毕业论文任务书 O[精选合集]

第一篇：毕业论文任务书 O

湖北文理学院毕业论文（设计）任务书 毕业论文（设计）题目浅析环境设计与人文共生的重要性

专业艺术设计班级08环艺一班学生姓名代璐指导教师尚晓明

一、毕业论文（设计）的主要内容及要求：

随着人民生活水平的不断提高，环境设计行业的不断发展，人们对环境设计与人文关系的兴趣也日益增长，越来越关注生存环境的改善。在设计中贯入一定的文化内涵，成为增强艺术设计作品感染力的重要手段。本文主要从居室空间设计和建筑景观设计这两大方面来简述人文因素在环境设计中的重要性。强调以人为本，注重现代环境设计中的文化的衍伸与融合。

二、毕业论文（设计）应收集的资料及主要参考文献： 1 《现代设计之窗》.张夫也.[J].辽宁美术出版社.2024-012 杨砾，徐立.人类理性与设计科学.沈阳[M]：辽宁人民出版社，1987H.G布洛克.现代艺术哲学.成都[M]：四川人民出版社，20014《世界室内设计史略》.刘森林.[M].上海书店出版社.20015《室内环境艺术设计》.张福昌.[M].中国轻工业出版社.20016《居住区规划与环境设计》.白德懋.[M].中国建筑工业出版社.1999.27《室内设计与社会风尚》.韩晨平.[J].装饰.2024／038《理想景观探源》.俞孔坚.[M].商务印书馆.1998-129《中国传统建筑装饰》.高阳.[M].北京中国建筑工业出版社.200910 [德]沃尔夫冈·伊瑟尔：《虚构与想象：文学人类学疆界》[M]，陈定家，汪正龙等译，吉林人民出版社，2024[美]理查德•罗蒂：《哲学和自然之镜》[Z]，李幼蒸译，北京：商务印书馆，2024 年版12 《城市景观形象的视觉设计》.过伟敏.[J].东南大学出版社.2024高楠《别一种真实——艺术的生存体验》[Z]，《思想战线》2024年第2期。14 聂振斌.艺术化生存.[M]成都：四川人民出版社，199715 《中国传统建筑装饰》.高阳.[M].北京中国建筑工业出版社.200916 布朗科赞尼克.艺术创造与艺术教育.[M]成都：四川人民出版社，2024《室内环境艺术设计》.张福昌.[M].中国轻工业出版社.200118 《世界室内设计史略》.刘森林.[M].上海书店出版社.200119 [瑞士] Iso kern、倪梁康：《现象学在中国》[Z]，《江海学刊》，2024 年第5 期20 《现代建筑理论》.刘先觉.[M].中国建筑工业出版社.1999

第二篇：毕业论文任务书

附表一：

安徽建筑工业学院

毕业论文任务书

课题名称 中文：人力资源管理专业本科生胜任力模型研究

英文：Research on Undergraduate Human Resource

Competency Model

系别法政学院

专业 人力资源管理

姓名钱秀英

学号

2024 年 3 月 28 日至 2024 年 6 月 26 日共 13 周 0721102011

1指导教师签字

系主任签

字年月日

一、毕业论文的内容要求

1.胜任力及胜任力模型的介绍；

2.人力资源管理专业本科生胜任力内涵与要素的概念的界定；

3.人力资源管理专业本科生胜任力现状与问题；

4.人力资源管理专业本科生胜任力模型与应用。

二、毕业论文的主题词、关键词

人力资源管理本科生胜任力模型

三、毕业论文进程安排

（一）3月28日-4月3日（1周）查阅文献资料

（二）4月4日-4月10日（1周），提交开题报告；

（三）4月11日-5月15日（5周），完成论文初稿；

（四）5月16日-5月29日（2周），在修改整理的基础上提交第二轮修改稿；

（五）5月30日-6月12日（2周），定稿；

（六）6月13日-6月19日（1周），准备答辩；

（七）6月20日-6月26日（1周），答辩。

四、应收集的资料、主要参考文献（20－30项）(删除空格;补充标点;注意字体：宋体;专著信息补齐）

[1]张洪霞.基于胜任力的人力资源管理专业本科生培养目标研究[J].消费导刊,2024（08）.[2] 陈初昇.人力资源管理专业人才培养方法探讨——基于胜任素质模型的视角[J].科技和产业, 2024,(06)

[3]金延平.高校人力资源管理专业人才培养模式探讨[J]管理观察, 2024,(10)

[4]顾琴轩,朱牧.人力资源专业人员胜任力研究[J]中国人力资源开发, 2024,(10)

[5]赵艳玲.基于胜任力模型的高校人力资源专业学生培养模式探析[J]职业 , 2024,(30)

[6]谢巍.人力资源管理专业人员胜任力研究[J]中国人力资源开发, 2024，(05)

[7]杨东涛.朱武生，基于胜任力的人力资源管理研究[J].中国人力资源开发, 2024,(09)

