职工工作鉴定报告[合集五篇]

第一篇：职工工作鉴定报告

要树立正确的价值观、人生观、培养高尚的职业道德，是做好工作的基础。那么你要怎么去写职工工作鉴定报告呢?下面由本小编精心整理的职工工作鉴定报告，希望可以帮到你哦!

职工工作鉴定报告篇一

两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。

第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立工作。

第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。

第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。

第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。

第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略发展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。

第六是日常人员招聘，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的招聘任务。完成的后续工作有：妥善安排新员工入职体检、oa通报、试用期情况跟进等等。

第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、采购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等。

总的来说，这两个月的工作对我是非常有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。

职工工作鉴定报告篇二

近几年，我市的公交行业发展迅速。漫步城市街头，一部接一部的公交车如同我们这座城市精神风貌的跳动音符，在承载着文明与欢快的同时，也着实为生活在这座城市里的人们送去了丝丝的暖意和幸福。出门就有公交车可乘，方便、快捷，而且服务好.这样的共同感受可以说是饱含着公交xx名员工不尽的努力与付出。

“安全第一”让乘客倍感踏实。我始终把安全工作放在第一位，坚持做到警钟长鸣，常抓不懈。在公交,年年都要层层签订安全生产责任书。开展了法人代表安全生产承诺制活动，加强了安管队伍建设，配齐了安管人员，构建了三级安全管理网络。与此同时，严把司机使用关，推行新司机储备制度和上岗前培训制度;坚持车辆日常安全检查，做到制度化、常态化，以此保证良好车况;加强行车纠章，开展“营造安全氛围，杜绝行车违章”专项整治活动，以此减少事故的发生。在此基础上，于全公司范围内经常组织全员安全培训，系统学习安全生产法律法规，强化安全意识。在礼仪文明上带头;在秩序文明上带头;在建设场站文明上带头;在践行服务文明上带头。落实五好承诺：快捷准点、运营间隔好;整洁舒适，车容站貌好;文明礼让、行车安全好;乘客满意、文明服务好;服务畅通、方便出行好。以创造文明、和谐的乘车环境.优质服务为乘客带来舒心,我们坚持“服务为根、效益为本、持续创新、追求完美”的核心价值观,致力为乘客提供温馨、舒适、满意的车厢服务。工作中处处以身作则,以我的示范表率,团结引领我的同事,充分发挥优质服务种子队员的作用。为全面提升公汽服务质量、塑造公汽优质服务品牌贡献自己最大的力量!

职工工作鉴定报告篇三

在我部耐心的指引和公司的大力支持下，本人于年度基本有效地完成了公司交予的工作任务，同时在这过程里本人接触和学习了不少东西，并应用于工作中，工作效益比去年增长了许多。但就本人因素和公司体制的不完善，工作效没有自己想要的结果。现就本年度重要工作鉴定以下：

一、样板制作

样板制作数量为793台比去年增长了20.3%，但外观质量问题仍然没有从根本上解决，没有达到较好的效果，样品夺单的成功率较低。

样板物料的短缺虽然不是样板制作的重要障碍，却是本年样品没有完成次数占样品单总次数15.6%的主要因素。

样品用料和生产定单用料时有不一致，这问题仍然未杜绝。

封样管理还是一个漏洞，没有一个有效的措施去控制封样的流失是本年度样板事项的重大不足。

二、日常生产质量的协调

在日常生产车间的质量控制虽然做了大量的工作，但仍出了不少问题，使得本年度客户投诉达到了21次之多。

新客户，新工艺的要求与车间沟通做得良好的配合。

在与采购部沟通合作的过程虽然还比较顺利，但很被动，采购信息来源不够，造成没有物价竞争力。

三、客户投诉的解决与回复

在今年随着出货量的增长和质量要求的加严后，客户投诉的次数达到21次比****年减少2次。其中西施之问题是本年度最大的质量问题，其他虽大虽小的问题都能有效去解决与回复了客人。但本人在解决这些问题过程中直接体现了以下几点：沟通方法还不够科学，跟踪问题的力度不够;公司有关部门的配合程度还不够，时常被拖迟时间。

