如何让你的简历脱颖而出（范文大全）

第一篇：如何让你的简历脱颖而出

身在职场，简历更像是“拜帖”，人人都要备上一份甚至几份，以便你向主人家（求才企业）详细的介绍自己，从而争取到被邀请面谈做客的机会。因此，如何把这份“拜帖”制作的实用精美、诚实可信又个性十足，就成为职场必修的一门功课。为此，笔者与104人力银行人资学院事业处副总经理陈志钰先生就如何在电子信息时代制作一份独特的简历进行了探讨。

简历之基本法则

一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；还有就是求职意向。

如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担———HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。

这种情况就对求职者提出了更高的要求：

细心：招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。

殊不知，当HR看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣———连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢。

用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。

条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。

简历之“突出重围”

信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。为帮助双方之间的信息透明化，很多网站采取了相应对策，如104人力银行就为求才企业设置了主动提醒功能：收到的简历是否已认真过目，找到合适人选后应及时关闭招聘栏目等。

一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性———不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。

不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起HR的注意力。104人力银行还会提供一个按简历刷新时间进行搜索的功能，很显然，大多HR在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉———因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。

不在意附加功能：一些招聘网站还会结合求职者需求，设置一些实用且贴心的功能，如104人力银行提供的求职信模块、可向HR信箱直投简历的主动应聘功能、针对优秀简历进行认证服务的“红印推鉴”等。陈志钰先生表示，聪明的求职者懂得如何认识并善用这些服务，以便让自己的起步更高更快。

简历之锦上添花

除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。

求职信：假设你在104人力银行看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。104人力银行还会为求职者提供“求职信”功能，便于体现自己特色化的东西，快速实现差异化。需要提醒的是，虽然网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。

主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，增加被企业HR关注到的几率。

此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。

添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。

引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多求职者感到头疼：不填，HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识；填，大家又千篇一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。

第二篇：演讲,让你脱颖而出

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演讲，让你脱颖而出

作者：罗建国

来源：《现代教育创新》2024年第11期

小学语文课本第九册口语交际·习作三，要求学生写一篇竞选解说的发言稿并在班里作个简短的发言。发言稿属于应用文习作，是参与者在会议上表达自己的意见、看法或汇报思想、工作情况而事先准备的文稿。竞选演讲是我们今天素质教育的一部分，对学生将来发展至关重要。要想在演讲中脱颖而出，就得写好发言稿，让演讲者做到心中有数，上台演讲才会井井有条，做到有条不紊，以理服人。笔者认为，演讲必须从以下三个方面下工夫。

一、竞选演讲要落落大方

一般来说，班队开展的演讲活动都有老师和同学参与，演讲者体态要端庄，无须拘谨。演讲者上台问候大家是必要的，它可以拉近演讲者与师生的距离，具有一定的亲和力，至于用什么方式问候要根据具体情况而论，语气要诚恳、真挚，以便吸引大家的注意力。

二、竞选演讲要语言精炼

竞选演讲要求热情洋溢。演讲者语言要精炼，做到讲起来上口、听起来顺耳，让观众感觉是演讲者真情实感的自然流露，毫无矫揉造作之感。当然，适当应用一些幽默风趣的话语会增添场景气氛，起到较好的互动效果。要达到这一目标，演讲者首先要直截了当讲清楚自己准备竞选那一个岗位；然后具体讲述自己在这个岗位上有那些竞选优势；最后讲明自己竞选成功后的打算。

三、竞选演讲要态度诚恳

既然是竞选，就会出现成功或失败的可能。演讲者要端正自己的态度，力争做到胜不骄，败不馁。笔者坚信，在长期的演讲锻炼中，演讲者会逐步迈向成熟。

第三篇：5个秘密让你脱颖而出

5个秘密让你脱颖而出

我们每个人身上都有独特的美，我们应该去努力发掘隐藏在自己身上的闪光点——是发掘，因为它们本来就在那儿。这厢总结出了脱颖而出的5个秘密，为我们这些在职场中努力拼搏并希望取得成功的人规划出了一条必经之路。秘密1：我不平凡

