保安员岗位管理规定

第一篇：保安员岗位管理规定

保安员岗位管理规定

一、做到文明执勤，讲文明有礼貌。着装整齐，衣帽整洁，仪表端正，精神饱满，佩戴齐全。

二、按时交接班，交班人员应提前十分钟到达岗位，接班人员未到达，交班人员不得离岗。

三、严禁擅离岗位，无故迟到早退。值班时不准喝酒、吸烟、吃零食、嬉笑打闹、会客、聚众聊天打牌、下棋等与值班人员工作无关的事情。

四、值班人员在下班之前填好值班记录，做到三清（本班情况清、交接的问题清、物品器械清）。

五、当班人员发现的问题要及时处理，不能移交下班的事情要继续在岗处理完，接班人协助完成。

六、严禁利用职务之便，监守自盗，或内外勾结盗窃国家财务。

七、加强学习、团结互助、禁止闹纠纷，不说脏话，不利于团结的事不做。

物业公司保安队

第二篇：保安员管理规定

保安员管理规定3篇

一、保安员条件

1、政治可靠，身体健康，责任心强，敢于坚持原则，热爱保安工作。

2、具备基本的法律知识，遵纪守法，服从命令。

二、职责

1、文明执勤，礼貌待客，树立“信誉第一，顾客至上”的思想，提供优质服务。

2、保安员上岗必须按规定着装，佩戴全部标志和装备器械，精神饱满，衣着整洁，形象庄重，姿态良好。

3、值勤期间，保安员要随时准备处理各类突发情况。

4、保安员自身要认真执行各项规章制度，而且对违反规定的人不徇私情，照章办事，及时上报。

5、保安员有责任在出现紧急情况时采取果断措施，并及时上报。

6、保安员在巡逻时，必须随时检查所有的门窗、出入口、院墙、停车场、建筑物等地方的安全设施。

三、工作秩序

1、保安员值勤期间发现问题，应立即报告公司及相关业务单位主管领导。

2、如遇各类事故现场，应立即采取保护措施并及时报告上级，无特殊情况不得擅自处理或离开。

3、对各类事件要按照“七何要素”(即何时、何地、何因、何事、何人、何后果、何处理)，做出完整、详细的记录。

4、每班交接班应确认使用设备器械及其它完好后，认真做好交接班记录，如有损坏应立即上报。

四、违纪处分

1、警告：凡有下列行为之一给予警告处分。

(1)迟到、早退不超过一小时(含一小时)。

(2)工作时间未经队长批准，私用电话、聊天、开玩笑、办私事。

(3)不文明值勤，服务不周到，索要礼物，骂人。

(4)擅自调换班次或串岗。

(5)值勤中擅自脱岗不超过二十分钟(含二十分钟)。

(6)在岗时仪表不整洁，姿态不端正，或不按规定佩戴标志。

(7)在岗时服装破旧，经指出后仍不更换。

(8)立岗时吸烟、聊天，在岗时嬉闹喧哗、吃零食或做与工作无关的事。

(9)固定岗超出规定活动区域的。

(10)不爱惜公司财产，值班室和宿舍卫生脏、乱、差。

(11)无故不参加训练和例会。

(12)擅自外出，未经同意在外面过夜或带朋友到宿舍过夜。

(13)因本人原因造成客户单位不满意，经调动后仍无好转。

(14)其它被公司视为违纪的行为。

2、记过：凡有下列行为之一的给予记过处分。

(1)迟到超过一小时至四小时以内(按旷工半日处理)。

(2)迟到、早退三次以上(含三次)。

(3)私自改动班次、岗位。

(4)值勤中擅自脱岗超过二十分钟至一小时(含一小时)。

(5)值勤时打瞌睡。

(6)不听从队长管理的，不认真完成队长交给的各项任务。

(7)私自动用客户物品。

(8)工作时间未经批准私自会客。

(9)遇有情况不及时请示汇报造成不良影响和后果的。

(10)不按规定使用设备或造成非正常损坏的。

(11)不写工作交接日记和不办理交接班手续。

(12)不按公司的规章制度完成各项本职工作。

(13)被警告处分三次及其以上者。

(14)其它被认为重度违纪的行为。

3、辞退：凡遇下列行为之一，予以辞退。

(1)无故矿工。

(2)值勤中擅自脱岗超过一小时。

(3)酗酒后上岗，在岗时睡觉。

(4)不服从公司领导管理。

(5)因工作失职而造成公共财产损失。

(6)对客户有粗野言行。

(7)盗窃客户和公司财物。

(8)有殴打、恐吓、危害同时行为或相互打斗。

(9)利用职务之便，谋取个人私利。

