石油行业技师评聘管理办法

第一篇：石油行业技师评聘管理办法

工人技师、高级技师评聘管理办法

第一章 总 则

第一条 第一条 为提高XXX职工队伍素质，促进职业技能开发，规范和加强技师、高级技师评聘管理工作，根据国家、集团公司有关政策规定和《XXX职业技能鉴定实施细则》，制定本管理办法。

第二条 第二条 开展技师、高级技师评聘工作，有利于调整油田职工队伍技术结构，提高职工队伍整体素质，充分发挥高级技术职工在油田生产和建设中的作用，鼓励广大职工立足本职、钻研技术，引导中、青年职工向技师、高级技师的方向努力，在岗位上成才。

第二章 第二章 管理机构及职责

第三条 第三条 成立XXX技师、高级技师考评领导小组，办公室（以下简称“技师考评办公室”）设在油田分公司人事处，具体职责是：

1、1、制定XXX技师、高级技师管理的有关政策、规定和办法。

2、2、协调技师、高级技师的鉴定考评工作。

3、3、组建技师、高级技师年度考评委员会，负责组织完成技师、高级技师考核评审工作，并上报集团公司审批。

4、4、负责颁发技师、高级技师职业资格证书。

第四条 第四条 XXX职业技能鉴定中心、塔西南勘探开发公司职业技能鉴定分中心在油田技师考评办公室的主管下，具体负责技师、高级技师职业技能鉴定工作，主要职责是：

1、1、制定技师、高级技师技能鉴定和培训计划。

2、2、协调有关培训单位进行技术业务理论培训。

3、3、组织完成技师、高级技师职业技能鉴定和考评工作。

4、4、完成油田技师考评办公室安排的其他工作。

第五条 第五条

各用工单位要积极协助配合完成技师、高级技师技能鉴定工作，根据本单位岗位设置情况，负责对取得资格的技师、高级技师进行聘任、考核和管理。

第三章 第三章 考评范围及岗位设置比例

第六条 第六条 XXX技师、高级技师评聘的范围严格限制在集团公司规定的专业和工种范围内（目录附后）。

第七条 第七条

各单位技师岗位设置控制在相应工种范围技术工人定员的3%以内，高级技师岗位设置控制在相应专业技师岗位定员的10%以内。

第四章 第四章 申报条件及考核、评审程序

第八条 第八条

技师、高级技师的考核评审工作，要本着“严肃认真，坚持标准，严格条件，保证质量”的原则进行。

第九条 第九条

技师的申报条件：

1、1、遵守国家法律、法规和XXX的有关政策、规章制度，热爱本职工作，有良好的职业道德，身体健康，能很好地完成本职工作，并在工作中起带头作用。

2、2、在生产岗位的全民所有制工人（合同制工人），具备技工学校毕业、中等职业技术学校毕业以上学历，或经过自学、职工培训，达到同等学历水平。

3、3、具有本工种高级工的专业技术理论水平和实际操作技能，获得高级工职业资格

证书后，在岗位工作三年以上。

第十条 第十条 高级技师的申报条件：

1、1、在岗位受聘三年以上的技师，并有突出工作成绩。

2、2、具有丰富的生产实践经验，高超的技艺和操作技能，曾解决生产中关键性技术操作难题，并取得显著经济效益。

3、3、身体健康，能胜任高级技师的工作。

第十一条 第十一条

技师的破格申报条件。凡未获得《高级工证书》的中级工，但具备以下条件之一者，可优先参加高级工技能鉴定，获得高级工证书后，可破格申报技师的考评、聘任，破格聘任技师人数，原则上不超过报批技师人数的10%，高级技师不破格。

