在小区内发生的事故是否属于交通事故？[五篇模版]

第一篇：在小区内发生的事故是否属于交通事故？

在小区内发生的事故是否属于交通事故？

王小姐驾驶一辆摩托车在小区里，虽然车速不快，但是同小区的一大妈因年纪大，反应慢，还是被摩托车的反光镜带住摔伤了，对此王小姐被人索赔医药费用，她希望知道本次事故是

否属于交通事故，如何赔偿？

律师答复：本次事故是一起意外事故，不属于交通事故。交通事故的发生地点必须在道路上。交通事故中的道路概念要比一般人认识到的“ 道路”要狭隘，小区中的道路虽然也可以通

行，但交通事故必须是发生在公路、城市道路、或者虽然在单位管辖范围内但是允许社会车辆通行的场所，比如说大卖场对外开放的停车场，如果是不允许社会车辆通行的单位内道路，比如

厂矿内用于厂区物质运送，职工通行的道路就不是交通事故中所指的道路。校园的道路、农村的机耕路、已建成但尚未验收的公路也不属于本类道路。

王小姐和大妈之间的事故发生在居民小区中，理当不属于交通事故中的“道路”，他们之间的人身伤害事故按照普通的侵权事故进行处理。如果公安机关接到报案的，参照交通事故处理。

【法律依据】

《道路交通管理条例》第二条：“本条例所称的道路，是指公路、城市街道和胡同（里巷），以及公共广场、公共停车场等供车辆、行人通行的地方。”

《最高人民法院公安部关于处理道路交通事故案件有关问题的通知》第二条：“发生在公路、城市街道和胡同（里巷）以及公共广场、公共停车场等专供车辆、行人通行的地方的交通事

故，公安机关应当依照《办法》第五条的规定处理。其中公路是指《中华人民共和国公路管理条例》规定的，经公路主管部门验收认定的城间、城乡间、乡间能行驶汽车的公共道路（包括国

道、省道、县道和乡道）。当事人就非道路上发生的与车辆、行人有关的事故引起的损害赔偿纠纷起诉，符合民事诉讼法第一百零八条规定的起诉条件的，人民法院应当受理。”

第二篇：小区内发生交通事故 保险公司也要赔偿

小区内发生交通事故 保险公司也要赔偿

2024年11月08日15:33 来源：新华网

新华网北京11月8日电（记者涂铭）小区内发生交通事故，保险公司是否需要按照交强险比例赔偿？记者7日获悉，北京市第一中级人民法院的一份终审判决认定，小区允许社会机动车通行的道路发生事故，保险公司需在比例内进行赔偿。

据法院介绍，2024年1月，家住北京房山碧桂园小区的陈某与小区保安郑某发生争执，恰逢北京某装饰公司职员黄某驾车经过，不慎将郑某右脚轧伤。郑某做了右踝关节骨折切开复位内固定术，后经司法鉴定为十级伤残。郑某将陈某、司机黄某、承保该车交强险的永诚保险北京分公司以及北京某装饰公司诉至法院，要求四被告承担赔偿责任共计9.6万余元。

法院受理该案后，几方被告均表示不同意赔偿。法院同时查明，黄某驾驶的面包车已在永诚保险北京分公司投保了机动车交强险。但永诚保险北京分公司表示，事故发生地点不是道路，不是道路交通事故，不属于保险范围，该公司不应承担赔偿责任。

一审法院审理后认为，郑某被轧伤事件发生在小区允许社会机动车通行的道路上，应属于交通事故。黄某驾驶的事故车辆在永诚保险北京分公司投保了交强险，此交通事故发生在保险期间内，保险公司应当在保险限额内承担赔偿责任。法院一审判决，永诚财产保险股份有限公司北京分公司赔偿郑某医疗费、误工费、伤残赔偿金及精神抚慰金等合计7.9万元。

判决后，永诚保险北京分公司不服，提起上诉。北京市一中院认为，根据已查明的事实，郑某与陈某发生肢体冲突是导致本次事件的原因之一，但郑某右脚是黄某驾驶车辆经过时轧伤，且黄某驾驶车辆所经过场所是小区允许社会机动车通行的道路，属于道路交通安全法规定的“道路”范畴。虽然交通管理部门对此次事故未出具道路交通事故认定书，但不能以此推断本次事件并非交通事故。该院据此终审判决驳回上诉，维持原判。

第三篇：工作内容发生重大改变是否属于调换工作岗位

工作内容发生重大改变是否属于调换工作岗位

——换岗调资案例实解

（二）俞翔

《劳动合同法》规定，劳动合同一经合法确立，所约定的诸如岗位、工资等内容，非经合法程序不得变更。这在很大程度上维护了员工的权益。

但是，如果员工不胜任现在的工作，企业也不得不作出调换岗位、调整工资的决定。这就要求企业必须转换思维方式，严格按照劳动法规操作。为了给企业和员工提供实用的法律建议，本报政策法律版编辑邀请杭州下城区法院的王伟法官、浙江浙联律师事务所的陈钟律师，专门就企业调换员工岗位、调整员工工资等事项，结合具体案例一一作出剖析（9月17日本报政策法律版已刊登案例实解之一）。