四、协助新产品的开发和产品及客观性能测试。

在协助新产品开发的跟踪及测试，本人及工程部的人员几乎都能按时完成技术部交予的工程。

由于没有正确标准的技术指导书及设备的不精密，使得工程部在本工作不足的主要因素。

观上****年度的工作情况，展望新的一年，本人力争2024年度做好以下之工作计划：

一、样品工作有效及时地完成率要达90%，产品检测与标准一致的准确率达98%。

二、1-5月份请技术部协助完成一套标准的检验技术指书。

三、力争4月中旬完成对所有锅类内线长度的规范和缩短标准化。

四、加强质量的力度，同时大力从材料方面去挖掘降低成本。

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第二篇：职工工作鉴定

职工工作鉴定

工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，现将工作总结如下：

思想政治方面：思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争，职工工作鉴定。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共-产-党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。

学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加所在单位和支部组织的各种学习，又广泛地开展自学。学习内容除政治理论知道和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。学习既讲究方式方法，又注重实际效果，工作鉴定《职工工作鉴定》。

工作上，本人自xx-xx年工作以来，先后在某某部门、某某科室、会计科等科室工作过，不管走到哪里，都严格要求自己，刻苦钻研业务，争当行家里手。就是凭着这样一种坚定的信念，我已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务，成为XX行业务的行家里手。

记得，刚进XX行，为了尽快掌握XX行业务，我每天都提前一个多小时到岗，练习点钞、打算盘、储蓄业务，虽然那时住处离工作单位要坐车1个多小时，但我每天都风雨无阻，特别是冬天，冰天雪地，怕挤不上车，我常常要提前两、三个小时上班，就是那时起我养成了早到单位的习惯，现在每天都是第一个到行里，先打扫卫生，再看看业务书或准备准备一天的工作，也是这个习惯，给了我充足的时间学习到更多的业务知识，为我几年来工作的顺利开展打下了良好的基矗

我工作过的岗位大部分在前台，为了能更好的服务客户，针对不同层次、不同需求的客户，我给予不同的帮助和服务，记得有一位第一次到我行客户，当我了解到他要贷款买二手房时，由于他不知该怎么办，只是有个想法，我便详细地向他介绍了个贷的所有手续。除了在服务客户上我尽心尽力，在行里组织的各项活动中我也积极响应，经常参加单位组织的各项竞赛，展示自我，并取得了优异的成绩，受到了单位的嘉奖。

最后，我想说的是，上面只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激-情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进娶立功、建业。

第三篇：职工鉴定

职工鉴定

我国《宪法》规定，公民在年老、疾并工伤、失业、生育等情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利，职工鉴定。社会保险是公民从国家和社会获得物质帮助最主要的一种途径。国家为保护劳动者的合法权益，在社会保险方面，制定了一系列法律，做了比较完善的规定。

司法实践中，对因社会保险发生的纠纷，该如何处理，特别是哪些案件应该由法院主管，那些案件应该有行政机关主管，下面将通过对社会保险内容、社会保险关系主体的分析，力求用一种最简单的方法来分辨因社会保险争议产生的纠纷时，哪些案件由法院主管，那些有行政机关主管，当事人应该如何行使自己的权利。

一、社会保险的内容

要解决社会保险纠纷应该如何处理，首要的问题是要懂得什么是社会保险，社会保险包括什么内容。

1、什么是社会保险。

社会保险是指劳动者因疾并年老、失业、残疾、生育死亡等原因造成劳动能力暂时或永久丧失时，从国家获得物质帮助或者补偿的一种制度。社会保险制度是我国的宪法原则。社会保险的实现取决于社会保险关系的建立、社会保险费的交付和保险待遇的给付

