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    最新招聘助理的岗位要求(10篇)

    栏目:二号文库 来源:网络 作者:悠然自得 时间:2024-08-03 01:06:55 下载.docx文档

    在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧

    招聘助理的岗位要求篇一

    1.协助招聘主管完善招聘体系;

    2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

    3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

    4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试,背景调查,薪资谈判等相关工作;

    5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

    6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

    任职资格:

    1.具有较强的沟通能力,有中高端岗位的招聘经验,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

    2.具备较强的分析判断能力;

    3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;

    4.具备良好的计划以及安排能力;

    5.具备亲和力和应变能力。

    招聘助理的岗位要求篇二

    职责:

    1、招聘人才;

    2、招聘网站维护与管理;

    3、对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道;

    4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新,负责与招聘相关机构的联系。

    5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

    6、建立公司人才库,做好人才的储备和选拔;

    7、完成公司岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;

    8、负责办理新员工入职手续,协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

    9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养,落实招聘工作目标。

    10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

    11、负责部门员工异动事务处理。

    12、完成上级交办的其他临时性工作。

    任职要求:

    1、大专以上学历;

    2、具备一定的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道,有电销行业相关工作经验优先;

    3、责任心强,能承受较大的工作压力;

    4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;

    5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识;

    6、熟练使用各类办公软件。

    招聘助理的岗位要求篇三

    职责

    1、熟练完成人才简历筛选、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作;

    2、充分利用和开发各种招聘渠道,发布招聘需求,搜寻人才信息和满足公司人才需求;

    3、定期总结招聘工作各项数据,评估招聘效果,及时反馈招聘进度;

    4、协助招聘项目型工作,如专场招聘会、校园招聘会等。

    任职资格:

    1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;

    2、熟悉招聘流程及相关法律法规,能完成招聘日常性工作;

    3、良好的沟通表达能力和分析判断力;

    4、积极主动,较强的责任心和抗压能力;

    招聘助理的岗位要求篇四

    职责:

    1、根据招聘计划实施招聘工作,发布招聘广告,进行简历筛选,电话邀约

    2、了解掌握各部门的用人需求,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;

    3、负责来访客人接待及前台电话、邮寄的处理;

    4、负责pos机收款及客户信息录入erp系统;

    5、负责员工考勤、办公用品管理等工作;

    6、负责前台及公司环境卫生管理;

    岗位要求:

    1、大专以上文凭,有基本的英语口语,英语4级者优先;

    2、熟悉招聘流程,有过相关招聘经验者优先;

    3、熟练操作办公自动化软件;

    4、形象气质佳,具有亲和力,口齿清晰;

    5、热情开朗,具有优秀的沟通技巧,喜欢小朋友,对教育事业让热爱者优先;

    6、工作认真负责,有耐心,有较强的团队意识;

    7、有客服、前台工作经验者优先;

    招聘助理的岗位要求篇五

    职责:

    1、开拓招募渠道并约访招募对象;

    2、面谈招募对象:经过系列培训对招募对象进行深入沟通,协助直接主管促成符合需求的招募人才;

    3、协助招募对象办理入职相关的一切手续,同时对于离职人员协助办理离职手续;

    4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜:如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练,对入职新人进行初级培训;

    5、建立档案资料库:包括招募对象、入职新人信息资料库;

    6、参加相关会议和培训。

    岗位要求:

    1.大专及以上学历,年龄21-35;

    2.熟练操作使用计算机及各种办公软件,学习能力强,知识结构全面;

    3.形象气质端正、身体健康状况良好;

    4.知识结构较全面,学习能力强,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;

    5.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。

    招聘助理的岗位要求篇六

    1、非行政。负责公司人员招聘工作,通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的预约,接待及面试安排。协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

    2、负责校园招聘计划跟进。应聘人员资料库的建立和维护工作。

    3、协助进行考勤统计,劳动关系中相关手续(录用、报到、签约、转正、离职等)。

    4、协同开展员工培训计划的推进,包括新员工培训及全员培训,及培训效果的跟踪、反馈。

    5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。

    6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体的活动安排等。

    7、完成上级交办的其它工作任务。

    招聘助理的岗位要求篇七

    职责:

    1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

    2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

    3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

    4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

    5、进行聘前测试和简历甄别工作;

    6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

    7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

    任职要求:

    1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。

    2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识 。

    3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。

    4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

    5、了解国家各项劳动人事法规政策。

    6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

    7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

    招聘助理的岗位要求篇八

    职责:

    根据部门的招聘需求,发布招聘信息;

    协助招聘主管负责简历筛选、面试邀约、录用流程审批等相关工作;

    根据要求,整理面试人员各类信息;

    协助offer谈判,及入职流程的办理;

    完成上级交代的其他工作任务。

    任职要求;

    本科及以上学历,人力资源专业优先;

    熟练的使用office办公软件;

    良好的沟通能力,细致有耐心,热爱招聘工作

    招聘助理的岗位要求篇九

    职责:

    1、负责招聘简历处理、电话约面等工作;

    2、负责应聘人员接待及数据统计、汇总;

    3、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,根据数据分析结果;

    任职要求:

    1、本科及以上学历;距离较近优先考虑;

    2、具有良好的沟通表达能力;

    3、具有较强的亲和力和学习能力;

    4、具有较强的责任心,工作认真细致。

    招聘助理的岗位要求篇十

    1、在相关招聘渠道网站发布招聘需求信息;

    2、协助人事主管进行简历筛选、电话沟通及现场面试等工作;

    3、从筛选简历到录用签约,每个招聘环节都要在招聘管理系统中及时更新;

    4、做好面试前的准备工作,确保面试及时顺利地开展;

    5、统计每天招聘数据,定期汇总并形成报告分析;

    6、完成主管布置的其他工作。



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