(10)被记过处分两次及其以上者。

(11)违反国家法律、法规，被司法机关收审者。

五、其它：按公司各项规章制度执行。

保安员管理规定21、门卫值勤、值班人员要严格执行公司的制度，做好安全工作。

2、门卫人员要做到衣着整洁，讲究仪表，以礼待人，语言文明。严禁在值班室内大扑克、下棋。严禁门卫以外人员进入值班室内看报、闲谈。

3、严格执行来访客人的登记，非本单位人员、车辆登记要严格手续;无合法身份证件人员要与单位内部要关人员、部门联系，经同意后方能进入单位内部;同时要积极配合政府职能部门的相关工作，对有明显标志的车辆(如;警车、工商、税务、供电)等公务车辆可免于登记，提供进入单位的便利条件。

4、值勤、值班人员要坚守岗位，值班时不得擅离职守，不得睡觉，不得从事与值班值勤无关的活动。

5、做好报刊收发工作，对电汇、挂号信函要及时登记，通知、交送有关部门和人员。

6、值勤、值班人员对出入单位车辆、人员有权进行必要的检查，特别是运货车辆应严格检查手续，核对货单，对手续不全或单货不符的不得放行并及时向单位保卫人员报告;对夜间出入单位车辆、人员应进行不定期的检查，发现可疑情况应及时报告单位保卫干部，特殊情况可直接拨打公安机关电话报警。

7、值班、值勤换班交班时要认真做好交接工作，严密交接手续，交代有关未办事宜，明确事宜要求，落实未办事宜。

8、值班、值勤人员要熟悉了解单位带办领导姓名和联系电话。

9、值班、值勤人员要按时开启设防单位有关技防设施，技防设施发生故障时要及时报告单位保卫人员。

10、值班、值勤人员违反单位门卫管理制度单位将依据有关规定进行处罚。

保安员管理规定3

一、总则

为保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。

二、管理体制

本公司设专职门卫或由前台接待人员承担门卫职责。

对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地，建立门卫值班制度。

三、管理内容

凡出入本公司人员均须验明身份，对来宾凭介绍

人或证件填写来客登记单后才允许入内。来宾离开时，填写离开时间。

人员携带物品出门，须凭行政部出具的出门证才予放行。

公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。

人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。

门卫记录员工迟到早退时间。门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。

门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退，或报安保部门协助处理。

四、门卫人员

门卫属公司安保部领导。

门卫岗位职责另行规定。

门卫的雇佣。

1)、门卫岗位可为临时非正式员工，特殊情况为正式员工。

2)、门卫不宜招纳休的人员。为提升公司形象，增加其反应、机动能力，应招聘青壮年担任。

五、附则

本制度由安保部解释、补充，经总经理批准颁行。

第三篇：保安员着装管理规定

保安员着装管理规定

保安员着装管理规定（草案）

各园区管理处:

公司已将2024保安冬季服装下发，为提高保安员整体精神面貌，统一保安员服装穿着，全面提升公司形象，现就保安员着装作出如下管理规定：

1、2、保安员上班时按公司发放的保安制服，统一着装。不得已任何理由不穿制服上班。可由园区主管根据天气情况决定本班次保安员穿着（如是否穿外套，长短袖跟换等），但

整个园区必须统一，不允许出现混穿现象。

3、上身穿制式衬衣时，需系领带并扣好领扣衣钩，保持领带的整齐，衬衣前后必须塞在裤

内，严禁外露。4、5、6、7、穿着制服时必须穿黑色皮鞋，不准穿拖鞋、凉鞋、便鞋或赤脚上岗。着冬装外套时必须穿衬衣打领带。制服仅限执勤、训练时穿，其他时间不得穿着，不得转借他人穿戴。保安工作是公司对外的一个重要窗口，保安着装应规范化、标准化，保安值班必须严格

