关于组长级以上管理人工资结构改革的

第一篇：关于组长级以上管理人工资结构改革的

东莞市耀景家具有限公司

总经办文件

总经办：签发：人事部：总管字【2024】001号

关于组长级以上管理人员工资结构改革的通知

一、工资结构

1、自2024年5月1日起，所有组长的工资结构总额=本岗位的底薪+加班

费+本组下一个组产值*0.15%.(如:备料组长的工资=备料组长的岗位底薪+加班费+机加工组的产值*0.15%),以此类推。

2、主管的工资结构=本岗位的底薪+加班费+下一个部门的第一个组产值

*0.15%.(如:前段木工主管的工资=主管的岗位底薪+加班费+白磨组的产值*0.15%),以此类推。

3、产值的计算方法为当月生产值总和，以上交工资核算员的总单为准。没

有上交或者上交了但是没有两人以上签字的总单不算。

4、合格可以计算产值的总单必须有下一组长的签字验收数量无误，还要有

当组QC签字验收品质合格。没有以上两人签字的总单无效不予计算产值。

5、前段各组的品质由木工QC签字。后段由各组QC签字。

总经办2024年5月6日

第二篇：级组长岗位职责

级组长岗位职责

1、积极协助教研组长和保教主任的工作，及时准确下达园务精神，按时完成幼儿园的各项工作。负责配合指导级组拟定学期、月、周工作计划。

2、负责本级组的事务。组织本级组的备课、评课。督促级组教师按照计划执行，保证班级教学工作质量。对本级组的学生思想工作、教学工作、推广电化教学、创建文明红旗班等活动有进行协调统一的责任。

3、搞好级组教师的团结，关心本级组教师的思想、生活、工作，有问题及时向行政反映，及时与本级组各班教师保育员交流沟通，对本级组出现的困难，积极协助班老师解决的责任，团结全组成员努力开展保教工作。并以身作则，在全组树立正气，加强自身学习，努力提高思想、业务水平，带头做好各项业务教育工作。

4、加强级组的业务学习，帮助级组教师提高思想和业务水平，对本级组教师工作上的经验及时总结推广。组织全组教师学习贯彻《学前教育纲要》、《课程指南》和教育科学理论，端正教育思想，按照教育规律办事。组织本级组教师和保育员互相观摩学习，坚持定时召开级组会议，提出新建议并反思教育教学活动工作经验。

5、开展以“互帮互学，共同进步”为核心的级风建设，把级组建设成为团结奋进、严于治教、教书育人的集体。组织教师学习课程标准，明确教育目的、任务，结合本园实际确定分阶段教学的具体要求。带领本级组的教师参与各项常规性的工作安排，如：做好本年级的早操、午间操、一日常规编排和录音工作。

6、认真积累各种教具、学具和教育资料等，并充分发挥其作用。定期检查级组环境布置和活动区的创设。

7、组织本组及各班积极主动利用社区、家庭教育资源，做好家园一致教育。

第三篇：公司工资结构

工资结构

工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+全勤奖+加班费+其它补贴

基本工资：占总工资平均额的30% 岗位工资：占总工资平均额的30% 绩效工资：占总工资平均总额的40% 说明：

1、基本工资按出勤天数发放

2、岗位工资，可以根据工作岗位的不同确定工资，同时激励员工向高岗位工资、高的方向去。

3、工龄工资,工龄工资激励员工长期在公司工作。在签订正式合同累计工作满一年的，一般员工每年每月在工资中增加20元的工龄工资，经理以上的每年每月增加30月的工龄工资。一般员工在公司连续工作10年以上的每年每月增加30元的工龄工资。

4、绩效工资：从平均总工资额中提出40%作为各部门绩效考核工资。绩效工资与各部门业绩、部门员工业绩挂钩。

5、基本工资、绩效工资二者可进行不同比例的调整，在工资改革绩效考核的初期阶段，绩效工资比例为40%较为适宜。既能扩大不同业绩员工工资的差距，又能满足60%员工的工资要求。当绩效考核成熟时可加大绩效工资的比例。

绩效工资与部门工作业绩挂钩，根据部门绩效考核、确定其总的绩效工资发放总额，激发管理人员的工作积极性和知识再学习，激励管理人员用能力强的人不是用听话的人。促使管理人员加强部门工作管理，打造团队精神、提高其个人业绩，完成部门整体绩效。同时管理人员也能危机整，部门工作上不去，员工绩效工资拿不到。管理人员的危机整就会加强，员工个人能力强，绩效业绩好，工资较差的员工有较大的差距，激励员工更好的工作，同时也是对差员工的鞭策。