案例二

员工小薄应聘到一家化工企业工作，培训结束后，被分配到企业下属的热电厂做操作工。企业与小薄签订了劳动合同，约定岗位为操作工，还特别约定：企业按考评标准对小薄进行考评，如考评结果表明小薄不胜任当时所在岗位的工作，企业可以调换小薄的岗位。2024年底，热电厂对小薄进行了考评，考评结果按评分排名，小薄在热电厂的同岗位员工中列最后一名。为此，企业于2024年1月向小薄发出了“换岗通知单”，要求小薄到配料仓库去工作，具体工作内容发生重大改变，工资待遇也相应调低，但岗位仍为操作工。小薄对考评结果有异议，拒不服从企业的换岗决定，没有到配料仓库去报到上班。企业以旷工为由解除了与小薄的劳动合同。小薄为此与企业发生劳动争议。

陈钟：企业与小薄在劳动合同中只是笼统地约定岗位为操作工，并没有具体列明具体工作内容。热电厂的操作工与配料仓库的操作工，虽然具体工作内容大为不同，却都称为操作工。相对于劳动合同的约定，从表面上看企业似乎并没有调换小薄的岗位。但企业发出了“换岗通知单”，要求小薄换岗，实际上是承认了“工作内容大为不同的操作工岗位是不同的岗位”这一事实。

王伟：具体的工作内容发生重大改变，就是调换岗位。而调换岗位实际上就是变更劳动合同，虽然企业在与小薄签订的劳动合同中对调换岗位作了约定，但也不能草率地直接发出“换岗通知单”，而应该先与小薄协商。

陈钟：企业要求小薄换岗所依据的考评结果不具有说服力。即使小薄的考评结果排名最后，也不能说明其不胜任现在岗位。企业与小薄在劳动合同中约定，只有在小薄不胜任现在岗位的前提下，才能调换小薄的岗位。证明小薄不胜任岗位的责任应由企业承担，而企业显然不能举出充分的证据。

王伟：这就是说，如果进入劳动争议仲裁和审判的程序，企业将处于举证不力的尴尬境地。因此，建议广大企业完善考评机制，不要简单而草率地采用“打分排名”、“末尾淘汰”的考评方式，并以此作依据调换员工的岗位。考评的程序和方法应与工会协商，并通过民主形式征求员工意见，定下来后，应明确告知员工。

陈钟：当然，企业可以根据生产经营需要，对相关岗位的具体工作内容作适当的调整。只要不是发生重大改变，且没有影响与岗位相关的工资待遇，员工应该服从企业的安排，不应认为企业调换了自己的岗位。

王伟：因此，企业与员工在签订的劳动合同中约定岗位时，应列明岗位的具体工作内容。也可在员工手册或企业内部岗位职责规章中列明，并明确告知员工。这样，有助于判断岗位是否有变化。如果企业仅仅对员工的具体工作内容作“微调”，其对应的岗位并没有变，不

能认为是调换了岗位；但如果企业对员工的具体工作内容作重大调整，其对应的岗位也必然发生变化，也就是调换了岗位。

第四篇：发生交通事故如何处理

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发生交通事故如何处理

交通事故案件的一般处理程序有哪些?交通事故该如何处理?对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门(通称的事故科)调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼(2024年5月1日以后)。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

一、交通事故中受伤人员的抢救费由谁承担

医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用;抢救费用超过责任限额的，未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。

二、交通事故人身伤亡、财产损失如何赔偿

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机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，按照下列方式承担赔偿责任：

(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担责任;但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的责任。

交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担责任。

三、交通事故受害者可以得到哪些赔偿

根据最高人民法院《于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有如下规定：

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补

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助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。

四、因伤致残如何作伤残评定

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交通事故的当事人因伤致残的，在治疗终结后十五日内，可以向公安机关申请伤残评定。公安机关应当根据医院证明和公安部关于道路交通事故伤残评定的标准，在接到伤残评定申请书后三十日内评定伤残等级。当事人对伤残评定不服的，可以在接到评定书后十五日内，向上一级公安机关申请重新评定。上一级公安机关在接到重新评定申请书后三十日内，应当作出重新评定的决定。

办理伤残评定的程序一般如下：

1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书;

2、携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告;

3、从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录;

4、对被抚养人的劳动能力进行评定时，还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明;

5、评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明;

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6、评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。

五、交通肇事罪的立案标准和量刑标准

《刑法》第一百三十三条规定违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释规定交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：

(一)死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的;

(二)死亡三人以上，负事故同等责任的;

(三)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。

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交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：

(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;

(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的;

(三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;

(四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;

(五)严重超载驾驶的;

(六)为逃避法律追究逃离事故现场的。

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第五篇：出租车发生交通事故

出租车发生交通事故，责任由谁承担？

导语：2024年6月8日，一个晴空万里的早晨，一位打扮时髦的摩登女郎来到位于恩施市凤凰城的湖北清江源律师事务所，将一纸“交通事故责任认定书”双手递给当日值班的胡永红律师，诉说了自己的不幸遭遇，现不知找谁赔偿？责任究竟由谁承担？