什么人最容易获得成功？大多数资深人事经理会告诉你，绝对不是第一眼美女的类型，而是那些面容清晰的人。

《第一次心动》选秀节目的总导助理曹帅局在跟过多场选秀节目后，这样总结：“外型和气质绝对占有很大的比重，但是，竞争和夺冠的关系就像谈恋爱和结婚的关系一样，不是越漂亮的人越适合结婚，到了后期，每个人都在不断地辨别自己的长处和短处，拿它们来和竞争对手作比较，寻找晋级的法宝。最后，那些脱颖而出的人，都是对自己的长处特别了解的人，他们给人印象很具体，很清晰，与众不同。”

但现实生活中，我们往往面容模糊，无法辨析自己的特点。于是，我们总能听到这样的形容“XX是那种扔到人群里看不见的人”，资深职场顾问王阔说，来他这里咨询的白领主要就是这群无法留给他具体印象的三无人类：即我要什么？我喜欢什么？我的特长是什么？这些他们都不知道。取而代之的是，他们经常会以“我和单位其他人一样”这样的句子开头，最要命的是，他们真的这样认为，但是，这绝对不是事实！

事实是什么？就像达芬奇画鸡蛋的故事所讲述的，在这个世界上，没有一个人会和另外一个人一模一样，所以，每一个人都是独一无二的。我们只是没有充分地认清自己，一旦我们把自己的特点发挥出来，扬长避短，就会发现，其实“我不平凡！”

■练习：观察自己的情绪，做最真实的自己

“做一个真诚、真实的自己。”无论是“好男儿”挖出的“国民校草”李易峰，还是同样出自“好男儿”这片土地的张晓晨，都给出了这条金科玉律。两方粉丝奉献的评价大概可以参考这条：“我喜欢他淡淡的笑，感觉就像一个邻家哥哥，很真实。”

做最真实的自己，关键的是不断觉察自己当下的每一缕情绪。很多即将登台的选手和主持人，都会有一个对着镜子说话的练习。镜子有一定的参照作用，可以让人不断自省，通过和镜子的交流，你会渐渐找到一个让自己不拧巴，让整个身体都处于对的位置和空间里的状态，你可以在镜子前做一些模拟锻炼，反复多次，捋清每一个可能会让你觉得不对劲儿的细节。渐渐地，当你觉得“嗯，就这样

OK了”时，这就是你的真实状态，也是你最好的状态了。

秘密2：感性的目标

接受采访的12位有过选秀经验的俊男靓女，在报名的时候，都有过要成名的梦想。参加过模特大赛的陈姗姗至今津津乐道：“大家都说我是天生的衣架子，所以我很爱美，我从初中就开始收集《ELLE》杂志，就想着哪天能到世界各地的秀场，穿最时尚的衣服，登上最大牌的杂志，报刊亭里都是我的脸。”

其实，很多人都有这样美好的愿望，想到几年后，和姗姗不一样的是，李易峰分享的是他在选秀过程中的几个小梦想。“我特别喜欢唱歌，以前总想演戏，出唱片，还想和刘德华一起拍戏。后来，真的到了比赛的时候，也许是太投入了，所以能想的就是希望顺利晋级，赶紧比赛完，偶尔还会想比赛结束后，就能在“贴吧”看到新的粉丝留言，每次，我都会被大家的热情感动，真的很高兴。” 目标是台动力机，推着人往前冲，但有些目标过于远大，没有具体零件构成，只是个空壳，性能只能打折扣。而有些目标则是麻雀虽小，五脏俱全，能持续提供生命力。“越是具体的目标越是吸引力大，这就像每个人在热恋的时候总是充满想象一样，那些想象会带给人足够的恋爱激情，让人脑门发热，行为冲动，所以，有动力的目标应该也是很感性的。”王阔说。但是，生活最强大的动力并非是来自这些事情本身，而是你会不会在描绘这些梦想时那不自觉的会心一笑。“很多事业有成的人到了中年却遇到人生观危机，因为他们一直都把手段当作了目标——这就像我们从小习惯把上重点高中，进名牌大学当作目标一样，其实这些只是实现目标的手段。真正的目标，能带给人很踏实的快乐感，所以，真正的脱颖而出，应该是自己内心的脱颖而出，找到自己真正喜欢的事情和人，并在处理和相处的过程中感觉到真的快乐。”王阔提醒。

