人力资源部考核表范文
第一篇:人力资源部考核表范文
人力资源部部长考核表
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人力资源部福利助理考核表
人力资源部培训助理考核表
人力资源部人事助理考核表
第二篇:人力资源部绩效考核表
1.人力资源部各个岗位季度考核内容和权重
2.人力资源部经理绩效考核量表
被考核者:________工号:_________ 考核时间:_____________
3.普通员工考核样表:
人力资源部普通员工考核表
考核期限:从年月日到年月日
3.考核结果的应用
月度、季度、考核总分100分,划分为五个等级,考核等级对应的分配比例:
注:薪酬=基本工资+职能工资+绩效工资+生活补贴+住房补贴+交通补贴
第三篇:人力资源部岗位KPI考核表
江门市卓益纺织布业有限公司2024年5月份人力资源部总务内勤KPI考核表
江门市卓益纺织布业有限公司2024年5月份人力资源部人事文员KPI考核表
第四篇:考核表
一年来,自己本人坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照学校工作的总体要求,努力提高自己的思想、工作和管理水平,较好地完成了校党委和校领导交给的各项任务。2024本人所做的主要工作是参与政务、管理事务、搞好服务,具体地说有:安排学习、管理事务、起草公文、协调关系、收集信息、制定规章制度、组织会议、接待来访、安排车辆等。
一、组织安排全校的政治学习。根据党委安排制定了全年的学习计划,组织了形式多样的政治,如:组织了“社会主义荣辱观”“学习贯彻十六届六中全会精神辅导”专题讲座,在学校网站开辟了学习“十六届六中全会精神”专栏等。
二、协助校党委做好党建工作。学校网站党建专栏开辟后,本人全面负责专栏的管理,网页的制作,所有文章的撰写和上传,组织参与“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”“社会主义荣辱观”等主题教育。
三、认真履行本职工作。办公室是一个单位的综合办事机构,在过去的一年里我几乎每天都在繁杂的事务中度过。主要承办的事项有:①领导集体决策和领导个人交付办理的事项。②牵涉面广、归属不太明确、其他职能部门不便于也不宜承担的事项。③向市委、市政府及有关部门上报情况,撰写各类重大活动的总结汇报。④学校各职能部门交办的事项。⑤教职工托办的事项。⑥起草公文、领导讲话初稿、规章制度、学校总结等各类文稿。⑦组织各类会议,如:学校教职工参加的会议,全市电大系统的工作会议。⑧其它工作,如汽车管理、接待等。
四、宣传工作。①在学校网站各栏目撰写、上传各类文章144篇。②在市电台、机关工委通讯发表文章5篇。③制作“创卫生城市”专栏、宣传横幅、标语30余块。④拍摄学校各类活动照片一千余张。
五、参与教学。2024年本人参与了学校的论文指导和审查,担任了06春、06秋新生的入学教育上机课的辅导。
六、其它工作。①组织了离退休教师一次到工业园区参观,一次到三爪仑旅游。②参与组织了学校教职工赴外学习考察。
2024年不论承办哪一事项我都坚持严肃认真的原则,从未拒绝过任何一件交办事项,从未耽误过任何一件交办的工作。虽然在工作过程中也遇到过这样那样的困难,但经过努力,最终还是能较好地完成各类承办事项。
今后工作中需要改进的方面:①要进一步坚强政治理论的学习。②提高服务意识。③工作中还要更细更稳。④加强在工作中的协调能力。
第五篇:考核表
事业单位工作人员考核登记表
注:
1、岗位分类指管理岗位、专业技术岗位或工勤岗位。
2.“部(处)、院(系)主管领导评鉴意见”:要明确被考核人的考核结果:
优秀、合格、基本合格、不合格
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