2024年运营部门经理岗位职责(13篇)

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运营部门经理岗位职责篇一

1、以提升终端店铺，加盟商的销售业绩为前提，围绕对市场终端店铺的运营及店员的销售技巧、陈列技巧、心态引导为中心开展市场督导的各项工作。

2、 负责对导购人员的销售技巧培训和服装陈列培训。

3、 协助加盟店的综合培训。

4、加强品牌形象宣传及执行力度。

岗位职责：

1.看好健康纺织品行业;

2.希望在此行业有个长远规划;立志于中期规划建立渠道;

3.有家纺行业、服装行业、美容行业、内衣行业、月子中心等行业工作经验者优先;

运营部门经理岗位职责篇二

职责：

1、负责分公司下属各门店的日常经营管理、监督、指导;

2、完成落实公司下达给分公司的经营目标及管理指标，并分解规划到下属各门店;

3、指导下属门店负责人进行日常经营管理、店内业务拓展的规划;

4、负责公司在本区域内厂家、关键客户及外联等客情关系的维护;

5、负责在分公司经营范围内，其他业务的拓展与规划;

6、负责分公司团队组织建设、人才梯队培养与建设。

任职资格：

1、40岁以下，大专以上学历，管理类或市场营销类专业;

2、3年以上连锁门店管理或卖场日常运营管理经验，熟悉门店标准化及细节化管理;

3、有连锁门店经营、销售、手机售后行业经历优先考虑;

4、抗压能力强，沟通能力强，心态好，团队管理能力强。

运营部门经理岗位职责篇三

职责：

1、负责开拓西南区空白市场，拓展新客户，维护公司老客户

2、和客户密切沟通，完成月度回款任务;

3、新老客户客情的维护;

4、协助动销打板活动，提升活动业绩，总结汇报动销活动情况;

5、完成部门领导交代的其他工作。

任职资格：

1、25-35岁，大专及以上学历;

2、有一定cs渠道客户资源优先;

3、思维清晰，具备较好谈判沟通能力;

4、具有较好执行力、抗压能力，能适应出差。

运营部门经理岗位职责篇四

职责：

1：根据公司业务目标，结合城市、地区服务商/代理商的特点，制定线上线下拓展计划;

2：设定相应区域服务商/代理商发展计划，制定相应成长方案并负责落地实施;

3：整合内外部资源，利用公司增值业务产品优势，通过互联网方式推广发展服务商/代理商;

4：负责所管辖区域的服务商/代理商日常培训、教育、政策宣导、扶持;

5：解决服务商/代理商的常规业务问题，受理专业性问题，协调公司其他专业团队进行解决;

6：结合日常与服务商/代理商的沟通，发掘业务运营、产品问题点;

7：组织、协调总部专业团队对新服务商/代理商进行业务培训;

8：base地点在上海，但能接受不定期的出差。

任职要求：

1：专科及以上学历;

2：有一定的互联网渠道、城市/区域管理经验。

3：优秀的沟通技巧和总结归纳能力，能捕捉客户群体的特点、需求;

4：具备一定的抗压能力，面对新业务，新思路的适应能力;

5：有线下零售(餐饮、快消、生鲜、美业、母婴、宠物等行业)、传统软件、saas类产品、支付等经验者优先;

运营部门经理岗位职责篇五

职责：

1、 进行区域内现有葡萄酒经销商的维护和新市场的开拓，对业绩目标负责;

2、 负责协助进行招商费用的管理(预算、决算、控制、效果分析);

3、 负责招商团队的各项管理工作(团队建设、专业培训指导、绩效管理、流程梳理、人才梯队建设);

4、 负责管辖区域内经销商的甄选和评估;

5、 完善并整理部门管理制度资料库，传达公司各项方案;

6、 完成总经理交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，专业不限;

2、两年及以上市场开发、销售、招商经验，有酒水等快消行业销售管理经验者优先;

3、熟悉线上、线下全渠道推广及相关软件使用的优先考虑;

4、具备企业管理方面的专业知识，较强的谈判技巧;

5、敏锐的市场洞察力，对市场营销有良好的理解;

6、条件优秀者可适当放宽录用要求。

运营部门经理岗位职责篇六

职责：

1、负责区域内代理商的开发与维护，与代理商建立长期稳定的合作关系，并负责该地区空白市场的开发;

