请事假制度

第一篇：请事假制度

呼伦贝尔学院教职工请假暂行规定

为了进一步规范我院教职工请假制度，提高工作效率，根据国家有关文件规定，结合我院实际情况，特制定教职工请假暂行规定。

一、请假的种类和规定

1、事假

凡因私事必须由教职工本人处理时可请事假。

2、病假

凡因病必须治疗或休养者可请病假。

3、婚假

符合结婚年龄的男女青年结婚假期3天，实行晚婚者（男25周岁及以上，女23周岁及以上者，少数民族男23周岁以上，女21周岁以上初婚者）增加婚假至15天。利用寒暑假结婚者不另计算。

4、丧假

教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，丧假为7天，外地加路程时间。

5、产假

女职工产假为90天（其中包括产前休假天数），晚育（女24周岁的初育者为晚育）增加产假30天，领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天；人工流产假期15天。

二、请假手续与审批权限

1、教职工请假必须提出书面申请，经批准方可有效。如遇特殊情况（如病重或急事等）来不及请假时，可委托他人代为请假，并及时办理补假手续。

2、教职工（含科级干部）请事假，1—7天内院（系）、处负责人批准，8—15天内院（系）、处领导签属意见后，报人事处核准，超过15天以上者由分管院领导批准，报人事处备案。

3、各部门副处级环节干部请假，须经所在部门一把手签署意见并经主管院领导审批，到人事处备案；各部门党政一把手请假，须经学院主管领导审批，到人事处备案。

4、病假、延长休养期在7天以上、30天以内者均须持医院诊断书，经院（系）、处领导批准后到人事处备案。超过30天，经院（系）、处领导签属意见后交到人事处报分管院领导核准。

5、婚假、产假须持计划生育办公室有关证明（晚婚、晚育、独生子女等）由各院（系）、处负责人批准后到人事处备案。超过规定期限，经各院（系）、处领导签属意见后报人事处核准。

6、丧假，规定期限内，由各院（系）、处领导批准，超过规定期限经各院（系）、处领导签属意见后报人事处核准。

7、各部门进修、读研人员离校前须到院人事处登记，并按学制规定时间内离岗学习，学习期满到人事处报到销假。

三、假期中的工资待遇

1、全年病假、事假累计少于30天的，工资福利全额发放，职员岗位津贴按实际在岗时间核准发放；全年病假、事假累计超过6个月的停发本人工资及福利待遇（经学院批准同意外出进修学习、读研人员除外）。

2、进修、读研、外出学习人员应按规定时间返校，凡未按规定时间返校的，停发当事人工资。

四、执行出勤月报制度

为加强全院教职工出勤管理，从2024年11月开始实行“出勤月报制度”。各部门指定专人负责考勤工作，并于每月5日前将逐级签字的上月单位出勤情况上报至学院人事处人事管理科，各类请假需附准假原件。凡擅自离岗的或病事假逾期不归的，各部门应及时上报，发现弄虚作假、隐瞒实情者，追究所在部门负责人的责任。

呼伦贝尔学院

2024年10月26日

第二篇：事假及休假制度

公司事假及休假制度

为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司内部管理，根据《劳动法》、《河南计划生育条例》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律、法规，并结合公司实际情况，现就公司员工请假、休假有关问题做出如下规定：

一、事假及病假：

1、员工请假，应事先持请假条(请假申请表附后）或有关证明履行批准手续，1天以内由部门经理批准；1-2天由部门经理和董事长同时批准。按审批权限，批准后的假条交公司办公室备案，作为考勤的依据，不符合审批规定的假条视为无效假条，按旷工处理。

2、请假前要安排好工作交接，假期期满应及时回单位上班。

3、事病假可抵带薪休假天数。

4、超过带薪休假天数的，且请假天数在一个月以内的，事假执行（建议日基础工资扣除=1000/月工作日21.5天）工资标准，事假超过一个月第二个月起停发其工资。关于病假期间工资待遇因内容列支较多详细见《公司职工患病或非因工负伤医疗期和病假期间工资的规定》。

二、公司员工依法享有国家法规规定的假期节日，若在节假日期间加班的员工，公司应支付相应的加班费。

三、公司员工享受带薪休假，休假标准如下：

1、根据国务院公布的《职工带薪年休假条例》规定，单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的适当比例支付年休假工资报酬。）