1、1、在局以上重点工程中运用先进工艺技术，解决了重大关键性技术问题，或在技术改造、技术革新中取得重大经济效益的贡献者。

2、2、国家级比赛获得名次者；省部级比赛获得前十名者。

3、3、获国家、省部级劳动模范称号或连续三年以上被评为局级先进生产（工作）者。

4、4、高级技工学校毕业两年以上。

第十二条 第十二条

技师技术（业务）考核标准：

1、1、掌握本工种高级工的理论知识和操作技能，在生产中发挥技术骨干作用。

2、2、具有丰富的生产实践经验，有解决本工种关键性技术操作、处理工艺难题的能力和实绩。

3、3、具有培训高级工的能力。

4、4、掌握相关工种中级工理论知识和操作技能。

5、5、有组织能力，热心传授技艺，在本单位培训考核工作中成绩显著。第十三条 第十三条 高级技师技术（业务）考核标准：

1、1、掌握本专业基础理论知识，达到或接近中级专业技术人员水平。

2、2、能解决本专业技术操作中的重大问题，在排除故障、技术改进、工艺革新和攻关方面有绝活或突出成绩。

3、3、掌握两门以上相关专业高级工理论知识及操作技能。

4、4、具备培训技师的能力，在工人培训、考核工作方面有显著成绩，写过有关技术书籍，参与编写技术工人培训教材，并在工人培训中使用。

第十四条 第十四条 技师的考评程序：

1、1、本人提出申请，经单位初审同意后，填写《技师资格申报表》，报技师考评办公室审核，取得考评资格。

2、2、技师考评办公室根据需要组织取得考评资格的人员参加各种形式的培训学习，使其全面掌握本工种的基础技术理论知识。

3、3、参加XXX职业技能鉴定中心和塔西南勘探开发公司职业技能鉴定分中心组织的理论考试和实际操作技能考核。

4、4、由技师考评办公室组织评审小组，按技术（业务）考核标准，对本人的工作表现和工作能力，结合考试成绩进行全面衡量，综合评审。

5、5、确定技师人选，由油田职业技能鉴定委员会办公室上报集团公司核发《技师合格证书》，取得技师资格。

第十五条 第十五条 高级技师的考评程序：

1、1、本人提出申请，并提交工作总结报告，经单位初审同意后，填写《高级技师资格申报表》，随单位推荐报告，报技师考评办公室审查批准，取得考评资格。

2、2、参加有关提高专业基础理论知识的培训及掌握相关专业（工种）知识的培训。

3、3、参加专业技术理论知识考试，进行实际操作技能考试。

4、4、撰写技术论文及进行答辩。

5、5、由技师考评办公室组织评审小组，按技术（业务）考核标准，对本人的工作表现和工作能力，结合考试成绩进行全面衡量，综合评审；

6、6、高级技师人选确定后，由油田职业技能鉴定委员会办公室上报集团公司核发《高级技师合格证书》，取得高级技师资格。

第十六条 第十六条 单位报批技师、高级技师应向技师考评办公室附以下材料：

1、1、单位报批工人技师、高级技师的报告。

2、2、工人技师、高级技师的报批名单。

3、3、离岗工人技师、离岗高级技师的名单。

4、4、个人材料。（1）、本人申请；

（2）、单位技师、高级技师考评委员会推荐报告；（3）、技师申报表一式两份、高级技师申报表一式五份；（4）、技术业务工作总结或论文；（5）、业绩简介；

（6）、一寸正面免冠半身近照两张。

第十七条 第十七条 经评审确定技师、高级技师人选后，报集团公司核发证书应附以下材料：

1、1、关于申请核发技师、高级技师职业资格证书的报告。

2、2、技师考评工作总结报告。

3、3、技师、高级技师名册（包括姓名、性别、年龄、文化程度、工种、技师名称、工作时间、考核鉴定成绩等）。

4、4、拟破格聘任技师的人选，应附单行文字材料，逐人说明破格聘任技师的原因、取得特殊成果的技术资料及应用、经济效益等情况。

5、5、高级技师职务聘任申报表（备案）。

6、6、其它有关资料。

第五章 第五章 聘任、使用和待遇

第十八条 第十八条 技师、高级技师的聘任工作实行评聘分开，体现公平合理，公开竞争的原则。

第十九条 第十九条 技师、高级技师由XXX或授权的单位行政领导，根据生产需要在核定聘任限额内，从取得任职资格人员中提出择优聘任意见，报技师考评办公室审查批准后（塔西南勘探开发公司将聘任情况报技师考评办公室备案），聘任并颁发《技师聘书》。聘任单位与受聘技师签订聘约，明确双方的责任、义务、权力，规定聘期、解聘及辞聘等事宜。