2、掌握管辖区域内市场动态和发展趋势，并根据市场变化情况提出具体区域的运营方案，以及具体运营工作流程和细则;

3、根据上级对区域近期和远期目标,财务预算要求,组织编写营销计划方案,并实施;

4、负责收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、产品改进新产品开发等提出参考意见;

5、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：

1. 全日制本科或以上学历，市场营销类专业优先考虑;男，40岁以内;

2. 五年以上市场销售经验，三年以上团队管理经验;

3. 具备独立进行市场开发、代理商与客户管理的能力;

4. 有大项目销售管理能力和良好的团队组织能力优先考虑。

运营部门经理岗位职责篇七

职责：

1、协助总监制定管理区域市场发展计划和全面的销售策略;

2、协助总监制定管理区域门店营销策划、业务拓展及售后服务等各个环节管理，并不断完善;

3、协助总监制定管理区域年度销售目标、促销计划，制定销售预测、成本预算和相关人力规划;

4、协助总监制定管理区域店面的日常经营和管理工作，参与设定、规范运营模式与经营方针;

5、协助总监制定管理区域门店的运营日常事务及管理工作的掌控;

6、协助总监制定管理区域门店的销售业绩、成本控制、服务提升和人员流失;

任职要求：

1、35岁以下，大专及以上学历，市场营销、企业管理、工商管理等相关专业;

2、具备3年以上消费品品牌中型以上连锁营销终端(8家以上门店)工作经验;

3、对品牌运营模式和连锁运营营管理各环节的运作流程较熟悉;

4、具有丰富的商务谈判技巧，较好沟通应变能力，敏锐听说洞察分析能力，项目筛选能力和开发统筹组织能力，拥有广泛的人脉资源;

5、具有责任心，能承受压力和接受挑战;

6、有酒类行业连锁经验者优先。

运营部门经理岗位职责篇八

1、制定本部门招商计划和公司总体任务的分解方案，并上报完成情况及未完成原因;

2、组织本部门招商人员进行专业培训，提高招商人员专业水平;

3、负责招商工作和开发客户,寻求客户资源,深入调研,搭建客户资源数据库;

4、负责客户资料的搜集与整理,做好客户分析工作并及时反应市场信息;负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的产品咨询服务;

6、及时处理招商人员遇到的疑难问题

7、协助招商人员处理客户异议及促进招商成交

8、陪同客户考察项目,促成产品销售业务,与客户建立良好的业务合作关系;

9、配合招商经理做好本部门招商人员的日常工作分配;

10、完成上级领导临时交给的其他临时性任务;

运营部门经理岗位职责篇九

职责：

1. 负责组建并管理招商运营团队;

2. 负责建立系统、规范的招商运营管理体系和规范制度;

3.根据项目情况，制定招商计划，并进行目标分解;推动团队实现招商，完成招商各项指标;

4. 负责组织、策划、实施项目商业空间(会议室、展馆等)运营;

5. 负责招商渠道拓展，重点客户关系的开拓和维护;

6.负责配合项目的市场调研、市场定位、业态布局与规划组合，适时调整项目招商品牌落位及租赁政策;

7. 负责与设计、工程、物业、租户等对接工作。

任职要求

1、40岁以下，全日制本科及以上学历，至少5年以上甲级写字楼、大型商业地产企业的招商管理、项目运营和实操工作经验;

2、精通商业地产类合同拟定、谈判及项目的整体运作;

3、具备良好的商业意识，拥有广泛写字楼和各类商业资源、卓越的市场开拓能力及谈判能力;

4、熟练使用office、ppt、cad等软件;

5、具备良好的职业操守和团队精神。

运营部门经理岗位职责篇十

职责：

1、向总经理负责，参与企业销售战略制定，负责湖南省的业务开展。根据市场情况提出的销售战略目标，制定年度运营计划、实施策略，进行销售目标分解;

2、负责团队建设，贯彻企业制度化、规范化管理，监督公司各项指标和计划的实施及完成;

3、做好客户网络、渠道网络的开发与建设，统筹安排各项经营活动，营销计划、推广实施，并准确反馈效果信息;

4、对市场竞品进行分析，增强企业产品竞争力;

5、负责协调与各部门之间的协作关系;

6、处理重大突发事件。

【任职要求】：

1、具有酒水或快消行业销售工作经验，有团队资源者优先;

