等系列产品，形成了高、中、低“金字塔式”产品结构。并被评为“国家级重点新产品”和“保健食品”，年生产规模近15万吨。广泛应用于食品、饮品、保健品、饲料、酒业、医药等领域。公司产品及工艺技术几次填补国内空白，达国际领先水平。以经济效益连续五年翻番的增长速度，塑造了国内规模最大、品质最好、市场占有率最高的“保龄宝”品牌形象，形成了强大的玉米深加工产业体系。

20.发达面粉集团有限公司

发达面粉集团地处我国优质小麦主产区华北平原腹地、华北各大城市的中心位置——山东省夏津县。区位优势明显，它东靠京沪、西临京

九、青银高速和德商高速在公司左侧交汇，国道308线从门前通过，交通十分便利。发达面粉集团是一家集面粉和挂

面加工、科研于一体的大型集团公司，其下设夏津面粉公司、武城面粉公司、济宁面粉公司、枣庄面粉公司、青海面粉公司、食品公司、塑业公司、山东省（发达）小麦精深加工工程技术研究中心（省级科研中心）。公司自成立以来，始终秉承“务实、创新、快速、高效、文明、团结、提高、奉献”的企业精神，致力于为社会提供安全、放心、营养的小麦产品、打造“发达”一流品牌。集团现有员工828名，占地面积20.8万平方米，固定资产2.16亿元，是山东省小麦加工行业排名第一的大型集团，在全国小麦粉加工企业中名列前茅。

21.山东鑫秋种业科技有限公司

山东鑫秋种业科技有限公司（原山东金秋种业有限公司），是集棉花良种“育、繁、推”一体化、“产、加、销”一条龙的农业高新技术企业。公司注册的“鑫秋”商标为“山东省著名商标”；2024年9月，“鑫秋”牌系列棉种被授予“中国名牌产品”称号。公司通过了ISO9001质量管理体系认证、测量体系认证、AAA级标准化良好行为企业认证。2024年获商务部AAA①级诚信等级评价，被中国诚信万里行活动委员会评为“全国诚信示范单位”。

22.山东晶华集团有限公司

德州晶华集团有限公司位于美丽的山东半岛和环渤海经济区中心地带——德州市，是中国建材五十强企业，全国资源综合利用先进单位，山东省200户重点工业企业集团之一，国家级火炬项目实施单位。集团经营层持有全部股权，为改制的民营有限责任公司。集团下设晶峰、振华、大坝等控股子公司。集团占地266万平方米，辖18个生产厂区，4个铁路货场，6条铁路专运线；集团员工总数9600人，资产总值３６亿元，企业信誉等级AAA。集团曾获得“中国建材名优企业”、“中国500家最佳经济效益工业企业”、“中国建材百强企业”，“中国名牌”、“中国市场知名十佳品牌”、“山东省名牌”、“山东省著名商标”、中国驰名商标、“山东省管理示范企业”、“山东省资源综合利用示范企业”等荣誉称号。

第四篇：德州市文化局

德州市文化广电新闻出版局所属事业单位公开招聘

工作人员D类岗位专业考试方案

根据《德州市市直事业单位公开招聘人员实施细则》（德人﹝2024﹞13号）和《关于2024年市直事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（德人社﹝2024﹞122号）文件精神，为做好我局所属事业单位公开招聘工作，特制定专业考试方案如下：

一、招聘岗位

1、德州市艺术馆

161岗位，曲艺表演(相声、小品、快板方向)专业，计划招聘１人；

162岗位，舞蹈学、舞蹈编导专业，计划招聘１人。

2、德州市歌舞团

165岗位，声乐专业，计划招聘2人；

311岗位，舞蹈专业，计划招聘5人。

3、德州市杂技团

312岗位，杂技表演专业，计划招聘16人。

4、德州市京剧团

313岗位，戏曲表演（京剧青衣）专业，计划招聘2人； 314岗位，京剧表演（京剧刀马旦）专业，计划招聘１人； 315岗位，戏曲表演（京剧铜锤花脸）专业，计划招聘１人； 316岗位，戏曲表演（京剧老生）专业，计划招聘１人； 317岗位，戏曲表演（京剧武生）专业，计划招聘１人； 318岗位，戏曲表演（京剧打击乐）专业，计划招聘１人； 319岗位，戏曲表演（京剧月琴）专业，计划招聘１人； 320岗位，戏曲表演（京剧大罗）专业，计划招聘１人； 321岗位，戏曲音乐（京剧京胡）专业，计划招聘2人；323岗位，京剧表演（京剧小花脸）专业，计划招聘１人； 324岗位，戏曲表演（京剧架子花）专业，计划招聘１人。

二、资格审查

报考德州市艺术馆、歌舞团、杂技团、京剧团招聘岗位，经网上报名、资格初审通过的应聘人员，须于8月8日-9日工作时间（上午8:30-12：00,下午2：00-6:00）向市文化广电新闻出版局人事科提交有关材料进行资格审查。对资格审查合格人员由市文化广电新闻出版局发放统一制式《专业技能测试通知书》，考生按规定时间地点参加专业技能测试。在规定时间内未提交有关材料进行资格审查的视为自动弃权。

资格审查须提交的材料包括：

1、国家承认的学历学位证书和岗位条件要求的其他资格证书（须在2024年7月18日之前取得）；属于国外留学学历或国内高校与国外院校联合办学的学历，必须出具国家教育部学历认证中心出具的证明（须在2024年7月18日之前取得）。