[8]温少华.建立基于胜任力的人力资源管理[J]人口与经济 , 2024,(S1)

[9]赵艳玲.基于胜任力模型的高校人力资源专业学生培养模式探析[J]职业 , 2024,(30)

[10]张徽燕,邵明刚.从胜任力看人力资源管理专业实践能力培养.产业与科技论坛, 2024,(01)

[11]罗帆.就业导向的人力资源管理专业培养模式创新[J]教育与教学研究，2024（09）

[12]罗钢.人力资源管理专业人员的胜任素质[J].中国人力资源开发, 2024,(07)

[13]赵永乐,王慧.基于人力资源管理的岗位胜任力素质模型的建立[J].东南大学学报(哲学社会科学版), 2024,(01).[14]李建忠.人力资源管理专业大学生职业胜任力开发研究[J].贵州工业大学学报(社会科学版), 2024,(04）

[15]梁建春,冯明,何跃;胜任特征研究及其在人力资源管理中的意义[J];重庆工学院学报;2024（04）

[16]金士平.基于职业胜任力的高职教育人才培养目标研究[J]高教论坛, 2024,(06)

[17]张学华.管理类学生职业胜任力结构模型研究——以浙江台州地区为例[J].职业技术教育, 2024,(34).[18]胡丽,张影,刘影.经济管理类专业本科学生综合素质培养途径探讨[J]高等建筑教育 , 2024,(04)

[19]陈万思.中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究[D].厦门大学, 2024

[20]崔冰子关于胜任力的研究[J].社会心理科学, 2024,(02)

[21]]项成芳.胜任力的理论与实证研究[D].南京师范大学, 2024.[22]王兵.基于能力素质模型的企业人力资源管理[D].天津大学, 2024

[23]陈亚辉.胜任力模型”在行政管理专业人才培训方案中的应用，[J]中国电力教育，2024（04）

[24]赵洁,彭原.基于胜任力的人力资源管理研究[J].全国商情(经济理论研究), 2024,(06).[25]胡建平.基于胜任力的人力资源管理[J].现代企业, 2024,(11).[25]张兰霞,闵琳琳,方永瑞.基于胜任力的人力资源管理模式[J].东北大学学报(社会科学版), 2024,(01).[26]马鸿荣，基于胜任力的人力资源管理模式，[J]中国商界(下半月)2024（08）

[27]顾琴轩,朱牧.人力资源专业人员胜任力研究[J].中国人力资源开发, 2024,(10).[28]李明斐,卢小君.胜任力与胜任力模型构建方法研究[J].大连理工大学学报(社会科学版), 2024,(01)

[29]郑晓明,王明娇.中国企业人力资源专业人员胜任力模型研究[M].地址:电子工业出版社,.[30]吴能全.许峰，胜任能力模型设计与应用，广东经济

第三篇：毕业论文任务书范本

集美大学

毕业设计（论文）任务书

专业 学生

一、毕业设计（论文）题目：轴带发电机辅助应急推进装置方案设计

二、毕业设计（论文）时间：2024年1月1日至5月31日

三、毕业设计（论文）地点： 轮机工程实验中心

四、毕业设计（论文）目的1、通过本选题使学生运用所学基本理论知识、专业技能解决船舶应急推进方面存在的具体问题，并完成可供船舶设计参考的轴带发电机辅助应急方案设计任务。

2、学会本专业中英文文献资料的检索方法，养成科学研究的基本素质。

五、工作进程1、1月1日至2月28日进行本选题资料收集并完成开题报告；

2、3月1日至5月15日完成论文初稿、英文资料翻译；

3、5月16日至5月31日完成论文终稿并参加答辩。

六、具体要求

1、仔细阅读《轮机工程专业毕业实习与论文管理文件汇编》；

2、每周必须按规定完成周记并至少与导师联系一次；

3、英文译文应是本选题有关的英文资料 ；

4、参考资料应尽量选择近5年来的文献或文章（最好要有12至15篇）并至少 有2篇英文资料；

5、论文写作前应拟出论文提纲并征求导师意见，论文主要内容至少包括：

1）商船应急推进的必要性分析；

2）应急推进基本方案设计；

3）不同海况下应急推进动力可行性分析；

4）应急推进装置的选型设计。

6、论文初稿应送导师批改并按要求修改；

7、论文答辩前应完成答辩申请并征得导师同意；

8、如需外出必须征得导师同意。

七、技术指标

1、联轴器、传动齿轮箱设计应符合船舶规范要求；

2、材料、工艺要求应符合相关规范标准。

八、成果形式11、提供方案设计说明书[论文]及光盘一份；

2、至少提供用1号图纸绘制的总图1张。

九、主要参考文献

1、主要参考书籍

[1]马文星编著.液力传动理论与设计[M].北京:化学工业出版社，2024.[2]阮忠唐主编.联轴器、离合器设计与选用指南[M].北京：化学工业出版社，2024.2、主要参考期刊《船舶工程》、《中国航海》、《航海技术》、《船海工程》等。

3、主要网站[略]