第四篇：工资结构新

翰堂教育工资组成结构

为促进本校发展，充分调动每一位员工的工作积极性和创造性，使我校沿着正规、专业化的方向发展，真正实现能者上、庸者下、能者多劳，多劳多得的管理机制，学校决定进一步完善原有的工资发放办法，初步制定新的薪金模式，具体办法如下：

一． 工资结构说明

薪资说明：

试用期：月资=基本工资

正式老师月资：固定工资+奖金+福利津贴

固定工资=基本工资+工龄工资+各类津贴+内部职称工资+ 资历工资 奖金=工作量奖金+优秀班级奖金+单元测试奖金+招生奖金+全

勤奖金+讲课比赛奖+合理化建议采用奖

福利=节假日补贴+高温费补贴+养老保险

二、薪资核算方法

1.岗位基本工资（底薪）

a.试用期教师月基本工资为1200元

b.正式工教师固定工资=基本工资1400元+工龄工资每年增加10%+通讯车贴费80元+内部职称（校长200元，教务主任100元，后勤主任100元，年级主任50元）+资历工资（特级教师

150元，一级教师100元，二级教师60元，三级教师40元）

2.奖金

a.工作量奖金

每位教师的教学任务为16人，第17人起每生再加3元。特级教师25元/人

一级教师20元/人

二级教师15元/人

三级教师10元/人

b.优秀班级奖金

优秀班级奖每月定为100元，采取百分制考核办法考核，（详见我校《月度优秀教师评选方案》）

c.单元测试奖金

每单元考试，后一单元和前一单元，数学与语文4个分数最高和最低分相减，只有符合2分，3分，5分的按每分5元奖励，不足分的不算进考核范围，（如2.5分的按2分算）其余1分，4分，5分以上的也不在考核范围

d.招生奖金

（1）.因教师教学效果显著而学生介绍进来的，奖励40元作为招生提成。

（2）通过教师个人的沟通、宣传等招收进来的学生，奖励20元

作为招生提成E.全勤奖金

当月不请假、不迟到奖励100元/月

F.讲课比赛奖

全体教师讲课比赛奖设定为一等奖50元，二等奖30元，三等奖20元，采取百分制考核办法考核。（具体评比要求见《学校讲课比赛评分细则》）

F.合理化建议采用奖

为提高学校教学上的不断创新，凡所有教师在教学上有任何新点子或建议，意见都可以提供，一经采用奖励30元/次

3.福利

a.节假日补贴：五

一、教师节、国庆、中秋各补贴100元，过年费补贴300元，生日补贴100元，结婚补贴500元，三八妇女节集体活动，端午节发实物。

b.高温费补贴:200元

c.养老保险:待定

第五篇：2024四年级级组长总结

2024-2024学第一学期

四年级工作总结

一学期以来，在学校各级领导的指导下，我们四年级组能有计划、有步骤地开展各项工作，全体老师能积极配合，顺利开展好各项工作。以学校的德育教育为前提，抓好本年级学生的各项行为规范。促进每个学生健康活泼地成长。现对本学期年级组工作总结如下：

一、教师辛勤耕耘

我们级组共有9位教师，他（她）们对待工作兢兢业业，尽职尽责，学校布置的任务总是积极地、及时地完成。

黄枚玉老师：是四年级的一面旗帜，对待工作的认真负责是有口皆碑。她说得少做得多，处处以典范来带动我们大家，给其他班级作出了榜样。

邓永华老师：是我们级组里最忙的一个，但尽管他再忙，只要电脑有问题找他，他都会很快帮忙解决问题，大家都很喜欢他。

###老师：作为新教师，管理班级井井有条，管理以人为本，努力塑造一个自觉性、习惯良好、凝聚力强的集体。

###老师：虚心好学，对待同事彬彬有礼，对待学生始终以鼓励的目光及话语，让孩子们感受到老师的信任与期望，学生们很喜欢她。

###老师：她一向早出晚归，全身心地为了工作默默耕耘。对待工作非常认真负责。管理班级以学生为主体，注重学生的思想品德养成教育，努力营造一个积极向上的集体氛围。

###老师：特别关注后进生，经常利用课余时间对学生进行辅导，积极与家长联系，及时将学生的情况反馈给家长，与家长共同督促孩子进步。正因为李老师的负责以及良好的家校沟通工作，四（4）班的班风也逐渐好了起来。###老师：多才多艺，对学生有耐心，级组有需要他的事从不推搪！从没把自己当作是申明亭学校的一个过客，而是从一开始就把自己融入这个快乐的大家庭。###老师：善于把工作提前完成。她虽然不是班主任，但却为班级做了很多事情，早上到校早，和班主任一起，齐抓共管，为营造文明优秀的班集体作出了自己的贡献。对于级组的工作不分份内份外，对待自己的教学也总是扎扎实实，教学工作很认真，是我学习的榜样。

