人力资源总监岗位说明书
第一篇:人力资源总监岗位说明书
HR工具箱-职位模版
人力资源总监
本范例仅供参考,请酌情修改后再使用
岗位职责
1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
第二篇:人力资源总监工作说明书
人力资源总监工作说明书
工作描述方面:
一、工作标识:
1、工作名称:人力资源总监
2、工作代码:201201001(公司代码+部门代码+职位代码)
3、编制日期:2024年11月17日
4、编制者:张凯琪
5、批准人:总经理
6、所在部门:人力资源部
7、直接主管职位名称:总经理
8、薪酬等级:第三级(首席执行官第一级,总经理第二级,总监第三级)
9、薪酬水平:领先市场平均水平的30%
10、合同期限:五年
11、所辖人数:8012、定员人数:60
二、工作概要:
是企业经营管理的核心领导成员之一,是企业人力资源管理的最高负责人,肩负着企业人力资源战略的制定,人力资源管理体系建设,人力资本增值,战略绩效目标达成,员工个人价值实现的使命。(工作功能、工作性质、中心任务和责任)
三、工作活动主要内容
全面统筹规划公司的人力资源战略,建立并完善公司人力资源管理体系。
四、工作任务
向公司高层提供有关人力资源战略,组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
五、工作职责
1、业务职责:
负责公司人力资源规划的制定,招聘培训的实施,绩效考核与薪酬管理制度的执行及完善,并加强与公司外同行及对口政府部门的联系交流。
2、管理职责:
组织建设,招聘任免培训,绩效考评,工作沟通,激励,经费审核与控制,工作报告和表现领导能力。
六、工作权限
1、决策权限:企业的高层管理人员,参与到企业各项决策和人员调配的事物中去。(目前国内企业普遍将人力资源总监归类到中层管理人员中,因此国内人力资源总监基本上不参与决策。)
2、监督权限:监督人力资源规划及战略的实施。
3、经费预算权限:有独立的月度和季度经费预算权限,经费预算权限须经总经理审核后方可通过执行。
4、人事行政权限:仅对本部门有独立的人事调动任免权限。
七、工作联系
对内:与董事会沟通,了解公司战略目标,制定人才招聘储备计划()
与各部门:及时向各部门了解其所需人才及要求。(季度)
对外:与部分招聘公司及高校建立合作关系,及时掌握人才信息和动向,并代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
八、工作设备信息
设备:独立办公室
工具:标准化办公室配备
信息资料:公司人力资源部所有信息(包括纸质和电子档)
九、工作条件和工作环境
工作场所:室内
工作环境的危险性:基本为0
职业病:颈椎 视力
工作时间:正常工作时间(无加班)
工作均衡性:均衡
工作环境舒适程度:舒适程度高
工作规范方面:
十、任职资格
学历要求:
本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业。
从事本职工作及相关工作的年限要求:
三年以上的行业企业岗位经验及管理经验。
一般能力:
1、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;
5、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;
7、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
核心能力:
1、掌握业务,成为企业核心经营、管理层的一部分,了解并参与基本的业务活动,具有强烈的战略业务导向。
2、掌握人力资源,确保基本的HR管理和实践相互协调,并担当起行政职能。
3、个人信誉,具备良好的人际影响能力、问题解决能力和创新能 力。
4、掌握变革,要懂得如何领导企业变革与重组。
十一、绩效标准
时间、标准、质量、数量、结果。
第三篇:人力资源岗位说明书
土建项目人力资源管理员岗位说明书
职位概述
按照公司的各项规章制度要求,辅助人力资源科长完成人力资源管理各项工作,执行人力资源日常事务工作和外劳力管理工作,为实现公司经营发展战略目标提供人力资源保障;
工作职责
1、遵守公司的各项规章制度,执行各级领导的指令,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信。
2、对项目职工工资进行管理并适时调整;及时申报奖金,按时发放补贴、津贴;
3、准确及时完成劳动工资方面的统计工作以及各类报表制作工作;
4、按时收集考勤,及时结算劳务费用;
5、编制人力资源使用计划,合理规划和使用人力资源;
6、配合公司以及工程公司进行带教跟踪和人才培养工作;
7、协助管理工程公司各类培训、职称评审及聘任工作;
8、对项目职工的持证情况进行管理及适时更新,按要求做好相应的贯标台账;
9、协助工程公司完成管理人员考核工作;
10、做好项目人员的调配工作,及时完成调配手续,完善调配职工的信息;
11、管理项目人员劳动合同信息,对项目人员基本信息进行采集登记并及时更新;
12、严格按照国家法律法规的要求,规范对项目所用的分包单位人员的用工管理;
13、对分包单位的管理人员进行能力识别,严格要求分包单位作业人员持证上岗,尤其注重对特殊工种作业人员的持证信息进行管理;
14、督促、指导分包单位对外来务工人员发放工资、签订劳动合同等工作;
15、督促分包单位为农民工缴纳社会保险,每月收集相关的缴纳记录,并做好相应的台账;
16、配合项目各部门做好文明工地建设的相关工作;
任职资格
学历要求:人力资源或相关管理专业大学专科及以上学历
技能证书要求:能够熟练操作word、execl、power point软件,人力资源上岗证、外劳力管理员证