2、身份证、户口簿；

3、《德州市市直事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》；

4、在职人员还需提供有人事管理权限的单位同意报考介绍信，中小学教师应聘须提交县级以上教育行政部门同意报考介绍信；对开具所在单位同意报考介绍信确有困难的在职人员，经招聘用人部门同意，可在体检和考察时提供。

5、个人艺术简历一份，省、市级以上与专业相关获奖证书。

报送材料地址：德州市东风东路1566行政中心D区2楼203室（乘5路、18路、101路公交车在行政中心站下车即可）。

三、专业技能测试组织

为保证专业技能测试的公开、公平、公正，专业技能测试在市纪检监察机关的监督和市公开招聘主管部门的指导下，由市文化广电新闻出版局具体负责组织实施。

四、专业技能测试方式及内容

专业技能测试采取现场表演方式进行，主要测试应聘人员从事本职工作所必需的专业能力素质。每个考生考试时间均为10分钟，其中市艺术馆161、162岗位考试时间为15分钟，考试分数按百分制计算，满分100分，60分为合格分数线，成绩达不到60分的，取消聘用资格。（考生须自备演出服装、道具、乐器，伴奏音乐要求CD）。

1、市艺术馆161曲艺表演（相声、小品、快板方向）岗位

专业技能测试内容：举止仪表、形象，视唱，声：声乐（歌曲、戏曲、曲艺唱段），台：台词（诗词、散文、台词独白朗诵），形：舞蹈、武术、体操展示，表：表演（自选曲艺形式或小品），命题创作表演。

2、市艺术馆162舞蹈学、舞蹈编导岗位

专业技能测试内容：举止仪表、形象，知识问答，视唱，舞蹈基本功（软开度及常规技巧），武功技巧组合展示（音乐自备2分钟），成品舞蹈展示（5分钟以内）。

3、市歌舞团165音乐学、音乐教育、音乐表演（声乐方向）岗位 专业技能测试内容：举止仪表、形象，歌曲演唱自选2首，视唱。

4、市歌舞团311舞蹈、舞蹈表演、艺术岗位

专业考试内容：举止仪表、形象，软开度，舞蹈表演，舞蹈技巧。

5、市杂技团312杂技表演、杂技、表演（杂技魔术表演方向）、艺术（杂技表演方向）岗位

专业技能测试内容：举止仪表、形象，基本功，杂技表演。

6、市京剧团313—325京剧表演、京剧演奏岗位

专业技能测试内容：举止仪表、形象，基本功，京剧表演或京剧唱腔演奏。

专业技能测试结束后，按招聘计划数，根据考试总成绩由高分到低分依次等额确定拟参加考察体检人员名单。如考试成绩相同，按以

下顺序确定（1）学历高者优先；（2）获得与专业相关的国家、省、市级奖项且等级高者优先；（3）有工作经历且时间长者优先。

五、专业技能测试时间及地点

测试时间及地点详见专业技能测试通知书。

考生必须携带身份证、《专业技能测试通知书》，在规定的时间到达指定地点并交纳考务费70元，迟到30分钟不得进场，逾期不到者视为自动弃权，后果自负。

咨询电话：0534—2231920

德州市文化广电新闻出版局

2024年8月8日

第五篇：德州市劳动合同书范本

编号：

劳动合同书

甲方：

乙方：

德州市人力资源和社会保障局制文章来源：济宁律师tsinin.com

劳动合同签订注意事项

一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

二、合同文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”或填写“无”。

三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人（负责人）或委托代理人应本人签字或盖章；乙方本人签字。

四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页。

五、本合同一式两份，填写内容必须一致。

六、本合同文本适用于全日制用工。

七、本合同用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。文章来源：济宁律师tsinin.com

甲方（用人单位）：

法定代表人（负责人）或委托代理人：

职务：

单位地址：

邮编：

乙方（劳动者）：

性别： 民族： 文化程度：

现居住地：

邮编：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律、法规、规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同履行。

一、合同类型和期限

第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自

年 月

日起至

年

月 日止。其中试用期

个月。

（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止条件出现时止。其中试用期

个月。

（三）以完成 工作任务为期限。自 年 月 日起至工作任务完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。

第三条 甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。

第四条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达

第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或拖欠。

第十条 试用期内乙方工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准。

第十一条 乙方依法参加社会活动或享受年休假、探亲假、婚丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方工资。

第十二条 甲方安排乙方延长工作时间的，应按照《劳动法》以及国家和地方有关规定补休或支付加班费。

五、社会保险

第十三条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规规定为乙方缴纳各项社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第十四条 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

第十五条 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家工伤保险政策规定办理。

第十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第十七条 乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤病残的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资，医疗费由乙方自理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规

第二十六条 解除或者终止本合同，经济补偿金、经济赔偿金等发放按《劳动合同法》和国家、地方有关规定执行。

第二十七条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家和地方有关规定执行。

第二十八条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。

九、服务期与竞业限制

第二十九条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

第三十条 乙方负有保密义务的，甲方可与其订立保密协议约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。

十、其他事项

第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

第三十二条 双方约定的其他事项（可另加附页）

劳 动 合 同 续 订 书

经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签订的劳动合同，续订类型为 期限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方（公章）

法定代表人（负责人）或委托代理人（签字盖章）

****年**月**日

乙方（签字盖章）

****年**月**日

备案机构盖章：

年 月 日

劳动合同中止记录

经甲乙双方平等自愿、协商同意，（或由于法定中止履行的情形出现），自 年 月 日起，中止履行 年

月 日双方签订的劳动合同。中止履行的原因如下：

甲方（公章）

法定代表人（负责人）或委托代理人（签字盖章）

****年**月**日

乙方（签字盖章）

****年**月**日 备案机构盖章：

年 月 日