十、其他

1、在本选题研究中，如发现难以完成既定任务而需更换选题，应征求导师同意。

学生签名：

年月日

指导教师签名：

年月日

教研室主任签名：

年月日

主管院长签名：

年月日

第四篇：毕业论文任务书

2024 届本科毕业设计（论文）任务书

毕业论文（设计）题目：

一、毕业论文应完成的主要内容 通过以下五个方面去说明：

1.能够比较全面的阐述有关企业筹资方式的相关基础问题。2.能够对相关数据进行整理来阐述问题。3.最好能够结合公司的实例等来说明问题。

4.能够比较深入的探讨企业选择利用各筹资方式的利弊分析。5.能够通过分析，得出自己的独到见解。

二、毕业论文的基本要求及应完成的成果形式

（一）基本要求 1．内容要求

观点明确、论据充分，条理清楚，文字表述简明扼要，书写格式规范，层次分明，图标清晰。文中引用公式及参考文献等注明出处。具体内容包括论文题目，中英文摘要，关键词，目录，正文，参考文献，致谢，附录。

2．格式要求

具体格式和要求参见《本科毕业论文（设计）书写规范》。

（二）成果形式

完成1篇本科毕业论文，字数要求不得少于6000字。

三、毕业论文的进度安排

第一阶段：选题、定题阶段，及任务书的下达；（2024-11-15—2024-12-15）； 第二阶段：搜集资料、形成论文提纲、撰写开题报告（2024-12-16—2024-03-05）； 第三阶段：撰写论文，中期检查（2024-03-05—2024-05-05）； 第四阶段：论文的评阅及答辩工作（2024-05-05—2024-06-05）第五阶段：毕业论文资料的整理归档（2024-6-05—2024-6-10）。

四、毕业论文应收集的资料及主要参考文献

1.通过查阅学术刊物、图书典籍（纸质或电子版）等相关资料、数据，力争收集整理一手资料；数据也可以来源于企业、家庭和相关部门调查数据；

2.至少阅读参考15-20篇与本论文有关的近五年核心期刊的文章，并至少包含一篇英文文章；

3.阅读两本和参考与本论文相关的专著。4.具体参考文献目录

[1]韩晓强.企业不同筹资方式利弊谈.内蒙古财会，2024,7.[2]倪忠森.企业筹资方式的比较与选择.企业家天地，2024,10.[3]吴春平.企业如何选择筹资方式.时代经贸，2024,8.[4]王会云.谈企业筹资渠道和筹资方式.现代管理科学，2024,6.[5]刘德路.我国中小企业融资策略的选择.技术经济,2024,3.[6] 朱宾梅,赵姣,曹俊男.基于 AHM 的施工企业筹资风险分析与评价[J].财会通 讯·综合（中），2024 年 7 月.[7] 李真.建筑施工企业风险评估模型构建研究[D].石家庄：河北大学,2024.[8] 夏金海.财务管理中筹资风险的控制[J].商场现代化,2024 年 12 月（下）总第 453 期：17-19 [9] 么娆.企业筹资风险控制与规避[J].财会通讯·综合,2024 年第 2 期（中）： 164-166 [10] 孙新宪，戴静菡.我国航空公司筹资风险控制研究[J].会计之友，2024 年第 10 期上：56-59.[11] 周庆廉.试论施工企业的筹资风险[J].冶金财会，1995 年 06 期：35-36.[12] 张炳泉.施工企业筹资风险规避的对策[J].山东审计，2024.8：66.[13] 刘海龙.浅析施工企业融资途径及风险控制[J].企业管理，2024.09：135-138.[14] 郝佳丽.企业筹资风险管理研究[D].太原：山西财经大学,2024.[15] Frank.H.Khight 著，王宇，王文玉译.Risk Uncertainty and Profit，风险、不

确定性和利润[M].北京：中国人民出版社,2024：6.[16] 小阿瑟·威廉姆斯，理查德.M.汉斯.Risk Management and Insurance，风险 管理与保险[M].北京：中国商业出版社，1990：4-10.[17] Yates.J.E，Stone.E.R.Risk appraisal.In J.E Yates(Ed.).1992：49-85

五、其他要求

严格按照毕业论文的进度安排，按时保质保量完成毕业论文的撰写任务。1.论文要有自己的见解，对所论述问题要有深入的分析； 2.论文结构严谨、层次清晰、概念准确、语句通顺；

3.不得抄袭和剽窃他人成果，学校将对毕业论文进行重复率检测； 4.在论文撰写阶段中，应做到及时与指导老师进行沟通和交流。

指导教师签名：_______________________

年月日

第五篇：毕业论文任务书格式样本.

注:

1、毕业论文基本内容及要求由指导教师填写,包括学生论文的基本内容、应完成的基本环节及各环节要求、学生应遵循的学术规范、论文对本专业相关能力的训练要求等。

2、参考文献书写规范参照《唐山师范学院毕业论文(设计工作规范(试行》(2024年修订有关规定填写。