工作经验:一年及以上从事人力资源管理等管理工作的经验;
能力素质:
1、对人力资源管理的基础知识有一定程度的了解;
2、工作细致认真,主动积极,有工作责任心和团队协作意识;
3、有一定沟通协调的能力和独立解决问题的能力,乐于学习;
4、身体健康,能适应和承受一定的工作强度和工作压力;
第四篇:人事总监岗位说明书
人事总监岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 人事总监 所属部门 人力资源部
直接上级 总经理 直接下级 11人
岗位类别 √管理类 □技术类 □职能类 □业务类
二、任职资格
任职资格 教育背景:大专及以上,人力资源管理、工商管理、经济学专业
年 龄: 30岁及以上 性别: 不限
工作经验:5年以上人力资源工作经验,其中至少2年人力资源部门负责人工作经验。
“技能要求:
1.熟练使用办公软件;
2.熟悉人力资源各大模块,并精通2-3个模块的工作;”
能力素质要求 “1.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;
2.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
3.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
4.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
5.具备较强的计划性和实施执行的能力。”
薪资福利 薪酬后期由绩效部门统一填写
三、工作说明
工作概要:全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。
“工作职责:
1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
工作内容: 1 组织架构的调整与优化;
2.岗位职责梳理;
3.人力制度、流程的梳理与优化;
4.行政制度流程的制定与完善;
5.招聘规划设计;
6.人才梯队建设;
7.薪酬奖励方案的设计;
8.人事培训规划;
9.人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; ”
“本岗位禁止做的事情(违反处罚的事情):
1.太过聚焦某一模块工作,忽略整体部门规划;
2.对于部门管理工作,安于现状,未进行阶段性优化;
3.对业务工作不熟悉,无法做到对业务部门的支撑。”
“本岗位鼓励做的事情(鼓励奖励的事情):
1.主动掌握了解现代人力资源管理的趋势,学习相应的工具方法,提高部门工作水平;
2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议;
3.为公司重大决策提供人力资源信息支持; ”
关键指标(KPI):部门工作进展、各项指标的达成度
备 注:
第五篇:餐饮总监岗位说明书
***大酒店编号FB-O-001
酒店操作文件
餐饮总监
直接上级:驻店经理
直接下级:行政总厨、办公室秘书、各餐饮分部主管
岗位职责及工作内容
1.全面负责制订并实施餐饮部工作计划和经营预算,督导餐饮部日常运
作,确保为客人提供优质高效的餐饮服务,并进行成本控制。
2.制定、月度营业计划,领导全体员工积极完成各项接待任务和经
营指标。分析和报告、月度经营情况。
3.推广食品和酒水的销售,根据市场情况,适时调整食品、酒水品种和
价格,制定促销计划,如有特色的食品节、时令菜式及饮品等。
4.制定食品、饮料的质量标准、服务标准和操作规程。检查管理人员的工作和餐厅服务态度、服务规程、出品部门的食品、饮品的质量及各项规章制度的执行情况,发现问题及时纠正和处理。
5.控制食品和饮品的标准、规格,正确掌握毛利率,抓好成本核算。加
强食品、酒水原料及物品的管理,降低费用,增加盈利。
6.制定服务技术、酒吧技术和烹饪技术培训计划和考核制度。
7.定期与行政总厨研究新菜式,推出新菜单,并有针对性的组织服务人
员和厨师学习外单位的技术和经验。
8.制定并根据需要更新酒水的调配和服务的标准。
9.抓好员工队伍的基本建设,熟悉和掌握员工的思想状况、工作表现和
餐饮总监
业务水平,开展经常性的礼貌教育和职业道德教育,注意培训、考核和选拔人才,通过组织员工活动,激发员工的积极性。
10.控制运营用具的合理库存,抓好设备、设施的维修保养工作,使之经
常处于完好的状态并得到合理的使用,加强日常管理,防止事故发生。
11.抓好卫生工作和安全工作,组织检查个人、环境、操作等方面的卫生
评比,贯彻执行饮食卫生制度。开展经常性的安全保卫、防火教育、确保餐厅、厨房、库房的安全。
12.参加每日总经理工作例会,主持每日餐饮部例会,完成上传下达工作。
13.做好餐饮部与其它各部门之间的沟通、协调和密切配合。
14.协调酒店与外包夜总会的工作。
岗位要求
基本素质:具有强烈的事业心和责任感,高尚的职业道德。
自然条件:身体健康,仪表端庄大方,气质高雅,男女均可,年龄30岁
以上。
文化程度:具有大学以上学历或同等文化程度。
外语水平:具有国家六级以上英语水平。能与外宾用英语交谈。
工作经验:有十年以上合资酒店管理经验,掌握餐饮各部门的岗位职责和
工作 程序;能够根据市场变化和客人的需求,及时调整餐饮经
营策略,善于组织和开展各种食品展销活动;并具有酒店预
餐饮总监
算管理知识,能编制餐饮部预算。
特殊要求:了解和执行政府有关饮食经营的法规制度。有牺牲精神,能够
吃苦耐劳,能承受工作压力。能妥善处理家庭与工作的关系。
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