案情简介：2024年清明节，某公共交通公司司机唐某某驾驶一大型客车，与开出租车的司机张某某驾驶的夏利出租车相撞（夏利出租车车主系潘某，车籍为某出租车公司，张某某为受雇司机），大型客车被撞后向右侧冲去，将从这里正常行走的年轻女子凌某某撞伤。之后，公安局交通警察大队某区大队出具的的《交通事故责任认定书》认定：“公交公司司机唐某某、夏利出租车司机张某某驾驶汽车行经交叉路口时没有确保安全，让行不够，负本此事故的同等责任，行人凌某某无责任”。行人凌某某住院期间，仅公交公司支出了部分医药费，其余的均由自己垫付。6月7日刚出院，经法医鉴定为伤残三级。现公交公司、出租车公司、出租车车主潘某某、出租车司机张某某均互相推诿，不愿承担赔偿责任，请求胡永红律师依法支招维权，索要赔偿。

胡永红律师在认真听取并分析了受害年轻女子的陈述后，当即接受委托，制定了相关的维权方案，将大型客车和出租车二个公司及其所投保的保险公司，均作为共同的被告，起诉到了法院。在本案中胡永红律师依法在一审辩论阶段发表了如下的代理意见：胡永红律师代理词集锦：

出租车发生交通事故，其所在出租车公司应承担雇主的赔偿责任。

在当前的出租车行业中，驾驶员与出租车公司的关系不外乎以下四种情形：

一、司机为出租车公司的职员：为公司驾驶出租车，利润全部上交，每月领取固定的工资和收入。

对于此种情况，因为驾驶员是公司雇员或者职员，由公司承担其发生交通事故时的损害赔偿责任没有任何疑问的。

二、司机为承包公司所有的机动车：每月上交一定的利润，剩余收入归自己，对外仍以公司的名义营业。

对于此种情况，驾驶员承包公司所有的机动车，向公司交纳一定的利润，实际是一种租赁或者使用权的的转让，上交的利润是租赁费或者使用费，但又不同于一般的租赁或使用权的转让行为，因为驾驶员仍然以公司的名义对外出租。在出租车的车门外仍写有“某某出租车公司”的字样。

三、司机为挂靠承包经营：即将自己所有的机动车挂靠在出租车公司，出租车公司是名义车主，司机是实际车主，对外以公司名义营业，其营运证由公司负责办理，每月向公司上交一定的费用，这种费用较之承包经营所交纳的费用要低一些。

这种挂靠经营实际上是使用公司的名义对外营业，公司收取该车一定的管理费用，或者使用费用，或者叫挂靠费用。

四、即所谓的“二驾”或称“副驾”：即由承包经营人即“主驾”

招聘他人经营，“二驾”又分三种情况：

a、首先是二驾作为主驾的的雇员，每月向主驾领取一定的工资，利润上交主驾驶；

b、其次是二驾承包本应由主驾所运营的机动车，定期向主驾交纳固定的费用，其余的利润归自己所有；

c、最后一种就是部分承包主驾所运营的机动车，即与主驾在不同的时间段运营，如主驾白天运营，二驾晚上运营，二驾定期向主驾支付固定的费用。目前对于二驾的管理，有些出租车公司制度比较完备，规定雇佣二驾必须报出租车公司备案或者登记。但绝大多数比较松散，对雇佣二驾没有相关规定或者约定。

这种情况是在承包经营（包括承包公司所有出租车和挂靠两种情况）时，经营权人再次与他人次发生雇佣或转承包关系。

在后三种情况下，无论是哪种内部关系，在外人看来，驾驶员都是在该车车门上写着的“某某出租车公司 ”营业，而无法知道他们之间存在的租赁或者使用权转让或者更为复杂的一些法律关系。外人因此会对该车的赔偿能力作出以公司为依据的判断，而不会以驾驶人本人为判断赔偿的依据。公司 的财力相对于单个驾驶员或者某个承包者要雄厚得多，对车辆所造成的他人损害更有赔偿的保障，这也正是为什么出租车无论是为个人所有还是公司所有，都对外宣称是属某某出租车公司的主要原因。

综上所述，无论采取哪种内部形式，出租车公司都收取了相应的一些费用，获得了一定的利益，因此应承担出租车因发生交通事故

所应承担的赔偿责任，其原理相当或类似于雇主责任。当然，若司机有重大过失，也应与出租车公司承担连带赔偿责任。出租车公司也可依内部规章的规定或者挂靠合同的相关约定，追究承包方、挂靠方、驾驶员的内部赔偿责任。

人民法院最后经过合议庭合议，支持并采纳了胡永红律师的代理意见，判决公交车公司和出租车公司及其相应的保险公司承担同等的责任，各自赔偿年轻女子凌某某9万元人民币，凌某某共获得赔偿18万元人民币。

胡永红律师对此赋诗一首（其实只能算作顺口留吧！）

七绝撞车

两车相撞路人伤，相互推诿拒赔偿；

妙龄女郎奈若何?律师出招笑颜开。

作者：胡永红律师

单位：湖北清江源律师事务所

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