■练习：画一个有颜色的24小时梦

问自己这些问题：脱颖而出后我要做什么？想得到什么？如果有24小时，脱颖而出后的我将如何度过？会穿什么颜色、什么款式的衣服，梳什么发型，提什么包出门？钱包里放多少卡？早餐要不要喝咖啡？又会去哪里享用？使用什么交通工具？那天的天气会是怎样的？沿途会看见绿树吗„„总之，把你的梦想具体化，当你在绘画一个有颜色有细节，逼真得好像真的一样的生活时，目标的力量就会变得很强

秘密3：抗口水

选秀的人总是站在浪尖上，竞争越激烈，口水也就越多，这是没办法的事情。脱颖而出的人往往会因为太出挑而引来嫉妒和非议。这就好像选手不断遭受批评，粉丝不断评价不喜欢的选手，以此抬高自己偶像的地位。

没有人有义务为你说好话，你也没有办法讨好所有的人。但所谓树大招风，往往是那些有才华的人才容易招来妒嫉。所以，往往是那些越具备抗口水力的人，越

能扛得起事情。顶住后，就是一片新的天空。

■练习：看着对方的眼睛微笑

微笑：主持人陈爽说：“直播时就算出错也要微笑。”当你冲着一个人微笑的时候，很少有成年人会扯得下脸，视若不见，或给你一个白眼。李易峰说自己之所以让这么多粉丝感觉有亲和力，最简单也是最厉害的武器就是微笑。始终保持笑容，看着对方的眼睛。很真诚地听别人在和你说什么。这会让你的敌人也在你的笑容里变得柔软。

以眼杀人：李易峰第一次见到潘玮柏就问他的抗口水秘诀，答案是——我会紧紧看着那些无精打采的人，会在他们面前尽力表现，用积极的态度去扭转他们的想法。

秘密4：打造属于你的支持团队

和选秀明星一样火暴的是争议纷飞的评委，除了出言不逊的现象外，某某讨好某某，谁又给谁送礼的灰色新闻琳琅满目，同样精彩的还有各种形式的拉票和黑票。虽然大家希望看见一场尽可能公平，讲究实力的选秀，但是，谁都没法否认的是，当我们发出一条支持某某的信息时，这其中一定包含了很多感性因素，没法冠以标准。

很多初次进入赛场的选手都会经历这个环节，导演在彩排时提醒大家：“等下你们出去遇到媒体，要微笑，尽可能显得有亲和力。”从这一刻开始，他们就在积攒人气，策划人还会要求选手开博客，以此拉拢粉丝，提高人气„„可见，要脱颖而出，是多么需要一个支持团队，这不仅要明白领导要什么，更需要处理好同事间的关系，这样，做起事情才会顺畅。

■练习：没有“不知道”，更没有“没办法”

查遍资料，做尽调查，眼观四路，耳听八方，无论如何，知道评委的喜好是什么，尽量去满足，了解粉丝最喜欢你哪一点，尽量去表现，每个人都希望你就是他们想要的那个人。清华大学经济管理学院营销主管戴旭明在看了李宇春那届超级女声，发现大家喜欢中性美时，有了一个感触：“原来只要对方缺什么，我们给他/她什么就可以了，这最简单有效。”于是，她学会了站在同事和老板的位置上，分析清楚他们想要的究竟是什么？

在知道对方想要什么后，就尽量去满足，如果办不到，也没有问题。在选秀中，大家经常会被粉丝和记者提问一些稀奇古怪的问题，这个时候，有一个原则，就是一定不要轻易说“没办法”和“不知道”。好的方法是，当你遇到一个不知怎么解决的问题是，暂时缓一下，如果真的无法直接解决，那么，给出几个可行的替代方案，也会比直接说没办法强，至少，这样你会显得真诚认真一些。秘密5：即刻投入的应变力