2.社会保险的内容。

社会保险的内容应该包括社会保险费的缴纳和社会保险待遇的享受两个方面。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费(以下统称社会保险费)。根据《中华人民共和国劳动法》第73条第1款规定享受社会保险待遇的情况有(一)退休;(二)患并负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育，鉴定材料《职工鉴定》。

凡是因上述社会保险关系的建立、社会保险金征缴、保险待遇获得过程中发生的纠纷，就是社会保险纠纷。

二、社会保险纠纷的常见种类

近年来，司法实践中，社会保险纠纷越来越多，最常见的社保纠纷有四种：

第一，社会保险损失赔偿纠纷。指保险事故发生后，劳动者依照法律、法规的规定，要求用人单位赔偿因其不交、少交或迟交社会保险费的行为所带来的社会保险待遇损失纠纷，司法实践中比较常见的有工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷。

第二，参保纠纷。指用人单位依法应当参加社会保险而未参加，劳动者要求建立社会保险关系的纠纷。

第三，不交、少交或迟交社会保险费纠纷。指社保关系建立后，用人单位不积极履行缴费义务的几种表现形式，是社会保险费瑕疵缴纳行为。

第四，社会保险金发放纠纷。

三、社会保险关系内部主体之间的相互关系

以上所列的只是社会生活中最常见的几种社会保险纠纷，而现实生活中远远不止这些，要具体分析，只能从社会保险关系各个主体相互之间的关系进行分析才能明确。

社会保险关系涉及到劳动者、用人单位、劳动保障部门或税务机关(以下简称社保机关)、银行这四个主体。银行不管是与劳动者、用人单位或社保机关之间发生怎么样的关系，实质上他都是受社保机关的委托，代理社保机关行使代收或付款的职能。因此在社会保险关系中起实质性作用的就只有劳动者、社保机关。由此可见，在社会保险关系中有三种关系：

1、劳动者与社保机关之间的关系。在这一关系中存在以下权利义务关系：对劳动者来说，有劳动者要求社保机关依法建立社会保险关系和要求社保机关向用人单位征缴社会保险费的权利，也有要求社保机关发放社会保险金的权利，还有主动缴纳社会保险费的义务。针对社保机关来说，有向劳动者征缴社会保险费的权利，有主动向劳动者或应劳动者申请向用人单位征缴社会保险费的义务，还有应劳动者的申请发放社会保险金的义务。

2、用人单位与社保机关之间的关系。在这一对主体之间存在以下权利义务关系：对用人单位来说，有向社保机关申请建立劳动者的社会保险关系的权利，也有主动按时足额向社保机关缴纳劳动者社会保险费的义务。对社保机关而言，有要求用人单位为劳动者建立社会保险关系的权利和义务，还有依法强制向用人单位征缴社会保险费的权利和义务。

第四篇：职工工伤鉴定

职工工伤鉴定

3年前，我公司员工董某在工作时，因突发事故受到伤害，导致高位截肢，职工工伤鉴定。我公司为他申请了工伤认定，给他落实了所有工伤待遇。可是，董某受伤至今一直呆在医院不肯出院。我公司让他去做劳动能力鉴定他也不肯，致使我公司无法按照标准执行对他的伤残等级待遇等。请问董某这样做是否合法，公司该怎么办? 读者：阮劲

阮劲读者：《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”可见，工伤职工的停工留薪期最多为24个月，但这不等于是医疗期。如果董某在停工留薪期满后不肯出院，确实是治疗之需，则并无不当。如果经医院通知出院而拒不出院的，所发生的费用则全部自理，工伤鉴定《职工工伤鉴定》。《工伤保险条例》第21条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”第42条规定：工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。本案中，董某受伤已3年，应当属于“伤情相对稳定”，有义务接受劳动能力鉴定。如果贵公司仍不能说服董某接受鉴定，可停止其工伤保险待遇。本组信箱由潘家永提供解答。