三、婚假、产假的有关规定：

除了严格按国家规定执行外，均须按程序经领导批准后，将手续、证明交办公室备案，方可休假，根据河南省2024年11月第十一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《河南省人口与计划生育条例》的有关规定以及公司的实际情况关于婚假、产假的执行标准如下：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）初婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初婚的，可享受晚婚假21天（包含节假日和3天法定婚假）。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、女方晚婚生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

5、根据2024年4月28日颁布的《女职工劳动保护合同特别规定》（国务院令第619号）第七条规定，女职工正常产假为90天（包含节假日），符合晚育的女职工可以多增加三个月（包含节假日）的产假。配偶生育的男职工，可享受一个月的陪护假（包含节假日），在休假期间工资正常发放，假日结束后，及时返岗工作。

6、根据《女职工劳动保护特别规定》的相关要求，女职工产假期满返岗后，在子女1岁半之前，工作日内可享受1个小时的哺乳期，具体规定为推迟或提前上下班。

四、附则：

1、本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

2、本制度由综合办公室制定解释，自下发之日起施行。

2024年3月1日

第三篇：事假、病假制度

员工手册基本制度

一、出勤：

（一）考勤打卡规范要求：

员工每天上下班需在考勤卡的上、下班处打卡。

（二）考勤管理制度：

1、以任何方式伪造考勤记录的，公司视情节轻重给予扣发1—5天基本工资。

2、员工因工作原因未能打卡，应由所在部门经理或以上领导签卡方为有效，否则以旷工论处。签卡人员必须真实公正，一经发现任何包庇行为，将承担过失责任。

3、迟到、早退： 15分钟以内扣10元钱，15分钟以上30分钟以下扣30元，30分钟以上60分钟以内扣一天基本工资。月累积迟到早退60分钟—80分钟或迟到早退4次按旷工一天计算；超出以上范围的，当月岗位考核工资分数为零。

二、加班、调休、请假：

（一）请假卡规范：详见“租赁公司员工加班/调休/请假卡”。

（二）加班、调休、请假手续：

1、原则上公司不实行加班及调休制度。因特殊原因加班后调休的，需填加班调休表，报总经理批准后方可调休。

2、员工申请任何假期应先到行政专员处领取本人的“租赁公司员工加班/调休/请假卡”并详实填报，办理请假手续。遇有特殊情况可用电话请假，并在假满当日及时补办手续。总经理向董事

长请假，各部门经理一律向总经理请假，员工向部门经理请假，部门经理可准假一天，一天以上报总经理批准。

3、未办理任何请假手续或未经批准缺勤的，按旷工处理。旷工一天扣罚两天基本工资+岗位考核工资，旷工两天扣罚四天基本工资+岗位考核工资，以此类推。

（三）请假制度：

1、事假：

以工作日计算，原则上不允许员工因个人私事请假。确需请事假的，按实际请假时间扣发基本工资，当月事假时间累计达两个工作日，在扣发基本工资的基础上另扣除10%的岗位考核工资；当月事假累计达5个工作日，扣除事假当日的基本工资及岗位考核工资。

2、病假：

病假需凭县级以上医院证明请病假，否则以事假计算。以工作日计算，病假按实际请假时间扣发基本工资；两天以上，按实际请假时间扣发基本工资，当月病假累计4个工作日，扣除10%的岗位考核工资；当月病假累计达6个工作日，扣除病假当日的基本工资及岗位考核工资。

3、婚假：

以日历日计算，凭结婚证到公司行政部办理请假手续，男女双方达到国家规定晚婚年龄的给予5天假期，若有一方未达晚婚年龄的给予3天。

4、丧假：

以工作日计算，员工本人直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡。可视情况给予1—3天假期。

5、产假：

以日历日计算，女员工生育并持有准生证的给予90天产假。产假期间，不享受岗位考核工资和其他补贴，本人基本工资第一个月发全额，第二个月开始发50%。

6、工伤假：

凡经公司行政部门确认并报劳动执法部门核准，因公负伤的员工，伤假期间，享受基本工资，伤假期限由公司视情况决定。

备注：

1、所有假期的最小请假单位为小时。

2、试用期满后，员工方可申请婚假、丧假、产假。

3、员工在请假中的任何欺骗行为，均视为违纪，签字人员承担

相应过失责任。

4、员工一年内连续旷工3天或累计旷工6天的，视情节轻重给

予处分、辞退或开除。

5、制服制度及保证金管理制度不变。

此制度自颁布之日起执行。

第四篇：范例三请假条(请事假)