按规定着装，违者按公司相关制度进行处理。

8、9、制服须勤换洗，保持整洁，妥善收藏。每位保安员统一收取制服押金400元，工作满一年退一半，满两年全部退还（于离职时

凭押金条一次性退还）。

10、保安班长晋升为副队长时，于晋职当月凭押金条予以退还。

11、以前制服押金为600元的保安员，可于此次到本园区管理处更换押金条，并退回200元。

第四篇：诸暨市保安员管理规定

诸暨市金盾保安服务有限公司

保安员管理规定

第一章

总则

第一条 为规范保安员队伍管理，进一步提高公司形象，增强企业发展后勤，依据国务院《保安服务管理条例》、《企业事业单位内部治安保卫条例》，公安部《保安服务操作规程和质量控制（标准）相关规定，结合本公司保安员队伍现状，特制定本规定。

第二条 本规定适用于与诸暨市金盾保安服务有限公司签订有劳动合同关系的保安队员；由本公司代为管理的保安队员参照本规定执行。

第三条 保安勤务分“派遣制”、“驻勤制”、“代管制”三种模式。由本公司派遣执行阶段性保安任务的保安员为“派遣制”保安，由本公司指派在企事业单位执行保安服务任务的保安员为“驻勤制”保安，与公司无劳动关系但由公司代企事业单位进行业务管理的保安员为“代管制”保安。

第四条 为确保公司与属地公安派出所较好的联动，形成有效的联动处警机制。公司原则上只承担关系全市国计民生、公共安全的治安重点单位和大型文体、商贸活动的保安服务工作。

第五条 需要保安服务的企事业单位必须与本公司签订保安 服务合同，合同中应明确投入的保安力量、勤务模式、保障机制、服务费用及双方职责、权利、义务和违约责任等内容。第二章

组织领导机构的设置

第六条 人事行政部门负责保安队员的招录、政审、考察工作、负责办理保安员劳动合同签订和解除、社保经费的上缴和撤缴、负责处理劳务劳资纠纷、工伤事故等涉及人事管理的全部工作，同时根据考核、检查、纠察结果执行奖罚政策。

第七条 保安大队部负责所属保安（中）队和保安员的日常管理工作。并负责制定保安管理相关的规章、职责以及组织协调、监督指导、现场检查、保安纠察和重大突发事件现场组织指挥工作。负责保安服务单位的服务合同谈判和服务费用的收取工作。承担保安队员的培训、教育训练任务。协助人事行政部门做好保安队员的劳动人事管理工作。

第八条 派遣执行阶段性或特殊岗位执行保安服务任务的保安统一编设“直属保安队”；在公安机关执行协警任务的保安统一编设为“协警保安队”。公司派驻在其他企事业单位执行保安任务的保安分别在“保安队”名称前冠有系统或部门名称，如：在公共娱乐场所执行保安任务的代管保安统一编设“场所保安队”；派驻在电力部门执行保安任务的保安统一编设“电力保安队”等称谓。

第三章

职责和工作程序

第九条 公司保安大队的职责

（一）与客户单位的所在地公安机关、企事业单位主管部门、社区办事机构建立良好的沟通联动机制，确保所承担的保安服务 工作有序进行；

（二）商请客户单位建立健全内部保卫工作领导机构和安全工作管理制度，由企事业单位负责人为第一责任人，并落实分管领导或指定专人具体负责抓单位内部安保工作；

（三）对拟承担安全保卫工作的任务进行安全风险评估，针对不同部门和不同情况、制定周密的勤务方案、积极参与制定操作性强的安全保卫工作方案和应急处突预案，并督促落实；

（四）负责对所属保安（中）队和保安员的日常管理工作，定期或不定期的开展检查、纠察活动，及时查处违法、违规、违纪的人和事，督促保安队及保安员开展优质服务和按规定的要求履行职务；