无论是选秀还是面试，考官和评委都喜欢出随机应变的题，以此考察选手和面试者的反应力，探探对方真实的底子。选手一旦顺利答完这类题，评分会一下子蹿升。

这效果，同样适用于具体的日常工作。“我在家时，老公总会突然用英语给我布置个任务，想帮助我建立起一种条件反射。所以，现在我一接到突发任务，就会变得很活跃，经常用肢体语言补充交流，思路马上调动起来，整个气场马上调整到最佳状态。”戴旭明介绍了她的提升应变力秘诀。

■ 练习：培养一个应激反应

李易峰说自己最早开演唱会时，上台之前，都不敢听现场尖叫声，特别紧张。但现在一上台，他就会完全进入自己的世界。一个很好的办法，就是登台和面试之前模拟想象，比如在家里贴条，写上任务和现场人员名字，然后给自己设置一个“启动按钮”——比如一听见什么信号，就会调整到一个状态。“我一般是反复听音乐，然后用歌词去套过往的经历，找一些记忆的片段带着情绪走。这样渐渐培养起对音乐的敏感，一听见这个音乐，脑海中就会迅速出现一幅带着情感的画面，让我立刻全情投入。”

见证王珞丹：“用普通猛烈地撞击普通，发现独特的自己”

“心单纯，世界更丰富。”就是这分真实，让王珞丹如此自然地从百花争艳的竞争者中脱颖而出。王珞丹说，做最真实的自己，是她脱颖而出的秘密。

小时候，我有过两个相当不平凡的梦想。一上来，就是“我要当杀手！”那时我还在读小学，看了一部台湾电视连续剧，里面有个女杀手，又漂亮又酷，行侠仗义，能做别人做不了的事情。后来长大点了，发现杀人没法不偿命，我也不能飞檐走壁，于是这个梦想就渐渐被打压了，正巧赶上那阵讲破案的港片特流行，所以我就想当律师也不错啊！尤其狂爱那顶律师帽，感觉有了那顶帽子就无所不能似的，特帅，特辉煌的样子。可惜，现实依旧不那么可爱。渐渐地，我又发现戴着帽子也不能随意地惩凶罚恶，当我清楚地意识到这个现实时，我也差不多大到足够现实的年龄了，我明白了一点：虽然我喜欢站在人群中鹤立鸡群的感觉，但上帝的的确确没有赋予我特异功能，我只是一个普通人。

意识到自己是个普通人时，心里有种失落感。有段时间，我一直有种小灰老鼠的心态：听不得别人说我长得一般，听不得别人说不好。其实，我自己心里特清楚，但就是接受不了别人说出来，好像不说出来就不是这样似的。即便如此，小时候的梦想还是蕴藏了许多不安分的能量，足以改变人生。当演员，就是在这种梦想的一步步推动下，顺其自然的结果。

是什么让这么一个普通的我在繁花斗艳的影视圈走到了今天？我也很好奇，我想，也许就是植根于内心深处的自信吧，这分自信源于我很确定自己是个怎样的人。我是一个怎样的人呢？想哭就哭，想笑就笑，喜欢和不动脑子的人在一起，特直接，不装，不别扭，不拧巴，虽然我有时候说话挺闹腾的，但安静却是我最正常的状态。这堆自我介绍其实特普通，但用普通猛烈地撞击普通，就会发现一

个很独特的自己了。

记得去试镜海岩老师的《深牢大狱》，为了那个角色，剧组在我之前已经选了N多月，从上海到北京，看了N多人，审美都疲劳到不行了，直到我出现在剧组里。我在想，也许就是我这个并不那么明星的气质，让他们觉得与角色契合了吧。那之后，我发现自己饰演了许多和我有共通感的角色，都是普通人，并不晃眼，但有一种像身边朋友的亲切感，就像我的粉丝对我最多的评价：喜欢珞丹，因为她就像我们身边的一个人。有了这分放松的确定的心态后，我发现，拍戏成为唯一不会让我感到紧张的事情。我在工作中能前一秒哭，后一秒笑，完全放松，做一个最真实的自己。