第二十条 第二十条 技师、高级技师聘任期限为三年至五年。各聘任单位可根据生产需要，确定具体聘任期限。

第二十一条 第二十一条

被聘的技师、高级技师，实行职务津贴。技师、高级技师从受聘上岗之月起可享受技师职务津贴，其标准为：技师每月70元，高级技师每月100元。

第二十二条 第二十二条

技师、高级技师在受聘期间享受XXX中、高级专业技术人员相应的政治、生活有关待遇。

第二十三条 第二十三条

技师从解除聘约次月起，不再享受技师职务津贴和其他相应有关待遇。

第二十四条 第二十四条

受聘技师、高级技师要认真履行工作（岗位）职责，在生产

工作及各项活动中积极发挥技术骨干和带头作用。

第二十五条 第二十五条

要定期对技师、高级技师进行在职培训，提高掌握新技术、新工艺的能力。在本专业（工种）的理论知识和操作技能方面，逐步达到和接近国内先进水平。

第二十六条 第二十六条

各单位必须对在岗技师、高级技师进行年度考核。主要内容包括政治思想、职业道德、履行职责、履行聘约、传授技艺、发挥作用等；主要方法采用自我总结、民主评议、领导评价的形式；对成绩突出、取得显著效益者，应予以表彰和奖励。