（五）协调客户单位的保安勤务保障机制，及时与客户方沟通解决执勤保安的生活和勤务装备器材等问题；

（六）负责保安员资格培训、岗前培训、转岗培训、轮训工作、制订保安专项教育和业务培训计划，组织开展处置防突发事件的演练；

（七)协助客户单位及时解决影响安全的问题和隐患，并提出整改意见；及时准确向客户方和属地公安机关报告发生的安全问题，并依照预案及时采取有效措施排除隐患；

第十条 保安分（中）队应承担下列职责

（一）组织制定具体工作计划，落实保安勤务工作措施，明确各保安勤务岗位的职责；

（二）对保安勤务进行检查，及时发现和消除安全隐患及问题；

（三）监督保安队员正确履行职责，规范使用保安装备器材；

（四）及时准确向客户方和大队部报告保安勤务中发生的问题，并采取有效措施解决，避免事态扩大；

（五）组织保安处置突发事件，保护人员和客户的公共财产安全，妥善救助伤亡人员，保护事故现场；

（六)落实各项管理制度，组织保安员开展规范的工作、生活、勤务和教育训练；

（七）完成其他保安工作任务；

第十一条 保安勤务工作程序

接到公司指派或客户聘请的保安勤务后，保安大队部应做以下工作：

（一）根据客户单位对安全保卫工作要求，实地考察现场，进行安全风险评估；

（二）根据客户单位保安工作的安全风险等级，测算安全服务任务，岗位部署、上勤人数、勤务保障及其他相关事宜；

（三）制定保安勤务工作方案和处突预案；

（四）明确大队部的分管大队长，选拔承担保安勤务保安分（中）队长和保安员，组织培训和提供好各种保障；部署工作任务，提出注意事项，发放相关证件和装备；

（五）带领保安上岗，现场明确职责任务，与客户单位分管保安工作的人员建立联络，负责对保安员的跟踪考察与考核，及时 调整有不良苗头的人员；

（六）制订保安日常工作制度和工作规范，建立规范化的保安日常工作、生活、训练和勤务管理秩序，并不定期开展督查。

第十二条 保安勤务的备案制度。保安勤务工作任务确定后，根据勤务工作方案和应急预案，认真填写《保安勤务备案表》，并于上勤前72小时上报公司人事行政部门进行勤务备案。

第四章 保安员的选拔与培训 第十三条 担任保安勤务的保安员条件

（一）报名登记。年龄18--60周岁、初中以上学历。由报名人填写《诸暨市金盾保安服务有限公司员工申请（登记）表》，填表人要对填写内容的真实性负责。

（二）体形适中，五官端正，口齿清楚，双眼视力1.0以上，身体165CM（女155CM）以上，身体健康，无纹身、传染病、精神病史，经市人民医院体检中心体检合格。

（三）具有初中以文化，有较好的文字识读、语言表达能力和具有保安（协警）勤务工作能力。

（四）反应机敏，品行端正，组织纪律观念、安全守法意识强，业务素质好、表现突出。

（五）政审合格。本人无不良记录，经背景审查合格（个人身份证、公安机关政审证明齐全有效）。拍好照片并提取个人指纹和生物检材存档。

（六）持证上岗。经过保安员岗前培训、法律培训和承担专 业保安勤务的专项培训合格。通过实名制录入全省保安员信息管理系统，并与公司签订劳动合同。

第十四条 新录用保安员的试用期不得少于一个月，试用期间由人事行政部会同保安大队部对保安员进行考察和考核，符合条件的保安员给予转正。不符合条件的保安员要及时解除劳动合同。