其实，这分自信并不是凭空而来的，我很相信夸奖的力量，夸奖会让人变得美丽、优秀。就好像我每天会对我的小狗说：你是最好看的！在它小时候，我觉得它很丑，我甚至萌生过要送走它的念头，后来，我每天这样告诉它，现在，它成为我最最亲密最最漂亮的伙伴。这个方法，同样适用在我自己身上！我相信每一个人都能如此，因为每一个人都是独一无二的。

第四篇：如何让你的简历在网络海选中脱颖而出

如何让你的简历在网络海选中脱颖而出

随着互联网的普及，网投简历已经成为面试求职第一步的主要方式。各种求职网站上每天更新数以万计的新的职位信息，使得求职过程更加的迅速、便捷。

因此，招聘单位对求职者的第一印象就来自于这份简历。网投电子简历虽然有便捷的优势，但是可以想象公司的人力资源部门每天会看到无数求职简历，你的简历想要脱颖而出的概率变得微乎其微。对于首次求职的人来说，掌握网络求职电子简历投递的适当方法是十分必要的，今天世界经理人办公伙伴为您总结了提 高网投电子简历成功率的几个技巧。

工作经历有重点 突出近5年

有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

确定职业定位及目标 强调个人核心竞争力与技能

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能 够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成 就与能力。

格式简明清晰，一目了然 以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。

明智选择简历模版

简历的页数以不超过两页为宜，如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时，可采用时序型模版制作简历，按逆时序记录你的经历，在叙述内容上 注重在著名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历，文字应精简有力。如教育背景与工作经历与申请职位无明显逻辑关系，但可提炼可迁移技能满足职位要 求时，可采用技术型简历模式，突出各项优势而非时间顺序，综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素，以突出管理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中 存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。

求职信应个性化

在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

强化未来目标与人生规划

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

定期更新简历 不管有无求职行动，都要上网更新简历或是每年最少两次定期更新，这将能确保你在网络上的简历始终保持最新状态，使HR优先搜索到你的最新简历。

主动跟踪简历投递结果

当投出的简历得不到回复时，可以主动向目标企业的HR部门去电话或Email询问该职位招聘的最新进展，与此同时也可抓住这次沟通机会与HR作 直一步沟通，一方面确认你的简历是否收到，另一方面亦在无形当中增加了用人部门对你的印象。说不定一次主动的出击能为你赢得宝贵的面试机会。

网络求职，简化了应聘者和面试官首先见面的过程，因此你的简历就成为了你的第一张名片。判断一份简历的好坏最直接的方法就是看看这份简历是否是 放之四海而皆准，通俗说就是你的简历是不是按在谁的身上都可以——毫无新意。你必须在制作简历前首先明确你的求职方向，好的简历不一定会被发现，一份万能 版简历是一定不会成功的。

第五篇：如何使你的简历脱颖而出

如何使你的简历脱颖而出

简历是求职择业的首要工具，是成功求职的敲门砖，是一把通向面试之门的金钥匙，目的是得到面试机会，撰写一份好的求职简历应把握以下几点：

一、求职简历以简（简练精致）为要；以实（真实可信）为本；以特（个性特色）为贵。

二、坚持简、全、特，反对假、大、空。

求职简历要做到简练而不简单；全面而不冗长；真实而不浮夸；合理而富特色；质朴而有文采。

三、主要达到三个突出：突出全貌、突出重点、突出特色。同时要根据不同单位、不同岗位，制作个性化简历。

四、简历的四个基本要素：明确求职意向、坚持信息真实、列明实践经历、写清所获经验。

一般求职简历内容上主要包括：基本信息、求职意向、教育背景、技能水平、项目（实践）经历、所获荣誉（社会工作成绩）、自我评价等。