总的来说，四年级组是一个团结向上的集体。大家互帮互助，有不同意见可以辩论，但从不伤感情。人人平等，积极乐观能吃苦是我们四年级组老师的一大特色。对待学校的工作总是积极的配合，对级组工作也总是大力支持。

二、学生的不断进步：

行为规范方面有明显进步：能做到卫生工作有序，学生养成了自觉清洁的习惯。早读自觉到位，有班干部带读，课堂秩序良好。各项行为规范较之上学期有了明显进步。

三、所做的一些工作：

1、落实德育活动。这个学期，我们级组认真落实学校的德育工作，让德育活动收到了实效。

活动1、9月19日，四年级组隆重举行了“美在身边”演讲比赛。通过朗诵形式让学生去发现美，感受美，创造美，培养学生对语言文字的感知力，提高朗诵水平。丰富学生的校园生活。

活动2、10月12日，四年级举行了重阳节知识竞赛活动。

通过对重阳节这一传统节日中的各种传统风俗的学习，加深孩子们对中国传统文化的了解，以及对祖国传统文化的热爱。

活动3、11月9日，四年级举行了“快乐童年音乐演唱会”。

通过本次活动，提供给学生一个表现自我的舞台，让学生有一个展现自我的机会，增加老师和同学之间的感情。

活动4、11月11日，四年级三个班体验了珠海一日游的亲子活动。

通过本次快乐亲子旅游活动，增进家长与孩子之间、家长与家长之间、老师与家长之间、老师与学生之间等亲近关系配合、师生关系，有助孩子身心健康成长。

活动5、12月12日，四年级举行了秋季运动会。

全面贯彻落实学校体育工作计划要求，丰富学校文化生活，提高学生的身体素质和运动技术水平，展现我校师生的精神风貌，培养顽强拼搏、团结协作的精神。

活动6：12月26日，四年级举行了元旦文艺汇演。

通过本次活动，提供给学生一个表现自我的舞台，让学生有一个展现自我的机会，增加老师和同学之间的感情。

2、安全教育永远放第一位。为了杜绝校园内的安全隐患，我们加强楼层的安全巡视工作，确保楼道内的安全。通过班队会进行安全教育宣传，让学生提高警惕，不轻易犯险。在年级组会议上反复强度安全，提高教师的安全意识，特别是用电、用煤气安全。

3、用心抓教学，全面提高学生成绩；

本学期，我组老师比以前更用心用力地去抓教学。首先，我们加强教师之间交流和沟通，能及时发现问题，有针对性地进行研讨。在期末复习阶段，制定了较为详细的复习计划，复习工作秩序井然。在培优的同时，老师们丝毫没有放松对后进生的辅导。都会对后进生进行有针对性的辅导。在他们的耐心辅导下，学生的成绩都有了不同程度的提高。本次期末语数英考试成绩相对来说还算可以，各科平均分大都过了80分。四年级语文四（1）班84.6分，数学四（3）班83分，英语更棒，四(1)班竟然平均分达到了92.8分。4、11月2日，顺利召开了家长会。

在学校的统一布署下，在我们级组老师的共同努力下，各班主任完善了班级文化，并有了自己的特色。顺利召开了各班的家长会，收到较好的效果。

5、教师在丰富多彩的活动中收获。

全组教师积极参加各种活动，在本学期组织的各项教师活动中，无论乒乓

球、羽毛球比赛，还是拔河比赛，大家都是积极参加，在大家的共同努力下取得了可喜的成绩。教师们在活动中收获了欢乐，得到了放松，体验了收获，以更放松的心态投入到教学工作中去。

四、反思存在的问题：

1、学生自学能力较差，下学期这方面要加大力度。

2、学生学习习惯、态度，行为习惯等仍有所欠缺。

五、努力的方向。

1、在管理能力上，要加强学习和更新。

2、要多向其他级组学习，多动脑筋，多创新。

精诚合作、沟通信任、积极向上、健康快乐是我们不变的追求。我们将在今后的工作中加倍努力，得以改进和完善。