第十五条 承担保安勤务的保安员应遵守保安职业行为规范和职业标准。

（一）严格纪律作风。承担保安勤务的保安员要绝对服从上级领导和现场组织者的命令，按照指挥员要求，调整勤务状态，提高安全防范意识和能力。

（二)严格规范值勤。工作中要严格按照保安勤务工作方案和要求，在客户方保卫负责人和现场指挥员的直接组织指挥下，认真履行保安职责，不准擅离职守，接待要热情热心，处事要果断适度。做到履职不越位，尽职不出越权，文明不粗暴。

（三）严格着装和行为举止。严格按照《保安服务操作规程和质量控制（标准）》，规范保安员行为举止；做到尊重领导团结同事，值班值勤要使用文明用语不得推拉拽挤，遇有妨碍值勤时立刻报告领导，不得发生过激行为；值勤中不得坐岗卧岗睡岗，保持仪表着装严整，行为举止规范。

（四）严格请示报告规定。工作期间要保持与现场指挥员的通讯畅通，遇有紧急情况、突发事件和难以处置的问题要及时请 示报告，不得擅自处理。遇有歹徒袭击时，要勇于挺身而出，全力保护客户单位的人身和财产安全。

（五）严格勤务纪律。保安员在执行保安勤务中，必须准时上岗，无交接人员时不得擅自下岗，工作期间不得到指定执勤区域外活动；非巡逻工作需要，不得在办公区域、宿舍或其他场所闲逛；不得随意动用或摆弄客户单位的设施和物品；不得将无关人员带进执勤岗位和区域，不得在客户单位内存放本人工作生活等除值勤需用以外的其他物品。

（六）严格执行规章制度。保安员必须严格遵守客户方和公司及保安分（中）队规定的作息、请销假、晚点名、点验、早操、学习训练、会议汇报、登记备案、内务卫生、着装仪表、安全教育等规章制度。

第十六条 参加保安勤务的保安员在进驻客户单位执行保安任务前，必须由保安大队分管大队长或分（中）队领导向队员介绍保安勤务现场的特点和安全风险等级，组织保安员到现场熟悉职责任务和勤务处置方法。

第十七条 承担技防中控任务的保安值机员，担任消防检查的消防保安员和担任安检工作的安检保安员，必须经过专项培训并取得相关证件后持证上岗。

第五章 保安勤务工作制度

第十八条 勤务分析制度。保安大队每季、保安分队每月、中队每星期组织一次保安勤务工作和保安员思想动态分析，及时 掌握情况，采取有效措施，杜绝问题发生。

第十九条 情况处置和反馈制度。保安分（中）队对于保安员在工作中存在的问题，属于职权范围内的，要积极主动地协调解决；职权范围无力解决的，要及时上报大队部或客户单位的主要领导。有发生或可能发生安全问题时，大队部分管领导和工作人员要在第一时间赶赴事发现场处理，并及时向客户方、属地公安派出所、客户方主管机关和公司领导汇报情况。

第二十条 勤务联系制度。保安大队和分（中）队领导要注重与客户方、属地公安派出所、客户方主管部门和相关单位沟通联系，互通情况，了解掌握有关信息，搞好协作配合。

第二十一条 安全检查制度。保安大队要不定期地组织开展对保安分（中）队执行勤务情况进行检查，发现问题、限期整改；各保安分（中）队每日要不定时地对保安勤务实施检查，及时发现和解决问题。

第二十二条 保安纠察制度。保安大队部要协同人事行政部门，负责保安分（中）队及队员在遵守公司和客户单位管理制度、执行保安勤务工作情况的纠察，实施不间断的现场纠察和督导，对发现的问题要及时发出纠察通报，并将通报内容和处理结果报送客户单位。

第二十三条 工作报告制度。保安大队部和保安分（中）队都要建立工作登记制度，认真记录保安勤务工作情况。大队部在每月最后一个工作日，要向公司人事行政部书面报告月工作情 况；保安分（中）队每日在客户方下班后1小时，向分管大队长汇报当日保安履行职责情况和安全保卫工作情况；遇有突发情况及时上报，不得延报、误报、漏报和隐情不报。