2、熟悉酒水业务和运营流程，对酒水营销和文化推广有兴趣，熟悉市场行情;

3、具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，具有战略前瞻性思维并乐于接受年轻文化;

4、具备优秀沟通能力、商务谈判能力，有一定的的管理、判断和决策能力,有广泛的客户资源和社会资源;

5、为人正直、诚实，有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。

运营部门经理岗位职责篇十一

1.根据门店部经理制定的门店发展管理计划，全面具体地负责管理指定地区的门店发展管理工作;

2.掌握所辖地区的市场动态和发展趋势，并根据市场变化情况，提出具体的区域营销计划方案，以及具体营销工作流程和细则;

3.负责所辖区域门店的管理，与该地区主要社区建立长期、稳定的合作关系，并负责该地区空白市场的开发工作;

4.重点负责所辖地区的市场调研与分析预测工作;

5.负责对所辖区域店员的管理，负责业务培训、绩效考核和监督、检查，并根据对业代和其他营销资源进行动态优化分配;

6.负责所辖区域各种突发性事件的协调、处理;

7.负责协调公司整体销售策略与所辖地区营销特点的矛盾冲突，灵活运用公司营销和价格政策。

运营部门经理岗位职责篇十二

职责：

1、全面负责产业园区(文化类创业园区)商业管理工作;

2、负责拟定和调整产业研究中心招商政策、招商思路、商业运营管理;

3、参与商业项目开发建设的早期介入和项目竣工，移交验收和接管工作;

4、负责部门各产业园区项目策划、招商、经营管理、经营推广工作，并对本部门工作进行指导、协调、监督;

5、负责组织招商业户的筛选，负责重要业户关系的建立、维护，对重要信息直接进行跟踪谈判工作;

6、负责招商商户合同的评审及落实工作;

7、负责招商进驻业户的协调、服务、指导工作;

8、制定招商业户的目录，合同管理工作;

9、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、市场营销策划，经济管理本科及以上学历;

2、5年以上招商工作经验，具有招商、管理、策划管理者经验优先;

3、具有独立操作产业招商全盘经验，有成功案例者优先;

4、认同区域文化，综合素质高，有较强的执行力;

运营部门经理岗位职责篇十三

职责：

1. 负责本区域运营全面工作，及时传达公司各类会议精神及要求;负责督促会议决议和领导指示的贯彻执行和信息反馈;

2. 整合区域基础设施运营资源，了解专业人才，并提出资源整合方案;

3. 奖惩激励机制建议：依据现场巡查报告，定期考核计划等，提出奖惩、服务级别升降意见报批;

4、客户关系维护和评价：走访项目业主，项目经理，运维人员等。保持良好关系，并形成评价报告;

5. 市场拓展：负责本区域潜在客户的挖掘、沟通，并提供完整解决方案，最终达成服务合同;

6. 优化和整改落实的跟踪：依据质量分析报告，汇同项目经理等相关方拟定优化、整改方案，并督办落实;

7. 参与标准制定及执行：参与基础设置运营标准化规范的制定，现场推动标准化规范的执行;

任职要求：

1、熟悉工程部管理工作，有深刻理解并有所创新，有5年以上管理工作经验;

1.1、能保障写基础设施的水、电、暖、空调、电梯等工程系统的正常运行;

1.2、能独立制定、执行能源控制措施，节能降消，降低费用，提高经济效益;

1.3、能参与公司工程施工技术、质量、安全、资料、文明施工等方面管理制度的研究和制订，并能组织团队执行;

2、具有水电暖等机电设备等有专业背景;管理能力强者此条和适当放宽;

3、有客户服务理念，客户评价良好，能独立处理协调好客户关系。有良好客户沟通能力者优先考虑;

4、具建筑工程类相关专业背景，大专及以上学历;

5、 具5年相关工作经验，3年以上甲级写字楼或高档物业同职管理工作经验;

6、 具备建筑工程、户服务、物业管理、政策法规等方面的知识;

7、 良好的计划、组织、控制、沟通、协调能力;

8、 具备本行业扎实的理论知识、丰富的实践经验，很强的责任心，有很好的组织管理能力和团结协调能力;

9、 能熟练掌握office办公软件和售楼软件;

10、具备互联网+项目经验者优先;

11、培训经验要求：参加过专业物业管理培训(可放宽)