第六章 第六章 续聘、解聘

第二十七条 第二十七条

受聘技师、高级技师任职期满，并考核合格，根据工作需要，可以续聘。续聘按以下程序办理：

1、1、受聘技师、高级技师在任职期满前两个月，写出工作总结和续聘申请书。

2、2、聘任单位根据技师本人实际工作表现、履行技师职责情况、聘期工作业绩并结合任期考评情况作出工作鉴定，提出续聘意见报技师考评办公室。

3、3、经技师考评办公室审查批准后，重新颁发《技师聘书》，签定聘约。

4、4、技师续聘期限一般为三年。

第二十八条 第二十八条

受聘技师、高级技师任职期满，单位未予办理续聘者，原聘约如期自行终止。

第二十九条 第二十九条

技师、高级技师在聘任期间，如有下列情况之一者，聘任单位应及时予以解聘：

1、1、因违反国家政策、法规受到拘留及刑事处罚者。

2、2、因严重违反XXX规章制度，受行政记过及以上处分者。

3、3、因本人责任发生重大事故，造成重大经济损失者。

4、4、年度考核不合格者。

5、5、脱离本工种生产岗位或因身体状况及其他原因，已不能继续履行聘约者。

6、6、与XXX分公司或塔里木石油勘探开发指挥部终止或解除劳动合同者。第三十条 第三十条 解聘按以下程序办理：

1、1、单位提出书面意见，报技师考评办公室批准。

2、2、单位与被解聘人办理聘约解除手续。

3、3、单位行政领导对其解聘。

第三十一条 第三十一条

受聘技师、高级技师在任职期内，有正当理由可以提出辞聘。辞聘者必须提前三个月写出书面申请，经聘任单位批准后办理辞聘手续并报技师考评办公室备案。

第三十二条 第三十二条

辞聘按下列程序办理：

1、1、辞聘者向单位提交有辞聘理由的书面报告。

2、2、单位提出处理意见，报技师考评办公室批准。

3、3、单位与辞聘者办理聘约解除手续。

4、4、单位行政领导对其解聘。

第三十三条 第三十三条

技师调换工种（岗位）、辞聘或任职期满考核合格而未被续聘的，保留其技师资格，不享受有关待遇；任期期满考核不合格，取消其技师资格，停止执行有关待遇。

第三十四条 第三十四条

技师在XXX内部调动，调出单位应予以解聘。调入单位可根据本单位工作需要重新聘任，但聘任工种必须与其技师资格确定工种（岗位）相一致。

第三十五条 第三十五条

技师、高级技师与单位在执行聘约期间，如发生争执，应协

商解决。协商不成时，可向油田公司劳动争议调解委员会申请调解。

第三十六条 第三十六条

现岗位上聘任的技师，从本办法下发之日起，只保留其技师资格，停止享受技师津贴和其他有关政治、生活待遇，单位将按照本管理办法，结合生产和岗位设置情况，按照技师聘任审批程序重新聘任。

第三十七条 第三十七条

单位可根据油田分公司下达的工人技师、高级技师岗位设置情况，结合人员余缺情况，严格按本办法管理规定，逐年开展工人技师、高级技师补员评聘工作。

第七章 附 则

第三十八条 第三十八条

本办法由XXX分公司人事处负责解释。

第二篇：技师、高级技师评聘管理办法word文档

技师、高级技师评聘管理办法

第一章 总则

第一条

为充分调动公司技师、高级技师的积极性、主动性和创造性，充分发挥员工的“工匠精神”，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于XX公司。

第二章 评聘原则

第三条 评聘原则

（一）“宁缺毋滥”原则。技师、高级技师的聘任要高标准、严要求，不符合聘任条件人员一律不予聘任。

（二）“评聘分开”原则。技师、高级技师只有在被公司聘任后，才能享受相应待遇。

（三）“动态管理”原则。技师、高级技师评聘采取一年一聘，不在岗不聘、当受处分不聘。

第三章 管理职责

第四条 人力资源部职责

（一）负责组织技师、高级技师的评聘考试。

（二）负责组织召开技师、高级技师评聘会。

（三）负责技师津贴的审核及发放。第五条 各二级部门职责

（一）配合人力资源部组织技师、高级技师进行评聘考试。

（二）负责对技师、高级技师进行日常管理和考核。

.第四章 考评与聘任

第六条 人力资源部每年在公司范围内组织所有技师、高级技师进行考试、考核，以考试、考核的综合得分作为考评依据，其中考试占考评总分的90%，考核占考评总分的10%。

第七条 考试

（一）考试级别：考试分为技师和高级技师两个级别，持有技师职业资格证的参加技师考试，持有高级技师职业资格证的可以参加技师或高级技师考试。

（二）考试内容：

1.考试分理论考试和实操考试，按照技师、高级技师职业资格证上的工种分类进行。理论考试占考评总分的30%，实操考试占考评总分的60%。

2.理论考试由人力资源部统一组织、统一命题、统一考试，考试试题主要从岗位状元、技术能手题库和本工种的基础知识中提取。

3.实操考试由人力资源部组织技师、高级技师到现场分工种进行考试。

第八条 考核

考核由各部门对本部门符合参评条件的技师、高级技师进行考核，考核占考评总分的10%，主要从工作态度、工作业绩、传授知识等方面进行评价。

第九条 聘任人数：人力资源部每年根据考评结果和岗位需求情况，分工种确定各部门的聘任人数。

.第五章 评聘流程

第十条 评聘流程

（一）人力资源部每年下半年组织技师、高级技师进行考评，按考试、考核的综合得分由高到低进行排序。

（二）人力资源部组织召开技师、高级技师评聘会，按各部门的聘任人数确定拟聘任人员名单。

（三）将拟聘任人员名单在公司范围内进行三天公示，公示无异议之后正式下文。

第六章 聘任待遇

第十一条 公司下文聘任的技师在聘期内每月给予200元津贴，高级技师在聘期内每月给予300元津贴。

第十二条 技师、高级技师发生岗位变动或受人事处分，从次月起取消技师津贴。

第七章 附则

第十三条 本办法由人力资源部负责解释。第十四条 本办法自发文之日起实施。.