第二十四条 奖罚制度。保安人员在履行保安勤务工作中，严格执行公司、大队部、客户单位的管理规定，对在执行保安勤务制度和管理制度中成绩突出的单位和个人，要及时通报表杨并给予评优、升职、记功、嘉奖；对违反法律法规和违反公司（大队）以及客户单位管理制度，不能胜任保安勤务的保安队员，要视情节轻重、影响及后果情况，及时通报批评并给予警告、记过、待岗、开除的处理。

第六章 保安装备配备和保障

第二十五条 除协警保安队外的其他保安员一律穿着“2024式”系列服装，左胸佩戴“诸暨金盾”保安胸标，并依据公司《保安装备配备标准》，按分（中）队和功能要求配备防护装备。

第二十六条 根据任务环境季节变化需要，执勤保安统一换着四季服装，在同一勤务单位执勤的保安员必须着装统一，在本公司连续工作满四年以上的保安队员给予成本价换发服装。

第二十七条 保安员的社会保险、工作生活、工资福利等各种保障，依据公司有关管理规定执行。

第七章 附则

第二十八条

本规定如有与国家法律、法规规定相悖之处，以国家法律、法规规定为准。第二十九条 本规定由诸暨市金盾保安服务有限公司人事行政部负责解释。

第三十条 本规定自印发之日起施行。

二0一一年三月十八日

第五篇：保安员服装管理规定

湖南湘钢瑞安保安服务有限公司

保安员服装管理规定

一、目的

为了规范公司保安制服的领用、发放和管理，特制定本规定。

二、范围

本规定明确了公司保安制服领用、发放范围，收费及折旧办法等。

三、职责

1、综合管理部负责公司制服的购置、保管和发放。

2、运营管理部负责员工着装的检查工作。

3、人力资源部负责制服发放名单的统计核实工作。

四、管理内容与要求

1、保安制服分类：共分冬装、夏装、春秋装和特种装四种，其中含附件有：帽子1顶，帽徽1枚，内腰带1条，胸牌（号）1付，套式肩章1付。

（1）冬装包括：，冬执勤服。（2）夏装包括：短制衬、长制衬。（3）春秋装包括：春秋押运服。（4）特种装包括：个性服务服装。

2、保安制服发放范围

（1）制服发放范围仅限于公司保安队员。（2）新进保安入职培训后即发放制服。

（3）制服发放由综合管理部负责，并做好发放记录台帐。

3、保安员服装发放要求

1）新进保安员经培训合格后按季节发放制服。

2）在职保安员按各类服装使用年限，到达使用年限后进行新服装发放。

4、保安制服领用及折旧办法

冬装使用年限为四年，夏装和春秋装的使用年限为两年，特种服另外要求。价格以实际购价为准，转岗、离岗应及时上交制服及标识。

（1）保安制服因个人原因丢失、损坏等情况无法使用，由本人向综合管理部提出申请，经部长签批，按折旧费由当事人予以赔偿，同时综合管理部核实后可重新发放新制服，并以发放之日计算使用年限。

（2）保安离岗、转岗，如未及时返还制服和标识或制服和标识丢失者，按原价赔偿。

（3）保安离职、转岗，如及时返还制服，则按制服折旧计算方法计算折旧。折旧费由保安个人承担，从其工资中扣除。

（4）制服折旧计算方法：

1）实习期间内离职的，按原价计算

2）在职不满半年离职或转岗，交纳制服费用按二分之一折旧费计算。3）在职满半年、不满一年离职或转岗，交纳制服费用按三分之一折旧费计算。

4）在职满一年、不满二年离职或转岗，交纳制服费用按四分之一折旧费计算。

5）在职满二年，不承担折旧费。

湖南湘钢瑞安保安服务有限公司

二O一六年一月十二日

附：服装价格表

序号12345678910品名长制衬短制衬单裤春秋押运服冬执勤服大沿帽内腰带大帽徽胸牌套式肩章单位价格（元）件件条套套顶条枚对付***53.954.5使用年限2223423332 确认后签名：