范例三（请事假）

请 假 条

XX部我因读成人自考函授（技术职称考试），于___年___月___日至___年___月___日，请假___天，请批准。

请假人：XXX

申请人：XXX_

___年____月____日

第五篇：50-100员工能长期请事假吗

问：员工能长期请事假吗？

答：

员工请事假的最高天数由用人单位的规章制度来决定。法律对此并没有作出明确规定。出于人道主义及尊重社会习俗惯例的考虑，用人单位应当允许劳动者在确有客观理由的情况下申请事假，不宜对其事假申请简单予以拒绝。

一般来讲，劳动者申请事假需经用人单位主管部门或者相关负责人同意，用人单位可以按员工事假的实际天数按日扣发劳动者的工资。此外，用人单位可在本单位内部的规章制度中规定劳动者申请事假的具体程序、事假的最高天数以及用人单位对劳动者违反规定的处理方式等。

参考法规：

《劳动合同法》第4条、第17条。

例：

小黄2024年10月开始在某公司做财务，合同期3年。小黄2024年请病假30天，请事假32天。2024年1月15日某公司的人力资源部发给各部门2024年年终奖发放原则及2024年某公司激励奖金发放计划的电子邮件。其中，2024年年终奖发放原则第2条规定：2024累计病事假日历天数超过60天的员工不享有固定奖金和绩效奖金。2024年，单位以休假太多，影响工作为由，并于3月解除了与小黄的劳动合同。没有付经济补偿金，也没有付2024年的绩效奖金。

小黄认为，我的病假和事假都有假条，单位也按病假和事假扣工资了，现在单位公示说：一年内缺勤多达62天，严重影响了公司财务工作的正常进行，该员工严重缺乏工作积极性和主动性，对领导安排的具体工作无限期的拖延，违反单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第（2）项规定，与我解除劳动关系。小黄认为某公司解除劳动关系的行为不合法，因为单位的规章制度没有关于缺勤天数的规定和要求。

小黄向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求：

1.某公司支付解除劳动合同经济补偿金；

2.支付违法解除劳动合同赔偿金；

3.某公司支付2024年绩效奖。

解：

本例的法律要点是：

 员工缺勤不是劳动合同解除的法定理由；

 对员工缺勤是否构成严重违反单位的规章制度，用人单位要负举证责任；

 用人单位有权自主确定奖金措施。

本例中，1）某公司作为市场经济体制下的企业，在法律允许的范围内可以依据本单位的经营状况和经济效益自主确定奖励措施。某公司制定的2024年员工年终奖金分配方案、2024年年终奖发放原则，是实现企业经营自主权的方式，未违反相关禁止性规定。

2）对62天的缺勤是否属于严重违反某公司的规章制度，某公司是否可以据此解除与小黄的劳动合同，某公司要负举证责任。

首先，某公司在其规章制度中要有明确的规定，例如，规定员工一年内缺勤60天属于严重违反用人单位规章制度，公司可以据此解除与劳动者的劳动关系，等等。

其次，如果某公司有这样的规章制度，那么规章制度是否合法、合理，不是某公司可以单方决定的，要由仲裁机构或法院来确定。

从本例中可以看出，某公司在其规章制度中没有对员工缺勤天数的具体规定，而且小黄的请假都得到了批准，并扣除了工资。某公司以此作为违反公司规章制度的理由来解除与小黄的劳动合同属于违法解除。

操作提示：

1）法律上没有累计事假可以解聘员工的规定，但是事假的批准与否权利在公司，公司可以根据规章制度的规定，不批准员工不合理的事假申请。在没有得到批准的情况下不上班就是旷工，适用国家和单位对于旷工的处罚规定。

2）用人单位在制定规章制度时，一定要注意规章制度本身的合法性。如果把缺勤超过30天或60天作为违反单位规章制度的情形，就值得考虑。因为员工可能因病请假，有法定医疗期的规定等等。用人单位如果要限制员工请假的天数，可以规定：员工请病假必须有医院假条；一年内事假不能超过15天，并要得到上级批准，等等，并明确旷工的处罚决定。

3）制定规章制度时，一定要履行民主程序。例如，职工代表产生的记录、证据必须齐全，要确保职工代表大会的产生合法、合规。另外，规章制度要公示。为降低法律风险，以让员工签知的方式为好，或让员工参加制度的培训，将出席签名存档作为知晓证据。总之，要防止因程序不合规而导致规章制度无效。