第三篇：工人技师专业技术职务评聘管理办法

技术工人人才管理办法

（讨论稿）

一、目的为提高技术工人岗位技术和操作技能，调动技术工人的积极性，充分发挥技术工人在生产中的作用，特制定本管理办法。

二、评聘办法

1、组织机构

成立技术工人人才领导小组和办公室，具体如下： 领导小组组长：副组长：

组员：

办公室主任：成员：

技术工人管理办公室设在人力资源部，负责技术工人的日常管理工作。

2、职位设置

（1）专家：设一、二、三级。

（2）主任技师

（3）技师

以上职位设置的工种主要有：钳工、维修、车工、电工、电焊工、锅炉工等工种，技术工人人才管理办公室可根据需要对职位设置的工种范围进行相应调整。

3、条件

（1）专家。

基本条件：具有高级技师职业资格证书，能独立承担难度大的产品加工和复杂设备的调试维修工作，在排除事故隐患，改进加工工艺和操作方法中，有独到技能，在同行业和本企业内有一定的知名度。

参考条件：一级专家取得主任技师任职资格3年以上。

二级专家取得高级技师任职资格5年以上。三级专家取得高级技师任职资格3年以上。

（2）主任技师：

基本条件：能够独立解决本工种关键技术疑难问题，并能够指导和培训本工种工人从事岗位技术工作。

参考条件：取得技师任职资格3年以上。

（3）技师：

基本条件：能够解决本工种相关技术问题，并能够指导和培训本工种工人从事岗位技术工作；

参考条件：具有工人技师职业资格证书。

注：对长期工作在生产一线，技术突出的人员，可适当降低参考条件的限制，破格聘用。需破格评聘的人员应向技术工人管理办公室提交破格评审申请书，破格申请须重点说明有何突出的专业技术特长、在实际工作中解决哪些技术问题，历年的工作表现等。

4、程序

（1）、各部门负责组织本部门符合任职资格条件及拟破格评审人员报名推荐工作，并汇总申报到技术工人管理办公室。技术工人管理办公室按照规定程序，对申请人的相关条件进行审查。

（2）、资格审查合格者，依据个人业绩总结述评和部门领导审核评价意见，由技术工人管理领导小组进行无记名投票表决，按得票多少和评聘指标确定人员名单。

（3）、按照审批管理权限，专家级技师、主任级技师、技师由技术工人管理领导小组审核后报厂长批准由厂长进行聘任。

三、管理

1、签订聘约。对企业聘用人员，由企业或所在单位与被聘人签订聘约，聘约中包括聘用期限、聘用期任务、责任目标、权利义务等相关内容。

2、技师的聘期一般为一年，也可以完成某项目的规定时间为

一个聘期。受聘技师期满前30天，由本人写出任职工作总结及续聘申请书，由人力资源部根据考核情况做出鉴定，并根据工作需要提出是否续聘的意见，报厂长批准后，予以聘任。

3、建立定期考核制度。对考核不合格的解除聘约不予聘任。主要是从被考核者专业技术水平，劳动态度进行考核，考核采用个人总结、民主评议和考核领导小组综合评定方式进行。综合考核等级分为：优良、称职、基本称职、不称职。

