二胎条件、产假、待遇

第一篇：二胎条件、产假、待遇

《上海市人口与计划生育条例》关于生育二孩的规定

原配夫妻申请生育二孩条件：

• 双方均为独生子女的；

• 生育的第一个子女经区、县或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的；

• 一方经有关部门鉴定为非遗传性残疾，影响劳动，生活不能自理的；

• 一方符合二等乙级以上伤残军人条件的；

• 一方为从事出海捕捞连续五年以上的渔民，现仍从事出海捕捞的；

• 一方为本市农业户口且有一方为独生子女的；

• 女方为本市农业户口，无兄弟，其姐妹均只生育一个子女，男方到女方家庭落户赡养老人的。

• 婚前双方均未生育过子女，婚后经本市二级以上医院诊断，证明患有不孕症的夫妻，合法收养一个子女后怀孕的，可以要求安排生育一个子女。

再婚夫妻申请生育二孩条件：

• 一方婚前未生育过子女，另一方婚前生育过一个或者两个子女的；

• 双方婚前各生育过一个子女，且双方均为独生子女的；

• 双方婚前各生育过一个子女，一方为本市农业户口且有一方为独生子女的；

• 双方婚前各生育过一个子女，其中一方生育的子女经区、县或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的。

• 因特殊情况可以再生育的条件，由市人民政府另行规定。

二胎产假、待遇 女职工产假期间的工资不得低于其原工资性收入;按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十;调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。

女职工享受前款规定的产假、哺乳假后立即上班的，用人单位应当安排其相应的工作岗位。

上海市计划生育条例实施细则

第二十二条 符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受。晚婚假应当在婚假后连续使用。

符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天。享受三天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方十五天假期应当在规定的产假后连续使用。男方三天假期应当在女方产假期间使用。

本条规定的假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。

第四十一条 允许生育第二个孩子的夫妻，除符合本细则第十一条第(一)项、第(四)项规定外，凡年龄不满三十周岁的育龄妇女，其生育间隔应当为四年，每提前一年征收计划外生育费一千元，不满一年按一年计算。

4、上海市女职工劳动保护办法

第十四条 女职工产假分别按下列情况执行：

(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

第十八条 女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

5、上海市城镇生育保险办法(2024年修正本)略

6、中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示

对于不按计划生育的，要给予适当的经济限制。国家干部和职工，城镇居民，计划外生第二胎的，要取消其按合理生育所享受的医药、福利等待遇，还可视情况扣发一定比例的工资，或不得享受困难补助、托幼补助。

7、劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题

女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。

8、企业职工生育保险试行办法(劳动部)第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

（合法二胎享受正常生育产假、待遇，如果涉及晚育，则不能享受二次晚育待遇。不合法二胎产假3个月，不享受相应待遇。）

第二篇：二胎产假

1.有些地方有晚育假，但不适合二胎，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。各地可能有不同，可咨询所在地计生委。2.产假第二胎是怎么休假的5.4.1 产检假· 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。· 怀孕第8个月，可享受2天假期。· 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

5.4.2 产假· 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。· 产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女)，2024年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

一、保胎假，工资按照病假发二、二、产前假，工资按照八成发三、三、产假领生育生活津贴四、四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

第三篇：二胎产假请假条

二胎产假请假条范文

关于二胎产假请假条范文大全

二胎产假请假条范文(一)

尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

xxx 年月日

二胎产假请假条范文(二)

尊敬的领导：

本人因为怀宝宝数个月，预产期x月x日，现需回家调理身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月，本人遵照国家相关规定，严格遵照晚婚晚育的政策，我现特向单位申请x月x日正式休产假，预计从x月x日--x月x日，盼予以批准。现在本岗位的上班已移交给xxx同志，经过最近的交接上班，xxx同志已经能够胜任本岗位的上班。

特此申请，望领导批准为盼!

申请人：xxx xx年xx月xx 注：

第四篇：二胎产假请假条

二胎产假请假条

1、二胎产假请假条

尊敬的领导：

你们好!

我于X年X月X日顺娩一婴儿，特请产假X个月(X年X月X日至X年X月X日)，望领导批准!此致

敬礼

请假人：XXX

X年X月X日

2、二胎产假请假条

尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

XXX

3、二胎产假请假条

尊敬的中心校领导:

您好！

我因生产，需要回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续。根据中华人民共和国晚育晚婚延长产假的相关条例，本人已符合国家晚婚晚育条件，特向组织申请产假XX天，时间为XXXX年X月X日至XXX年X月X日。

请领导批准为谢。

此致

敬礼

请假人：XXX

XXXX年X月X日

4、二胎产假请假条

尊敬的领导：

本人因为怀宝宝数个月，预产期X月X日，现需回家调理身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月，本人遵照国家相关规定，严格遵照晚婚晚育的政策，我现特向单位申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，盼予以批准。现在本岗位的上班已移交给XXX同志，经过最近的交接上班，XXX同志已经能够胜任本岗位的上班。

特此申请，望领导批准为盼！

申请人：XXX

XX年XX月XX

5、二胎产假请假条

尊敬的领导：

本人于X年X月X日的预产期，经医生建议，定于X年X月X日提前待产，特从X年X月X日开始请假，期限为XX天，请予批准。

XXX

X年X月X日

第五篇：二胎产假请假申请书

二胎产假请假申请书

当今政策改变，开放了二胎，越来越多人选择养二胎，那么对于在人员来说，二胎产假请假申请书该怎么写呢？怎样才能写好二胎产假请假申请书，顺利的请产假呢？下面是小编为大家提供的二胎产假请假申请书，我们一起来看看吧！

二胎产假请假申请书【1】

尊敬的领导：

你们好!

我于X年X月X日顺娩一婴儿，特请产假X个月(X年X月X日至X年X月X日)，望领导批准!

此致

敬礼

请假人：XXX

X年X月X日

二胎产假请假申请书【2】

尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

XXX

二胎产假请假申请书【3】

尊敬的中心校领导:

您好！

我因生产，需要回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续。根据中华人民共和国晚育晚婚延长产假的相关条例，本人已符合国家晚婚晚育条件，特向组织申请产假XX天，时间为XXXX年X月X日至XXX年X月X日。

请领导批准为谢。

此致

敬礼

请假人：XXX

XXXX年X月X日

二胎产假请假申请书【4】

尊敬的领导：

本人因为怀宝宝数个月，预产期X月X日，现需回家调理身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月，本人遵照国家相关规定，严格遵照晚婚晚育的政策，我现特向单位申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，盼予以批准。现在本岗位的上班已移交给XXX同志，经过最近的交接上班，XXX同志已经能够胜任本岗位的上班。

特此申请，望领导批准为盼！

申请人：XXX

XX年XX月XX