2024年北京市职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为12个月的本人工资，但最高为134136元，最低为26827元;

2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时20个月的北京市上一职工月平均工资(即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为74520元)。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

备注一：

1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院《工伤保险条例》和北京市实施《工伤保险条例》办法计算所得。

2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。

3、以上赔偿金额标准按北京市2024职工月平均工资3726元为基数计算。

4、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

5、本赔偿标准只适用于北京市各区。

第五篇：2024职工职业技能鉴定.doc

附件１：

2024职工职业技能鉴定

一、鉴定工种、等级

采煤工、巷道掘砌工(含巷修工)鉴定等级为初、中、高级工；矿井维修电工、采掘电钳工、煤矿机械安装工、液压支架（柱）修理工、主提升机司机、电机车司机鉴定等级为中、高级工。

二、申报条件

1.初级工

初、高中毕业文化程度，并通过初级技术培训合格的人员。注：取得相近特种作业资格证即可。

2.中级工

(1)取得初级《职业资格证书》后，连续从事本工种工作满3年的人员；(2)初、高中毕业文化程度，连续从事本工种工作满5年及以上的人员；(3)技校、中专毕业生，学用工种相近的工作满1年；学用工种不相近的从事本工种工作满2年的人员；(4)参加公司职工技能大赛，理论和操作考核合格的人员。

3.高级工

(1)取得中级《职业资格证书》后，连续从事本工种工作满5年的人员；(2)初、高中毕业文化程度，连续从事本工种工作满8年及以上的人员；(3)技校、中专毕业生，学用工种相近的工作满5年；学用工种不相近的从事本工种工作满7年的人员；(4)在国家级职业技术竞赛中取得前六名、在省级职业技术竞赛中取得前 1

三名，或被命名省级以上技术称号的人员；(5)参加公司职工技能大赛，取得名次并受到表彰奖励的人员（按大赛文件规定执行）。

符合鉴定工种范围的人员，可对应上述条件进行申报相应的等级参加鉴定。

三、报名

符合鉴定报名条件的人员，携带本人身份证、毕（结）业证书、职业资格证书等原件、照片4张（近期同底版二寸免冠照片）等资料到矿经管科报名。矿经管科初审符合报名条件的，填写《山东煤炭职业技能鉴定考评呈批表》，并缴纳培训费、鉴定费。各单位于5月16日携带申请鉴定人员材料到公司安全培训中心报名。教材由安培中心统一订购、集中发放。

四、费用

培训、鉴定费用分别按鲁价费发〔2024〕92号文和鲁价费发〔2024〕174号文规定的标准收取。培训费标准：初级工和中级工、高级工分别为200元、300元；鉴定费标准：初级工、中级工、高级工分别为180元、200元、240元。

职工参加鉴定的培训费、鉴定费（高级工鉴定费由单位和个人各负担50%）、住宿费，单位报销列职教经费。

五、培训

为确保鉴定质量，调动员工学技术、学业务的积极性，各单位要对参加技能鉴定的员工进行鉴定前培训。凡参加职业资格鉴定的员工，须参加鉴定辅导培训，鉴定前培训主要采取业余自学、脱产及岗位培训相结合的形式。培训时间：6月至8月业余自学。

初、中、高级工的业余自学时间不低于300课时；初、中级工集中培训时间每周不少于6课时，高级工集中培训时间每周不少于8课时；集中培训时间由安培中心统一安排，具体培训时间另行通知。

为确保培训效果，由安培中心编制各职业工种的教学计划，组织专业教师按要求备课、授课，做到培训时间、地点、内容、培训人员“四落实”。安培中心将对培训班加强管理，严格考勤。

六、鉴定

职工技能鉴定由安培中心统一组织，具体鉴定时间初步安排在9月份。为确保职工鉴定考试、考核客观公平，公正，考试、考核结果将进行公示，接受群众监督。