4、受聘技师在任职期间，有正当理由可以提出辞聘，并报主管部门和同级劳动行政部门备案。

5、技师在任职期间如发生下列情况之一者予以解聘：

（1）、因违法犯罪受到刑事处分者；

（2）、严重违犯劳动纪律和厂规章制度受到记过以上行政处分者；

（3）、由于本人责任发生重大事故造成重大经济损失万元以上者；

（4）、不能按期完成聘约中约定的责任目标者。

（5）、不服从工作分配者；

（6）、已脱离本工种岗位者；

6、在技师聘任限额内由于辞聘、解聘等原因出现的减员指标，可在具备技师任职资格的人员中择优补聘。

四、培养

1、根据工作需要，可选派技术工人到相关学校进修培训，学习期间工资照发，按协议约定报销学习费用。

2、鼓励在职的技术工人努力学习新知识，提高技能，取得资格证书或学历证书，按《培训管理办法》相关规定给予奖励。

五、待遇

聘任为专家技师、主任技师、技师的，每月享受的岗位补贴如下：一级专家技师1000元；二级专家技师800元；三级专家技师

500元；主任级技师300元；技师100元。

五、本办法由人力资源部负责解释。

六、本办法自发布之日起执行。

第四篇：2024保铸技师评聘

保铸-----创新人才的培养基地

为激励员工学知识、学技术，尽快掌握新工艺、新方法，进而提高产品质量、降低成本，提高生产效率。保定维尔铸造机械股份有限公司(简称保铸或保定维尔铸机公司)于2024年4月28日召开了技师评聘会；来自公司13个分厂和单位的14名技术工人被评为工人技师，同时颁发了聘任证书，并享受中级职称待遇。

本次技师评聘较2024增加了3名，14名工人技师来自于各基层单位，是各个岗位上改进创新的标兵。这是保铸转制形成公众型股份制企业后，不断改进创新，建立完善的人才培养机制的成果，是创新人才诞生的培养基地。

通讯员：项谦、历强

第五篇：石油技师计算题

四、计算题

1如图所示的电路中，已知El=12 V，E2=6V，R1=R2=1Ω，R3=4Ω，求各支路电流。

2用戴维南定理求图中R3支路的电流I3。

3三相异步电动机每相阻抗为l0 Ω，额定相电压为380V，功率因数为0.6，电源线电压为380 V，试计算电动机接成Y形时的线电流和功率。

4三相异步电动机每相阻抗为10Ω，额定相电压为380V，功率因数为0.6，电源线电压为380 V，计算电动机接成△形时的线电流和功率。

5有一三相对称负载，每相负载电阻R=8Ω，感抗Xl=6Ω，接在UL=380 V的三电源上．如果负载接成星形，求负载的相电流'线电流。

6已知一个空心线圈中电流为l0 A，自感磁通量为0.01 Wb，试求它的电感。

7如图所示为一由Dll硅钢片制成的环形磁路，平均长度为50cm，截面积为6cm2，磁通为8×10-4Wb．绕组的匝数N=5000匝，试求绕组中所需通过的励磁电流为多少?(已知B=l.33 T时．H=l100 A／m)

8有一单相电感性负载的功率P=75 KW，cosφ=O 6，接在380 V、50 Hz的交流电源上。试求：①电路中的电流；②若在负载两端并联一组1100 μF的电容器．此时电路的功率因数是多少?

9已知电感性负载的功率P=10 KW，cosφ1=0.6，接在220V、50 Hz的交流电源上．试求把功率因数提高到0.95所需并联的电容值。

10已知电感性负载的功率P=10 kW，cosφ1=0.6，接在220V、50 Hz的交流电源上，并联658 μF电容值，可把功率因数提高到0.95，求并联电容后的线路电流。

11三相半控桥式整流电路带电阻性负载，已知U2=100V，R=10Ω。试求α=600时输出的直流电压Ud、直流电流Id和流过每只晶体管电流的平均值IT(av)

12三相全控桥式整流电路带大电感负载，已知三相整流变压器的二次绕组接成星肜，整流电路输出Ud可在0～220 V之间变化，负载的L=0.2 H，R=4Ω。试汁算：①整流变压器的二次线电压U2L；②晶闸管电流平均值IT(av)、有效值IT及晶闸管可能承受的最大电压UTm。

13一台△连接三相异步电动机的额定数据如下：7 5 kW，380 V，15.4 A，1440r／min，50Hz，cosφ=0.85，试求电动机极数2P，额定转差率SN。

14一台一相笼型异步电动机，△连接，额定功率10 KW，额定电压380 V，额定转速1460 r／min，功率因数0.88，额定效率80％，试求电动机额定电流。

15一台他励直流发电机，PN=17 kW，UN=230 V．nN=1500 r／min，p=2，N=468匝，a=1，Φ=10.3×10-3Wb，求额定电流、电枢电动势。

16一台并励直流电动机，PN=22 kW，UN=111V，nN=l000 r／min，η=0.84，电枢电阻R0=0.4Ω，励磁电阻Rf=27.5Ω，求额定电枢电流。

17一台并励直流电动机，PN=96 kW，UN=440V，IN=255 A，nN=500 r／min，Ra=0.04Ω，Rf= 27Ω，一对电刷压降2△U=2 V，试求电动机的额定输出转矩。

18有一台PN=20 kW的笼型感应电动机，其Ist=6IN，问能否接在SZ=180KV.A的电网上全压启动?

19一台笼型感应电动机，PN=30kW，UN=380V，IN=56 A，ISt=7 IN，问当电动机采用串电阻减压启动时，它的电阻值和功率为多少?(设串电阻后电动机的启动电流为额定电流的3倍)

20一台笼型感应电动机PN=10kW，UN=380V，IN=19.7 A，ISt=6 IN，若制动电流不超过全压启动电流的一半，求制动电阻R。

21一台笼型感应电动机PN=17kW，UN=380V，IN=32.9 A，R=0.45Ω，若电动机进行频繁地能耗制动，试选择变压器二次侧电压。

22已知三相异步电动机定子总槽数Q=36，极数2p=4，并联支数a=1，试计算每极每相槽数。

23已知Q=K=S=16，2p=4，试计算单叠绕组的节距。

24已知某中压变电所二次母线额定电压为l0.5 kV，二次母线短路容量为300 MV.A，试计算该中压变电所出口处三相短路电流。

25有一台三相变压器，容量为20000kV·A，阻抗电压为UZ％=7.91，求变压器的标幺电抗。(以100 MV·A为基准容量，基准电压取变压器额定电压)

26有一台S9-1000／10，10 kV，l 000 kV·A配电变压器，P0=1700 W，Pd=10300W，试求该变压器带多少负荷效率最佳。

27某工厂有两台变压器．都是S9-1000／10，1000 kV.A，P0=1700 W，Pd=10300W，i0％=0.7，UZ％=4.5%，两台变压器一台运行，另一台备用。设正常全厂负荷为600KV.A，现增至800KV.A。试问：从经济运行角度考虑，是否需要将两台变压器都投运?(cosφ≥0.9)。

28有两台容量为Sel=Se2=10000 kV·A的变压器并列运行，短路电压分别为UZ1％=8％，UZ2％=9％，总负荷S=20000 kV·A。试确定这两台变压器之间的负荷分配。

29有两台变压器，其中一台容量为Se1=800 kV·A，UZ1%=6％，另一台变压器额定容量S =3 150 kV·A，UZ2％=8.8 %，总负荷S=3000kV·A。试确定这两台变压器并列运行时的负荷分配。

30已知有一单独小批生产的冷加工机床组，拥有电压380 V的三相交流电动机40台，其中：7 kW的3台，4.5 kw的10台，2.8 kw的17台，1.7 kW的10台，试计算负荷。(已知：Kd=0.16～0.2，取Kd=0.2；coφ=0.5，tanφ=1.73)

31某机修车间380 v线路上，接有冷加工机床25台，共70 kw(其中较大容量的电动机有7 kW的1台，4．5 kw的2台，2．8 kW的7台)通风机3台共8．4 kW，电阻炉2台2 kw，试确定线路上的计算负荷?(冷加工机床Kd=0.2，cosφ=0.5，tanφ=1．73；通风机组Kd=0.2，cosφ=0．8，tanφ=0．75；电阻炉Kd=0.7，cosφ=l，tanφ=0)